logo

Tästä artikkelista opit:

Miten valita omistusmuoto - IP tai LLC

Mitä asiakirjoja tarvitaan yrityksen rekisteröintiin

Minkälainen verotus valita kauneussalonkiin

Mitä palveluita on koordinoitava kauneussalonki

Mitä lisenssejä ja todistuksia tarvitset

Kuinka paljon rahaa tarvitaan kauneushoitolan rekisteröimiseen

Mikä liike kukoistaa kaiken aikaa ja jopa kriisissä tuo tuloja? Se, joka täyttää väestön muuttumattomat tarpeet. Tämä on kauneuden ja terveyden alan yritys, koska se on aina kysyntää. Palvelut tällä alueella eivät menetä merkityksellisyyttä. Laitoksen avaaminen koostuu useista vaiheista. Kyse on ensimmäisestä niistä - kauneushoitolan rekisteröimisestä.

Miten aloittaa kauneushoitolan rekisteröinti

Nykyinen lainsäädäntö tarjoaa oikeuden valita liiketoiminnan oikeudellinen muoto. Yleensä kauneushoitolat toimivat LLC tai IP.

PI on suositeltavaa useista syistä:

Rekisterivaiheessa on paljon vähemmän vaatimuksia (LLC: llä on vähintään 10 tuhatta ruplaa omaavaa pääomaa, peruskirjassa, yhteisymmärryspöytäkirjassa);

Kannattava verotusjärjestelmä;

Mahdollisuus rajoittaa käteisrahaa (ei koske vaadittavaa saldoa).

Kun rekisteröidyt kauneushoitolan yksittäisen yrittäjän muodossa, omistajalla on todella vähemmän ongelmia. Hänen ei esimerkiksi tarvitse kehittää ja toimittaa asiakirjoja, käydä monissa valvontaviranomaisissa tai ottaa asianajajia ja muita asiantuntijoita neuvomaan. Itse asiassa tutkimusajanjaksolla olet vain neljä asiakirjaa. Tarvitset:

Valtion rekisteröintimaksujen maksaminen;

Rekisteröintihakemus;

Kaikki kustannukset, joita aiheutuu PI: n rekisteröinnin aikana, ovat 800 ruplaa. Tämä on valtionvelan määrää.

Toinen etu on rekisteröinnin ajoitus. Esitettäessä tällaisia ​​pieniä asiakirjamääriä on loogista odottaa, että niitä tarkastellaan lyhyessä ajassa - 5 työpäivää. Näin voit tulla yksilöllinen yrittäjä nopeasti ja helposti. Kauneushoitolan rekisteröinti pidetään viipymättä.

Suositellut lukutavat:

Seuraava etu on vähäinen vastuu rikkomuksista. Alkuvaiheessa on vaikea välttää rikkomuksia. Seuraamukset lakien noudattamatta jättämisestä osakeyhtiöille ovat viisi tai jopa kymmenen kertaa korkeampi kuin yksittäisen yrittäjän.

Kuitenkin kaikki kaksiteräiset miekat. Myös organisaatiomuotoja on haittoja. Toisin kuin osakeyhtiön omistaja, yksittäinen yrittäjä vaarantaa oman omaisuutensa, jos hän ei täytä velvollisuuksiaan. Tämä koskee paitsi konkurssimenettelyjä myös kaikkia muita korvausvastuuta tuomioistuimessa. Kun olet päättänyt rekisteröidä kauneushoitolan yrittäjän muodossa, sinun on oltava valmis siihen, että omistaja voi pysyä kodittomana, ilman autoa jne. Kaikki riippuu velan koosta. Jokainen liikemies omistama omaisuus voidaan takavarikoida ulosottomiehet maksamaan velkaa jälkikäteen. LLC: n omistajat eivät vaaranna muuta kuin yhtiön valtuutettu pääoma ja varat.

Lisäksi IP-lomake ei ole kätevää, jos useat henkilöt avaavat yrityksen. Se soveltuu vain yhden omistajan tapauksessa, eikä se merkitse yhteisomistusta. Kauneushoitolan rekisteröiminen yhdelle henkilölle IP: n muodossa tarkoittaa, että tämä henkilö sitoutuu kaikkiin velvoitteisiin ja hänellä on täysi vastuu.

Jos yrityksen omistajat ovat kaksi tai useampia kumppaneita, on suositeltavaa rekisteröidä kauneussalonki LLC: n muodossa. Tämä vaihtoehto on useimmiten hyväksyttävä useissa muissa tapauksissa. Keskeistä on se, että vastuu järjestön veloista on todella lailla rajoitettu.

Mutta perustajien lukumäärää ei ole rajoitettu. Ltd. voi perustaa yksi tai useampi henkilö. Rekisteröintihetkellä (vähintään 10 tuhatta ruplaa) on perustettava valtuutettu pääoma, jonka maksuaika ei saa ylittää neljää kuukautta kauneushoitolan rekisteröintipäivämäärästä. Lain mukaan sekä oikeushenkilöt että yksityishenkilöt voivat olla perustajia. Myös näiden ja muiden perustajien läsnäolo on sallittua.

Lain mukaan yhteiskunnalla on enemmän mahdollisuuksia kuin yksittäinen yrittäjä, joten useimmat yrittäjät mieluummin tätä organisaatiota ja oikeudellista muotoa. Kauneushoitolan rekisteröimiseksi LLC: n muodossa on välttämätöntä valmistaa joukko asiakirjoja, joihin kuuluu:

Vastaanotto, maksumääräys tai muu todistus valtion tullin maksamisesta (4 tuhatta ruplaa).

Rekisteröintihakemus, jonka kaikki perustajat ovat allekirjoittaneet poikkeuksetta (jos henkilö on allekirjoitettu itsenäisesti, jos oikeushenkilö on hänen johtajansa, jolla on oikeus toimia hänen puolestaan ​​ilman valtakirjaa). Hakulomakkeessa R11001 on täytetty yksi lomake, joka löytyy FTS: n verkkosivuilta ja missä tahansa verotoimistossa.

Päätös, jonka perusteella yhteiskunta muodostuu.

Yhtiön peruskirja kahdessa kappaleessa. Jos yhtiö muodostuu useammasta osallistujasta, laaditaan myös yhteisymmärryspöytäkirja, mutta sitä ei tarvitse toimittaa veroviranomaiselle.

Yrityksen osoitetietoja (tietyn rakennuksen omistusoikeus, rakennuksen huone, huoneen osa, tai jos hakija vuokraa tilat, riittää, että vuokrasopimus ja takuu-kirje toimitetaan omistajan / vuokranantajan toimesta).

Veroviranomainen suorittaa yritysten rekisteröintiä enintään viiden työpäivän kuluessa, mutta hakijalle voidaan kuitenkin evätä useita syitä, minkä jälkeen kauneussalonki rekisteröidään. Kaikki nämä perusteet sisältyvät 23 artiklassa olevaan laissa "Oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien rekisteröinnissä".

