logo

Käytännöllisesti katsoen kaikissa yrityksissä myynti- ja asiakashallintapäälliköt hyötyvät eniten, koska ne tuovat suoraan voittoa yritykselle. Kuitenkin ottaen huomioon, että kaikissa organisaatiossa tärkein voimavara on henkilöstö, HR-osasto on keskeinen tekijä.

Haluavat työskennellä itselleen ja saada huomattavasti korkeampia tuloja, monet ihmiset haluavat avata oman työvoimatoimistonsa. Tämä on täynnä tiettyjä riskejä ja vaikeuksia, jotka on otettava huomioon halutun tuloksen saavuttamiseksi.

Yritysten edut ja haitat

Ensimmäinen ja melko globaali monimutkaisuus Venäjällä yrittäjälle, joka haluaa avata tällaisen yrityksen, on se, että kaikki työnantajat eivät ole halukkaita investoimaan ylimääräistä rahaa maksaa tällaisen yrityksen palveluista. Sen sijaan he haluavat työskennellä oman henkilöstöjohtamisen kautta.

Toinen ongelma on se, että yritykset, jotka ymmärtävät edelleen henkilöstöyrityksen kanssa työskentelyn edut, ovat enimmäkseen riittävän suuria ja niillä on jo kumppani tällä alalla. Lopuksi kolmas ongelma on kilpailun korkea taso näillä markkinoilla.

On mahdollista korostaa seuraavia etuja:

  • Pieni takaisinmaksuaika.
  • Korkea voittomarginaali.
  • Ei ole tarvetta suurelle määrälle alkuinvestointeja.
  • Markkinat eivät ole suuresti riippuvaisia ​​kausivaihtelusta.
  • Mahdollisuus rakentaa kumppanuuksia asiakkaidensa kanssa etsimällä korkeasti koulutettua henkilöstöä.
  • Kiinnostus tässä työnantajan ja työntekijän liiketoiminnan muodoissa, koska haku tehdään luottamuksellisesti.
  • Tällaisen liiketoiminnan järjestäminen on helppoa.
  • Alhaiset kustannukset käytön aikana.
  • Markkinoille pääsyn esteiden melkein täydellinen puuttuminen (tämä on sekä uuden yrityksen etuna että epäedullisena asiana, koska niiden poissaolon vuoksi kilpailu voi jyrkästi lisääntyä lyhyessä ajassa).
  • Kyky valita eri formaatteja toiminnan toteuttamiseen.

Ilmoittautumistoiminta

Jotta virka aloitettaisiin virallisesti, virasto on rekisteröitävä. Joten on edullista rekisteröidä oikeushenkilö - osakeyhtiö. Yksittäisen yrittäjän rekisteröinti on sallittua laajentamissuunnitelmien puuttuessa. Tässä tapauksessa yhtiöllä voi olla vain yksi perustaja.

Ilmoittautuminen on suoritettava sekä verotarkastuksessa että ulkopuolisissa muodoissa. Näin ollen omistajan on maksettava valtion maksu. Lisenssin hankkiminen äskettäin ei ole tarpeen.

Lisäksi oikeussubjektilla on oltava tili pankissa. Ilmoittautumisen yhteydessä on suositeltavaa valita yksinkertaistettu verojärjestelmä siten, että vero maksetaan nettotuloksesta. Tämä on hyödyllistä, koska tällaisessa yrityksessä toimintojen kustannukset ovat vähäiset.

Tyypit virastojen ja tyypillisiä palveluita

Yrityksissä on 2 suurta yrityskategoriaa:

  • jotka hakevat henkilöstöä tietylle paikalle;
  • jotka auttavat henkilöstöä löytämään työpaikan (toisin sanoen he etsivät avointa henkilöä, ei avoimesta henkilöstä).

Toinen tyyppi ansaitsee työtä hakevien henkilöiden ansiotulojen vuoksi. Se voi olla joko kiinteä summa tietoa yrityksistä, jotka etsivät kyseisen profiilin asiantuntijaa tai tietokannasta tietyn ajan kulun maksua. Lopuksi kolmas vaihtoehto on saada rahaa henkilöstä hänen työsuhteensa jälkeen keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena.

Niistä yrityksistä, jotka valitsevat henkilöstön mihin tahansa asemaan, ovat seuraavat tyypit:

  • Headhunting Agency. Puhumattavan kirjaimellisesti tällaiset yritykset harjoittavat "pään metsästystä". Tällainen ominaisuus on suuryritysten kanssa. Kun näin tapahtuu, se ei ole vain etsiä vapaata asiantuntijaa, mutta ryhdytään toimenpiteisiin liikuttamaan häntä yhdestä yrityksestä toiseen.
  • Erikoistuneet rekrytointitoimistot. Nämä ovat yrityksiä, jotka harjoittavat tiettyä aluetta. Tämä voi olla palkata työntekijöitä vain yhdelle organisaatiolle tai rekrytoida vain tiettyihin paikkoihin (esimerkiksi varaston henkilökunta) tai etsiä työntekijöitä tietyllä alueella, olivatpa ne lääkkeitä tai elintarviketeollisuutta.
  • Säännölliset rekrytointiyritykset. Järjestelmänsä mukaan ne ovat samankaltaisia ​​kuin ne yritykset, jotka tekevät etsimään avoimia työpaikkoja. Palvelumaksutaso vaihtelee 1-2: stä 4: ään palkatun työntekijän palkkaan.

Palveluista voidaan tunnistaa:

  • Henkilöstön rekrytointi.
  • Ylimmän johdon yksinomainen rekrytointi.
  • Rekrytointi erityisvaatimuksiin.
  • Markkinakatsaukset (esimerkiksi palkkatiedot).
  • Arviointikeskus (henkilöstön osaamisen ja motivaation seuranta).

Voit selvittää kuinka tällainen organisaatio avataan ilman liitteitä seuraavassa videossa:

Tilojen valinta ja tarvittavien laitteiden hankinta

Viraston avaaminen on yksinkertaista: voit valita sijainnin vuokrahinnasta riippuen. On myös tärkeää ymmärtää, että toimipaikka on sijoitettava paikkaan, jossa liikenteen esteettömyys on hyvä. Kätevä pääsy olisi järjestettävä. On myös toivottavaa, että se sijaitsee lähemmäs kaupungin keskustaa paikoissa, joissa on suuri liikenne.

Toimistotilaa koskevat vaatimukset puuttuvat. Kuitenkin kaavoitus on tehtävä siinä: ensinnäkin tarvitset tilaa, jossa yksittäisiä haastatteluja tehdään.

Virasto ei vaadi erikoisvarusteita. Riittää, että jokainen työpaikka varustetaan tavallisilla laitteilla - tietokoneella, puhelimella, kopiokoneella, skannerilla, tulostimella (viimeiset 3 asentoa ei välttämättä ole jokaiselle työntekijälle vaan koko toimipisteen yksikkömäärät). Lisäksi on tarpeen järjestää pääsy Internetiin.

Jos olet kiinnostunut avaamaan leivonnaiset, lue tämä materiaali.

