logo

Mitä alkaa rekrytointitoimistosta? Luuletko, että kaksi tapaavat jonnekin kahvilassa tai keittiössä ja sopivat avata yhteinen liike? Ei oikeastaan. Voimme olettaa, että virasto ilmestyi vasta, kun toimintaansa sääntelevät asiakirjat ilmestyivät. Perusasiakirjat.

Ja ensimmäinen näistä asiakirjoista soitat

Rekrytointipalvelujen tarjoamista koskeva sopimus

Sopimuksella säännellään viraston ja asiakkaan välistä suhdetta. Kuka tekee mitä, kuka maksaa, milloin ja mistä. Erikseen - takuita ja vastuuta koskevat kysymykset olisi täsmennettävä. Erikseen - luottamuksellisuutta ja riitojen ratkaisemista koskevat kysymykset. Yleisesti tarkemmin sopimuspuolten vuorovaikutusmenettely sopimuksessa on sitä, mitä vähemmän ongelmia on tässä vuorovaikutuksessa.

Jotenkin sattui, että useimpien avaruusalusten sopimukset ovat virastojen itse kirjoittamia polvilleen. Ja jos se yhtäkkiä tulee välimiesoikeuteen (esimerkiksi yrittäessään pakottaa asiakkaan maksamaan hänelle tarjotut palvelut), sopimus avautuu yhtäkkiä "reikien" ääreen, joita asiakkaiden asianajajat nauttivat. Siksi, jos kirjoitat sopimuksen itse, varmista, että lopullinen versio annetaan asianajajalle ja paremmin kahdelle tai kolmelle. Ja nukut paljon rauhallisemmin.

Hakemus valinnasta

Tämä on niin kourallinen esitteitä, jotka sopivat asiakkaan vaatimuksiin ehdokkaalle ja yleisille työolosuhteille. Se on myös erittäin tärkeä asiakirja, ja sitä tarkemmin, sitä paremmin. Koska sovelluksella on kaksi toimintoa:


  • ensimmäinen on muistio. Hakemuksen peeringin avulla voit aina päivittää muistiin ehdokkaan ikä tai sen osaston koko, jossa hän työskentelee tai jotain muuta.
  • Toiseksi se on argumentti kommunikoidessa asiakkaan kanssa. Esimerkiksi asiakas sanoo - hylkäämme ehdokkaasi, hän kieltäytyy siirtymästä uuteen toimistoon. Etsi toinen meille. Ja sinä vastasit - sorry, täällä meillä on hakemuksesi, olette täällä osoittaneet "toimiston keskellä kaupunkia". Joten me emme velkaa sinulle mitään, etsimme henkilöä työskentelemään keskellä. Joten, jos tarvitset jotain - ota meihin yhteyttä, autamme mielellämme. Rahaa varten.

Näin ollen paperiin ei ole tarpeen säästää sovellusta varten, ja se on myös tarpeen kiinnittää osapuolten hylkeillä ja allekirjoituksilla sekä sopimuksella. Jotta se olisi todellinen asiakirja. Muuten on kätevämpää ja helpointa allekirjoittaa yksi sopimus, jolle allekirjoitetaan vaadittu määrä hakemuksia, jossa tallennetaan kaikki tietyn avoimen tilanteen olosuhteet.

Hakijan hakulomake

Näin tapahtuu, ettei hakijalla ole jatkamista. Kuinka olla? Hyvin yksinkertainen - anna hänelle lomake ja anna hänen työskennellä, täytä. Ja sitten käsittelee ja tee se tietokantaan. Tai heti roskakoriin...

Rekrytointitoimistojen johtajien ilmoituslomakkeet

Kuka tarvitsee rekrytointiraportointia? Vaikuttaa siltä, ​​että kaikki on selvää - onko avoin työpaikka suljettu vai ei. Mutta miksi tämä tai tämä tulos saavutetaan, ei ole selvää. Ja jos otat avoimista työpaikoista, haastatteluista / poistumisista jne., Viikoittain ja kuukausittain, heidän työnsä rakenne on yhdellä silmäyksellä. Ja heti tulee selväksi, mitä on tehtävä, jotta työpaikkojen tehokkuus paranee.

Johdon raportointi henkilöstötoimiston toiminnasta

Erillinen suuri puhe. Tietenkään voit yrittää hallita yritystä "ilman tietoisuuden palauttamista", mutta on paljon tehokkaampaa pitää erillisiä raportteja viraston työstä. Hän itse johtaa ja sitten lukea. Tai anna lukea kumppaneita. Nämä raportit ovat:


  • "Viikkojohdon raportointi" (prosessin indikaattorit ja tulokset);
  • "Kuukausittainen raportointi viraston johtajien työstä" (prosessin indikaattorit ja tulokset);
  • "Työn avoimien työpaikkojen kuukausittainen raportointi" (suljettavuus, tilastot);
  • "Kuukausikatsaukset" (voitot, tappiot)
  • "Kuukausittainen raportointi mainoskuluista (avoinna mainostaminen ja mainosmainonta)" (kustannukset, tuotot, tehokkuus)

Näiden raporttien avulla voimme hallita yrityksen työtä tarkemmin ja reagoida nopeasti kehittyviin suuntauksiin (hylätä ja palkata rekrytoijia, lopettaa yhteistyössä yksittäisten asiakkaiden kanssa, harjoittaa koulutusta, vähentää tai lisätä mainonnan määrää, hylätä tehottomia mainosmateriaaleja jne.).

Työehtosopimus rekrytointitoimiston johtajan kanssa

Asiakkaan kanssa tehty sopimus on myös erittäin tärkeä osa prosessia. Tietenkään ei kaikkialla maassamme kaikki ole työlainsäädännön mukaista, mutta meidän on pyrittävä tähän. Loppujen lopuksi tämä on kilpailuetu - sitä enemmän "valkoisempi" organisaatiosi, sitä halukkaampi on saada laadukkaita asiantuntijoita! Siksi sopimus on tarpeen ja jälleen - sopimus on yksityiskohtainen ja yksityiskohtainen. No, oikeutettu, tietenkin.

Työnkuvausjohtajan rekrytointi

Tässä kirjoitat yksityiskohtaisesti kaikki toiminnot, joilla lataat työntekijääsi. Älä säästä paperia, kirjoita yksityiskohtaisesti. Joten, mikäli tarpeen, se oli jotain viitata siihen, kun päätät häpäistä hänet lepokunnasta.

Vakio yhteenveto

Kun lähetät ehdokkaan jatkotutkinnon asiakkaalle, missään tapauksessa älä "käännä" sitä jatkumoa, jolla hän tuli. Koristele se standardin mukaan, korkilla, kauniilla otsikoilla, "kampa" sisältö, poista yhteystiedot ja lähetä se vain. Ja näin ollen tarvitset asiakirjamallin, jossa voitat kaiken tämän.

Haastattelun päätelmien rakenne

Jotkut asiakkaat eivät vaadi vain ehdokkaan jatkoa, vaan jatkaa yksityiskohtaista päätelmää tästä ehdokkaasta. Jossa sinun on kuvattava, miksi pidit siitä, miksi suositat sitä ja niin edelleen. Näin ollen, jotta polkupyörää ei paljasteta joka kerta, tarvitset mallin tällaiselle päätelmälle, jonka mukaan teet sen.

Se on tämä joukko, joka muodostaa perustan avaruusaluksen toiminnalle. Viraston elämä alkaa hänen kanssaan, ja hän tekee myös tämän elämän paljon menestyksekkääksi.

Rekrytointitoimiston avaaminen: liiketoimintasuunnitelma

Joskus on erittäin vaikeaa löytää mielenkiintoista työtä kunnollisella palkalla, työnantaja on epäluotettava, palkka on liian pieni. Mutta työnantajille etsintä kelvollisille ehdokkaille asemalle ei ole vähemmän ongelmia. Joskus pienellä yrityksellä tai yrityksellä ei ole henkilöstöosastoa. Siksi heillä ei ole henkilöitä, joilla on tarvittavat taidot ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamiseen. Siksi työnantajan ja työntekijän vähentämiseen tähtäävä liike on varsin suosittu.

Nykyään on olemassa useita rekrytointitoimistoja

Rekrytointitoimistot

Tällaiset virastot ovat kiireisiä etsimässä yritysten ja yritysten tilaamia työntekijöitä. Näin ollen työnantaja maksaa rahat. Tämä lomake sopii sekä työnantajille että työnhakijoille. Kun työnhakija on jättänyt hakemuksen rekrytointitoimistolle, työnantaja laskee sopivan henkilöstön pätevälle valinnalle.

Työnvälitystoimistot

Työttömät yleensä pääsevät tällaisiin toimistoihin, jotta virasto löytää heille sopivan työpaikan. Hakijan maksamat palvelut.

Yhdistä työntekijän haku ja työnhaku

Tämä tyyppi on yleisimpiä. Tällaisessa yrityksessä luodaan hakijoiden ja työnantajien tietokanta. He voivat työskennellä työntekijän pyynnöstä ja työnantajien pyynnöstä.

Headhunters

Nämä ovat erityisjärjestöjä, jotka ovat kiinnostuneita houkuttelemaan korkealaatuisia työntekijöitä yhdestä yrityksestä toiseen. Tällaisten palvelujen tarjoamiseen liittyy tiettyjä vaikeuksia. Pätevien työntekijöiden haku monimutkaistaa se, että heillä on pääsääntöisesti työ, heitä on vähän ja paljon ponnisteluja on tehtävä niiden muuttamiseksi.

Mitä tarvitaan avaamaan

Harkitse, mitä tulee tehdä rekrytointitoimiston avaamiseksi vaiheittain. Seuraavassa on tärkeimmät vaiheet, ennen kuin aloitat yrityksen:

  • suorittamaan asiakirjoja omaisuudella;
  • poimia huone;
  • osto-laitteet;
  • tehdä liiketoimintasuunnitelma.

asiakirjat

Ensin sinun on rekisteröidyttävä verolla. Rekisteröinti voi tapahtua yksittäisenä yrittäjänä (IP), ja voit rekisteröidä osakeyhtiön (LLC). Ryhtymään yrittäjiksi ja maksaa yhden verokoodi on valittava koko Venäjän toimialaluokituksen (NACE).

Alla on OKVED-koodit, jotka on määrättävä rekrytointitoimiston avaamiseksi:

  • työvoimapalvelujen tarjoaminen 74.50.1;
  • rekrytointipalvelujen tarjoaminen 74.50.2.

Huone

Voit alkaa poimia huoneen. Tärkeimmät valintaperusteet:

  • on parempi valita paikka keskustaan, paikkaan, jossa on hyvä liikenneyhteys ja jossa on helppo päästä;
  • Pieni tila tarvitaan, riittää 8-12 neliömetriä. m
  • olisi parempi löytää paikka toimistotalossa, jossa on paljon muita toimistoja, mutta ei missään tapauksessa ostoskeskuksessa.

laitteet

Näyteikkunaluettelo:

  • tietokone;
  • tulostin ja parempi monitoimilaite, joka yhdistää tulostimen, skannerin ja kopiokoneen toiminnot;
  • matkapuhelin.

Ehkä jos vuokrauksessa ei ole mitään, tarvitset pöytä ja jotkut tuolit.

Liiketoimintasuunnitelma

Alustava luettelo rekrytointitoimiston avaamisesta tai rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelmasta:

  • huoneen vuokra 5000 ruplaa kuukaudessa;
  • laitteet 40 000 ruplaa;
  • mainonta 5000-15000 hieroa / kuukausi;
  • viestintäpalvelut 5000 rub./mon.

Tulot ovat saatavissa:

  • jatka kirjoittamista 250-500 rubia / kpl
  • sopimukset hakijoiden kanssa 20-50 prosenttia tulevasta palkasta;
  • työnantajan kanssa tehdyt sopimukset 20-50% työntekijän palkasta.

Kuten yllä olevasta suunnitelmasta voidaan nähdä, aluksi tulot ovat pienet, todennäköisesti ne eivät ole lainkaan. Ensimmäisen kuukauden tai kahden kuukauden aikana ei välttämättä ole minkäänlaisia ​​rahoitustuloja.

Voit säästää alkuperäiskustannuksia, jos otat toimistolaitteita kotoa. Mainokset voidaan antaa paitsi maksullisille julkaisuille myös sijoittaa ne ilmaisiin Internet-sivuihin ja sanomalehtiin. Kun vuokraat huoneen, voit säästää rahaa avaamalla kotiin perustuvan liiketoiminnan.

Koska tämä liiketoiminta on edustettuna palvelujen tarjoamisen osassa, se ei maksa pian. Todennäköisesti, aikaisintaan kuusi kuukautta tai jopa vuosi, jolloin saadaan riittävä määrä asiakkaita ja maine.

Aloittaminen

Jotta ymmärrätkö, miten rekrytointitoimisto avataan tyhjästä, harkitse sen toimintaa. Jotta voisit aloittaa työn, on oltava tietokanta työnantajista ja tulevista työntekijöistä. Näiden tietojen keräämiseksi sinun täytyy töitä.