Kauneushoitolan rekisteröinti ja koodin valinta OKVED

Jos matkustamossa ei ole lääketieteellisiä palveluja, seuraavat koodit toimivat:

96.02 - Kampaamojen ja kauneushoitoloiden palvelut;

96.04 - Toiminnot, joilla pyritään fyysisen kulttuurin ja virkistystoiminnan harjoittamiseen;

96.09 - Henkilökohtaisten palvelujen tarjoaminen asiakkaille.

Jos palveluilla tarjotaan lääketieteellistä suuntaa, on syytä mainita sellaiset koodit kuin:

86.90 - Toimet, joilla pyritään toteuttamaan toimenpiteitä terveyden suojelemiseksi;

86.90.2 - Hoitohenkilökunnan tarjoamat palvelut.

Jos lääkärit osallistuvat työhön, sinun on annettava koodi:

Olisi ymmärrettävä, että henkilökohtaiset palvelut tarjotaan missä tahansa kampaamossa, manikyristössä, pienimuotoisessa kauneushoitolassa. Ensiluokkaisten salongien olemassaolo on mahdotonta ilman lääketieteellisiä palveluja.

Kotimaan palvelut sisältävät palvelut muotoilun ja ylläpidon tyyliin, luomalla optimaalinen ulkonäkö. Niitä kutsutaan myös kuvaksi (kampaamo, kosmetiikka).

Kampaamopalvelujen sisältö on selkeä kaikille ilman poikkeusta, mutta mikä sisältää kosmetiikkapalveluja? Tämä on erittäin tilava käsite. Kotitalouden tasolla kosmetiikkapalvelut kattavat seuraavat menettelyt:

Silmäripsien ja kulmakarvojen hoito (laajennus, väritys, korjaus);

Vahaus, depilation, shugaring;

Kasvohoito naamioilla, pensaat;

Pehmentävä ja värjättävä jalka kylpyammeet.

Salonki voi tarjota lääketieteellisiä palveluja vain asianmukaisen lisenssin puitteissa Sosiaalisen kehityksen ministeriön 323 määräyksen ja hallituksen hyväksymän lääketieteellistä toimilupaa koskevan asetuksen mukaisesti.

Kosmeettiset lääketieteelliset palvelut tulevat kahdelle vaikeustasolle:

  1. Palvelut, joita hoitaa kosmetiikan hoitohenkilökunta:

    laitteiston kosmetiikan pelastava tekniikka;

    kevyt pinta ja kemialliset kuoret.

    monimutkaiset laitteistomenetelmät (tatuointi, elektroepilaatio jne.);

    mediaani ja syvät kemialliset kuorinnat;

    kirjoitusohjeet hoitoon.

    Kauneushoitolan rekisteröinti ja verotuksen valinta

    Ei riitä, että valitaan kauneushoitolain rekisteröintimuoto, vaan myös verojärjestelmän määrittäminen. Nämä kaksi osaa yrityksen muodostumisesta liittyvät läheisesti toisiinsa. Jokainen yritys valitsee erityisen veronmaksujärjestelmän riippuen siitä, millaisia ​​toimintoja se aikoo toteuttaa. Yksittäisille yrittäjille kirjanpito ja verotus yksinkertaistetaan monta kertaa, mutta eri palveluihin voidaan soveltaa erilaisia ​​veroja:

    UTII (yksittäinen vero laskennallisista tuloista) - koskee kaikenlaisia ​​kotitalouspalveluja. Sisältää kiinteän veromaksun riippumatta tulojen määrästä.

    USN (yksinkertaistettu verojärjestelmä) - tarkoittaa 6%: n veron maksamista kohteen "tuloista" ja 15% kohteesta "tuloista vähennetty kustannukset". Sopii lääketieteellisiin palveluihin.

    Kauneushoitolat käyttävät myös yleistä verojärjestelmää (CES), joka on kasvanut vain henkilökohtaisten palvelujen ulkopuolelle.

    Laskennallisen verojärjestelmän avulla voit harjoittaa liiketoimintaa ilman kassakoneita, koska veroviranomainen ei välitä siitä, kuinka monta asiakasta vastaanottaa palveluja matkustamossa raportointikauden aikana. Veron määrä ei muutu riippumatta siitä, kuinka paljon tuloja organisaatio sai. Muissa verojärjestelmissä työskentelevän työn tulon valvonnalla on keskeinen rooli, koska veron määrä riippuu voitosta. Jokainen yritys valitsee viime kädessä tilan, joka on hänelle kannattavin.

    Kauneushoitolan rekisteröinti ja pankkitilin avaaminen

    Nykyisessä lainsäädännössä säädetään pankkitilien ylläpidosta toiminnan toteuttamiseksi nykyisen taloudellisen toiminnan puitteissa. LLC: llä on velvollisuus määrittää rahatalouden raja, IP: llä ei ole tällaista vaatimusta, koska sillä ei ole rajoituksia käteisrahan käsittelyyn. PI: n olisi kuitenkin tehtävä myös käteismaksujen suoritukset vastapuolien vastaanottoa ja muita maksuja varten.

    Kauneushoitolan ja kassakoneen rekisteröinti

    Kuten jo mainittiin, kassa on vain osakeyhtiöille ja yksittäiset yrittäjät voivat helposti tehdä rahaa ilman sitä. Kassaperusteisten käteismaksujen käytöstä ja maksukorteista (tai) maksupalvelukorttien käytöstä annetun lain vaatimusten mukaan yksittäinen yrittäjä voi käyttää tiukkoja raportointitietoja, jotka antavat hänelle oikeuden olla käytä kassakoneita. Kassakoneen puuttuminen ei vapauta yrittäjää velvollisuudesta laatia perusasiakirjat. Hänen on laadittava palveluitaan laskuilla ja myyntituloilla.

    Niille organisaatioille, joiden omistajat ovat päättäneet ostaa kassakoneen, on tarpeen rekisteröidä se veroviranomaiselle. Ilmoittautuminen tapahtuu 10-20 työpäivän kuluessa. Mutta jotkut KKT: n myyjät tarjoavat verotuksen rekisteröintipalveluja lyhyemmissä jaksoissa. Odotusaikaa voidaan lyhentää 3 päivään.

    Kauneushoitolan rekisteröinti ja avaajan hyväksyminen SES: n ja GPN: n kanssa

    Sanotaan, että kauneushoitolan rekisteröinti on valmis. Kassa on ostettu ja rekisteröity. Mutta on tärkeää tehdä muutama toiminta ennen kuin voit käyttää sitä. Ilmoita liiketoiminnan aloittamisesta Rospotrebnadzor (kirjattuna kirjeenä). Sitten saat paikalliselta viranomaiselta luvan ulkoilmoitukseen. Tätä varten sinun on mentävä sinne ja toimitettava asiakirjapaketti:

    Passi tai muu henkilöllisyystodistus;

    Valtion rekisteröintitodistus;

    Vuokrasopimus tai omistusoikeus;

    Asiakirjat kassakoneella.