Yrityksen henkilökunta

Aluksi riittää palkkaamaan 2 työntekijää, jotka osallistuvat henkilöstön etsimiseen ja puhelujen tekemiseen. Lisäksi yhtiö tarvitsee johtajia, joilla on hyvä koulutus ja kokemus henkilöstöhallinnon alalla. Nämä kaksi tekijää takaavat heidän kykynsä määrittää potentiaalisen työntekijän vahvuudet ja heikkoudet lyhyessä ajassa sekä ymmärtää, onko hän sopiva avoimeen työpaikkaan.

Raporttien laatu määrittelee tällaisten palvelujen kysynnän. Vain nämä työntekijät saavat kiinteän palkan. Jäljellä olevat kehykset saavat pääsääntöisesti tietyn prosenttiosuuden työntekijän etsinnästä ja vuokraamisesta.

Pienyritykselle ei ole kriittistä olla sellaisia ​​asiantuntijoita kuin kirjanpitäjä, asianajaja tai järjestelmänvalvoja. Riittää, että palkata asianajaja ja ylläpitäjä vain, kun heitä tarvitaan. Tilinpitäjä voi työskennellä osa-aikaisesti 1-2 päivää viikossa tai raportointikauden lopussa. Tämä vähentää huomattavasti kustannuksia.

Etsi asiakas-työnantajia, luo potentiaalisen henkilöstön perusta

Maassamme alkuvaiheessa asiakkaiden löytäminen on melko vaikeaa. Tämä johtuu siitä, että monet venäläiset yritykset (erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset) aliarvioivat tällaisten palveluiden maksutasoa eivätkä ota viraston työtä vakavasti. Tämän seurauksena he eivät saa tarvitsemaa tulosta, ja heillä ei ole suurta todennäköisyyttä käyttää näitä palveluja.

Samanlaisen tilanteen voittamiseksi ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen soittaa suuryrityksiin ja tarjota heille uuden viraston palveluja melko edullisin kustannuksin. Huolimatta siitä, että useimmilla niistä on säännöllisiä kumppaneita, monet suostuvat tällaisiin ehdotuksiin.

Lisäksi voit hakea asiakkaita eri sivustoilla rekrytoimiseksi ja etsiä avoimia työpaikkoja: keskisuuret yritykset, jotka etsivät näitä palveluja, eivät yleensä ole säännöllisiä kumppaneita henkilöstöorganisaatioiden välillä.

Lopuksi virasto voi tarvita yrityksiä, jotka tulevat markkinoille tai laajentavat toimintaansa tai läsnäoloaan vakavasti. Tällöin työnantajat ymmärtävät, että riippumaton henkilöhaku edellyttää suurta aikaa ja rahaa ja siksi kääntyy rekrytointiorganisaatioille.

Kustannukset, likimääräinen voitto ja takaisinmaksuaika

Rekrytointitoimisto on sellainen liiketoiminnan tyyppi, joka ei vaadi suurta määrää investointeja. Kallein osa maksaa toimiston vuokran useita kuukausia etukäteen. Riippuen koostaan, yrittäjän on maksettava 25-50 tuhatta kuukaudessa.

Toinen yhtä tärkeä kustannustekijä on mainonta (20-30 tuhatta kuukaudessa). Se tulisi sijoittaa erikoisalojen portaaleihin sekä vapaamuotoisiin julkaisuihin, joissa on suuri liikevaihto. Vain tässä tapauksessa on mahdollista houkutella nopeasti asiakkaita.

Muita kustannuksia ovat:

  • Valmistelu tarvittavat asiakirjat ja rekisteröinti - 10-20 tuhatta ruplaa.
  • Korjaamotoimiston toteutus - noin 150 tuhatta ruplaa riippuen valitusta sisustuksesta ja huoneen koosta.
  • Tarvittavien laitteiden hankinta on noin 35-40 tuhatta ruplaa yhdelle työpaikalle (1-2 tulostimen, skannerin ja kopiokoneen ostaminen koko toimistolle).
  • Internet-yhteys - 2-4 tuhatta ruplaa.

Takaisinmaksuaika on 2-4 kuukautta ja tilausarvo on 25-30 tuhatta ruplaa. Tässä tapauksessa kuukausittainen nettotulos on noin 100-250 tuhatta ruplaa riippuen tilausten määrästä ja työntekijöistä. Liiketoiminnan kannattavuus on noin 10-15%.

Rekrytointitoimiston avaaminen: liiketoimintasuunnitelma

Joskus on erittäin vaikeaa löytää mielenkiintoista työtä kunnollisella palkalla, työnantaja on epäluotettava, palkka on liian pieni. Mutta työnantajille etsintä kelvollisille ehdokkaille asemalle ei ole vähemmän ongelmia. Joskus pienellä yrityksellä tai yrityksellä ei ole henkilöstöosastoa. Siksi heillä ei ole henkilöitä, joilla on tarvittavat taidot ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamiseen. Siksi työnantajan ja työntekijän vähentämiseen tähtäävä liike on varsin suosittu.

Nykyään on olemassa useita rekrytointitoimistoja

Rekrytointitoimistot

Tällaiset virastot ovat kiireisiä etsimässä yritysten ja yritysten tilaamia työntekijöitä. Näin ollen työnantaja maksaa rahat. Tämä lomake sopii sekä työnantajille että työnhakijoille. Kun työnhakija on jättänyt hakemuksen rekrytointitoimistolle, työnantaja laskee sopivan henkilöstön pätevälle valinnalle.

Työnvälitystoimistot

Työttömät yleensä pääsevät tällaisiin toimistoihin, jotta virasto löytää heille sopivan työpaikan. Hakijan maksamat palvelut.

Yhdistä työntekijän haku ja työnhaku

Tämä tyyppi on yleisimpiä. Tällaisessa yrityksessä luodaan hakijoiden ja työnantajien tietokanta. He voivat työskennellä työntekijän pyynnöstä ja työnantajien pyynnöstä.

Headhunters

Nämä ovat erityisjärjestöjä, jotka ovat kiinnostuneita houkuttelemaan korkealaatuisia työntekijöitä yhdestä yrityksestä toiseen. Tällaisten palvelujen tarjoamiseen liittyy tiettyjä vaikeuksia. Pätevien työntekijöiden haku monimutkaistaa se, että heillä on pääsääntöisesti työ, heitä on vähän ja paljon ponnisteluja on tehtävä niiden muuttamiseksi.

Mitä tarvitaan avaamaan

Harkitse, mitä tulee tehdä rekrytointitoimiston avaamiseksi vaiheittain. Seuraavassa on tärkeimmät vaiheet, ennen kuin aloitat yrityksen:

  • suorittamaan asiakirjoja omaisuudella;
  • poimia huone;
  • osto-laitteet;
  • tehdä liiketoimintasuunnitelma.

asiakirjat

Ensin sinun on rekisteröidyttävä verolla. Rekisteröinti voi tapahtua yksittäisenä yrittäjänä (IP), ja voit rekisteröidä osakeyhtiön (LLC). Ryhtymään yrittäjiksi ja maksaa yhden verokoodi on valittava koko Venäjän toimialaluokituksen (NACE).

Alla on OKVED-koodit, jotka on määrättävä rekrytointitoimiston avaamiseksi:

  • työvoimapalvelujen tarjoaminen 74.50.1;
  • rekrytointipalvelujen tarjoaminen 74.50.2.