Ensin sinun on soitettava mahdollisimman suuri määrä yrityksiä, yrityksiä ja yrityksiä ja selittää heille, kuka olet, kysy tietoja heidän avoimista työpaikoistaan. Tässä on tärkeää muistaa, että puhelut on toistettava vähintään kerran 1-2 viikossa, jotta he voivat olla tietoisia uusista avoimista työpaikoista. Sitten kerätään tietoja avoimista työpaikoista, joita sinun on etsittävä työntekijöitä. Voit tehdä tämän mainoksia paikallisissa sanomalehdissä, ilmoittamalla käytettävissä olevat avoimet työpaikat ja rekisteröimällä rekrytointitoimiston puhelinnumeron.

Silloin kun sinulla on työnantajien ja hakijoiden tiedot, sinun on valittava joukko työntekijöitä käytettävissä olevien avointen työpaikkojen osalta vertaamalla molempien vaatimuksia ja kykyjä. Teemme sopimuksia hakijoiden kanssa agenttimaksujen maksamisesta 20-50% ensimmäisestä palkasta.

Hakijoille voit tarjota lisäpalvelua - luonnoksen laatiminen tietenkin maksullisella perusteella.

Kuuden kuukauden tai vuoden kuluttua, kun olet saanut tunnustusta sekä hakijoiden keskuudessa että työnantajien keskuudessa, voit yrittää tehdä yritysten kanssa sopimuksen työntekijöiden valinnasta maksullisella perusteella. Tämän järjestelmän mukaan rekrytointitoimistot toimivat.

On erittäin tärkeää varmistaa, että hakijat antavat luotettavaa tietoa itsestään, niin että kun heitä tarjotaan työntekijänä, ei ole selvää, että heillä ei ole koulutusta tai riittävä työkokemus. On myös suositeltavaa tarkistaa työnantajat. Esimerkiksi missä muodossa ne maksavat palkan. Jos palkka osittain maksetaan kirjekuoressa, hakijan on oltava tietoinen tästä. Lisäksi tämä palkan muoto voi suuresti vaikuttaa viraston palveluiden maksamiseen, koska palkkasi on säädetty palkan osuuksina.

Vahvuudet ja heikkoudet

Huolimatta tällaisen liiketoiminnan näennäisestä yksinkertaisuudesta, tässä on paljon vivahteita. Tällöin viraston maine on erittäin tärkeä. Joten, jotta saisitte ihmisarvoisen tulon, sinun on ensin luotava asiakkaita. Lisäksi tällaisessa liiketoiminnassa ei ole vakaa ja passiivinen tulo. Tuloksista ja uskottavuudesta tulee paljon työtä.

Epäilemättä etuja ovat pienet alkuinvestoinnit. Aluksi voit tehdä ilman palkattua henkilöstöä ja tehdä kaiken itse. Tämäntyyppinen toiminta, haluttaessa, voidaan järjestää jopa kotona, mikä säästää huoneiden vuokrausta.

Ennen kuin aloitat samanlaisen liiketoiminnan, sinun on tutustuttava mahdollisiin kilpailijoihin ja tutkittava näiden palvelujen kysyntä paikkakunnallasi. Loppujen lopuksi, kunnes olet saanut itsellesi uskottavuutta kilpailla markkinoilla, jotka ovat olleet pitkään markkinoilla, on äärimmäisen vaikeaa. Tietenkin kokemus henkilöstön valinnasta on toivottavaa.

Rekrytointitoimiston säännöt

Rekrytointitoimiston säännöt

Rekrytointitoimisto RESERVE-CAPITAL g. Moskova

1. "Rekrytointitoimisto" RESERVE-CAPITAL "g Moskova (jäljempänä rekrytointitoimisto) on itsenäinen rakenneyksikkö.

2. Henkilöstöagentin hallinnoinnista vastaa pääjohtaja, joka nimitetään ja erotetaan määräyksellä.

3. Henkilö, jolla on korkeakoulututkinto, vähintään kolmen vuoden kokemus tieteellisestä ja organisatorisesta työstä nimitetään henkilöstötoimiston johtajan asemaan.

4. Rekrytointitoimisto toimii toiminnassaan perusoikeuskirjassa ja tässä asetuksessa, nykyisissä oikeudellisissa, sääntely- ja ohjeasiakirjoissa sekä Venäjän federaatiossa voimassa olevissa asiakirjoissa ja määräyksissä.

II. Rekrytointitoimiston tavoitteet ja päätoiminta RESERVE-CAPITAL Moscow

2.1. Työnvälitystoimiston tehtävänä on:

  • henkilöstön rekrytointi
  • työllisyyttä;
  • urakehitys;
  • koulutus;
  • konsultointi;
  • tutkimusta.

2.2. Tärkeimmät toiminnot ovat:

  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" suorittaa henkilöstön arvioinnin, valinnan, koulutuksen ja parannuksen;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa henkilökunnan palveluja eri toiminta-aloille;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa konsultointia ja palveluja henkilöstön tilintarkastuksen, henkilöstörekisterin hallinnan organisoinnin ja parantamisen sekä rekrytointitekniikoiden parantamisen alalla;
  • "VARAUSPÄÄOMA" rekrytointitoimisto testaa tuotannon ja toimihenkilön taitoja;
  • henkilöstön koulutus;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa markkinointipalveluja;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa palveluja huoltohenkilöstön valinnalle;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa palveluja, joiden avulla voidaan vähentää henkilöstöä, vähentää henkilöstöä;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" järjestää ja pitää näyttelyitä, messuja, symposiumeja, konferensseja, esityksiä Venäjällä ja ulkomailla henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa.
  • VARAUSPALVELU-rekrytointitoimisto tarjoaa analyysia työmarkkinoiden tilanteesta kaupungeissa, alueilla ja koko maassa. Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa työvoimavaroihin, palkkoihin, työvoiman maahanmuuttoon liittyviä konsultointipalveluja;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa konsulttipalveluja työlainsäädännön parantamiseksi;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa konsultointipalveluja houkuttelemaan työvoimaresursseja paikallisten ja alueellisten hankkeiden toteuttamiseen;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa etsimään kehittyneitä epästandardeja ja tehokkaita ratkaisuja työhallinnan ja henkilöstöhallinnon alalla eri toimialoilla;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa koulutustoimintaa pätevällä henkilöstöllä, mukaan lukien korkeasti koulutettu henkilöstö;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" suorittaa eri alojen organisaatioiden tarpeiden analysoinnin ja ennustamisen korkeasti koulutettujen henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden tarpeisiin;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" kehittää yhteyksiä organisaatioihin - työnantajiin, auttaa heitä henkilöstöhallinnon ongelmien ratkaisemisessa;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" auttaa rekrytointitoimiston kansainvälistä yhteistyötä;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" tarjoaa apua niille opiskelijoille (loppututkinnon suorittaneille), jotka saivat (saivat) korkeakoulutusta "Human Resource Management" -ohjelmaan;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" osallistuu tutkimukseen ja kehitykseen muun muassa luomalla ja ylläpitämällä tilapäisiä ja pysyviä työryhmiä, väliaikaisia ​​luovia joukkueita;
  • "RESERVE-CAPITAL" -rekrytointitoimisto tukee tieteellisiä konferensseja, henkilöstöfoorumeja, symposioita, seminaareja, pyöreän pöydän, opiskelijakilpailuja ja kilpailuja henkilöstöhallinnossa, mukaan lukien kansainvälinen;
  • "RESERVE-CAPITAL" rekrytointitoimisto edistää yhteistyön lisäämistä työnantajaorganisaatioiden ja viranomaisten kanssa työllistymisen sekä kilpailukyvyn ja urakehityksen edistämisen suuntaan (henkilöstöhallinto);
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" hoitaa työpaikkamessuja ja valmistuneiden tapaamisia potentiaalisten työnantajien kanssa henkilöstöhallinnon alalla;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" etsii uusia työnantajan osallistumisen muotoja perusopetuksen ohjelmien toteuttamisessa henkilöstöhallinnon suuntaan;
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" auttaa kehittämään ja toteuttamaan tutkinnon suorittaneiden työllistämisjärjestelmää, jotta he voivat parantaa kilpailukykyään työmarkkinoilla.
  • Rekrytointitoimisto "RESERVE-CAPITAL" takaa muiden toimintojen toteuttamisen "henkilöstöhallinnon" suuntaan.

III. Rekrytointitoimiston rakenne RESERVE-CAPITAL g. Moskova

1. Rekrytointitoimiston päällikkö

hoitaa henkilöstöhallinnon yleistä hallintoa, edustaa Henkilöstövirastoa sen toimivaltaan kuuluvissa eri organisaatioissa ja yksiköissä. Osallistuu konsultointi- ja tutkimussopimusten laatimiseen. Hän harjoittaa konsultointia, järjestää koulutusta, seminaareja ja julkaisee metodologista kirjallisuutta "Human Resource Management" -alalla.

2. Projektinjohtajat (tuotantoryhmät) Rekrytointitoimisto

avustaa johtajaa henkilöstön viraston kehittämisessä. He osallistuvat rekrytointitoimistohankkeisiin, henkilöstön rekrytointiin, kyselylomakkeiden laatimiseen, hakijoiden testaamiseen, tieteellisten konferenssien järjestämiseen, henkilöstöfoorumeihin, symposiumeihin, seminaareihin, pyöreän pöydän keskusteluihin ja henkilöstöhallintoa koskeviin kilpailuihin. Osallistu työpaikkamessujen valmisteluun ja johtamiseen.

IV. Rekrytointiviraston oikeudet RESERVE-CAPITAL g. Moskova

  • luoda liikeyhteyksiä, tehdä yhteistyötä kaikkien oikeussubjektien ja yksityishenkilöiden kanssa, mukaan lukien ulkomainen;
  • tehdä sopimuksia, tehdä sopimuksia, sopimuksia ja sopimuksia rekrytointitoimiston puolesta;
  • lähettää ulkomaille ja vastaanottaa Venäjällä ulkomaisia ​​lähetystöjä ja yksityishenkilöitä;
  • määritellä rekrytointitoimiston kaupallisen salaisuuden muodostavien tietojen koostumus ja määrä;
  • suorittaa muita tehtäviä henkilöstöviraston ja tämän säännöksen puitteissa.

V. Rekrytointitoimiston vastuu Moskovan VARAUSPALVELUISTA

1. laadullisesti ja ajallaan tämän asetuksen mukaisten tehtävien ja tehtävien hoitamiseksi rekrytointitoimistolle.

2. Henkilöstöorganisaation johtajan ja muiden työntekijöiden vastuualueet määritellään työnkuvausten perusteella.

VI. Henkilöstöhallinnon hoito VARAUSPÄÄOMA g. Moskova

1. Henkilöstöviraston johtaja nimitetään ja erotetaan tilauksesta.

2. Henkilöstöviraston päällikkö toimii komennon yhtenäisyyden periaatteen mukaisesti ja vastaa hänen toimiensa seurauksista Venäjän federaation lakien, muiden säädösten, tämän asetuksen ja sen kanssa tehdyn sopimuksen (työsopimus) mukaisesti.

4. Henkilöstöviraston varapääjohtajan pätevyyttä johtaa pällikkö. Henkilöstöviraston apulaispäällikkö toimii henkilöstön viraston puolesta työnkuvauksessa määritellyn viranomaisen puolesta.

5. Rekrytointitoimiston päällikkö järjestää rekrytointitoimiston työn, kehittää henkilöstötaulukon ja asettaa henkilöstön palkat henkilöstötaulukkoon. Hänen toimivaltansa rajoissa antaa, hyväksyy ja erottaa työntekijät.

Miten avata rekrytointitoimisto

Kuten tiedätte, yrityksen menestys riippuu 80% oikeasta tiimistä tai inhimillisestä tekijästä, koska se on muodikasta sanoa. Tämä selittää Venäjän näennäisen paradoksaalisen tilanteen, sillä yleisesti korkealla työttömyydellä on erittäin pätevää pätevää asiantuntijaa. Suuret yritykset ovat valmiita maksamaan todella korkeita palkkoja - mutta on vaikea löytää kunnollisia hakijoita. Ei ole yllättävää, että nykyisissä olosuhteissa rekrytointitoimistojen rooli kasvaa jatkuvasti.

Rekrytointitoimiston avaamiseksi ei nykyään tarvita erityislupaa ja suuria alkuinvestointeja. Kaikki mitä tarvitset: pöytä, tuoli, puhelin ja 36-tuntinen työpäivä. Ja pöytä ja tuoli voivat olla asuntosi alkuvaiheessa. Matkapuhelimen täytyy mennä rikki, kuten todellakin mainontaa. On myös suositeltavaa hankkia tietokone, jolla on pääsy Internetiin, ja tässä tapauksessa pääset käsiksi suurimpien työvoimapalvelujen virtuaalisiin tietokantoihin: SuperJob.ru, Resume-bank, jne. (Vastaavasta liittymismaksusta tietenkin). Ja lopuksi, sinun on tietenkin järjestettävä henkilökohtaiset tietokannat - ja tietokone on välttämätöntä.

Ennen kuin esitämme sinut liiketoiminnan erityispiirteisiin, kerromme siitä, millaisia ​​rekrytointitoimistoja on olemassa.

Venäjän vanhimmat rekrytointitoimistot ovat henkilöstön työvoimatoimistoja. Heidän tulonsa koostuvat työnhakijoilta saaduista maksuista. Joskus on kiinteä määrä tietyn määrän osoitteita yrityksille, joissa vastaava asiantuntija on velvollinen, joskus se on maksu, joka koskee pääsyä viraston tietokantoihin tietyksi ajaksi. Viime aikoina yhä useammalle asiakkaalle maksetaan kuukausipalkkaa vastaava maksu, mutta jo varsinaisen työpaikan jälkeen. Tällaisten virastojen päätehtävä on kerätä tietoja avoimista työpaikoista.