    SanPin 2.1.2631-10 sisältää vaatimukset rakennuksen ulkonäölle, jossa kauneussalonki asetetaan. Näiden vaatimusten noudattamista valvoo terveys- ja epidemiologinen valvonta.

    Salonkeja voi avata entisissä huoneistoissa, jotka omistajat siirtävät muuhun kuin asunto-osuuteen, mutta on ehdottomasti kiellettyä sijoittaa ne kellariin.

    Tiloihin on asetettu vaatimuksia: pää - vähintään 14 neliömetriä. metriä, ylimääräisiä - vähintään 7 neliömetriä. metriä.

    Erillinen ilmanvaihtojärjestelmä, joka ei sisälly asuin- ja julkisten tilojen ilmanvaihtojärjestelmään.

    Oikein toimiva jätevesi ja vesihuolto.

    Ei ole hyväksyttävää käyttää paperi-taustakuvana sisustuksen materiaalina.

    Työpaikan valaistustaso ei saa olla alle 40 luxia.

    Salonilla on oltava erillinen sisäänkäynti.

    On tarpeen käyttää alueen vyöhykkeitä: odotusalue, miesten tila, naistenhuone, varasto, wc-tila jne.

    Laitteisiin sovelletaan seuraavia vaatimuksia:

    Vain Venäjän federaation terveysministeriön valtuuttamat laitteet, joissa on kaikki tarvittavat todistukset ja passit (sekä itse laitteista, kulutushyödykkeistä että välineistä).

    Teknisten laitteiden tulee olla takuun alaisia ​​ja ne voivat saada takuupalvelua alueella.

    Kauneushoitolan tärkeitä yksityiskohtia: kylpytakit, pyyhkeet ja esiliinat ostetaan kolmena kappaleena. Kaikkien kolmen kopion tulee olla aina käytettävissä: yksi kopio on käytössä ja toinen on pesussa, ja kolmas, puhdas, korvataan. Jokainen ohjaajan päällikkö päättää, miten tällaiset olosuhteet voidaan taata. Käytetäänkö kertakäyttötuotteita vai tekeekö sopimusta pyykin kanssa, mutta hygienian kauneushoitola on numero yksi kysymys. Ja laiminlyödä tämä ei ole sen arvoista.

    Laadun johtajat antavat kaikille henkilökunnalle yhtenäisen. Ja mikä tärkeintä salonille hänen kasvonsa, sitä tyylikkäämpiä ovat hänen työntekijöidensä työvaatteet. Työpuku auttaa henkilöä virittämään haluttua tapaa, herättää henkilökuntaa ja tukee yrityskuvaa.

    SES: lle olisi laadittava seuraavat asiakirjat:

    Henkilöstön terveystilastot;

    Väline sterilointi loki, yleinen puhdistus loki, bakterisidinen lampun työkirja, desinfiointiaineet kirjaa;

    Sopimukset, jotka vahvistavat säännölliset roskat, hiukset ja lääketieteelliset jätteet;

    Sopimus pyykillä (jos saatavilla);

    Ilmanvaihtojärjestelmän passi ja vastaanoton ja lähetyksen teko;

    Sopimus lääketieteellisen laitoksen kanssa säännöllisistä lääkärintarkastuksista.

    Tarkastuksen tulosten mukaan SanPiN-vaatimusten mukainen salonkielinten toimenpide annetaan. Jos havaitaan epäjohdonmukaisuuksia, huomautuksia voidaan tehdä. Jos havaitaan rikkomuksia, esimiehe määrittää niiden poistamisen aikakehyksen, jonka jälkeen se tarkistetaan uudelleen.

    Kauppakorkeakoulun avaamiseksi seuraavat tiedot on toimitettava Pozhtechnadzorille:

    Henkilökunnan tiedotustilaisuus;

    Palohälytysasiakirjat;

    Evakuointisuunnitelma tulipalon sattuessa;

    Paloturvallisuusvirkamiehen nimittämistä koskeva määräys;

    Työntekijöiden toimintasuunnitelma tulipalon kohteena;

    Jotta voit suojata huomautuksia ja sakkoja tarkastusten aikana, sinun on säännöllisesti seurattava valvontaviranomaisten määräyksiä, kirjeitä ja selityksiä.

    Kauneushoitolan rekisteröinti ja tarvittavien lisenssien ja todistusten hankkiminen

    Kauneushoitolan sertifikaatin saamiseksi sinun tulisi ohjata kampaamopalvelujen varmentamista koskevat säännöt. Tämä on pakollinen asiakirja kaikille hyvin yksinkertaisille kampaamoille. Jos puhumme korkeammasta kauneushoitolasta, joka tarjoaa tietyn kosmeettisten palveluiden joukon, sinun on hankittava lupa suorittaa lääketieteellistä toimintaa.

    Lääketieteellisen toiminnan saamiseksi vaaditaan seuraavat asiakirjat:

    Lausunto yhdessä valtion maksun saamisen kanssa;

    Valtion rekisteröintitodistus;

    Tiloihin oikeuttavat asiakirjat (nimike- tai vuokrasopimuksen rekisteröintitodistus) sekä lääkinnälliset laitteet ja välineet;

    Uusien lääketieteellisten laitteiden - takuukortin, vaatimustenmukaisuustodistuksen ja käytettäessä käytettyjä laitteita - asiakirjoja, jotka koskevat rekisteröintiä valtion valvontaelinten kanssa;

    Henkilöstön pätevyyttä vahvistavat asiakirjat.

    Kuinka paljon kauneushoitolan rekisteröinti maksaa?

    Kauneushoitolan rekisteröitymisen kustannukset voivat vaihdella suuresti riippuen sen tasosta, liiketoiminnan laajuudesta, palveluiden määrästä ja muista tekijöistä. Voit kuitenkin laskea etukäteen varoja, jotka on käytettävä minkä tahansa salongin pohjalle.

    Valtion rekisteröintivero on 4 000 rupla LLC: lle, 800 ruplaa yksittäiselle yrittäjälle;

    Pankkitilin avaaminen pankissa - noin 1 tuhat ruplaa;

    Leiman tekeminen - noin 500 ruplaa;

    Lääkärintodistusta koskeva valtion velvoite - 7 500 ruplaa (tarvittaessa).

    Yrityksen omistajalla on tulevaisuudessa myös kuluja kassarekisteripalvelujen hankinnasta ja rekisteröinnistä, omistuksen hankkimisesta tai tilojen vuokraamisesta, mahdollisesti korjaamisesta, laitteiden hankinnasta, palkkaamisesta työntekijöistä jne.

    Mitä asiakirjoja tarvitaan kauneushoitolan rekisteröimiseen onnistui

    Kun salonki alkaa työskennellä, sen johtajien ei tarvitse osoittaa osa-, otsikko- ja valtuutusasiakirjoja.

    Niinpä luettelo tarvittavista asiakirjoista:

    Tiloihin liittyvät asiakirjat;

    Ilmoitus Rospotrebnadzorissa liiketoiminnan aloittamisesta;

    SES: n tekemä päätös tilojen ja laitteiden vaatimustenmukaisuudesta SanPin 2.1.2.1199-03 vaatimusten kanssa;

    Kosmeettisten kulutushyödykkeiden ja varusteiden lähetysesitteet;

    Hinnasto ja tarjottavien palvelujen nykyiset hinnat;

    Valitusten ja ehdotusten kirja (pakollinen).