Huone

Voit alkaa poimia huoneen. Tärkeimmät valintaperusteet:

  • on parempi valita paikka keskustaan, paikkaan, jossa on hyvä liikenneyhteys ja jossa on helppo päästä;
  • Pieni tila tarvitaan, riittää 8-12 neliömetriä. m
  • olisi parempi löytää paikka toimistotalossa, jossa on paljon muita toimistoja, mutta ei missään tapauksessa ostoskeskuksessa.

laitteet

Näyteikkunaluettelo:

  • tietokone;
  • tulostin ja parempi monitoimilaite, joka yhdistää tulostimen, skannerin ja kopiokoneen toiminnot;
  • matkapuhelin.

Ehkä jos vuokrauksessa ei ole mitään, tarvitset pöytä ja jotkut tuolit.

Liiketoimintasuunnitelma

Alustava luettelo rekrytointitoimiston avaamisesta tai rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelmasta:

  • huoneen vuokra 5000 ruplaa kuukaudessa;
  • laitteet 40 000 ruplaa;
  • mainonta 5000-15000 hieroa / kuukausi;
  • viestintäpalvelut 5000 rub./mon.

Tulot ovat saatavissa:

  • jatka kirjoittamista 250-500 rubia / kpl
  • sopimukset hakijoiden kanssa 20-50 prosenttia tulevasta palkasta;
  • työnantajan kanssa tehdyt sopimukset 20-50% työntekijän palkasta.

Kuten yllä olevasta suunnitelmasta voidaan nähdä, aluksi tulot ovat pienet, todennäköisesti ne eivät ole lainkaan. Ensimmäisen kuukauden tai kahden kuukauden aikana ei välttämättä ole minkäänlaisia ​​rahoitustuloja.

Voit säästää alkuperäiskustannuksia, jos otat toimistolaitteita kotoa. Mainokset voidaan antaa paitsi maksullisille julkaisuille myös sijoittaa ne ilmaisiin Internet-sivuihin ja sanomalehtiin. Kun vuokraat huoneen, voit säästää rahaa avaamalla kotiin perustuvan liiketoiminnan.

Koska tämä liiketoiminta on edustettuna palvelujen tarjoamisen osassa, se ei maksa pian. Todennäköisesti, aikaisintaan kuusi kuukautta tai jopa vuosi, jolloin saadaan riittävä määrä asiakkaita ja maine.

Aloittaminen

Jotta ymmärrätkö, miten rekrytointitoimisto avataan tyhjästä, harkitse sen toimintaa. Jotta voisit aloittaa työn, on oltava tietokanta työnantajista ja tulevista työntekijöistä. Näiden tietojen keräämiseksi sinun täytyy töitä.

Ensin sinun on soitettava mahdollisimman suuri määrä yrityksiä, yrityksiä ja yrityksiä ja selittää heille, kuka olet, kysy tietoja heidän avoimista työpaikoistaan. Tässä on tärkeää muistaa, että puhelut on toistettava vähintään kerran 1-2 viikossa, jotta he voivat olla tietoisia uusista avoimista työpaikoista. Sitten kerätään tietoja avoimista työpaikoista, joita sinun on etsittävä työntekijöitä. Voit tehdä tämän mainoksia paikallisissa sanomalehdissä, ilmoittamalla käytettävissä olevat avoimet työpaikat ja rekisteröimällä rekrytointitoimiston puhelinnumeron.

Silloin kun sinulla on työnantajien ja hakijoiden tiedot, sinun on valittava joukko työntekijöitä käytettävissä olevien avointen työpaikkojen osalta vertaamalla molempien vaatimuksia ja kykyjä. Teemme sopimuksia hakijoiden kanssa agenttimaksujen maksamisesta 20-50% ensimmäisestä palkasta.

Hakijoille voit tarjota lisäpalvelua - luonnoksen laatiminen tietenkin maksullisella perusteella.

Kuuden kuukauden tai vuoden kuluttua, kun olet saanut tunnustusta sekä hakijoiden keskuudessa että työnantajien keskuudessa, voit yrittää tehdä yritysten kanssa sopimuksen työntekijöiden valinnasta maksullisella perusteella. Tämän järjestelmän mukaan rekrytointitoimistot toimivat.

On erittäin tärkeää varmistaa, että hakijat antavat luotettavaa tietoa itsestään, niin että kun heitä tarjotaan työntekijänä, ei ole selvää, että heillä ei ole koulutusta tai riittävä työkokemus. On myös suositeltavaa tarkistaa työnantajat. Esimerkiksi missä muodossa ne maksavat palkan. Jos palkka osittain maksetaan kirjekuoressa, hakijan on oltava tietoinen tästä. Lisäksi tämä palkan muoto voi suuresti vaikuttaa viraston palveluiden maksamiseen, koska palkkasi on säädetty palkan osuuksina.

Vahvuudet ja heikkoudet

Huolimatta tällaisen liiketoiminnan näennäisestä yksinkertaisuudesta, tässä on paljon vivahteita. Tällöin viraston maine on erittäin tärkeä. Joten, jotta saisitte ihmisarvoisen tulon, sinun on ensin luotava asiakkaita. Lisäksi tällaisessa liiketoiminnassa ei ole vakaa ja passiivinen tulo. Tuloksista ja uskottavuudesta tulee paljon työtä.

Epäilemättä etuja ovat pienet alkuinvestoinnit. Aluksi voit tehdä ilman palkattua henkilöstöä ja tehdä kaiken itse. Tämäntyyppinen toiminta, haluttaessa, voidaan järjestää jopa kotona, mikä säästää huoneiden vuokrausta.

Ennen kuin aloitat samanlaisen liiketoiminnan, sinun on tutustuttava mahdollisiin kilpailijoihin ja tutkittava näiden palvelujen kysyntä paikkakunnallasi. Loppujen lopuksi, kunnes olet saanut itsellesi uskottavuutta kilpailla markkinoilla, jotka ovat olleet pitkään markkinoilla, on äärimmäisen vaikeaa. Tietenkin kokemus henkilöstön valinnasta on toivottavaa.

Miten avata rekrytointitoimisto tyhjästä?

Rekrytointitoimiston avaaminen tyhjästä on loistava tilaisuus lopettaa lopulta tyrmistyvä työ ja liittyä onnistuneiden yrittäjien joukkoon. Työmarkkinoiden tilanne heijastaa hakijoiden lukumäärän toistuvaa ylittämistä avointen työpaikkojen määrästä. Yhden työpaikan korkean kilpailun yhteydessä monet yritykset, jotka haluavat säästää aikaa, hermoja ja rahaa, haluavat siirtää työntekijän etsimisen erikoistuneille henkilöstöorganisaatioille.

Mitä rekrytointitoimisto on?

Rekrytointitoimisto maksaa palkkiosta henkilöstön valintaa yritys-asiakkaalle ja hakuja hakijoille sopivista avoimista työpaikoista. Työskentelyn aikana virasto suorittaa päätehtävänsä lisäksi useita toissijaisia ​​tehtäviä, mukaan lukien alueen tai ammatillisen alueen työmarkkinoiden analyysi ja oman tietokantaan liittyvien ehdokkaiden muodostaminen. Rekrytointitoimisto tarjoaa usein myös asiakkailleen jatkokoulutus- ja uudelleenkoulutuspalveluja, jotka järjestävät koulutusseminaareja.