Periaatteessa erilainen lähestymistapa eroaa rekrytointitoimistoista tai rekrytointiyrityksistä. Palveluista vastaa työnantaja. Yleensä koko vaihtelee ehdokkaan 1-3 kuukauden palkasta. Vaikka alueilla tavallisimmat ovat täsmälleen kuukausipalkan suuruus.

Rekrytoinnin korkeinta tasoa pidetään päähunting-virastona (head-hanting - "päähunting"). Näiden virastojen asiantuntijat etsivät asiakkaita vain korkeatasoisia ammattilaisia. Eikä he etsivät niitä, vaan he myös houkuttelevat näitä asiantuntijoita muista yrityksistä (kuten tiedät, tällaiset asiantuntijat eivät istu ilman työtä).

Ja tietenkin on tarpeen sanoa erikoistuneista rekrytointitoimistoista. Rekrytointitoimistojen markkinoilla tapahtuvan liiallisen kilpailun olosuhteissa (jotka johtuvat pitkälti alan alhaisista markkinoille tulon esteistä) useat virastot ovat ottaneet käyttöön erikoistumisen. Kotimaisten toimihenkilöiden valintaan kuuluu vain virastoja, toiset erikoistuneet sihteerien valintaan, toiset hakevat lääketeollisuuden henkilöstöä jne.

Puhuminen minkä tahansa toiminnan eduista on vaikeaa. Jotkut virastot yhdistävät useita aloja laajentamaan toimintaansa, kun taas toiset taas asettavat itselleen tehtävän tulla parhaaksi syvä erikoistuminen. Yleensä jokainen suunta on sen eduista ja haitoista.

Jos päätät ryhtyä työllisyyteen, tarvitset toimiston: mieluiten lähellä julkista liikennettä, vielä paremmin keskustassa, mutta tärkeintä on, että se on helposti löydettävissä. Sinun on myös rekrytoitava vähintään kaksi työntekijää, jotka vastaanottavat asiakkaita ja vastaavat puheluihin.

Keskeinen rooli houkuttelemalla ihmisiä, jotka etsivät työtä sinulle, pelataan mainostamalla erikoistyöhön liittyvissä julkaisuissa ja ilmaisissa sanomalehdissä, joilla on suuri liikevaihto. Älä myöskään unohda ongelmaa, joka kerää tietokantoja avoimista työpaikoista.

Rekrytointitoimiston ongelmat ovat hieman erilainen. Näin tilastoviraston "Status-Yug", Victoria Valentinovna Cherdakova, johtaja kommentoi tilannetta näillä markkinoilla:
"Rekrytointitoimiston vaikeimpia on ensimmäinen vuosi. Valitettavasti harvat paikalliset työnantajat ovat halukkaita maksamaan pätevien asiantuntijoiden etsimisestä. He edelleen luottavat omaan henkilöstöosastoonsa ja mainontaansa, eivätkä ymmärrä, että nämä kustannukset osoittautuvat usein jopa korkeammiksi kuin viraston palkkiot. Ne työnantajat, jotka arvostavat aikansa ja siirtävät tehtäväänsä erikoistuneiden rekrytointitoimistojen löytämiseen, ovat päässeet menestyksekkäästi tekemään yhteistyötä joidenkin rekrytointiyritysten kanssa. Ja vakuuttaa heidät vaihtamaan kumppaniaan ei ole niin helppoa. Esimerkiksi markkinoiden alkuvaiheessa soitimme suuryrityksiin ja tarjoutimme palkata työntekijöitä ilmaiseksi. Koska tässä tapauksessa he eivät uhannut mitään, monet sopivat ja näkevät meidät asiasta, jatkaneet yhteistyötään viraston kanssa tulevaisuudessa markkinahinnoin. "

Perinteisesti työntekijän etsinnän järjestämisprosessi koostuu seuraavista vaiheista:
1. Saatuaan tilauksen. Tässä vaiheessa määritellään tulevan ehdokkaan vaatimukset.
2. Nykyisen tietokannan analyysi. Jos on muutama sopiva ehdokas, annamme mainoksia sanomalehdissä. Tässä vaiheessa meidän tehtävämme on tavata mahdollisimman monta mahdollista ehdokasta ja kokemuksemme perusteella valita joitain arvokkaimpia.
3. Työnantaja haastattelee heitä.
4. Viraston palveluksessa maksetun ehdokkaan työllistämisestä.

Rekrytointimarkkinoilla työskentelystä on aina muistettava persoonallisuustekijän valtava vaikutus. Jos asiakkaalle tarjottavassa tuotteessa on erityisiä spesifikaatioita, valitsemalla asiantuntijoita, joilla on tietyt taidot, et voi taata 100% tehokkuudesta tässä organisaatiossa. Arvioit tätä asiantuntijaa hänen aiemman tehtävänsä perusteella. Ja siellä, tunnelma, ympäristö, yrityskulttuuri ja jopa johtamistyyli vaikuttivat merkittävästi sen tehokkuuteen.

Toisaalta työnantajat eivät useinkaan ole valmiita ottamaan tätä tekijää huomioon ja uskovat, että palkkaamalla asiantuntijan etsimistä heidän on saatava ihanteellinen työntekijä organisaatiolleen.

Toisaalta rekrytointitoimisto täytti työnsä ja valitsi useita ehdokkaita, jotka parhaiten täyttävät työnantajan vaatimukset. Muuten itse lopullinen valinta oli työnantajan jälkeen. "

Erityisvirastoilla on toinen ongelma. Esimerkiksi jos virasto on erikoistunut rekrytoimaan kotitaloustyöntekijöitä, ehdokasvaltioiden määrä on valtava: nämä ihmiset ovat asiakkaan perheessä, mikä tarkoittaa, että viraston vastuu kasvaa monta kertaa.

No, lopulta, päähengitysvirasto. Vaikka vain yksi tilaus tämän tason erikoislääkärin löytämisestä kuukaudessa voi tarjota sinulle tuloja jo useita kuukausia etukäteen, on vaikeinta päästä tähän markkinarakoon. Ensinnäkin sinun on syytä tuntea kaupungin liiketoimintaympäristö, ajatella kaikkia hyviä asiantuntijoita, heidän palkkatasojaan, ehkä jopa tavoitteita ja varmasti ammatillisia mahdollisuuksia. Ammattimaisen päähankkijan on tarjottava asiakkaalle pitkä lista, jossa on sata kaupunkia parhaista huippuista ja tarvittaessa kuvailevat kukin. Tietoja heistä on kuitenkin puolet taistelusta: sinun täytyy vakuuttaa heidät vaihtamaan yritystä. Ja täällä tarvitset ammattitaitoisen neuvottelijan taitoja - nämä ihmiset ovat mukana suurissa yrityksissä, ja jotta heidät voidaan vakuuttaa, sinun on itse vastattava heidän tasostaan.

Joten lopuksi, kuten aina, mielenkiintoisimmista - tuloista. Moskovan tilastojen mukaan keskimääräinen henkilöstövirasto tietyssä vaiheessa sen olemassaolosta (kun se on jo vakiintunut markkinoilla) voi ansaita jopa 20 000 dollaria vuodessa (ja on läsnä tässä). Alueille luku 10 000 dollaria näyttää realistisemmalta.

© Tatyana Nikitina

Ensin sinun on päätettävä terminologiassa. QA tarkoittaa rekrytointitoimistoja, henkilöstökeskuksia, rekrytointitoimistoja, henkilöstön rekrytointi- ja koulutusvirastoja, henkilöstöpalveluja, työvoimakeskuksia, henkilöstöorganisaatioita, työvoimatoimistoja, työpaikkoja jne.

Näkemykseni naapureiden kollegoiden toiminnasta huomasin: "Ei ole mitään helpompaa". Ihanteellisin vaihtoehto, jos sinulla ei ole oikeushenkilöä. Ei oikeushenkilöä eikä tarvetta. Koska säästät jopa 5000 kruunua useita vuosia. Lasketaan: oikeushenkilön avaamista koskeva valtion velvoite, verotarkastuksen rekisteröinti, pankkitilin avaaminen, 50 prosenttia osakepääomasta, kirjaaminen talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin, kaikki koodit, tilintarkastajan palkka, erilaiset verot: liikevaihtovero, tulovero, omaisuus, yksittäinen tavoitepalkkio, arvonlisävero jne.

Verolainsäädäntö toimii omalla tavallaan. Jos yritys on viivytellyt saldon toimittamista 1 päiväksi - 5 000 ruplan sakkoa, mutta jos et ole rekisteröitynyt (et ole syttynyt), niin ei ole mitään tapaa sinulle. Verovirkailijat ovat mukana vain niissä yrityksissä, jotka on rekisteröitynyt uudelleen verotarkastuksiin, voit työskennellä turvallisesti useiden vuosien ajan. Tarkastelen useita tällaisia ​​rekrytointitoimistoja. Jatkuvin työnhakijoille voi näyttää kopion jonkin yksityisen yrittäjän todistuksesta.

Ensimmäinen vaihe - tarvitset alkupääomaa: toimistovuokra (15-30 m2), huonekalut, toimistolaitteet, tietokoneet. Henkilöstön palkka (2-3 henkilöä), mainonta jne.

Vaadittavan aloituspääoman koko riippuu myös useista kysymyksistä:
1. Kuinka aggressiivinen on markkinointipolitiikka?
2. Kuinka kunnianhimoisia ovat suunnitelmat ja tavoitteet?
3. Aiotteko todella työskennellä avaruusalukseksi vai onko se vain peitelty muita tavoitteita ja tavoitteita varten?
4. Työnne järjestelmä (keneltä aiot ottaa rahaa?):
- työnhakijoilta - työnvälitysapu;
- työnantajilta - henkilöstön haku ja valinta;
- Työskentelet palvelutoimistona kaikissa yrityksissä;
- sekamuotoinen työ kahdelta tai kolmelta edelliseltä vaihtoehdolta.

Sinä kirjoitat 36 tunnin työpäivästä, jonka kanssa olen ehdottomasti samaa mieltä. Muutama sana voitosta. Takaisinmaksuaika - 4 vuotta, ilman sponsoria ei voi tehdä.

Voittoa voidaan unohtaa useiden vuosien ajan, vaikka jotkut kollegat ratkaisisivat nämä asiat monin eri tavoin, kutsuvat heitä ehdottomasti "pikku temppuja", vaikka melkein kaikki heistä tuoksuvat erittäin huonosti, ja kollegat antavat minulle anteeksi:

Rekrytoijat eri työnantajille jälleenmyyvät samoja asiantuntijoita lyhyessä ajassa (tiimi on omia ammattilaisiaan, jotka kiertävät ympäriinsä).

Kun tilaat työnantajalta asiantuntijoiden ammattitaitoa ja psykologista testausta; Rekrytointikonsultti voi vaatia 300-400 dollaria tietyn hakijan tai kaikkien puolesta.
Tšetšenian työ; jos et ole kiinnostunut siitä, mitä näille ihmisille tapahtuu.

Henkilöstöjohtajat, 300 ruplaa. hyvin kiinnostavan työnhakijoiden kanssa, vain sopia yrityksen kanssa simuloida tilausta.

Vaihtoehtona hakijalle pyydetään taiteellista kuvaa. Tällä kertaa on vitsi: "Ammattivirasto" Professionalka "kutsuu tyttöjä ilman komplekseja, miellyttävän ulkonäön mielenkiintoisen, korkeasti palkallisen työn kanssa. Tytöt, älä huoli, tämä ei ole Herbalife! "

Ja nämä sirut eivät riitä. Nykyään Rostov-on-Donissa, yli 60 rekrytointitoimistoa, ensi vuoden puoliväliin mennessä niiden määrä nousee 100: een.

Onnea sinulle henkilöstöliiketoiminnassa!

Rekrytointitoimiston johtaja "Flamingo" A.N. Eremenko

* Artikla yli 8 vuotta. Saattaa sisältää vanhentuneita tietoja.

Auto liiketoimintaa. Yrityksen kannattavuuden nopea laskeminen tällä alalla

Laske liiketoiminnan voitto, takaisinmaksu ja kannattavuus 10 sekunnissa.

Anna alkuperäiset liitteet
edelleen

Aloita laskenta antamalla käynnistyspääoma, napsauta seuraava painiketta ja noudata lisäohjeita.

Nettotulos (kuukaudessa):

Haluatko tehdä yksityiskohtaisen laskelman liiketoimintasuunnitelmasta? Käytä ilmaista Android-sovellusta liiketoiminnassa Google Playssa tai tilaa ammattitaitoinen liiketoimintasuunnitelma liiketoiminnan suunnitteluasiantuntijalta.

Rekrytointiyritys rekrytointitoimistoon

Päätimme rekisteröidä rekrytointitoimiston LLC: n ja ymmärrätte, että ei ole tarkoituksenmukaista ymmärtää menettelyä itse?

Se on oikein - luottaa ammattilaisiin!

Valitse sopiva palvelupaketti ja lähetä tiedot meille sähköpostilla ([email protected]).