    De jure De Facto -yhtiö tarjoaa ammattimaisen avustuksen kauneushoitolan rekisteröimiseen. Konsultointimme tarjoavat sinulle luotettavan tuen liiketoiminnan kehittämiselle ja laajentamiselle. Meiltä saat aina uusimmat tiedot ja arvokkaat neuvot vaikeimmassa tilanteessa.

    Yrityksemme tarjoaa avaimet käteen -ratkaisuja avainaloilla:

    • työsuojelu;
    • terveys- ja epidemiologiset järjestelmät;
    • lääketieteellisen toiminnan järjestäminen kauneuden alalla;
    • henkilöstön asiakirjojen virtaus;
    • avaamalla kauneussalonki;
    • lääketieteellisen toiminnan lisensointi;

    Voit rekisteröityä kuulemiseen puhelimitse: +7 (499) 229-04-54

    Avoimen osakeyhtiön peruskirja "Salon - Kampaamo" Romashka "(s. 1)

    kiinteistöosaston järjestyksessä

    Tyumenin hallinnon suhteet

    ______________________ P. I. SHCHEPELIN

    1 artikla Yhtiön nimi, sijainti ja toimikausi

    1. Open Joint Stock Company Salon-Kampaamo Romashka, jäljempänä "peruskirja", on kaupallinen organisaatio, joka luodaan muuntamalla Tyumenin kunnallinen ykköstodistus-salon-kampaamo Romashka. Päärekisterinumero on 1027200794312.

    Salon-Barberin kamomilla Avoin Osakeyhtiö on toimeksiantaja Tyumen Kunnan Kuntaliitoksen Chamomile Barber-Shopin oikeuksista ja velvollisuuksista siirtoasiakirjan mukaisesti.

    2. Yhtiö on perustettu ja toimii Venäjän federaation siviililain, liittovaltion laissa "Osakeyhtiöistä", muista Venäjän federaation oikeudellisista toimista ja tästä peruskirjasta.

    3. Yrityksen koko toiminimi on avoin osakeyhtiön Salon-Kampaamo "Romashka".

    Yrityksen lyhytnimi on - kamomilla-kampaamo.

    4. Yrityksen sijaintipaikka ja postiosoite: 625009, Venäjän federaatio, 6/6. ;

    5. Yhtiö on perustettu rajoittamattoman toiminnan ajaksi.

    6. Avoin osakeyhtiö "Salon-kampaamo" Romashka "on luonut yksi henkilö, kuntayhtymä, Tyumenin kaupunki. Tjumenin.

    2 artikla Yrityksen kohde ja toiminta

    1. Yhtiön liiketoiminta on riippumaton johto, jonka tarkoituksena on vastata tuotteiden ja palveluiden julkisiin tarpeisiin ja tuottaa voittoa.

    2. Yhtiö harjoittaa seuraavia toimintoja:

    • sosiaalipalvelujen tarjoaminen väestölle, mukaan lukien kampaamo-, manikyyri- ja pedikyyripalvelut, lääketieteelliset ja terveyspalvelut;

    • tieteellisen ja metodologisen työn tekeminen parturi-, terveys- ja kasvatustoiminnan tarjoamiseksi, terveellisten elämäntapojen edistäminen;

    • Valmistelu ja koulutus seuraavissa erikoisuuksissa - naisten aulan päällikön kampaamo, miehen aulanhoitaja, manikyristin, pedikyyriopettaja;

    • Vammaisten ihmisten kampaamopalvelujen tarjoaminen kotona;

    • kaupankäynti, kauppa ja välitystoiminta;

    • Konsultointi, markkinointi, edustaja, välityspalvelut.

    3. Oikeus harjoittaa sellaista toimintaa, jonka voimassaoloaika on voimassa
    Venäjän federaation lainsäädäntö, on tarpeen saada lisenssi, syntyy siitä hetkestä, kun tällainen vastaanotetaan
    tai siinä määritellyssä ajassa.

    4. Liiketoimet, jotka eivät kuulu lakisääteisen toiminnan piiriin, mutta jotka eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön kanssa, katsotaan päteviksi.

    3 artikla Yhtiön oikeudellinen asema

    1. Yritys on oikeushenkilö sen valtion rekisteröinnistä alkaen Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Yhtiön oikeudellinen asema määräytyy voimassa olevan lainsäädännön ja tämän peruskirjan mukaan.

    2. Yhtiöllä on oikeus tehdä liiketoimia, hankkia yksityisoikeudellisia oikeuksia ja kantaa siviilioikeudellisia velvoitteita, olla kantajana ja vastaajana siviili-, välimies- ja välimiesmenettelyssä oikeudenkäyntiä.

    Yhtiö hankkii kansalaisoikeudet ja ottaa siviilioikeudellisia velvoitteita Venäjän federaation lainsäädännön ja tämän peruskirjan mukaisten elintensä välityksellä.

    Laissa määrätyissä tapauksissa yhtiö voi hankkia kansalaisoikeuksiaan ja kantaa osakkailleen siviilioikeudelliset velvoitteet.

    3. Yhtiö on omaisuuden omistaja, mukaan lukien osakkeiden, palveluiden ja muiden liiketoimintojen myynnistä saadut ja omasta tuloksesta hankitut rahavarat.

    4. Yhtiöllä on itsenäinen rahoitusasema ja se toimii täydellisen taloudellisen ja kaupallisen riippumattomuuden, omarahoituksen ja omavaraisuuden perusteella.

    5. Yhtiöllä on oikeus avata pankkitilit Venäjän federaation alueella ja ulkomailla vakiintuneella tavalla.

    6. Yrityksellä on oltava pyöreä tiiviste, jossa mainitaan yrityksen täydellinen nimi ja sijainti, sillä voi olla leimasimia ja lomakkeita, joiden nimi, oma tunnus sekä vakiintuneella tavaramerkillä ja muilla visuaalisen tunnistamisen keinoin.

    7. Yhtiö voi perustaa Venäjän federaatiossa ja muissa maissa sijaitsevia sivukonttoreita, avoimia edustustoja, tytäryhtiöitä ja tytäryhtiöitä Venäjän federaatiossa voimassa olevan lainsäädännön ja vastaavien ulkomaisten valtioiden lainsäädännön mukaisesti edellyttäen, ellei Venäjän federaation kansainvälisen sopimuksen muuta johdu.

    Toimialat ja edustustot eivät ole oikeushenkilöitä, sillä on omaisuudensa, joka otetaan huomioon sekä erillisessä taseessa että yhtiön taseessa ja toimii niiden säännösten mukaisesti. Päätöksensä niiden perustamisesta tekee yhtiön hallitus sijoittautumisvaltion lainsäädännön mukaisesti. Yrityksen nimeämä sivukonttorin johtaja ja edustuston päällikkö toimivat yhtiön antaman valtakirjan perusteella. Yhtiön vastuu sivuliikkeen ja edustustojen toiminnasta vastaa.