Rekrytoijat tunnistavat kolme päätoimipaikkaa.

rekrytointi

Organisaatio etsii työntekijöitä useimmille organisaatioille, pienistä yrityksistä suurille tehtaille ja tiloille. Rekrytointiyrityksen tulot ovat prosenttimäärät, jotka hankintaviranomainen maksaa palkatuille työntekijöille.

erikoistuminen

Yrityksen asiantuntijat etsivät vain vakiintuneen profiilin työntekijöitä. Esimerkiksi kauneudenhoitoalan asiantuntijoiden valinnasta vastaava virasto ei etsi IT-asiantuntijaa. On ymmärrettävä, että yrityksen työntekijöiden on oltava alan asiantuntijoita. Korvaus erikoistuneen organisaation työntekijän rekrytoinnissa on korkeampi kuin tavallisessa rekrytointitoimistossa, mutta kunkin asiakkaan suositteleman työntekijän vastuu on korkea.

Headhunting

Henkilökunnan elite, työntekijät, jotka asiakkaan ohjeiden mukaan "metsästivät" erittäin ammattitaitoisia, kokeneita asiantuntijoita eri ammattialoille, houkuttelemalla heidät pois entisestä työpaikastaan ​​asiakkaan yritykselle. Headhunters ovat kallein henkilöstön asiantuntijoita.

Ennen kaikkea tämä projekti soveltuu entisille henkilöstöedustajille, yksityisille rekrytoijille, joilla on käsitys rekrytointimenetelmistä ja -menetelmistä. Valitsemalla rekrytointitoimiston suuntaa, harkitse oman alueen työmarkkinoiden erityispiirteitä.

Joten, mitä tarvitset avata rekrytointitoimisto?

Mistä aloittaa?

Sinulla on jo idea, joten sinun pitäisi aloittaa liiketoimintasuunnitelmalla. Internet on täynnä linkkejä valmiisiin liiketoimintasuunnitelmiin rekrytointitoimistoille, mutta emme tarjoa valmiita ratkaisuja. Kehittynyt liiketoimintasuunnitelma mahdollistaa projektin edut ja haitat, laskee kustannukset ja määrittää toimien järjestyksen. Paperinvalmistuneessa hankkeessa on oltava vaiheittaiset ohjeet rekrytointitoimiston avaamiseksi, johon kuuluvat seuraavat pääkohdat.

  1. Oikeudellisen muodon valinta ja valtion rekisteröinti. Rekrytointitoimistojen toiminta on erittäin huonosti säänneltyä valtiolta, eikä se edellytä erityislupaa. Aloittamiseen riittää, että päätetään organisaation ja oikeudellisen muodon suhteen ja käydään pakollisella rekisteröinnillä verotarkastuksen kanssa. Virasto soveltuu LLC: lle tai yksityiselle omistajalle, mutta LLC: n suunnittelu kestää kauemmin ja vaatii 10 000 ruplan osakepääoman.
  2. Organisaation nykyisen tilin avaaminen. Jokainen kaupallista toimintaa harjoittava organisaatio on velvollinen avaamaan selvityslaskun yritykselle rekisteröinnin yhteydessä, jossa kaikki käteisvarat ja -kulut heijastuvat.
  3. Etsi ja vuokraa toimistotilaa. Älä kiirehdi välittömästi vuokraamaan valtavaa toimistotilaa. Rekrytointiorganisaation toiminnassa ensinnäkin omien työntekijöiden ammattitaito ja kokemus ovat tärkeitä. Rajoita itsesi aluksi pieni huone, joka mahtuu 2-3 henkilöä. Jotkut rekrytointitoimistot aloittivat toimintansa suoraan yrittäjän asunnossa. Tällainen lähestymistapa säästää rahaa, mutta aiheuttaa asiakkaille epäilyksiä, joten suosittelemme, että vielä varustaisit toimiston erikseen omasta kodistasi.
  4. Huonekalujen ja laitteiden hankinta. Vuokratut tilat olisi jaettava työalueille. Kullekin työalueelle tarvitaan seuraavat asiat:
  • työntekijäpöytä - 1 kpl;
  • tuoli - 2 kpl;
  • tietokone tai kannettava tietokone - 1 kpl;
  • tulostin + kopiokone + skanneri (3 in 1) - 1 kpl;
  • työpuhelin - 1 kpl.

Edellä mainittujen kohteiden lisäksi älä unohda sellaisia ​​vihjeitä kuin paperitavarat, äänestyslaatikot, teetä ja kahvia asiakkaille, vaatekuppi. Listaa voidaan jatkaa loputtomiin, voit harkintasi mukaan ja mahdollisuuden sisustaa ja sisustaa huone, mutta älä ääritä, koska toimisto on yrityksen kasvot.

  1. Henkilöstön rekrytointi ja koulutus. HR-yritys toimii ja kasvaa yksinomaan sen työntekijöiden kustannuksella. Kiinnitä erityistä huomiota rekrytointiin yrityksellesi. Sen ei tarvitse olla kokeneita rekrytoijia, joilla on suuria vaatimuksia. Voit luoda nuoren, lupaavan joukon nuoria ammattilaisia, joilla ei ole työkokemusta ja kouluttaa heitä itseään. Rekisterinpitäjän työtavoista saa tietoa Internetistä.
  2. Suorita mainoskampanja. Palvelua tarjoavan yrityksen liiketoiminnan aloitus on tehotonta ilman mainontaa. Aloita asettamalla tiedot vapaisiin mainospaikkoihin ja käyttämään sosiaalisia verkostoja. Riippuen budjetista, voit turvautua mihinkään edistämismenetelmään, joka vaihtelee esitteistä ja päättyy televisioon.
  3. Aktiivinen haku asiakkaille. Yksi avaaminen ja mainonta eivät riitä menestyksekkään aloittamiseen, asiakkaat eivät tule sinne tölkissä ensimmäisten avauspäivien jälkeen. Houkuttelemaan asiakkaita suosittelemme käyttämään aktiivisia myyntitekniikoita, kuten kylmäpuheluita.

Olemme selvittäneet tärkeimmät kohdat, on aika puhua taloudellisista indikaattoreista, jotka kertovat, onko kannattavuus avata rekrytointitoimisto, mitä voittoa odottaa ja milloin käynnistyspääoma maksaa.

Kuinka paljon maksaa rekrytointitoimiston avaamisesta tyhjästä?

Liiketoiminta-idean toteuttaminen maksaa suhteellisen halvalla. Alkuinvestoinnit alkavat 176 000 ruplaa, joista 800 ruplaa maksat rekisteröinnistä, vietät 35 000 ruplaa huoneen vuokralle, toimitat toimistosi huonekaluilla ja kodinkoneilla 120 000 kpl ja 20 000 ruplaa mainontaa varten.

Mitä enemmän asiakkaiden ja hakijoiden väliset työsopimukset tehdään, sitä nopeammin voit palauttaa jokaisen käytetyn ruplan. Rekrytointitoimistojen keskimääräiset kustannukset ovat yhtä kuin palkatun työntekijän kuukausipalkka. Erikoistuneissa yrityksissä ja päihdehuollossa maksu voi nousta 3-4 kertaa.

Työllisyysliike on yksi niistä hankkeista, jotka eivät toimi passiivisesti, mutta vaatii jatkuvaa etsintää uusille asiakkaille. Henkilöstön ottaminen henkilökunnallesi asettaa heille pienen palkan ja hyvän osan prosenttiosuus kaikista palkatuista työnhakijoista ja motivoi heitä työskentelemään tuloksesta.