Meidän edut

Kokemuksia LLC: n rekisteröimisestä kaikentyyppiseen toimintaan kaikki haitat, hienovaraisuudet ja vivahteet

Vapaa kuuleminen

Lähetä asiakirjat sinulle tai lähetä itsesi IFSN: lle

Rekisteröitymme LLC: n koko Venäjän federaation alueella

Etukäteen julkaistuja asiakirjoja ja satoja yrittäjiä auttoi rekisteröintiä.

Otamme sinuun yhteyttä kaikissa rekisteröintivaiheissa.

Peruspaketti merkitsee itseasiakirjojen lähettämistä rekisteröinnille liittovaltion veroviraston tarkastuksessa, mikä säästää notaaripalveluja (2800 dollaria). Sopii niille, jotka asuvat lähellä veroa.

Palvelu on maksettu ennakkoon

  • Suullinen kuuleminen
  • Toimintojen valinta
  • Verojärjestelmän valinta
  • Täydellisen asiakirjapaketin valmistelu LLC: n IFTS: n rekisteröimiseksi
  • Selkeät ja vaiheittaiset ohjeet lisärekisteröinti Oy: lle
  • Ilmainen, suullisesti neuvoo kaikissa rekisteröintivaiheissa.
  • ILMAINEN, avoin p / s Promsvyazbanksessa
  • jokaiselle perustajalle - yksittäiselle yli kaksi - 500 ₽
  • jokaiselle perustajalle - oikeushenkilölle - 1 000 ₽
  • jokaiselle perustajalle - ulkomaiselle oikeushenkilölle - 2 000 ₽

Paketti "Standard" tarkoittaa, että lähetämme asiakirjat veroon.

  • Suullinen kuuleminen
  • Toimintojen valinta
  • Verojärjestelmän valinta
  • Täydellisen asiakirjapaketin valmistelu LLC: n IFTS: n rekisteröimiseksi
  • Asiakirjojen lähettäminen IFTS: n rekisteröimiseksi
  • Rekisteröityjen asiakirjojen hankkiminen IFTS: ssä
  • Vastaanottoilmoitukset Venäjän federaation eläkesäätiöltä ja sosiaalivakuutuskassalta (Moskovan alueelle - lisäpalvelu)
  • Leiman tekeminen
  • ILMAINEN, avoin p / s Promsvyazbanksessa
  • jokaiselle perustajalle - yksittäiselle yli kaksi - 500 ₽
  • jokaiselle perustajalle - oikeushenkilölle - 1 000 ₽
  • jokaiselle perustajalle - ulkomaiselle oikeushenkilölle - 2 000 ₽

Lisäpalveluita LLC: n rekisteröimiseksi rekrytointitoimistoon

Overhead, kun rekisteröidyt LLC: tä rekrytointitoimistoon

Dokumentit ja tiedot, joita meidän on tehtävä

  • Ota yhteys puhelimeen ja sähköpostiviestiin (ota yhteyttä sinuun)
  • Nimi (täysi, lyhennetty ja tarvittaessa ulkomaalainen)
  • Oikeudellinen osoite (osoitepaikka), osoite edellyttää tositteita:
    • omistajan takuu (näyte toimitetaan)
    • otteen EGRP: stä tai omistusoikeudesta
  • Tiedot pääjohtajasta (jäljennös passista, henkilökohtainen TIN, puhelin, sähköposti)
  • Toiminnan tyypit (täsmällinen sanamuoto peruskirjassa ja mieluiten OKVED-koodit)
  • Osakepääoman koko ja sen jakautuminen perustajien kesken
  • Verotusjärjestelmä (yksinkertainen, yksinkertaistettu verojärjestelmä 6%, yksinkertaistettu verotusjärjestelmä 15%)
  • Tietoja perustajista:
    • henkilöille - Venäjän federaation kansalaisille - kopio passista, henkilökohtainen TIN, puhelin, sähköposti
    • yksityishenkilöille - ulkomaalaisille - passi, puhelin, sähköposti
    • venäläisille oikeushenkilöille - kortti, jossa on yksityiskohdat, puhelin, sähköposti
    • ulkomaisten oikeushenkilöiden osalta - notaarin käännös käännöksistä asiakirjoista, puhelimitse, sähköpostitse

Rekisteröidyn LLC: n asiakirjat, jotka saat käsissänne

  • Pöytäkirja tai päätös
  • Sijoitussopimus (jos useat perustajat)
  • Rekisteröityrekisteröintilomake LLC
  • Veroilmoitustodistus (TIN)
  • perustamiskirja
  • Luettelo osallistujista
  • Tilaukset pääjohtajalle ja pääkirjanpitäjälle
  • Ilmoitus tilastollisten koodien osoittamisesta
  • Ilmoitus FIU: sta (lisäpalvelu)
  • Ilmoitus FSS: stä (lisäpalvelu)
  • Hakemus siirtymisestä yksinkertaistettuun verojärjestelmään verotarkastuksen merkillä
  • Tulosta (vakio-paketti)
Palveluiden hakeminen

Yksi onnistuneen yrityksen perusta on pätevä henkilöstö. Monet yritykset, varsinkin juuri aloittavat yritykset, joutuvat vaikeuksiin rekrytoida henkilöstöä. Kun oikea lähestymistapa liiketoiminnan, rekisteröinti LLC LLC rekrytointi virasto voi olla alku kannattavaa liiketoimintaa.

Ensinnäkin, sinun on määritettävä toiminnan suunta. Virasto voi rekrytoida - eli rekrytoida henkilöstöä yrityksille, jotka maksavat palveluistaan. Toinen vaihtoehto on työvoimatoimisto, jossa työtä hakevat ihmiset hakevat palvelua. Ja viimein, päähengitys virastot ovat eräänlainen eliitti tässä liiketoiminnassa. Tällaisessa yrityksessä päähänkärit ovat työssä, ja etsivät vain korkeimman luokan ammattilaisia. Headhunters veloittaa korkean palkkion henkilöstön rekrytoinnista, sillä ylätason asiantuntijoiden etsiminen ei ole helppo tehtävä.

Toimistotilaa kannattaa vuokrata bisneskeskuksessa. Yhtä tärkeä on sisustus - sen on oltava tiukka ja liiketaloudellinen. Monilla rekrytointitoimistoilla on oma yritystyyli, jonka perusteella sekä toimiston muotoilu että työntekijöiden muoto valitaan. Tietokannan kokoamista on käsiteltävä varovasti - tästä ei voi tehdä ilman omaa verkkosivustoasi ja mainosta julkaisuissa, joissa julkaistaan ​​työpaikkailmoituksia.

On erittäin tärkeää valita henkilöstöä yritykselle. Näiden tulisi olla ammattilaisia, joilla on psykologin taitoja ja samanlaista työtä. Usein hakijat antavat vääriä tietoja itsestään, ja pätevän työntekijän on kyettävä tunnistamaan tällaiset temput, jotta vältettäisiin ongelmia yrityksen kanssa, jolle työntekijä valitaan. Pääsääntöisesti heidän palkkojensa rekrytoijille muodostuu kiinnostuskohteista, mutta ensimmäisessä vaiheessa on parempi tarjota asiantuntijoille kiinteä palkka.

Charter LLC (näyte)

Alla on esimerkki yhtiön peruskirjasta yleensä, tämä vaihtoehto soveltuu niille, jotka ovat jo käsitelleet oikeussubjektien peruskirjoja ja etsivät perusversiota. Jos rekisteröit vain yritystä ja tarvitset yksittäisen charterin kaikki muutokset ja korjaukset vuodelta 2018, suosittelemme sen muodostamista palveluksessamme:

Jos yksi perustaja:
HYVÄKSYTTY
päätös numero 1 yksin perustaja
Osakeyhtiö "_____________________"
päivätty xx____________ 201x

Jos useat perustajat:
HYVÄKSYTTY
osallistujien yleiskokouksen päätös
Osakeyhtiö "_____________________"
Pöytäkirjan numero 1 päivätty xx____________ 201x

Y C T A B
Osakeyhtiöitä
"_____________________"

Moskovan kaupunki
2018

1. YRITYKSEN NIMI, SIJAINTI JA VIIMEINEN TOIMINTA

1.1. Tässä peruskirjassa määritellään Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti perustettu kaupallinen organisaatio - rajoitettu vastuuyhtiö "_____________________", jäljempänä 'yritys', organisaatio ja toiminta, mukaan lukien liittovaltion laki 08.02.1998 nro 14-ФЗ osakeyhtiöitä "(jäljempänä" laki ").
1.2. Yrityksen nimet:

- Yhtiön täysi toiminimi on venäjänkielinen osakeyhtiö "_____________________".

- Yhtiön lyhyt nimi venäjäksi on "________________" LLC.
1.3. Yrityksen sijainti määräytyy sen valtion rekisteröinnin paikan mukaan. Yritys on rekisteröity seuraavaan osoitteeseen: postinumero, _____________________, ul. __________, d. ____, toimisto. _______.

1.4. Yritys on julkinen kaupallinen yritysjärjestö.

1.5. Yritys luotiin rajoituksetta sen toiminnasta.

2. YRITYKSEN OSALLISTUJAT

2.1. Yhtiön jäsen on henkilö, joka omistaa osuuden osakepääomastaan.
2.2. Yhtiön jäsenillä voi olla henkilöitä ja oikeushenkilöitä, jotka Venäjän federaation lainsäädännön ja tämän peruskirjan mukaisen menettelyn mukaisesti hankkivat osuuden Yhtiön valtuutetusta pääomasta lukuun ottamatta henkilöitä, joille Venäjän federaation lainsäädäntö rajoittaa tai kieltää osallistumisensa yhtiöihin.
2.3. Yhteiskunnan jäsenten määrä ei saa olla yli viisikymmentä. Jos osallistujamäärä ylittää vahvistetun rajan, yhtiö muuttuu osakeyhtiöksi yhden vuoden kuluessa.
2.4. Lain vaatimusten mukaisesti Yhtiö ylläpitää ja ylläpitää Yhtiön osakkeenomistajia koskevaa luetteloa, josta ilmenevät tiedot kunkin yhtiön osakkeenomistajasta, sen osuuden yhtiön pääomasta ja sen maksamisesta sekä yhtiön omistamien osakkeiden koko, niiden luovutuksen päivämäärät yhtiölle tai sen hankkimisesta.

3. YRITYKSEN TAVOITTEET JA TYYPIT

3.1. Yhtiön toiminnan tavoitteena on saavuttaa mahdollisimman suuri taloudellinen tehokkuus ja kannattavuus, täydellisin ja korkealaatuisin tyydytys yksilöiden ja oikeushenkilöiden tarpeisiin yhtiön valmistamissa tuotteissa, työtehtävissä ja palveluissa.
3.2. Yhtiön päätoimialana ovat:

  • toimintatyyppi OKVED: n mukaan ilman koodia;
  • toimintatyyppi OKVED: n mukaan ilman koodia;
  • ja niin edelleen

3.3. Yhtiöllä on oikeus harjoittaa muuta toimintaa, jota ei ole kielletty Venäjän federaation lainsäädännössä.
3.4. Yhtiö voi harjoittaa tietyntyyppisiä toimintoja, joiden luettelo määräytyy Venäjän federaation liittovaltion lain mukaan vain erityisluvan perusteella.

4. YRITYKSEN OIKEUDELLINEN TILA

4.1. Yhtiötä pidetään oikeudellisena yksikkönä sen rekisteröinnin hetkellä.
4.2. Yhtiö omistaa erillisen omaisuuden, joka on merkitty itsenäiseen taseeseensa, voi omasta puolestaan ​​hankkia ja käyttää omaisuutta ja henkilökohtaisia ​​omistusoikeuksia, kantaa velvoitteita, olla kantajana ja vastaajana tuomioistuimessa.
Yhtiöllä voi olla kansalaisoikeuksia ja kantaa siviilioikeudellisia velvoitteita, jotka ovat välttämättömiä sellaisten toimintojen toteuttamiseksi, joita ei ole kielletty liittovaltion lakien mukaan, mikäli tämä ei ole ristiriidassa yhtiön tavoitteiden ja tavoitteiden kanssa.
4.3. Yhtiö on vastuussa velvoitteistaan, jotka liittyvät kaikkiin siihen kuuluvaan omaisuuteen.
4.4. Yhtiö ei ole vastuussa valtion ja sen elinten velvoitteista eikä jäsenen velvoitteista. Valtio ja sen elimet eivät ole vastuussa yhtiön velvoitteista. Yhtiön jäsenet eivät ole vastuussa velvoitteistaan ​​eikä vastaa yhtiön toiminnasta aiheutuneista tappioista, mikäli heidän osuutensa yhtiön osakepääomasta on.
Yhtiön jäsenet, jotka eivät ole maksaneet kokonaan omia osakkeitaan, ovat yhteisvastuullisesti vastuussa Yhtiön velvoitteista maksaa ja maksamattomien osuuksiensa laajuudesta yhtiön osakepääomaan.
4.5. Yhtiö voi itsenäisesti luoda tai osallistua vastaperustettujen juridisten yksiköiden perustamiseen, mukaan lukien ulkomaisten oikeushenkilöiden ja yksityishenkilöiden osallistuminen sekä luoda sivukonttorit ja avoimet edustustot sekä Venäjällä että ulkomailla.
4.6. Tytäryhtiöt ja riippuvaiset liiketoimintayksiköt ovat oikeushenkilöitä eivätkä ole vastuussa Yhtiön velvoitteista, eikä yhtiö ole vastuussa näiden yhtiöiden velvoitteista, paitsi tapauksista, jotka on säädetty Venäjän federaation lainsäädännössä.
4.7. Yhteiskunnan työkieli on venäjä. Kaikki yhtiön toimintaan liittyvät asiakirjat kootaan työkielellä.
4.8 Yrityksellä on pyöreä tiiviste, leimasimet ja lomakkeet, joiden nimi on. Yrityksellä voi olla tavaramerkki, yrityksen logo ja muut yksilöllistämiskeinot.
4.9. Yhtiöllä on oma tase. Yhtiöllä on oikeus avata pankkitilit Venäjän federaation alueella ja ulkomailla.