    Tytäryritykset ja tytäryhtiöt ovat oikeushenkilöitä, jotka eivät ole vastuussa Yhtiön velvoitteista. Yhtiö on yhteisvastuullisesti vastuussa tytäryhtiön kanssa tämän yhtiön tekemien liiketoimien perusteella. Tytäryhtiön maksukyvyttömyystapauksessa (konkurssi) Yhtiön vastuulla on tytäryhtiön velkaa.

    4 artikla Yhtiön vastuu

    1. Yhtiö on vastuussa velvoitteistaan, jotka kuuluvat kaikkiin siihen kuuluville.
    omaisuutta.

    2. Yhtiö ei ole vastuussa osakkeenomistajien velvoitteista.

    3. Jos yhtiön maksukyvyttömyys (konkurssi) aiheutuu sen toiminnasta (toimimattomuudesta)
    osakkeenomistajat tai muut henkilöt, joilla on oikeus antaa sitovia ohjeita yhtiölle tai
    muuten kykenevät määrittämään hänen toimintansa, sitten tietyille osakkeenomistajille tai muille
    henkilöt, jos yhtiön omaisuus on riittämätön, voidaan nimetä tytäryhtiöksi
    vastuu velvoitteistaan.

    Yrityksen maksukyvyttömyys (konkurssi) katsotaan johtuvan sen osakkeenomistajien tai muiden henkilöiden toimesta (toimimattomuudesta), joilla on oikeus antaa sitovia ohjeita Yhtiöstä tai muuten kykenevät määrittämään toimintansa vain, jos he käyttivät mainittua oikeutta ja (tai) kykyä Yhtiön tekemän toimenpiteen toteuttaminen, kun tiedetään, että tämän seurauksena syntyy yhtiön konkurssia.

    4. Venäjän federaatio, Venäjän federaation osavaltiot ja kunnat eivätkä niiden elimet ole vastuussa Yhtiön veloista, Yhtiö ei ole vastuussa veloistaan.

    5 artikla. Yhtiön osakkeenomistajat. Osakkeenomistajan vastuu

    1. Yhtiön osakkeenomistajat voivat olla kansalaisia ​​ja (tai) oikeushenkilöitä, jotka sitoutuvat noudattamaan tämän peruskirjan määräyksiä, yhtiön elinten päätöksiä ja hankittuja yhtiön osakkeita.

    2. Yhtiön osakkeenomistajat eivät ole vastuussa velvoitteistaan ​​eivätkä vastaa yhtiön toimintaan liittyvistä tappioista niiden osakkeiden arvojen rajoissa.

    3. Osakkeenomistajat, jotka eivät ole maksaneet kokonaan osakkeita, ovat yhteisvastuullisesti vastuussa Yhtiön velvoitteista omistamiensa osakkeiden arvon maksamattomassa osassa.

    6 artikla Osakkeenomistajien oikeudet ja velvollisuudet - tavallisten osakkeiden omistajat

    1. Osakkeenomistajan on

    • maksamaan osakkeita ajalla, tavalla ja menetelmillä, joista säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä ja tässä peruskirjassa;

    • ei paljasta luottamuksellista tietoa yhtiön toiminnasta;

    • noudattavat tämän peruskirjan määräyksiä;

    • kantaa tappioriski, joka liittyy yhtiön toimintaan kustannusten rajoissa
    hänen hallussaan olevat osakkeet;

    • suorittaa muita tässä peruskirjassa, lainsäädännössä ja
    myös yhtiökokouksen päätösten mukaisesti, jotka on hyväksytty sen toimivallan mukaisesti.

    2. Osakkeenomistajalla on oikeus:

    • luovuttaa omistamansa osakkeet ilman muiden osakkeenomistajien ja Yhtiön suostumusta;

    • vaatia, että yhtiö ostaa takaisin kaikki tai osan osakkeistaan ​​laissa säädetyissä tapauksissa;

    • osallistua Yhtiön yhtiökokoukseen henkilökohtaisesti tai edustajansa kautta äänioikeutetusti kaikissa sen toimivaltaan kuuluvissa asioissa;

    • siirtää äänioikeuden edustajalleen edustajansa puolesta valtakirjalla, joka on laadittu kirjallisesti ja toteutettu Venäjän federaation siviililain 185 §: n 4 ja 5 §: n vaatimusten mukaisesti tai notaarin mukaan;

    • valitaan, valitaan ja nimitetään ehdokkaat Yhtiön elimiin Venäjän federaation lainsäädännön ja tämän peruskirjan mukaisesti;

    • saamaan osa yhtiön jäljelle jääneestä omaisuudesta selvitystilan jälkeen suhteessa sen hallussa olevien osakkeiden määrään;

    • saavat osuuden osakkeenomistajien osuudesta osingonjaosta Venäjän federaation lainsäädännön, tämän peruskirjan ja Yhtiökokouksen päätösten mukaisesti;

    • vaatia ylimääräisen yhtiökokouksen kutsua, tehdä ehdotuksia
    Yhtiökokouksen asialistalla vaaditaan, että tilintarkastuskomitea tarkistaa
    Yhtiö, jollei liittovaltion lain "On
    osakeyhtiöt ja tämä peruskirja;

    • tutustua ja saada kopioita yhtiökokouksen pöytäkirjasta, tästä peruskirjasta ja muista liittovaltion laissa "Osakkuusyhtiöistä" määrätyistä asiakirjoista;

    Mitä asiakirjoja tarvitaan kampaamon tai kauneushoitolan avaamiseen

    Aiheeseen liittyviä artikkeleita

    Yritysten, myös kauniin, muodostaminen on kovaa työtä. Koska ensimmäinen testi matkalla on kerätä tarvittavia asiakirjoja avaamisesta kauneussalonki.

    Päätät avata kauneussalonki. Tai kampaamo. Näet jo itsesi kauniilla muotoilulla, jossa on puhdas manikyyri, joka antaa arvokkaita ohjeita alaisilleen. Ja tarvitset vain mitään: saat huoneen (omasi tai vuokrasi), toimittaa sen, ostaa kosmetiikkaa, palkata käsityöläisiä. Ja se on! Ja sitten tulee bändi pilvetöntä onnea! Soita kerran viikossa, katso päällikön työntekijöiden silmät, poista kerätyt tulot. Tämä loistava vaihtoehto on huono, koska tässä tilanteessa salonesi sulkeutuu kolmannen kuukauden aikana. Tai vähän myöhemmin. tai vähän aikaisemmin.

    Merkittävien materiaalikustannusten lisäksi tarvitset moraalista ja fyysistä voimaa. Ilman tätä - ei mitään. Teet työtä ensimmäisten kolmen vuoden ajan joka päivä 12-15 tuntia. Unohdat perheestäsi ja lomastasi. Lauantaina ja sunnuntaina ei ole enää vapaapäiviä. Ensimmäisen vuoden aikana saat vähemmän kuin mikä tahansa työntekijäsi, mukaan lukien puhtaampi tai ehkä mitään. ja ehkä sijoitat myös varastosi. Onko se surullista Ja ei!