Miten avata rekrytointitoimisto?

Yrityksen menestys ja nopeat takaisinmaksuaika riippuvat suoraan yrityksen työntekijöiden työstä. Siksi rekrytoinnissa olisi kiinnitettävä erityistä huomiota.

On syytä huomata, että huolimatta koko työttömyydestä maassa on puutetta erittäin pätevistä asiantuntijoista. Suuryritykset kamppailevat kaikin tavoin pätevälle henkilölle, joka haluaa maksaa suuria palkkoja työntekijöilleen, jotka täyttävät kaikki vaatimukset. Kuitenkin todellisten ja koulutettujen ihmisten löytäminen ei ole helppoa.

Kaikki yrittäjät eivät ymmärrä inhimillistä psykologiaa ja pystyvät valitsemaan laaja-alaisia ​​asiantuntijoita, ja tässä yhteydessä tarvitaan kiireesti rekrytointitoimistojen olemassaoloa. Siksi tässä julkaisussa puhumme siitä, miten rekrytointitoimisto avataan tyhjästä ja tekee siitä suosittua.

Mitä ovat rekrytointitoimistot?

On monia kannattavia liikeideoita, joista yksi on rekrytointitoimiston avaaminen.

Mikä se on ja mikä sen tarkoitus on?

Rekrytointitoimisto harjoittaa henkilöstön valintaa ja koulutusta tehtaille, yksityisyrityksille ja eri erikoistumis-ja suuntautuneille yrityksille.

Viraston päätavoitteena on säästää aikaa ja rahaa suuryritysten ja yritysten johtajien kanssa tarjotakseen heille ammattitaitoisen henkilökunnan, joka täyttää kaikki vaatimukset.

Näyttää siltä, ​​että on paljon helpompaa palkata henkilö, joka muodostaa henkilöstön, suorittaa haastatteluja ja palkata hyvää henkilökuntaa. Mutta tosiasia on, että kaikilla ei ole henkilöstön rekrytointia ja koulutusta, tämä on herkkä asia, jota ei voida luottaa kenellekään. On syytä huomata, että noin 80% yrityksen menestyksestä riippuu suoraan työntekijöiden työstä. Siksi ylimääräinen ylellisyys on vastuutonta henkilöstön muodostumiseen.

Monet kokeilut ovat osoittaneet, että on paljon kannattavampaa antaa henkilökunnan valinta ja koulutus henkilökunnalle kuin maksaa työntekijälle, joka käsittelee tätä asiaa.

Miten aloitetaan rekrytointitoimiston avaaminen? Kuten muillakin toiminta-aloilla, rekrytointitoimiston avaaminen olisi aloitettava suunnan valinnalla.

Rekrytointitoimistojen tyypit

Rekrytointitoimistot

Nämä virastot tekevät etsimään työntekijöitä tehtaille, yrityksille, eri erikoistumisyrityksille ja suuntauksille. Tällaisten järjestöjen työn merkitys on, että he saavat tietyn prosenttiosuuden jokaisen kansalaisen työllistymisestä. Rekrytointitoimistojen palvelut maksetaan täysin työnantajan maksettavaksi, joten tämä organisaatio on välittäjä työnantajan ja tuloja hakevan henkilön välillä. Jotta houkuttelisit mahdollisimman paljon työntekijöitä, sinun pitäisi vakuuttaa heidät valintasi oikeellisuudesta ja toimivuuden hakemisesta. Tätä varten on välttämätöntä hakea nopeasti hakijalle tarvittava työ, joka vastaa hänen toiveitaan ottaen huomioon työnantajan asettamat vaatimukset.

Hyvin erikoistuneet rekrytointitoimistot

Nämä järjestöt ovat erikoistuneet tiettyyn suuntaan. Heidän tehtävänsä on valita ja kouluttaa jatkuvasti työntekijöitä, jotka täyttävät vaaditut vaatimukset. Tee se vaikeaksi, tämä työ on erittäin vastuullinen ja siksi maksetaan melko hyvin. Tällaiset virastot pääsääntöisesti ottavat rahaa työnantajalta, joka puolestaan ​​on taattu työntekijöille, jotka täyttävät kaikki kriteerit. Useimmiten nämä virastot ovat erikoistuneet kotitaloustyöntekijöiden valintaan yksityisissä kodeissa ja hotelleissa.

Headhunters

Nämä ovat virastoja, jotka osallistuvat erittäin pätevien ja jo koulutettujen työntekijöiden valintaan. Useimmiten nämä järjestöt ovat houkutelleet työntekijöitä organisaatiosta toiseen. Tämän viraston palveluiden hinta on erittäin korkea, mutta se on sen arvoista. Suuret liikemiehet eivät säästä rahaa maksaakseen laadukasta työtä ja korkeasti pätevää henkilökuntaa.

Kansainväliset rekrytointitoimistot

Nämä organisaatiot harjoittavat ulkomaisten työntekijöiden palkkaamista hyvämaineisissa yrityksissä ja yrityksissä. Tällaisen toimiston olemassaolon vuoksi sinun on hankittava lisenssi. Sinulla puolestaan ​​takaa työntekijän virallisen työskentelyn ja työturvallisuuden, ja hän maksaa viraston palveluista. Nykyään on melko vaikeaa löytää työpaikkaa ulkomailta, paljon huijareita vain houkutella ihmisiä rahoilta. Kansainvälisten toimistojen olemassaolo on tilaisuus saada hyvä asema ulkomailla. Siksi on paljon ihmisiä, jotka haluavat käyttää kansainvälisten työvoimatoimistojen palveluja.

Miten avaat rekrytointitoimiston?

Kun olet käsitellyt rekrytointipalveluja tarjoavia virastoja, voit aloittaa oman rekrytointitoimiston avaamisen.

Yritysten rekisteröinti

Aloitaksesi, sinun tulee rekisteröityä verotoimistoon. Ensinnäkin valitse sopivin toimintamuoto. Voit rekisteröityä yksittäisenä yrittäjänä tai osakeyhtiönä.

Rekisteröitymisen ja kaikkien toimiluvan saamisen jälkeen on tarpeen vuokrata toimisto, tehdä siellä korjauksia ja varustaa työntekijöille paikka. Seuraavaksi voit päästä töihin.

Tietokannan luominen

Rekrytointitoimiston päätehtävä koko toiminnan ajan jatkuu laajentuneen tietokannan luomista työnantajille ja työtä hakeville asiakkaille. Kokeneet henkilökunnan virkamiehet väittävät, että kestää noin 2-3 vuotta luoda laajan tietokannan. Se on tarpeeksi pitkä, mutta eri tavalla. Nykyisten tietojen hankkiminen on lähes mahdotonta, kukaan ei voi jakaa asiakkaiden kanssa. Meidän täytyy yrittää, etsiä, olla jatkuvasti aiheesta ja sijoittaa paljon rahaa mainontaa hänen virastoonsa.

Työvoimatoimistojen järjestelmä

Rekrytointitoimistojen työn ulkonäkö näyttää yksinkertaiselta ja helpolta, itse asiassa se on paljon työtä. Rekrytointitoiminnan onnistumisen kannalta sinun on ymmärrettävä selvästi ja noudatettava rekrytointitoimiston työaikataulua. Puhumme lisää tästä.