5. YRITYKSEN RYHMÄT JA EDUSTAJAT

5.1. Yhtiön yhtiöt ja edustustot toimivat yhtiön lukuun niiden sääntöjen perusteella, jotka eivät ole oikeushenkilöitä, omaisuuden omaisuutta yhtiön omaisuuden kustannuksella.
Yhtiö on vastuussa Yhtiön sivuliikkeiden ja edustustojen toimintaan liittyvistä velvoitteista.
5.2. Yhtiöiden yhtiökokous tekee Venäjän federaation lainsäädännön sekä sivukonttoreiden ja edustustojen perustamista koskevan päätöksen, jossa säädetään sivukonttoreiden ja edustustojen perustamisesta sekä niiden purkamisesta ja niihin liittyvien asetusten hyväksymisestä sekä niihin liittyvien asiaa koskevien muutosten tekemisestä.
Yhtiön päätoimipaikan tai sivukonttorin päällikkö nimittää Yhtiön ainoa toimeenpaneva elin ja toimii yhtiön antaman valtakirjan perusteella.
5.3. Tietoa yhtiön sivuliikkeistä ja edustustoista: ei ole.

6. YRITYKSEN HYVÄKSYTYT PÄÄOMA

6.1. Yhtiön pääomalle määräytyy yhtiön omaisuuden vähimmäismäärä, joka takaa sen velkojien edut ja koostuu yhtiön jäsenten nimellisarvosta.
6.2. Yhtiön valtuutettu pääoma on __________ (sanojen määrä) ruplla.
6.3. Yhtiö voi lisätä tai vähentää osakepääoman suuruutta. Osakepääomaa muutetaan osakkeenomistajien kokouksen päätöksellä. Päätös yhtiön osakepääoman muuttamisesta tulee voimaan sen jälkeen, kun tämän peruskirjan muutokset ja tilivelvollisuus on tehty laissa säädetyllä tavalla.
6.4. Yhtiön osakepääoman korotus sallitaan vasta sen jälkeen, kun se maksetaan kokonaan.
Yhtiön osakepääoman korotus voidaan suorittaa yhtiön omaisuuden kustannuksella ja (tai) yhtiön osakkeenomistajien lisämaksujen kustannuksella valtuutettuun pääomaan ja (tai) osuuksien hyväksyttyjen kolmansien osapuolten osuuksien kustannuksella.
Osakepääoman korotusmenettely määräytyy lain mukaan.
6.5. Jos osakepääomaa korotetaan, osallistujat voivat osallistua maksujensa maksamiseen käteisvaroihin, arvopapereihin, muihin asioihin tai omistusoikeuksiin tai muihin rahanarvoisiin arvoihin.
6.6. Yhtiöllä on oikeus ja laissa säädetyissä tapauksissa velvollisuus alentaa osakepääomaa.
Valtuutetun pääoman alentaminen voidaan suorittaa vähentämällä kaikkien osakkeenomistajien osakkeiden nimellisarvoa yhtiön pääomasta ja (tai) lunastamalla yhtiön omistamat osakkeet.
Osakepääoman alentamismenettely määräytyy lain mukaan.

7. OSALLISTUJAT OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET. OSAKKEIDEN SIIRTYMINEN PÖYTÄKIRJALLA. EXIT MEMBER FROM SOCIETY

7.1. Jäsenten jäsenillä on oikeus:
- osallistua yhtiön liiketoiminnan johtamiseen lain ja tämän peruskirjan mukaisella tavalla, mukaan lukien osallistuminen yhtiökokouksen jäsenten kokoukseen, tekemään ehdotuksia lisäkysymysten sisällyttämisestä yhtiön yhtiökokouksen esityslistalle, osallistumaan keskusteluun esityslistan eri kohdissa ja äänestämässä päätöksistä;
- saada tietoa yhtiön toiminnasta ja tutustua sen kirjoihin ja muihin asiakirjoihin tässä peruskirjassa määrätyllä tavalla;
- osallistua voitonjakoon;
- myydä tai muutoin luovuttaa yhtiön osakkeiden tai osuuksien osuudet Yhtiön tai hänen yhden tai useamman yhtiön jäsenelle tai muulle henkilölle tämän lain ja tämän peruskirjan mukaisella tavalla;
- hankkimaan yhtiön toisen jäsenen osuuden (osa osuudesta) tarjouksen hinnalla suhteessa osakkeiden kokoon lain ja tämän peruskirjan mukaisella tavalla (etuoikeutettu hankintaoikeus);
- siirtää osakkeiden tai osuuksien omistamiselle yhtiön osakepääomaan yhtiön toiselle jäsenelle tai yhtiökokouksen suostumuksella kolmannelle osapuolelle. Yhtiön yhtiökokouksen päätös antaa yhtiön osakkeenomistajan omistamalle yhtiökokoukselle antama suostumus osakkeen tai osuuden osuuteen yhtiön yhtiökokouksessa on yhtiökokouksen enemmistöpäätöksellä. Äänestystulosten määrittämisessä ei oteta huomioon yhtiön osakkeenomistajan äänioikeutta, joka aikoo sitoa osuuttaan tai osuutensa osakkeesta;
- irtisanoa yhtiöstä luovuttamalla osuutensa Yhtiöstä tai vaatia Yhtiötä hankkimaan osuutensa laissa tarkoitetuissa tapauksissa;
- yhtiön purkautumisen yhteydessä saadakseen osuuden kiinteistöstä, joka on jäljellä velkojien kanssa tehtyjen selvitysten jälkeen, tai sen arvoa niiden osuuden suuruuden mukaisesti yhtiön valtuutetussa pääomassa.
Osallistujilla on myös muita oikeuksia ja tätä peruskirjaa.
7.2. 7.1 kohdassa mainittujen lisäksi. oikeuksia koskevasta peruskirjasta, Yhtiön osakkeenomistajille tai -yhteisöille voidaan myöntää lisäoikeuksia tekemällä asianmukaisia ​​lisäyksiä tämän perusoikeuskirjan osioon.
Yhtiön tiettyyn osallistujaan myönnetyt lisäoikeudet, mikäli hänen osuutensa tai osan osuuden luovuttamisesta ostajalle ei luovuta hankkijaosapuolelle.
Yhtiöstä, jolle on myönnetty lisäoikeuksia, voi kieltäytyä käyttämästä lisäoikeuksiaan lähettämällä sille kirjallinen ilmoitus. Yhtiöstä tämän ilmoituksen saamisen jälkeen yhtiön jäsenen lisäsuojat päättyvät.
7.3. Yhteiskunnan jäsenet:
- maksamaan osakkeita Yhtiön valtuutetusta pääomasta laissa ja sopimuksessa yhtiön perustamishetkellä, määrällä ja määräajassa;
- osallistumaan yhtiön omaisuuteen yhtiön yhtiökokouksen päätöksellä;
- ei julkisteta tietoja yhtiön toiminnasta, jonka osalta on luotava vaatimus sen luottamuksellisuuden varmistamiseksi;

- hankkimaan muuhun Yhtiön suostumuksen luovuttaa myymänsä muulla tavalla osakkeet tai osuudet kolmansiin osapuoliin;

- hankkia osallistujien yhtiökokouksen suostumuksen siirtää osakkeita tai osia osakkeiksi vakuudeksi muille yhtiön jäsenille tai kolmansille osapuolille;
- ilmoittamaan Yhtiön ajantasaisesti hänen nimestään tai nimen, asuinpaikan tai paikkakunnan tietoihin tehdyistä muutoksista sekä tietoja heidän osakkeistaan ​​yhtiön valtuutetulla pääomalla. Mikäli Yhtiön jäsen ei anna tietoja itsestään liittyvistä muutoksista, Yhtiö ei ole vastuussa tästä aiheutuvista tappioista.
Osallistujilla on myös muita lakisääteisiä tehtäviä.
7.4. Sen lisäksi, mitä 7.3 kohdassa mainitaan. (osallistujien) velvoitteista voidaan antaa lisätehtäviä tekemällä asianmukaiset lisäykset perusoikeuskirjan tähän osaan.
Yhtiön tiettyyn jäseneen kohdistuvat lisävelvoitteet, mikäli hänen osuutensa tai osa osuutensa luovutetaan ostajalle, ei siirretä hankkijaan.
7.5. Yhtiön jäsenillä on etuoikeus ostaa osake tai osa yhtiön osakkeenomistajalle tarjouksen hinnalla kolmannelle osapuolelle suhteessa niiden osakkeiden kokoon.
Mikäli Yhtiön jäsenillä ei ole etuoikeutta ostaa osaa tai osaa yhtiön jäsenestä, Yhtiöllä on etuoikeus ostaa se tarjoushinnalla kolmannelle osapuolelle.
7.6. Yhtiön osakkaalle, joka aikoo myydä osuutensa tai osuutensa yhtiön osakepääomasta kolmannelle osapuolelle, on velvollinen ilmoittamaan tästä kirjallisesti yhtiön muille yhtiöille ja yhtiölle lähettämällä Yhtiön kautta näille henkilöille osoitetut tarjoukset sekä ilmoittamalla hinnasta ja muista myyntiehdoista yhtiön kautta. Osakkeen tai osuuden osuuden myynnistä Yhtiön osakepääomaan katsotaan kaikkien yhtiön jäsenten vastaanottamiksi sen vastaanottamisajankohtana. Samanaikaisesti henkilö, joka on yhtiön jäsen hyväksynnän aikaan, voi hyväksyä sen sekä tämän yhtiön tässä peruskirjassa ja laissa säädetyissä tapauksissa. Tarjousta ei katsota vastaanotetuksi, jos yhtiön jäsenet saivat ilmoituksen irtisanomisestaan ​​viimeistään sen jälkeen, kun yhtiö on vastaanottanut sen. Tarjouksen peruuttaminen yhtiön osuuden tai osuuden ostamisesta sen jälkeen, kun yhtiö on saanut sen, on sallittu vain kaikkien yhtiön jäsenten suostumuksella.
Yhtiön jäsenillä on oikeus käyttää etuoikeutta ostaa osake tai osa osuudesta Yhtiön pääomasta, 30 (kolmenkymmenen) päivän kuluessa siitä, kun Yhtiö on vastaanottanut tarjouksen.
Päätös yhtiön yhtiökokouksen tekemästä osakeannista tai osasta, jonka yhtiö ei ole hankkinut, tekee yhtiön ainoa toimeenpaneva elin. Yhtiön ainoa toimeenpaneva elin päättää hankinnasta viimeistään 10 (kymmenen) päivän kuluessa 30 päivän määräajan päättymisestä siitä päivästä, jona yritys on vastaanottanut tarjouksen.
Etuoikeus ostaa osake tai osakeosuus Yhtiön osakepääomasta osallistujien kesken ja Yhtiö päättyy seuraavana päivänä:
- hakemuksen jättäminen kieltäytymään tämän ennaltaehkäisevän oikeuden käyttämisestä, joka on laadittu laissa ja siinä määrätyllä tavalla;
- tämän ennaltaehkäisevän oikeuden voimassaolon päättyminen.
7.7. Jos yhtiön tai Yhtiön osakkeenomistajat eivät neljänkymmenen päivän kuluessa yhtiön tarjouksen vastaanottamisesta käytä ennakkovaikeutta ostaa osake tai osake osakeomistuksessa tarjotusta yhtiön pääomasta, mukaan lukien ne, jotka johtuvat siitä, että Yhtiön ja Yhtiön yksittäiset jäsenet evätään ostovelvoitteesta osakkeita tai osia yhtiön osakkeista tai osakkeiden osista, jäljelle jäävät osakkeet tai osuudet voidaan myydä kolmannelle osapuolelle hinnalla, joka ei ole alhaisempi kuin tarjouksessa asetettu hinta ja sellaiset ehdot, siitä on ilmoitettava yhtiölle ja sen jäseniä.
7.8. Osallistujien tai Yhtiön osake tai osakeosuuden ostaminen yhtiön valtuuttamattomassa pääomassa ei ole sallittua ennakkovaikeutta.
7.9. Osuuden tai osuuden osan luovutus yhtiön osakepääomasta on tehtävä laissa säädetyllä tavalla ja tavalla.
7.10. Yhtiöllä on laissa säädetyllä tavalla ilmoitettava osakkeen tai osuuden osuudesta Yhtiön valtuutetulla pääomalla.
7.11. Lukuun ottamatta Art. 23 §: ssä säädetään, osuuden tai osuuden osuudesta Yhtiön valtuutetusta pääomasta siirretään hankkijaosapuolelle siitä hetkestä alkaen, kun asiaankuuluvat muutokset tehdään oikeushenkilöiden yhtenäisessä valtion rekisterissä. Merkintä osakkeen tai osuuden osuudesta yhtiön osakepääomasta tapauksissa, joissa ei edellytetä sellaisen kaupankäynnin julkistamista, jolla pyritään luovuttamaan osake tai osakeosa yhtiön osakepääomasta, tehdään oikeushenkilöiden yhdistyneessä valtion rekisteriin omistusasiakirjojen perusteella.