    Jos rakastat työtä, jos rakastat viestintää, jos rakastat ihmisiä, niin tämä työ tuo sinulle iloa. "Kaunis" liiketoiminta on myönteistä liiketoimintaa. Kun uppoutuivat siihen, ihmiset pysyvät siellä ikuisesti. Mestareiden kädet antavat ihmisille kauneuden ja hyvän mielialan. Ja nähtyään asiakkaiden iloisia hymyjä kuulin: "Kaverit, sinä olet paras! Rakastan sinua niin paljon! ", Ymmärrätte, että kaikki ei ollut turhaa. Ja tämä antaa sinulle uusia vahvuuksia ja avata uusia horisontteja sinulle.

    Jos tunnet voimaa ja vastustamatonta toivoa sinussa, kerro itsellesi yritykselle "KYLLÄ!" Ja jatka lukemista edelleen. Koska ensimmäinen testi matkalla on kerätä tarvittavia asiakirjoja avaamisesta kauneussalonki.

    Ensimmäiset askeleet

    Ennen kuin kerron, mitä asiakirjoja tarvitaan kauneushoitolan tai kasvonsuojelualueen avaamiseen, haluan kääntyä salongin avausalgoritmille yleensä.

    1. Matkustamon omistajan tietoisuus. Kuvittele salonki. Esittele käsityöläiset ja asiakkaat. Kuvittele itseäsi matkustamossa. Kuvittele ammattilaiset ja laske haitat.
    2. Tiedonkeruu ja analyysi tulevasta toimialasta, potentiaalisista asiakkaista ja kilpailijoista. Usko, se on välttämätöntä.
    3. Työn suuntaa ja salonryhmää. Mitä oikeasti haluat avata? - Salonki, keskikokoisen hintaluokan kauneuskeskus tai parturi-kampaamo? Tai ehkä erikoistunut salonki (lapsille, solariumille tai kynsistudioille)? Miksi hänet?
    4. Liiketoiminnan suunnittelu On tarpeen järjestää kustannukset ja tulot. Ilman liiketoimintasuunnitelmaa ei ole mitään järkeä luoda salonki. Yhtäkkiä yrityksesi kannattavuus on kyseenalainen? Parempi näet sen paperilla kuin elämässä.
    5. Korjaa tulevan yrityksen (IP tai LLC) oikeudellinen muoto.
    6. Etsi tilaa. Edistää matkustamon optimaalista sijaintia. Matkustamon onnistunut sijainti - 90% menestyksestä. Selvitä, missä huoneessa on fyysinen kunto, Rospotrebnadzorin normien noudattaminen, kuljetusviestinnän jakauma, liittymät ja pysäköintitilat. Laske apuohjelmien määrä. Vuokrasopimus tai tilojen hankinta.
    7. Luo yksityiskohtainen työsuunnitelma, johon sisältyy toimintojen aikataulu (vaiheittaiset korjaukset, laitteiden ja kosmetiikan ostaminen, henkilöstön rekrytointi ja koulutus, paperityöt, salonkiinnitys).
    8. Päätä nimi.
    9. Aseta organisaatiosi toiminta-aika.
    10. Kerää kaikki tarvittavat luvat ja valtuutusasiakirjat asianmukaisilta organisaatioilta.
    11. Rakentaminen ja suunnittelu. Tee kaikki seuraavat seikat rinnakkain korjauksen kanssa.
    12. Rekisteröi organisaatio.
    13. Ilmoittaudu verotoimistoon ja eläkerahastoon.
    14. Avaa pankkitili. Valitse pankki ja palvelutyypit, jotka parhaiten vastaavat tarpeitasi.
    15. Luo henkilöstö, kehitä työnkuvauksia ja harjoittelua.
    16. Laitteiden ja huumeiden hankinta. Tee merkki. Osta kassakoneiden laitteet. Allekirjoittaa sopimus sen ylläpidosta.
    17. Ennen hytin tuotannonohjauksen avaustussuunnitelmaa. On parempi tilaus Rospotrebnadzorissa.
    18. Tulosta käyntikortteja, kirjelomakkeita, pussit jne.
    19. Haku- ja rekrytointihenkilöstö. Ensimmäiset työntekijät ovat ylläpitäjiä ja kirjanpitäjiä.
    20. Laitteiden asennus ja käyttöönotto. Työntekijöiden koulutus.
    21. Tulosta materiaaleja, joissa on tietoa salongista, tuotteista ja palveluista. Mainosta organisaatiot, tuotteet, palvelut, henkilökunta. Ensimmäinen mainoskampanja on mahdollista aloittaa 1 kuukausi ennen avaamista (ulkona, internet).
    22. Lupien saaminen.
    23. Yrityksen avaaminen.
    24. Aktiivinen mainonta.
    25. Sertifikaatin hankkiminen (ota yhteys paikallishallinnon kuluttajamarkkinoiden komiteaan) ja medlicense (jos harjoitat lisensointipalveluja).

    Kampaajan tai kauneushoitolan avaamisen jälkeen sinun on pidettävä kirjaa. Jotta voimme tehdä tämän, me kaikki suosittelemme erinomaista palvelua online-hallintaan ja kirjanpitoon kauneushoitoloissa. Lisätietoja.

    Kauneushoitolan rekisteröintisuunnitelma

    Rekisteröintisuunnitelma ja arvioitu päivämäärät:

    1. Rekisteröinti yrittäjänä (veripalvelu, 1 viikko).
    2. Suunnitelma tiloihin (rekisteröintikamari, 1 kuukausi).
    3. Hanki Rospotrebnadzorin päätelmä toiminnan toteuttamisesta (Rospotrebnadzor, 3 viikkoa).
    4. Hanki valtionpalon loppu (1 viikko).
    5. Hanki paikallishallinnon lupa (termi riippuu Venäjän federaation erityisestä aiheesta).
    6. Sopimus sähkö- ja lämmitysjärjestelmistä (HOA), veden kulutuksesta ja viemäröinnistä (Vodokanal), sähkönkulutuksesta (SPGES), turvallisuus- ja palohälyttimistä, jätteiden keräämisestä.

    Lisäksi Rospotrebnadzorissa on tarpeen saada aikaan terveys-epidemiologinen johtopäätös. Varmista myös erikoistutkimus työpaikoista. Työympäristön haitallisia tai vaarallisia tekijöitä ja työprosessia sekä niiden vaikutusta työntekijään arvioidaan. Arviointi on erikoistunut organisaatio. Löydät tällaisia ​​yrityksiä Internetistä työministeriön rekisterissä.