Viraston rekrytointitoimisto koostuu useista vaiheista:

  • Etsi asiakas. Tässä vaiheessa keräät kaikki tiedot työnantajasta, yrityksestä, työehdoista, avoimista tehtävistä. Seuraavaksi sinun on tehtävä yhteistyösopimuksia yritysten, tehtaiden ja suuryritysten kanssa, jotka vaativat työntekijöitä.
  • Etsi työntekijöitä. Tässä vaiheessa sinulla on jo tarvittavat tiedot nykyisistä tehtävistä ja avoimista rakennuksista, sinun on valittava henkilöstö, joka täyttää asiakkaan vaatimukset. Tätä varten sinun on tehtävä kyselylomake työntekijöiden etsimiseen. Hakemuksessa on oltava yksityiskohtaisimmat tiedot, jotka on dokumentoitu.

Sinun tulisi tietää ehdokkaasta:

  • Henkilötiedot (nimi, sukunimi, asuinpaikka);
  • Koulutus, jota vahvistaa asianmukainen otos;
  • Työkokemus, dokumentoitu (työllistämiskirja, aiempien työnantajien suositukset);
  • Ikä ja perheleiri;
  • Lisätiedot harkintasi mukaan.

Miten löytää ehdokkaita?

Työntekijöiden löytämiseen on useita vaihtoehtoja:

  1. Mainokset mediassa. Työpaikkoja mainostetaan sanomalehdissä, lehti-, tv- ja radiomainoksia tilataan;
  2. Suora haku hakijoista jatko-opiskelijoilta. Virasto voi tehdä yhteistyötä korkeakoulujen kanssa ja saada siten koulutettuja työntekijöitä, jotka täyttävät asiakkaan vaatimukset.
  3. Hae työntekijöitä Internetin välityksellä. Sosiaalisten verkostojen ja foorumien avulla voit löytää päteviä työntekijöitä ja tarjota heille molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä.

Kun luot tietokannan asiakkaista ja työnantajista, rekrytointitoimiston työntekijät tekevät haastatteluja työnhakijoiden mahdollisuuksien selvittämiseksi, tarjoavat heille mahdollisuuden ja auttavat heitä etsimään työpaikkaa haluttuun asemaan. Jotkut rekrytointitoimistot ovat myös harjoittaneet työntekijöitä tietysti lisämaksusta.

Mainostoimiston robotit

Voitto rekrytointitoimistosta

Luonnollisesti tällaisia ​​organisaatioita ei luotu ja lisäksi he eivät toiminut ilmaiseksi. Rekrytointitoimiston voitto riippuu suoraan sen erikoistumisesta ja tehtyjen työsopimusten määrästä. On huomattava, että tällainen liiketoiminta ei takaa sinulle vakaa ja passiivista tuloa. Tällä toimialalla, kuten missään muualla, kaikki riippuu tiimin ja viraston toimivaltuudesta. Ansaita hyviä arvosteluja ei ole helppoa, mutta voit menettää uskottavuuden hetkessä. Jotta pysyisitte niin monien kilpailijoiden joukossa, sinun täytyy työskennellä kovaa ympäri vuoden.

Rekrytointitoimisto saa prosenttiosuuden voitoista jokaisesta onnistuneesta liiketoimesta. Pääsääntöisesti palveluiden määrä on noin 1-2 kuukausittaista palkatusta löydetystä ja palkatuista asiantuntijoista. Näin ollen mitä enemmän työntekijöitä löytää ja palkata, sitä korkeampi voitto.

Rekrytointitoimisto kotitalouksena

Vakuutan teille, että rekrytointitoimisto on melko realistinen avata jopa kotona, mikä säästää alkuvaiheessa tilojen vuokraamisesta aiheutuvia kuluja. Henkilöstön osalta on aivan mahdollista aloittaa yksin. Lue lisää tästä artikkelista, miten voit mainostaa yritystäsi tyhjästä.

Jotta vältät epäonnistumiset, ennen rekrytointitoimiston avaamista varmista, että yrityksesi on kannattava. Voit tehdä tämän tutkimalla kilpailua ja vastaavanlaisia ​​palveluja kaupungeissasi.

Miten avata rekrytointitoimiston rekrytointi?

  • 1 Mitkä ovat rekrytointitoimistot ja miksi niitä tarvitaan?
  • 2 Rekrytointitoimistojen tyypit
  • 3 Miten rekrytointitoimiston avaaminen?
    • 3.1 Yritysten rekisteröinti
    • 3.2 Tilojen valinta
    • 3.3 Laitteiden hankinta
    • 3.4 Henkilökunnan nähtävyydet
    • 3.5 Ylennysten järjestäminen
  • 4 Liiketoimintasuunnitelman rekrytointitoimisto

Toiminnan alussa monet yrittäjät yrittävät löytää ja miettiä kannattavaa markkinarakoa. Sijoittamisen puute alussa yrittää etsiä tällaisen idean liiketoiminnalle, jonka avulla voit aloittaa ansaitsemisen vähäisellä investoinnilla.

Entä rekrytointitoimiston avaaminen tyhjästä ja onnistumisesta tähän suuntaan? Pätevän henkilöstön haku hämmentyi monia yrityksiä. Tämä johtuu siitä, että heidän toimintansa menestys ja voiton määrä riippuvat työntekijöiden ammattitaidosta ja taidoista. Tästä syystä rekrytointipalveluiden palvelut ovat aina erittäin vaatimattomia.

Mitä rekrytointitoimistoja ja miksi niitä tarvitaan?

Jos yrittäjä päättää luoda rekrytointiryhmän rekrytointitoimiston ja rakentaa menestyksekkään liiketoiminnan tällä alalla, sinun tulee ymmärtää sen ominaisuuksia yksityiskohtaisesti. Mikä on tällaisten yritysten luominen ja mitä ne ovat?

Rekrytointitoimistoja on useita lajikkeita, jotka osallistuvat henkilöstön valintaan organisaatioille, jotka ovat jättäneet asianmukaisen sovelluksen. Hakijoita voidaan lisäksi lähettää alustavaan koulutukseen, jos tällainen erä on määritelty työnantajan ja rekrytoijan välisessä sopimuksessa. Usein asiakkaiden roolissa ovat tehtaat ja tehtaat, yksityiset pienet ja keskisuuret yritykset sekä erilaisten profiilien valmistajat. Tiedetään, että hyvien asiantuntijoiden etsiminen voi kestää paljon aikaa. Tästä syystä organisaatiot auttavat rekrytointitoimistoissa ja asettavat hakijoille joukon vaatimuksia, joiden mukaan valitaan tarvittavat työntekijät.

Jos henkilö on päättänyt työskennellä itselleen ja järjestää oman henkilöstöhakutoimistonsa, hänen on oltava tietoinen tämäntyyppisen toiminnan ominaisuuksista. Kuten muillakin liiketoiminnan muodoilla, on etuja ja haittoja. Rekrytointiyrityksen sisällön etuja ovat:

  • korkeat kuukausitulot;
  • pienen alkupääoman läsnäolo viraston avaamista varten;
  • nopea sijoitetun pääoman tuotto;
  • ei ole riippuvuutta kausivaihtelusta;
  • mahdollisuus luoda suuri asiakaskunta.