Kaikki yhtiön jäsenen oikeudet ja velvollisuudet, jotka syntyvät ennen tapahtumaa, jonka tarkoituksena on luovuttaa kyseinen osake tai osake osakeomistuksesta yhtiön hallussa olevalle pääomalle tai siihen asti, kunnes siirtymiseen liittyy eri syy, lukuun ottamatta lisäoikeuksia, jotka on myönnetty osakkaalle tai osalle yhtiön osakepääomasta. tämän yhtiön jäsen ja hänen tehtävänsä.

Yhtiön jäsen, joka vieraantui osuutensa tai osan osuudestaan ​​yhtiön valtuutetusta pääomasta, on velvollinen antamaan osuutensa sellaiseen omaisuuteen, joka on syntynyt ennen tapahtumaa, jonka tarkoituksena on luovuttaa kyseinen osake tai osuuden osuudesta yhtiön osakepääomaan yhdessä hankkijaosapuolen kanssa.

7.12. Jos kyseessä on jäsenen peruuttaminen sen osake siirtyy Yhtiölle siitä päivästä alkaen, jolloin yhtiö on vastaanottanut osanottajan hakemuksen yhtiön poistumisesta. Yhtiö on velvollinen suorittamaan 6 (kuuden) kuukauden kuluessa maksun osallistujalle, joka on jättänyt hakemuksen yhtiön irtisanomisesta yhtiön osakkeen tosiasiallisesta arvosta Yhtiön pääomasta, joka on määritetty Yhtiön tilinpäätöstiedotteen perusteella viimeiseltä raportointikaudelta, joka edeltää yhtiön poistumispyyntöä, tai tämän yhtiön jäsenen suostumuksella antaa hänelle luontoisetuuksia samalle arvolle kuuluvasta omaisuudesta tai jos hänen osuutensa Yhtiön osakepääomasta maksetaan epätäydelliseksi hänelle osakkeen maksetun osuuden todellisesta arvosta.
Jäsenen peruuttaminen yhtiöstä ei vapauta häntä Yhtiön velvoitteesta osallistua Yhtiön omaisuuteen, joka syntyi ennen yhtiön peruuttamista koskevan hakemuksen jättämistä.
7.13. Osakkeenomistajan osuuden hankkimisesta yhtiö on velvollinen myymään sen muille osallistujille tai kolmansille osapuolille enintään yhden vuoden ajan lain edellyttämällä tavalla. Tänä aikana voitonjako ja yhtiökokouksen päätöksen tekeminen tehdään ottamatta huomioon yhtiön hankkimaa osuutta. Jos Yhtiö ei vuoden aikana toteuttanut osuuttaan, sen on vähennettävä osakepääomaa kyseisen osakkeen nimellisarvoa vastaavalla määrällä.

8. VOITON JAKELU. YRITYKSEN RAHOITUKSET

8.1. Yhtiöllä on oikeus kerran vuodessa [neljännesvuosittain, puoli vuotta] päättää yhtiön voitonjaon (sen osuuden) jakamisesta. Tällainen päätös tekee yhtiön yhtiökokous.
8.2. Osuus Yhtiön voitosta, joka on tarkoitettu jakautumiseen osallistujien keskuudessa jaetaan suhteessa yhtiön osakepääomaan.
8.3. Lain edellyttämissä tapauksissa yhtiöllä ei ole oikeutta päättää voitonjaosta osallistujien kesken ja maksaa voittoja, joista on tehty päätös jakamisesta.
8.4. Yhtiön yhtiökokouksen päätöksellä voi syntyä varoja ja muita varoja yhtiön nettotulon kustannuksella. Luomista, kokoa, tavoitteita, joihin tällaisten varojen varoja voidaan käyttää, varojen käyttömenettely määräytyy niiden luomisen perusteella.

9. YRITYKSEN HALLINTOTOIMET

9.1. Yhtiön hallintoelimet ovat:
- osallistujien yleiskokous;
- Yhtiön ainoa toimeenpaneva elin - pääjohtaja [johtaja, toimitusjohtaja].

10. OSALLISTUJAN YLEINEN KOKOUS

10.1. Ylin hallintoelin on osakkeenomistajien yhtiökokous.
10.2. Yhtiön yhtiökokouksen yksinomainen toimivalta sisältää:
10.2.1. päätoimialan määrittäminen;
10.2.2. päättäessään osallistumisesta järjestöihin ja muihin liike-elämän järjestöihin;
10.2.3. tämän peruskirjan muuttaminen, mukaan lukien yhtiön osakepääoman muuttaminen;
10.2.4. Yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen vaalien / nimittämisen ja toimivaltuuksien varhaisen lopettamisen;
10.2.5. korvauksen määrän ja rahallisen korvauksen määrittäminen Yhtiön ainoalle toimeenpanevalle elimelle, Yhtiön kollegiaalisen toimeenpanevan elimen jäsenille;
10.2.6. vuosikertomusten ja vuosittaisten taseiden hyväksyminen;
10.2.7. päättää voitonjaosta, mukaan lukien yhtiön jäsenet;
10.2.8. hyväksyy tai hyväksyy asiakirjat, jotka määräävät yhtiön toiminnan järjestämisen (yhtiön sisäiset asiakirjat);
10.2.9. tekee päätöksensä joukkovelkakirjojen ja muiden liikkeeseen laskettujen arvopaperien sijoittamisesta Yhtymään sekä hyväksyy niiden sijoittamisen ehdot;
10.2.10. yhtiön liikkeeseen laskemien joukkovelkakirjojen ja muiden arvopapereiden hankinta;
10.2.11. tilintarkastajan nimittäminen, tilintarkastajan hyväksyntä ja hänen palveluidensa maksamisen määrä;
10.2.12. päätökset yhtiön uudelleenjärjestelystä tai selvitystilasta;
10.2.13. selvitysmiehen nimittäminen ja likvidaatiotaseen hyväksyminen;
10.2.14. päättää yhtiön suuresta liiketoimesta, joka liittyy yhtiön suoraan tai välillisesti hankkimiseen, luovuttamiseen tai mahdollisuuteen luovuttaa omaisuus, jonka arvo on vähintään 25 prosenttia yhtiön omaisuuden arvosta, joka määritetään viimeisen raportointikauden kirjanpitotietojen perusteella;
02.10.15. päättää yhtiön liiketoimesta, jossa yhtiön jäsenillä on kiinnostusta;
10.02.16. päättää sivuliikkeiden perustamisesta ja yhtiön edustustojen avaamisesta;
10.02.17. päättää yhtiön jäsenten lisäoikeuksien myöntämisestä, irtisanomisesta ja rajoittamisesta sekä yhtiön jäsenten ylimääräisten velvoitteiden asettamisesta, muuttamisesta ja irtisanomisesta;
10.02.18. päättää yhtiön jäsenen enimmäiskoon rajoittamisesta ja muuttamisesta sekä rajoittaa mahdollisuutta muuttaa yhtiön jäsenten osuuksien suhdetta;
02.10.19. muiden kuin rahallisten maksujen rahallisen arvon määrittäminen Yhtiön valtuutetulle pääomalle, jonka ovat tehneet yhtiön jäsenet ja jotka kolmas osapuoli on hyväksynyt Yhtiölle;
02.10.20. päättää tekemästä maksuja yhtiön omaisuuteen;
02.10.21. Yhtiön nykyisen toiminnan tulojen ja menojen budjetin hyväksyminen;
10.02.22. päättää yhtiön osallistumisesta oikeushenkilöiden perustamiseen;
10.02.23. sellaisten liiketoimien hyväksyminen, jotka liittyvät muiden oikeushenkilöiden hankkimiseen, luovuttamiseen ja mahdollisuuteen luovuttaa osakkeita pääomasta;
02.10.24. päättää yhtiön osakkeiden, osuuksien ja muiden oikeushenkilöiden osuuksien luovuttamien oikeuksien käytöstä, mukaan lukien muun muassa:
- edustajan määrittäminen muiden yhtiöiden osallistujien / osakkeenomistajien yhtiökokouksissa, joissa yhtiö on osallistuja / osakkeenomistaja, tekemällä ehdotuksia näiden yhtiökokouksista, yksilöimällä ehdokkaat näiden yhtiöiden hallintoelimille;
- päätökset sellaisten yhtiöiden osallistujien / osakkeenomistajien yhtiökokouksen toimivaltaan kuuluvista asioista, joissa Yhtiö on ainoa osallistuja / osakkeenomistaja;
02.10.25. sellaisten liiketoimien hyväksyminen, jotka liittyvät Yhtiön tekemään kiinteistöjen luovuttamiseen, luovuttamiseen ja mahdollisuuteen luovuttaa, riippumatta liiketoimen määrästä;
10.02.26. yhtiön liiketoimien hyväksyminen vuokralle tai muutoin käyttää kiinteistöä yli yhden (yhden) vuoden ajan riippumatta liiketoimen määrästä;
02.10.27. sellaisten liiketoimien hyväksyminen, jotka Yhtiö on siirtänyt vuokrasopimuksen tai muun kiinteän käyttöajan yli yhdestä vuodesta riippumatta liiketoimen määrästä;
10.02.28. henkisen omaisuuden (tavaramerkit, keksinnöt, hyödyllisyysmallit, teollisuustuotteet, taitotieto) hankkimiseen, luovuttamiseen tai luovuttamiseen liittyviin liiketoimiin liittyvien liiketoimien hyväksyminen riippumatta liiketoimen määrästä;
02.10.29. hyväksyy liiketoimien, jotka liittyvät yhtiön takausten myöntämiseen, riippumatta liiketoimen määrästä;
02.10.30. päätökset yhtiön vaihtovelkakirjalainasta, mukaan lukien yhtiön liikkeeseenlaskut velkakirjoihin ja vekseleihin, siirtokirjeiden, palkkioiden ja maksujen tuottaminen riippumatta niiden määrästä;
10.02.31. tekee päätöksensä hakea konkurssia yhtiölle;
10.02.32. ratkaisu muiden lain ja tämän peruskirjan mukaan.
10.3. Lain soveltamisalaan kuuluvia asioita ei voida kutsua Yhtiön yhtiökokouksen yksinomaiseen toimivaltaan Yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen päätöksellä.
10.4. Muut asiat voivat kuulua myös osallistujien yhtiökokouksen toimivaltaan, jollei tämän perusoikeuskirjan osasta ole tehty asianmukaisia ​​muutoksia.
10.5. Osallistujat voivat olla säännöllisiä ja poikkeuksellisia.
10.6. Osallistujien säännöllinen yhtiökokous pidetään kerran vuodessa [kaksi kertaa vuodessa, neljännesvuosittain]. Sen on käsiteltävä kohdassa 10.2.7 määriteltyjä kysymyksiä. tämän perusoikeuskirjan sekä muiden osallistujien kokouksen toimivaltuuksiin liittyvät kysymykset voidaan ratkaista.
Seuraava yhtiökokous kutsuu koolle yhtiön ainoa toimeenpaneva elin.
10.7. Yhtiön ylimääräisen yhtiökokouksen koollekutsutaan yhtiön ainoa toimeenpanovirasto omasta aloitteestaan ​​tilintarkastajan pyynnöstä sekä yhtiön jäsenet, joilla on vähintään kymmenesosa yhtiön jäsenten kokonaisäänimäärästä.
Yhtiön ainoa ylimääräinen yhtiökokous pitää 5 päivän kuluessa yhtiökokouksen ylimääräisen yhtiökokouksen järjestämistä koskevan pyynnön vastaanottamisesta tämän pyynnön ja päättää pitää yhtiön ylimääräisen yhtiökokouksen tai, ellei laissa säädetä, pidä sitä pidättäytymisenä.
Jos yhtiökokouksen ylimääräinen yhtiökokous on päättynyt, kyseinen yhtiökokous on pidettävä viimeistään 45 päivän kuluttua sen vastaanottamispyrkimyksen vastaanottamisesta.
Jos edellä mainitulla ajanjaksolla ei ole päätöstä osallistujien ylimääräisen yhtiökokouksen järjestämisestä
Yhtiö tai se on päättänyt kieltäytyä pitämästä sitä laissa säädetyistä syistä, yhtiöt voivat kutsua yhtiökokouksen ylimääräisen yhtiökokouksen koolle sitä edellyttävät elimet tai henkilöt.
10.8. Yhtiön yhtiökokous voidaan pitää läsnäoloa (kokous) tai poissaolevaa äänestystä (lain mukaan).
10.9. Osallistuvien yhtiökokouskutsu kootaan lain vaatimusten mukaisesti.
10.10. Yhtiökokouskutsu lähetetään osallistujille lähettämällä kirjatun kirjeen.
10.11. Osallistuvien yhtiökokouksen koollekutsumiselle asetetaan seuraavat määräajat:
10.11.1. määräaika, joka ilmoittaa jokaiselle yhtiön jäsenelle osallistujien yhtiökokouksen kutsusta - viimeistään 15 päivää ennen osakkeenomistajan omistusta;
10.11.2. yhtiön jäsenten määräaika, jonka mukaan ehdotetaan lisäkysymysten sisällyttämistä osallistujien yhtiökokouksen esityslistalle - viimeistään kymmenen päivää ennen kokousta;
10.11.3. määräaika, joka ilmoittaa jokaiselle yhtiön jäsenelle osallistujien yhtiökokouksen esityslistalle tehdyt muutokset viimeistään 7 päivää ennen varsinaista yhtiökokousta.
10.12. Osakkeenomistajien yhtiökokouksen valmisteluun osallistuville osallistujille annettavista tiedoista ja materiaaleista on oltava kaikkien yhtiön jäsenten ja kokoukseen osallistuvien henkilöiden käytettävissä yhtiön Yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen tiloissa 15 päivän kuluessa yhtiökokouksen päättymisestä.
10.13. Jos yhtiökokous koolle kutsuu koolle yhtiökokouksen koolle kutsumiseksi laissa ja tätä peruskirjaa koskevassa menettelyssä, yhtiökokous pidetään pätevänä, jos kaikki yhtiön jäsenet ovat läsnä.
10.14. Osallistujien yhtiökokouksen järjestämismenettely määräytyy lain ja tämän peruskirjan mukaan.
10.15. Ennen Yhtiökokouskokouksen avaamista yhtiön tulevien jäsenten rekisteröinti suoritetaan.
Yhteiskunnan jäsenillä on oikeus osallistua yhtiökokoukseen henkilökohtaisesti tai heidän edustajansa välityksellä. Yhtiön jäsenten edustajien on toimitettava asiakirjat, jotka vahvistavat heidän oikeutensa. Yhtiön edustajan myöntämän valtakirjan tulee sisältää edustajan ja edustajan tiedot (nimi tai nimi, asuinpaikka tai sijainti, passitiedot), on täytettävä Venäjän federaation siviililain säännösten tai notaarin mukaan.
Yhtiön rekisteröimättömän jäsenen (yhtiön jäsenen edustaja) ei ole oikeutta osallistua äänestykseen.
10.16. Yhtiön yhtiökokous avataan yhtiökokouksen ilmoituksessa ilmoitetulla hetkellä tai, jos kaikki yhtiön jäsenet ovat jo rekisteröityneet, aiemmin.
10.17. Ainoa toimeenpanovirasto avaa yhtiökokouksen yhtiökokouksen ja seuraa yhtiökokouksen puheenjohtajan vaaleja yhtiön jäseniltä.
Yhtiökokouksen puheenjohtajan valinnassa jokaisella kokouksen osanottajalla on useita ääntä suhteessa sen osuuteen yhtiön osakepääomasta.
Yhtiökokouksen sihteerin tehtävät hoitaa ainoa toimeenpaneva elin tai muu yhtiökokouksen valitsema henkilö.
10.18. Yhtiön ainoa toimeenpaneva elin järjestää osallistujien yhtiökokouksen pöytäkirjan ylläpidon.
Osallistujien yhtiökokouksen pöytäkirjat allekirjoittavat osallistujien kokouksen puheenjohtaja ja sihteeri.
Osakkeenomistajien yhtiökokouksen sihteeri on viimeistään kymmenen päivän kuluessa yhtiökokouksen pöytäkirjan laatimisesta lähetettävä jäljennös yhtiön yhtiökokouksen pöytäkirjasta kaikkiin yhtiön jäseniin yhtiön yhtiökokouksen ilmoituksen mukaisesti.