    Kauneushoitolan sisäisen työaikataulun säännöt

    Asiakirjan kirjoittaja

    M.P. "_____" _________ 201__

    Sisäisen työaikataulun säännöt
    kauneushoitola "___________________"

    1. Yleiset säännökset

    1.1. Nämä sisäiset työjärjestykset (jäljempänä "asetukset") vahvistavat ______________: n (jäljempänä "työnantaja"), ______________ kauneushoitolan, jäljempänä "yritys", yhtenäiset työlainsäädännöt, työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista, työntekijöiden ja hallinnon perustyöntekijöitä,, sekä kannustimia ja vastuuta työväenliikkeen rikkomisesta.

    1.2. Sääntöjen vaikutus koskee kaikkia Työnantajaan työsopimussuhteessa työskenteleviä työntekijöitä. Sisäisten määräysten on oltava perehtyneitä yrityksen kaikkiin työntekijöihin. Työntekijät ovat velvollisia päivittäisessä työssään noudattamaan sääntöjen mukaista menettelyä.

    1.3. Näitä sääntöjä kehitetään Venäjän federaation siviililain (Venäjän federaation siviililaki), Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlainsäädäntö) mukaisesti.

    2. Rekrytointi ja irtisanominen

    2.1. Rekrytointi työnantajalle suoritetaan allekirjoitetun työsopimuksen perusteella.

    2.2. Työhön hakeutumisen yhteydessä Työnantaja on velvollinen vaatimaan saapuvasta määräyksestä:

    • passit passituksesta annetun lainsäädännön mukaisesti;
    • joka on annettu ennalta määritellyllä tavalla, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus tehdään ensimmäisen kerran tai työntekijä siirtyy osa-aikaisesti työskentelemään;
    • eläkevakuutuksen vakuutustodistus, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus tehdään ensimmäisen kerran tai työntekijä siirtyy työskentelemään yhdistelmäperusteisesti;
    • sotilasrekisteröintiasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille henkilöille;
    • tutkintotodistus tai muu tutkintotodistus tai asiakirja, jolla vahvistetaan erikoisuus tai pätevyys.

    Työskentely ilman määritettyjä asiakirjoja ei ole tehty.

    2.3. Työsopimusta ensimmäistä kertaa tehdessään työnantajan on annettava työsuhde ja valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistus. Työllisyystiedot täytetään viimeistään viikossa työsuhteen alkamispäivästä.

    2.4. Työnantajan on pyydettävä häntä toimittamaan näytteitä hänen työstään saadakseen täydellisempi arvio palkallisen työntekijän ammatillisista ominaisuuksista.

    2.5. Rekrytointi työnantajalle suoritetaan enintään kolmen kuukauden koeajalla.

    2.6. Työnhaku on tehty työnantajan toimeksiannosta, joka on tehty työsopimuksen perusteella. Määräys ilmoitetaan työntekijälle kuitit vastaan ​​kolmen päivän kuluessa työsopimuksen allekirjoituspäivästä.

    2.7. Työnantajan on, saatuaan työntekijän työskentelemään tai siirtämään sen määrätyllä tavalla toiseen tehtävään, työnantajan on:

    • tutustua työntekijään määrätyillä töillä, ehdoilla ja palkkioilla, selvittää työntekijälle hänen oikeutensa ja velvollisuutensa;
    • perehtyä sisäisten työlainsäädäntöjen sääntöihin;
    • antaa ohjeita turvallisuudesta, teollisuushygienian, palontorjunnan ja muun työsuojelusäännöistä, selittää velvollisuutta säilyttää tiedot, jotka muodostavat kaupallisen tai virallisen salaisuuden, vastuun sen paljastamisesta.

    2.8. Työsopimuksen irtisanominen tehdään ainoastaan ​​Venäjän federaation työlainsäädännön perusteella:

    • osapuolten suostumuksella (Venäjän federaation työlain 78 §);
    • sopimuksen umpeuduttua eikä uudistamista uusimalla (Venäjän federaation työlain 58 §: n 2 momentti);
    • työntekijän aloitteesta (Venäjän federaation työlain 80 §);
    • hallinnon aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 §);
    • työntekijän suorittaman suoritustason arvioinnin tulosten perusteella todistuskomission perusteella, joka katsotaan sopimattomaksi katsotulle tilalle, mukaan lukien koeaika;
    • mikäli työntekijä paljastaa Työnantajan virallisen ja kaupallisen salassapidon moraaliset ja aineelliset vahingot;
    • muissa tapauksissa, jotka määrätään Venäjän federaation työlaissa.

    2.9. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ja varoittaa hallintoa kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen. Työntekijalla on oikeus irtisanomisajan päätyttyä lopettaa työnsä, ja hallinnon on annettava hänelle kirjallinen irtisanomisilmoitus ja muu työhön liittyvä asiakirja työntekijän kirjallisesta pyynnöstä ja hänen on tehtävä lopullinen ratkaisu. Työsopimuksen irtisanominen annetaan yrityksen tilauksesta.

    2.10. Työntekijän ja Työnantajan välisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa irtisanomisilmoituksen päättyessä.

    2.11. Työkirjaan kirjatut syyt työehtosopimuksen irtisanomisen syihin on tehtävä tiukasti Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain sanamuodon mukaisesti viitaten Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain asiaan liittyvästä kappaleesta.

    2.12. Henkilöstöosasto on irtisanomispäivänä velvollinen antamaan työntekijälle kirjallisen selvityksen irtisanomisen syystä ja tekemään täyden laskelman irtisanotun henkilön kanssa. Työvuoropäivää pidetään viimeisenä työpäivänä.

    3. Työntekijöiden päätehtävät

    3.1. Yrityksen työntekijöiden on:

    • noudattaa näitä sääntöjä
    • tunnollisesti ja tehokkaasti hoitamaan tehtäviään tullilainsäädännön mukaisesti,
    • täyttävät ehdoitta hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen ehtojen,
    • noudattaa työtaistelua, yrityksen vakiintunutta aikataulua,
    • oikea-aikainen ja täsmällinen työnantajan ja välittömän esimiehen toimeksianto,
    • osoittavat tarvittavaa aloitetta ja työnteon pysyvyyttä, parantavat jatkuvasti ammattipätevyyttään,
    • käyttää koko työaikaa tuottavassa työvoimassa,
    • pidättäytyä toimista, jotka estävät muita työntekijöitä suorittamaan työtehtäviään,
    • pitää paikkasi puhtaana ja siistinä
    • noudatettava tiukasti työsuojelun, turvallisuuden, terveyden ja paloturvallisuuden sääntöjä ja normeja,
    • hoitaa työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta,
    • ei saa paljastaa lailla (valtion, kaupallisen, virallisen tai muun) suojatun salasanan, joka on tullut työntekijälle tiedossa hänen tehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

    3.2. Työntekijän suorittamat tehtävänsä erikoispiirteet, pätevyys ja asema määräytyvät työsuhteen ja työnkuvauksen perusteella.