Jos yritys valitsee erittäin pätevät asiantuntijat asiakkaalle, joka täysin täyttää niiden vaatimukset, kumppanuudet rakentuvat näiden kahden organisaation kesken. Tämä johtaa siihen, että ne tekevät yhteistyötä jatkuvasti ja molempia osapuolia hyödyttäviä ehtoja. Yrittäjällä on mahdollisuus valita minkä tahansa rekrytointitoimiston muoto ja kehittää tähän suuntaan. Lisäksi markkinoilla ei ole käytännössä mitään vakavia esteitä, joten oikean toiminnan organisoinnilla voit nopeasti löytää oman markkinarakoasi ja kehittää menestyksekkäästi.

Tästä rikasta lista etuja huolimatta tämä liiketoiminta ei ole ilman haittoja. Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, että jokainen työnantaja ei ole halukas lähettämään omia varojaan tällaisten virastojen palveluiden maksamiseen. Lisäksi merkittävä määrä organisaatioita mieluummin työskentelee rekrytoijien kanssa jatkuvasti. Tästä syystä nuori yritys on melko vaikea löytää suuria asiakkaita aluksi, kunnes se saa tiettyä valtaa. Myös yrittäjät, jotka haluavat kehittää oman rekrytointitoimistonsa, tuotannon tai esimerkiksi avata itsenäisen autonpesun, täytyy muistaa kilpailun korkea taso.

Rekrytointitoimistojen tyypit

Ennen kuin avaat rekrytointitoimiston, yrittäjän on määritettävä toimintansa suunta. Tällaisia ​​järjestöjä on useita lajikkeita, joista jokaisella on erityinen erikoistuminen:

  1. Classic rekrytointitoimistot. Niitä kutsutaan usein rekrytointiyrityksiksi. On helpointa hallita tätä muotoa aloitteleville liikemiehille, koska rekrytointitoimistojen rekrytointipalveluiden kysyntä on melko korkea eikä edellytä erityistuntemusta. Tällaisten yhtiöiden päätavoite on löytää oikeat asiantuntijat jatkuvaa työtä tekeville asiakkaille. Työvoimatutkimukset ovat hieman erilainen kuin muut rekrytoijat, sillä he saavat palkkaa työstään. Ensimmäisessä tapauksessa organisaatio siirtää rahaa jokaiselle erikoisasiantuntijalle kuukausipalkansa määrässä ja toisessa tapauksessa asiakas maksaa kiinteän summan tarjotuista palveluista. Huolimatta tällaisesta merkityksettömästä erosta, heidän työnsä periaate on identtinen. Nämä organisaatiot toimivat välittäjinä hakijoiden ja työnantajien välillä. Yrittäjiä kannustetaan aktiivisesti luomaan tietokanta asiakkaista ja eri erikoisaloista, jotka tarvitsevat avoimia työpaikkoja. Tämä mahdollistaa lyhyessä ajassa mahdollisuuden hankkia arvokas omaisuus (henkilöstö) ja tarjota sitä mahdollisille asiakkaille. Esimerkiksi yritys tarvitsee suurta insinööriä. Jos AC toimittaa työnantajalle useita ehdokkaita 20-30 minuutin kuluessa, jälkimmäiset näkevät mahdollisuuden jatkaa yhteistyötä tuntemattoman rekrytointitoimiston kanssa.
  2. Rekrytointitoimistot, joilla on kapea erikoistuminen. Tällaisten yhtiöiden nimestä käy selvästi ilmi, että niiden päätoimialana on etsiä kapea-profiileja. Esimerkiksi se voi olla palkattu henkilöstö taloon tai asiantuntijoita, jotka palvelevat suurta organisaatiota. Asiakkaat lähes aina asettavat suuria vaatimuksia hakijoille. He haluavat tietää tulevasta työntekijästä kaiken: koulutuksen, sosiaalisen aseman, persoonallisuuden piirteet, terveydentilan, palautteen hänen toiminnastaan ​​jne. Henkilöiden, joilla on kapea erikoistuminen tiettyyn alueeseen, etsiä lähes aina tiettyjä vaikeuksia, koska tietoja niistä ei käytännössä ole julkisesti saatavilla. On myös melko vaikeaa saada hakijoilta henkilökohtaisia ​​tietoja henkilötietojen täyttämiseen, koska jokainen henkilö ei suostu ilmoittamaan niitä. Kuitenkin, kuten he sanovat: peli on kynttilän arvoinen, sillä työnhakijat saavat korkean ja vakaan palkan, ja virastolla on kunnollinen maksu.
  3. Headhunter-virastot. Tällaisten yhtiöiden erikoistuminen on tietyn toimialan ammattilaisten etsintä. Esimerkiksi tämä voi olla huippujohtajia, jotka haluavat nähdä henkilöstölleen suuria organisaatioita ja älykkäitä insinöörejä tai innovatiivisten ratkaisujen kehittäjiä. On melko vaikeaa löytää korkealuokkaista asiantuntijaa. Usein organisaatiot tarjoavat päähankkeille korkeita palkkioita, jos he löytävät oikean työntekijän. Useimmissa tapauksissa tämä voi olla äärimmäisen vaikeaa, sillä jyrkät asiantuntijat ovat painonsa kullassa ja yrityksille luodaan kaikki edellytykset, joiden avulla he voivat elää mukavasti. Jopa suuret palkat, bonukset, sosiaalipaketit ja muut edut eivät joskus kiinnosta ammattilaisia, joten on erittäin vaikeaa houkutella niitä asiakkaalle. Tämä on päähankkijoiden päätehtävä.
  4. Kansainvälinen avaruusalus. Tämäntyyppiset yritykset erikoistuvat tarjoamaan työnhakijapalveluja ulkomailta hakeville. Tällaisen yrityksen järjestämiseksi yrittäjän on löydettävä monia ulkomaisia ​​yrityksiä, jotka haluavat tehdä yhteistyötä ja palkata venäläisiä. IT-asiantuntijoiden, insinöörien ja lääketieteellisten työntekijöiden työpaikat, joilla on omat tieteelliset teokset tai teknologiat, ovat erittäin vaatimattomia.

Tärkeää: Kansainvälisellä avaruusaluksella on oikeus tarjota rekrytointipalveluja vain, jos niillä on tarvittavat lisenssit. Ulkomaisten työnantajien hankkiminen liikekumppaneiksi on äärimmäisen vaikeaa. Yrittäjät, jotka haluavat kokeilla käsiään tällä kapealla sektorilla, pitäisi olla tietoisia korkeasta kilpailusta ja myös luoda erittäin kannattava tarjous potentiaalisille kumppaneille.

Miten avata rekrytointitoimiston rekrytointi?

Harkitse päävaiheet.

Yritysten rekisteröinti

Aloitteleva yrittäjä, joka haluaa luoda oman työvoimaviranomaisensa tai esimerkiksi tulla kiinteistöjen arvioijaksi, on velvollinen rekisteröimään yrityksen. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä verotukseen asuinpaikassa ja järjestettävä osakeyhtiö tai yksittäinen yrittäjä. Toinen vaihtoehto olisi parempi pienelle toimistolle: rekisteröinti kulkee nopeasti ja valtionvelvoite on 800 ruplaa.