10.19. Yhtiökokouksen hyväksyminen päätöksestä sekä yhtiökokouksen läsnäolijoiden kokoonpano vahvistetaan yhtiökokouksen pöytäkirjaan merkitsemällä kaikki yhtiökokouksessa läsnä olevat osakkeenomistajat. Näiden tosiasioiden ilmoitusta ei vaadita.

10.20. Osakkeenomistajien yhtiökokouksen sihteeri on viimeistään kymmenen päivän kuluessa yhtiökokouksen pöytäkirjan laatimisesta lähetettävä jäljennös yhtiön yhtiökokouksen pöytäkirjasta kaikkiin yhtiön jäseniin yhtiön yhtiökokouksen ilmoituksen mukaisesti.

10.21. Yhtiön yhtiökokouksella on oikeus tehdä päätöksiä vain yhtiökokoukselle ilmoitetuista esityslistan kohdista lukuun ottamatta tapauksia, joissa kaikki yhtiön jäsenet osallistuvat yhtiökokoukseen.

10.22. Jokaisella yhtiöllä on osallistujien yhtiökokouksessa useita ääntä suhteessa sen osuuteen valtuutetusta pääomasta, lukuun ottamatta tapauksia, jotka ovat lain ja tämän peruskirjan mukaisia.

Palkattomat äänivaltaiset osakkeet eivät osallistu. Jos päätös liiketoimesta, josta on korkoa, ei ole otettu huomioon osallistujien ääniä sen toteuttamisesta. Osallistujaa, joka aikoo pästää hänen osuutensa valtuutetusta pääomasta, ei oteta huomioon äänestettäessä siitä, että Yhtiö on antanut suostumuksensa pantata osakkeita.

Henkilö, joka suorittaa yksinomaisen toimeenpanevan elimen tehtäviä, joka ei ole yhtiön jäsen, voi osallistua osallistujien yhtiökokoukseen, jolla on neuvoa-antava äänioikeus.

10.23. Yhtiökokouksen päätösten tekeminen edellyttää seuraavaa äänimäärää (laskenta perustuu kaikkien yhtiön jäsenten äänimäärästä eikä vain yhtiökokouksessa läsnä oleviin henkilöihin):

10.23.1 Yhtiön kaikki jäsenet tekevät seuraavat päätökset yksimielisesti:

- Yhtiön lisäosien myöntämisestä Yhtiön jäsenille sekä kaikkien Yhtiön kaikkien jäsenten lisäoikeuksien purkamisesta tai rajoittamisesta;

- velvoittaa ylimääräiset velvoitteet kaikkiin yhtiön jäseniin sekä ylimääräisten velvoitteiden päättäminen;

- tämän säännöksen käyttöön ottamisesta, muuttamisesta ja poissulkemisesta yhtiöjäsenmaksun enimmäismäärän rajoittamisesta, rajoittamalla mahdollisuutta muuttaa yhtiön jäsenten osuuksien suhdetta;

- hyväksyy Rahoitustarkastuksen rahalaitoksen arvioimalla yhtiön hallussa olevalle pääomalle kuulumattomat ja kolmannen osapuolen Yhtiön hyväksymät ei-rahallisia maksuosuuksia Yhtiön pääomalle;

-yhtiön osakepääoman korottamisesta sen jäsenen tai kolmansien osapuolten hakemuksen perusteella, jotka on hyväksytty Yhtiölle lisärahoituksen suorittamiseksi;

- joka koskee muutoksia tähän peruskirjaan yhtiön osakepääoman korotuksen yhteydessä, yhtiön osakkeenomistajan tai yhtiön osakkeenomistajien osakkeiden nimellisarvon korottamisesta, joka on jättänyt lisämaksuja, ja tarvittaessa yhtiön jäsenten osakkeiden kokoa muuttamalla;

- kolmannen osapuolen tai kolmansien osapuolten hyväksymisestä Yhtiölle, tekemään muutoksia tähän peruskirjaan Yhtiön osakepääoman korottamisen yhteydessä kolmannen osapuolen tai kolmansien osapuolten osakkeiden tai osuuksien nimellisarvon ja koon määrittämisestä sekä yhtiön osakkeenomistajien osakeomistusten muutoksista;

- säännösten sisällyttäminen tähän peruskirjaan tai tämän perusoikeuskirjan määräysten muuttaminen siten, että vahvistetaan ennalta ehkäisevä oikeus osuuden tai osuuden ostamiseen yhtiössä tai Yhtiön osakkeenomistajalla osakepääomasta perusoikeuskirjassa ennakoidulla hinnalla, mukaan lukien tällaisen hinnan tai sen määrittämismenettelyn muuttaminen;

- tämän peruskirjan säännösten käyttöönotosta tai tämän peruskirjan määräysten muutoksesta, mikä mahdollistaa yhtiön tai yhtiön jäsenten mahdollisuuden käyttää etuoikeutta ostaa koko osaketta tai ei osuutta koko osakeosuudesta yhtiön myytäväksi pääomalle;

- sisällyttämällä tähän peruskirjaan säännöksiä tai muuttamalla tämän peruskirjan määräyksiä ja määrittelemällä menettely, jolla Yhtiön ennaltaehkäisevää oikeutta osakeosuuden tai osuuden ostamiseen yhtiön osakkeenomistajien osuuksien suhteettomissa määrissä osataan hankkia;

- esittelemään säännöksiä tässä perustuslaissa tai säännösten muuttamisesta tämän peruskirjan jokin muu kuin laissa määritellyt, termi yhtiön tai maksumenettelyyn todellista arvoa osakkeen tai osa osakepääoma yhtiön osakkeita;

- yhtiön omistamien osakkeiden myynnistä yhtiön osakkeenomistajille, minkä seurauksena yhtiön jäsenten osakkeiden koko muuttuu, yhtiön omistamien osakkeiden myynti kolmansille osapuolille sekä myytyjen osakkeiden erilaisen hinnan määrittäminen;

- joka on maksettava, jos yhtiön osakkeenomistajan osake tai osakeosuus on peritty takaisin yhtiön osakepääomaan osakkeenomistajan veloista yhtiön muiden osakkaiden osuuden tai osuuden osuudesta velkojille;

- säännösten lisäämistä tähän peruskirjaan tai muuttamalla tämän peruskirjan määräyksiä, joilla vahvistetaan yhtiön jäsenen oikeus vetäytyä yhtiöltä;

- antaa tämän perusoikeuskirjan määräyksiä tai muuttaa tämän peruskirjan määräyksiä, määrittämällä Yhtiön jäsenten velvollisuus tehdä maksuja yhtiön omaisuuteen;

- tämän peruskirjan tekemisestä, muuttamisesta ja poistamisesta säännöksistä, joilla vahvistetaan menettely, jolla määritetään yhtiön omaisuuden osuuden suhteettoman suuri osuus yhtiön jäsenten osuuksien suuruudesta, sekä säännöksiä, jotka koskevat rajoituksia, jotka liittyvät yhtiön omaisuuteen kohdistuvien maksujen suorittamiseen;

- tämän säännöksen käyttöönotosta, muuttamisesta ja poissulkemisesta säännöksistä, jotka koskevat yhtiön voiton jakamista yhtiön jäsenten kesken suhteettomasti osuuteen pääomasta;

- muutetaan ja poistetaan tämän peruskirjan määräykset, joissa määrätään osallistujien yhtiökokouksen jäsenten äänimäärästä suhteettomasti osakepääomasta;

-yhtiön uudelleenjärjestelystä tai selvitystilasta.

10.23.2. Yhtiökokouksen kaikkien jäsenten äänten kaksi kolmasosaa tekee seuraavat päätökset:

- sivukonttorien perustamisesta ja yhtiön edustustojen avaamisesta;

- yhtiön tietylle jäsenelle myönnetyn lisäsuhteen päättymisestä tai rajoittamisesta;

- velvoittaa ylimääräisiä velvoitteita tiettyyn yhtiön jäseneen;

-yhtiön osakepääoman korottamisesta omaisuuden kustannuksella;

-yhtiön osakepääoman korottamisesta tekemällä Yhtiön lisäominaisuuksia;

-yhtiöoikeuden ulkopuolelle jättämistä koskevasta määräyksestä, jolla määrätään etuoikeudesta ostaa osake tai osakeosuus Yhtiön osakepääomasta etukäteen määritetyllä hinnalla;

- yhtiöoikeuden ulkopuolelle sulkeminen säännöksistä, jotka mahdollistavat yhtiön tai yhtiön osakkeenomistajien mahdollisuuden käyttää etuoikeutta ostaa koko osaketta tai ei osuutta koko osuudesta yhtiön luovuttamalle pääomalle;

-yhtiöjärjestyksen ulkopuolelle sellaisten säännösten poissulkemiseksi, jotka koskevat Yhtiön ennaltaehkäisevän oikeuden käyttämistä yhtiön osakkaiden osuuksien osittaisen tai osittaisen osuuden hankkimiseen;

-yhtiön jäsenten suorittamasta maksuosuudesta yhtiön omaisuuteen;

-yhtiön peruskirjan määräysten muutoksista ja poissulkemisesta ja määrätä rajoituksia, jotka liittyvät yhtiön omaisuuden maksuihin tiettyyn yhtiön jäseneen;

-muutoksista tähän peruskirjaan, mukaan lukien muutokset yhtiön osakepääomaan, lukuun ottamatta sellaisia ​​muutoksia, joiden osalta lain tai tämän peruskirjan mukaisesti tarvitaan enemmän ääntä.

10.23.3. Kaikissa muissa kysymyksissä päätökset tehdään yhtiökokouksen jäsenten kokonaismäärän perusteella, ellei laissa säädetä tarpeellisuudesta äänten enemmälle äänestämisestä.