    4. Työnantajan tärkeimmät tehtävät

    4.1. Työnantajan on:

    • noudattavat Venäjän federaation työlainsäädäntöä,
    • Työntekijöiden työn organisoimiseksi asianmukaisesti, jolla pyritään yrityksen tehokkaaseen kehittämiseen,
    • antaa työntekijälle työtä työsopimuksen perusteella
    • varmistettava työturvallisuus ja työturvallisuus- ja terveysvaatimukset täyttävät olosuhteet,
    • Työntekijän on työsopimuksen mukaisesti annettava työntekijälle laitteiden, työkalujen, teknisten asiakirjojen ja muiden työtehtävien suorittamiseen tarvittavat keinot,
    • ryhtyä toimiin lujittaakseen järjestystä ja kurinalaisuutta, vähentämään työajan menetystä,
    • rankaisemaan tiukasti rikoksentekijöitä ja kannustamaan työntekijöitä, jotka ovat erinomaisia ​​tehtäviensä hoitamisessa,
    • tarjota edellytyksiä työntekijöiden ammatilliselle kehitykselle,
    • varmistettava työntekijän työsopimuksen ehtojen noudattaminen,
    • palkkojen antaminen työehtosopimusten ja näiden sääntöjen mukaisesti,
    • tukea ja kehittää työntekijöiden,

    4.2. Työnantaja pyrkii luomaan erittäin ammattitaitoisen tehokkaan tiimin, kehittämään yrityksen sisäisiä suhteita yrityksen sisällä, lisäämään työntekijöiden kiinnostusta yrityksen kehittämiseen ja vahvistamiseen.

    5. Työaika ja lepoaika

    5.1. Yhtiöllä on siirtymäaikataulu kaikille työntekijöille. Työnantaja hyväksyy työn aikataulun. Työtaajuus - kaksi työpäivää vuorottelee kahdella vapaapäivällä.

    5.2. Yrityksen aukioloajat - ** - ** tuntia. Tällä hetkellä työntekijöiden on oltava heidän työpaikoillaan valmiita hoitamaan tehtäviään.

    5.3. Yrityksen sulkemisaika - ** - ** tunti. Siihen saakka työntekijöiden on oltava heidän työpaikoillaan.

    5.4. Kuukauden kokonaistyöaika on 165 tuntia, mikä ei ole ristiriidassa Art. 91 § ("Työajan pituus saa olla enintään 40 tuntia viikossa").

    5.5. Lounastauon ja lepoaikoja ei säännellä, ja se määritetään erikseen asiakkaiden pakollisen poissaolon vuoksi. Jatkuvan työmäärän tapauksessa työntekijällä on oikeus päällikön tai johtajan luvalla ottaa tauko aterioiden tai lepoa varten.

    5.6. Loman järjestys määräytyy ottaen huomioon tuotannon tarpeet ja työntekijöiden toiveet. Kaikkien työntekijöiden vuosipalkkion voimassaolo voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti on vähintään 28 kalenteripäivää. Työnantajan kanssa sopimalla työntekijälle voidaan myöntää lisälehteä ilman palkkaa.

    5.7. Työn aikana tehdyistä ylityöhetkistä maksu suoritetaan Art. 152 Venäjän federaation työlaissa.

    6. Tarjoukset

    6.1. Esimerkkeinä työntehtävien suorittamisessa, työn tehokkuuden ja laadun parantamisessa, työn innovaatiossa, pitkällä tähtäimellä ja erinomaisella työllä sekä muilla työn onnistumisilla sovelletaan seuraavia kannustimia:

    • kiitollisuuden ilmoittaminen
    • palkinnon luovuttamista
    • arvokkaan lahjan palkitseminen.

    6.2. Tarjoukset ilmoitetaan tilauksesta, ilmoitetaan koko joukkueelle ja kirjataan työntekijän työhistorioihin.

    6.3. Työnantaja voi tarjota lisäetuja työntekijöille, jotka hoitavat tehtävänsä menestyksekkäästi ja tunnollisesti.

    7. Vastuu työtaistelun rikkomisesta

    7.1. Työtaistelun rikkominen, ts. hänen tekemästään työtehtävien suorittamatta jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta johtuu kurinpidollisista tai sosiaalisista toimenpiteistä sekä muiden voimassa olevan lainsäädännön mukaisten toimenpiteiden käytöstä.

    7.2. Työntekijän kurinalaisuutta rikkoo työnantaja soveltaa seuraaviin kurinpidollisiin seuraamuksiin:

    • huomautus
    • nuhteet,
    • irtisanominen asianmukaisista syistä (3, 5-11 §, Venäjän federaation työlain 81 §).

    Jokaisesta työtaistelun rikkomisesta voidaan soveltaa vain yhtä kurinpidollista seuraamusta.

    7.3. Kurinpidollisen seuraamuksen soveltaminen ei vapauta työntekijää, joka on syyllistynyt väärinkäytökseen nykyisessä lainsäädännössä säädetystä taloudellisesta ja hallinnollisesta vastuusta, ja sitä voidaan myös yhdistää määrätyllä tavalla kokonaan tai osittain bonusten puutteellisuuden, vuosittaisen työn perusteella ja etuuksien rajoittamiseksi.

    7.4. Hylkäämistä kurinpidollisiksi seuraamuksiksi voidaan soveltaa työntekijän toistuvaan suorittamatta jättämiseen ilman pätevää työvoimaveroa, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus.

    7.5. Työnantaja soveltaa kurinpitoseuraamuksia.

    7.6. Ennen kuin työväenliikkeen rikkojan rangaistus on määrätty, selvityksiä on pyydettävä kirjallisesti. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta ilmoitettua selitystä, laaditaan vastaava toimenpide Työntekijän kieltäytyminen selittämisestä ei voi estää rangaistuksen soveltamista.

    7.7. Kurinpitoseuraamus on sovellettava viimeistään kuukauden kuluttua rikoksen havaitsemisesta, ei kuitenkaan työntekijän sairauden tai hänen loma-ajansa laskemisesta.

    7.8. Kurinpitoseuraamusta voidaan hakea muutosta lailla säädetyllä tavalla. Valituksen jättäminen ei estä kurinpitotoimien toteuttamista.

    7.9. Työnantajan kurinpidollisen seuraamuksen soveltamista koskeva määräys (order) ilmoitetaan työntekijälle vastaanottoa vastaan ​​kolmen arkipäivän kuluessa myöntämispäivästä. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta mainittua tilausta (järjestystä), laaditaan vastaava toimenpide.

    7.10. Työnantaja voi kumota kurinpidollisen seuraamuksen omasta aloitteestaan ​​sekä ennen välittömän esimiehen tai tiimin pyynnöstä, jos uhri ei ole tehnyt uutta rikosta ja on osoittautunut tunnolliseksi työntekijänä. Rangaistuksen ennenaikaista peruuttamista koskeva pyyntö katsotaan viimeistään 15 päivän kuluttua sen vastaanottamisesta.

    7.11. Jos työntekijä ei ole kurinpitoseuraamuksen kohteena yhden vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksesta, hänellä ei ole kurinpidollista seuraamusta. Kurinpitoseuraamuksen voimassaoloaikana tässä työjärjestyksessä määritellyt kannustimet eivät koske työntekijää.

    Top