10.24. Jos Yhtiö koostuu yhdestä osakkeenomistajasta, sen jälkeen, kun osakkeenomistajien yhtiökokouksen toimivaltaan kuuluvia asioita koskevat päätökset tehdään yksin osakkeenomistajalla erikseen, ne laaditaan kirjallisesti ja allekirjoittaa ainoa osallistuja. Samanaikaisesti ei sovelleta tämän peruskirjan ja lain säännöksiä, jotka määräävät osallistujien yhtiökokouksen valmistelusta, kutsusta ja hallussapidosta sekä määräajoista yhtiökokouksen päätöksentekomenettelyn, lukuun ottamatta seuraavien yhtiökokouksen ajankohdan määräyksiä.

11. SOLE EXECUTIVE BODY

11.1. Yhtiön päätoimipaikka on Yhtiön ainoa toimeenpaneva elin, joka hoitaa yhtiön nykyistä toimintaa. Ainoa toimeenpaneva elin on vastuussa Yhtiön yhtiökokouksesta.
11.2. Yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen toimivalta sisältää kaikki yhtiön nykyisen toiminnan hallinnointiin liittyvät asiat, lukuun ottamatta Yhtiön yhtiökokouksen toimivaltaan kuuluvia asioita.
11.3. Ainoa toimeenpaneva elin, jolla ei ole valtakirjaa, toimii yhtiön puolesta, mukaan lukien:
11.3.1. edustaa yhtiön etuja sekä Venäjän federaatiossa että ulkomailla;
11.3.2. itsenäisesti toimivaltansa puitteissa tai yhtiön hallintoelinten hyväksyessä lain, tämän peruskirjan ja yhtiön sisäisten asiakirjojen mukaisella tavalla tekemät liiketoimet yhtiön puolesta;
11.3.3. hallinnoi yhtiön omaisuutta sen nykyisen toiminnan varmistamiseksi tässä peruskirjassa asetetuissa rajoissa;
11.3.4. myöntää valtuutuksen Yhtiön edustamisoikeudesta, mukaan lukien valtakirjat, joilla on korvaamisoikeus;
11.3.5. tekee työsuhteita yhtiön työntekijöiden kanssa, tekee toimeksiantoja työntekijöiden asemasta, siirrosta ja irtisanomisesta;
11.3.6. soveltaa kannustustoimenpiteitä yhtiön työntekijöille ja asettaa niille kurinpitotoimet;
11.3.7. antaa tilauksia ja antaa ohjeita sitovia kaikille yhtiön työntekijöille;
11.3.8. järjestää Yhtiökokouksen päätösten täytäntöönpanoa;
11.3.9. avaa yhtiön tilejä pankkeihin;
03.11.10. edustaa Yhtiön intressejä kaikissa oikeusasteissa (yleinen tuomiovalta, välimiesoikeus, välimiesoikeus) Venäjän federaation alueella ja ulkomailla kaikissa oikeudenkäynnin vaiheissa, mukaan lukien täytäntöönpanomenettelyn vaiheet;
11.3.11. ratkaisee Yhtiön yhtiökokouksen valmisteluun, kutsumiseen ja hallussapitoon liittyvät asiat;
11.3.12. varmistaa yhtiön osakkeenomistajien tietojen sekä yhtiön osakkeiden tai osuuksien osuuden yhtiön hallussa olevasta pääomasta, yhtiön omistamien osakkeiden tai osuuksien osuudesta, oikeushenkilöiden yhteenliittymän rekisteriin sisältyvistä tiedoista sekä notaarin kaupankäynnistä yhtiön osakkeisiin, josta yhtiö tunnettiin;
03.11.13. käyttää muita valtuuksia, jotka ovat välttämättömiä yhtiön tavoitteiden saavuttamiseksi ja sen normaalin toiminnan varmistamiseksi Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja tämän peruskirjan mukaisesti, lukuun ottamatta muiden yhtiöiden elimiä.
11.4. Ainoa toimeenpaneva elin on vastuussa valtion salaisuuden muodostavien tietojen turvallisuudesta.
11.5. Yhtiökokous valitsee tai nimittää pääjohtajan _____ (sanalla) vuodeksi. Pääjohtaja voidaan valita / nimetä yhtiön jäsenten keskuudesta.
11.6. Osakkeenomistajien yhtiökokouksen puheenjohtaja allekirjoittaa pääjohtajan kanssa työsopimuksen allekirjoittajaksi, mikäli osallistujat eivät ole antaneet sitä toiselle henkilölle.
11.7. Yhtiön yhtiökokouksella on milloin tahansa oikeus vapauttaa pääjohtajan virka samanaikaisesti irtisanomalla työsopimus Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

12. YRITYKSEN TILINTARKASTAJA

12.1. Yrityksen vuosikertomusten ja taseiden oikeellisuuden tarkastamiseksi ja vahvistamiseksi sekä Yhtiön nykyisten asioiden tarkastamiseksi hänellä on oikeus ottaa mukaan ammattimaiset tilintarkastajat, jotka eivät ole kiinteistöjen edun mukaisia ​​Yhtiölle, Yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen ja yhtiön jäsenten tehtäviä hoitavalle henkilölle.
12.2. Jokaisen yhtiön jäsenen pyynnöstä tilintarkastus voi suorittaa hänen valitsemansa ammattitutkintarkastajan, joka täyttää kohdassa 12.1 esitetyt vaatimukset. tämän perusoikeuskirjan.
12.3. Tällaisen tarkastuksen yhteydessä tilintarkastajan palvelut maksaa sen yhtiön jäsen, jonka pyynnöstä se suoritetaan. Yhtiökokouksen jäsenten kuluja tilintarkastajan palveluista voidaan korvata Yhtiön yhtiökokouksen päätöksellä yhtiön kustannuksella.

13. TILINPÄÄTÖS JA RAPORTOINTI. YRITYSASIAKIRJAT

13.1. Yhtiö pitää kirjaa ja toimittaa tilinpäätöksen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
13.2. Vastuu yhtiön kirjanpidon järjestämisestä, kunnosta ja tarkkuudesta, vuosikertomuksen ja muiden tilinpäätösten ajankohtainen toimittaminen asianomaisille viranomaisille vastaa Yhtiön ainoa toimeenpanovirasto Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
13.3. Yhtiö on velvollinen pitämään seuraavat asiakirjat:

  • Yhtiön perustamista koskevasta sopimuksesta, Yhtiön peruskirjasta sekä yhtiöjärjestykseen tehdyistä ja vakiintuneesta rekisteröinnistä tehdyistä muutoksista.
  • Yhtiön perustajien kokouksen pöytäkirjat ja / tai päätökset, jotka koskevat Yhtiön perustamisesta tehtyä päätöstä, joka sisältää yhtiön sijoittautumista koskevan päätöksen ja hyväksyy muiden kuin rahallisten maksujen rahallisen arvon määrittämisen Yhtiön pääomalle, sekä muut yhtiön perustamiseen liittyvät päätökset;
  • asiakirja, jolla vahvistetaan yhtiön valtion rekisteröinti;
  • asiakirjat, jotka vahvistavat yhtiön oikeudet omaisuuteen taseessa;
  • yhtiön sisäiset asiakirjat;
  • Yhtiöiden sivuliikkeitä ja edustustoja koskevat säännökset;
  • yhtiön joukkovelkakirjalainojen ja muiden liikkeeseen laskettavien arvopapereiden liikkeeseenlaskemiseen liittyvät asiakirjat;
  • yhtiökokouksen yhtiökokouksen pöytäkirjat (yhtiön ainoan jäsenen päätökset), yhtiön hallituksen kokoukset ja yhtiön tilintarkastuskomitea;
  • listat yhtiön tytäryhtiöistä;
  • tilintarkastuskomitean (tilintarkastajan) päätelmät, tilintarkastaja, valtion ja kuntien taloushallinnon elimet;
  • muut Venäjän federaation lakien ja muiden säädösten mukaiset asiakirjat, yhtiön peruskirja, yhtiön sisäiset asiakirjat, yhtiökokouksen päätökset ja yhtiön ainoa toimeenpanovirasto.

13.4. Yhtiö tallentaa tämän peruskirjan 13.3 kohdassa määritellyt asiakirjat (jäljempänä "asiakirjat") yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen sijaintipaikalla Venäjän federaation laillisten säädösten mukaisesti ja määräajassa.
13.5. Yhtiön ainoat toimeenpanovirastot tarjoavat yhtiön asiakirjojen säilyttämisen järjestämisen.
Yhtiön erillisten rakennetoimialojen päälliköt luovuttavat Yhtiön erillisten rakenteellisten toimialojen toiminnalle muodostettujen asiakirjojen säilytysjärjestelyt ennen niiden siirtämistä Yhtiön ainoan toimeenpanoviraston arkistoon.
13.6. Yhtiö on velvollinen antamaan osallistujilleen tutustuttavaksi asiakirjat viiden työpäivän kuluessa siitä, kun asiaa koskeva vaatimus on toimitettu yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen tiloissa tarkastettavaksi.
13.7. Yhteiskunnan jäsenillä on oikeus tutustua valtiollisiin salaisuuksiin liittyvien tietojen käyttöä koskeviin asiakirjoihin vain, jos on olemassa jonkinlainen pääsy.

14. LUOTTAMUKSELLISUUS

14.1. Yhtiön hallituksen jäsenten, yhtiön hallintoelinten jäsenten tekniset, rahoitukselliset, kaupalliset ja muut tiedot, yhtiön tilintarkastajat pidetään luottamuksellisina lukuun ottamatta seuraavia tietoja:

  • joka on kyseisen henkilön tiedossa tiedonannon yhteydessä;
  • joka kolmansien osapuolten toimien vuoksi on jo tunnetusti tunnettu;
  • jonka tämä henkilö saa ilman rajoituksia tietojen paljastamisesta kolmansilta osapuolilta.

14.2. Määrätyt henkilöt ovat velvollisia toteuttamaan kaikki tarvittavat ja kohtuulliset toimenpiteet estääkseen luottamuksellisten tietojen paljastamisen, jotka ylittävät virallisen tai liiketoiminnan tarpeen tulojen suorittamisen yhteydessä yhtiön toiminnan puitteissa.
14.3. Edellä mainittujen henkilöiden tietojen luovuttaminen kolmansiin osapuoliin kolmansille osapuolille, tietojen julkaiseminen tai muu tietojen luovutus niiden osallistumisen yhteydessä Yhtiössä ja / tai sen elimissä ja viiden vuoden kuluessa yhtiön ja / tai sen elinten osallistumisen päättymisestä irtisanomisen syystä riippumatta voidaan tehdä vain kirjallisella suostumuksella Osallistujien yleiskokouksessa tai jos viranomaiset pyytävät tällaisia ​​tietoja Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

15. YRITYKSEN VAHVISTAMINEN

15.1. Yhtiön irtisanominen edellyttää sen irtisanomista ilman, että sen oikeudet ja velvollisuudet siirretään peräkkäin muille henkilöille.
15.2. Yhtiö voidaan irtisanoa vapaaehtoisesti Yhtiön yhtiökokouksen päätöksellä tai täytäntöönpanemalla tuomioistuimen päätös Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
15.3. Yhtiön yhtiökokouksen päätös yhtiön vapaaehtoisesta selvitystilasta ja likvidaatiokomission nimittäminen tehdään yhtiön ainoan toimeenpanevan elimen tai jäsenen ehdotuksesta. Vapaaehtoisesti likvidoidun yhtiön osallistujien yhtiökokous päättää yhtiön purkamisesta ja selvitysmiehen nimittämisestä.
15.4. Yhtiön likvidaatiomenettely, velkojien vaatimusten täyttäminen ja likvidoituneen yhtiön omaisuuden jakaminen osallistujien kesken määräytyy Venäjän federaation lainsäädännön mukaan.
15.5. Yhtiön irtisanominen katsotaan täydelliseksi ja Yhtiö irtisanoo sen jälkeen, kun vastaava merkintä on tehty oikeushenkilöiden yhdistyneessä tilarekisterissä.
15.6. Yhtiön uudelleenorganisoinnin ja selvitystilanteen yhteydessä on varmistettava valtion salaisuuksien muodostavien tietojen turvallisuus. Jos toimeksisaaja ei ole, valtion salaisuuden muodostavien tietojen käyttöä koskevat asiakirjat on hävitettävä.

16. LOPPUSÄÄNNÖKSET

16.1. Tämä peruskirja hyväksytään yhtiön jäsenten yhtiökokouksen pöytäkirjalla, ja se tulee voimaan tilapäisen rekisteröinnin jälkeen.
16.2. Tämän peruskirjan määräykset säilyttävät lainvoiman koko yhtiön toiminnan keston ajan.
Jos jokin tämän peruskirjan määräyksistä muuttuu pätemättömiksi Venäjän federaation lainsäädännön muutosten vuoksi, tämä ei ole syy siihen, että jäljellä olevien määräysten voimassaoloa lykättäisiin. Virheellinen säännös on korvattava säännöksellä, joka on laillisesti sallittua ja joka on läheisessä merkityksessä korvatulle tilalle.


Perustamissopimuksen noudattaminen edellä esitetyllä näytteellä auttaa välttämään ärsyttäviä virheitä LLC: n rekisteröimisen yhteydessä, mutta usein alueellisilla veroviranomaisilla voi olla erityisiä vaatimuksia, joita ei ole nimenomaisesti mainittu laissa, joten 1C: n asiantuntijoiden vapaa pääsy yritysrekisteriin on nyt saatavilla käyttäjillemme:

Top