Rekisteröinti LLC kestää kauemmin, lisäksi on pakollista maksaa 10 000 ruplan määrä osakepääomana. Verojärjestelmänä voit valita laskennallisen tulon tai USN: n. Sinun on myös avattava pankkitili, joka on välttämätön varojen vastaanottamiseksi ja yrityksen kustannusten näyttämiseksi.

Viraston rekisteröinnin yhteydessä sinun on määritettävä OKVED-koodit. Voit tehdä tämän valitsemalla 74.50.1 "Palvelujen tarjoaminen työvoiman vuokraamisesta" tai 74.50.2 "Palvelujen tarjoaminen rekrytointiin". Rekisteröitymismenettelyn päättymisen ja asiaankuuluvan todistuksen hankkimisen jälkeen yrittäjä voi aloittaa kaupallisen toiminnan.

Huoneen valinta

Asiantuntijat työskentelevät rekrytointitoimiston toimistossa ja vastaanottavat vierailijoita. Tästä syystä sinun on luotava yritykselle mukava ympäristö. On välttämätöntä tehdä korjauksia ja huolehtia laitosten keskeytyksestä (sähkö, puhelin, internet, vesijohto). Lisäksi toimiston sisällä on asennettava laadukkaita huonekaluja. Huone ei satuta jakamaan useampia vyöhykkeitä:

  • vastaanotto;
  • johtajan toimisto (päällikkö);
  • haastattelu- ja vastaanottopaikat;
  • työpaikkojen sijainnit;
  • kylpyhuone.

Erityisen tärkeä on rakennuksen sijainti työnvälitystoimiston toimiston kanssa. Ihanteellinen vaihtoehto olisi löytää huone keskellä kaupunkia tai bisnesalueella. Jos tämä ei ole mahdollista, toimisto on avattava muualle, mutta asiakkaiden houkuttelemiseksi on välttämätöntä käyttää enemmän rahaa mainontaan.

Rakennuksen, jossa yritys sijaitsee, olisi sijaittava lähellä suurta liikennekeskusta ja siellä on parkkipaikka. Rekrytointitoimisto riittää valitsemaan huoneen, jonka pinta-ala on 50-60 m. Kuukausittainen vuokra hinta vaihtelee 30 tuhannen ruplan aikana.

Tärkeää: jos aloitteleville yrittäjille on ylimääräisiä ideoita, jotka hyödyttävät valtiota ja hyviä voittoja, he voivat kääntyä oppilaitoksiin, kuten yrityshautomoihin. Koulutusohjelmien osallistujille annetaan apua nuoren organisaation muodostamisen kaikissa vaiheissa aina itsenäisen toiminnan alkuun saakka.

Laitteiden hankinta

Korjaustyön jälkeen toimiston tulee olla varustettu huonekaluilla ja nykyaikaisilla toimistolaitteilla. Tämä luo tarvittavat edellytykset yrityksen toiminnalle. Pienen yrityksen varustamiseen tarvitaan:

  • kannettava tietokone (4 kpl) - 150 tuhatta ruplaa;
  • reititin - 1 tuhat ruplaa;
  • lankapuhelin (4 kpl) - 4 tuhatta ruplaa;
  • huonekalut (hyllyt, vaatekaappi, pöydät, tuolit) - 20 tuhatta ruplaa.

Näin ollen laitteiden ja huonekalujen hankintakustannukset ovat 175 tuhatta ruplaa. Sinun on myös ostettava toimisto, toimistopaperi ja jätä rahaa matkakuluihin. Yhteensä - investointien kokonaismäärä on 180 tuhatta ruplaa.

Henkilöstön rekrytointi

Rekrytointitoimiston henkilökuntaan on otettava mukaan tiettyihin tehtäviin erikoistuneita asiantuntijoita. Yrityksen ylläpitäjällä on oltava mahdollisuus neuvotella kävijöiden ja asiakkaiden kanssa. Hänen tehtäviinsä kuuluu lisäksi kaikkien asiantuntijoiden työn koordinointi. Ylläpitäjä valvoo yritystä, ostaa tarvikkeita ja vastaa työnkulun hallinnasta.

HR-johtajien on etsittävä uusia toimihenkilöitä, kommunikoida asiakkaiden kanssa, pystyttävä tekemään sopimuksia ja järjestämään työnhakijoita yritysten kanssa. Rekrytoija lisää tietoja asiakaskuntaan ja viestii myös ihmisten kanssa avoimista työpaikoista. Hänen on kyettävä selittämään henkilö, miten käyttäytyä haastattelun aikana ja saada haluttu avoin työpaikka, josta hänet voidaan irtisanoa hänen tehtävistään, mitä oikeuksia hakija on ja tehtävät jne. Viraston psykologi hoitaa kollegoilleen koulutusta, keskustelee asiakkaiden kanssa ja antaa apua työtavoissa.

Rekrytointiyrityksen henkilöstö voisi näyttää tältä:

  • päällikkö - 25 tuhatta ruplaa;
  • rekrytointipäällikkö - 20 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstöasiantuntija - 15 tuhatta ruplaa;
  • psykologi - 15 tuhatta ruplaa.

Yhteensä - henkilöstöpalkkojen määrä on 75 tuhatta ruplaa. Pienessä toimistossa yhden työntekijän voi yhdistää rekrytoijan ja johtajan aseman, mikä vähentää yrityksen kustannuksia. Tilintarkastajan velvollisuudet samasta syystä olisi ulkoistettava, mikä vie noin 8 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Kampanjoiden järjestäminen

Ensinnäkin, ennen yrityksen avaamista, on tarpeen luoda organisaation verkkokortti. Näin suuri määrä ihmisiä voi oppia yrityksen toiminnasta ja edistää liiketoimintaa Internetin välityksellä. Omassa resurssissasi tulisi antaa tietoja avaruusalustan sijainnista, määrittää yhteystietojen numerot, sähköpostiosoite, julkaista säännöllisesti avoimia työpaikkoja koskevat päivitykset ja korostaa toimiston kanssa työskentelyn edut. Hyviä tuloksia tarjotaan yritysten myynninedistämisessä sosiaalisissa verkostoissa - ryhmien on jatkuvasti lähetettävä tietoa avoimista työpaikoista, palveluiden kustannuksista sekä varmistettava työnantajien ehdotus.

Vihje: Internetin avulla voit saada tietoja muutamassa minuutissa (esimerkiksi löytää nopeasti tietoja pankkeista, jotka antavat lainoja huonoilla luottohistorioilla, kilpailijoiden tietoja jne.). Tilastojen mukaan 75-80% asiakkaista ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoihin Global Networkin kautta.

Puhuminen markkinointityökaluista korostaa painotuotteita. On välttämätöntä ottaa yhteyttä suunnittelijoihin, jotka kehittävät yrityksen esitteitä ja käyntikortteja. Mainostaminen mediassa maksaa noin 50 tuhatta ruplaa. Sen tulisi sisältää mainosten sijoittaminen radiolle, kunnallisille televisiokanaville ja lehdistössä. Kun otetaan huomioon verkkosivuston luominen ja sen edistäminen, mainoskampanjan hinta on 67 tuhatta ruplaa. Tulevaisuudessa viraston edistämiseen tämä määrä pienenee 20 tuhanteen ruplaan.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma

Yrityksen työn organisoimiseksi on tarpeen laatia liiketoimintasuunnitelma rekrytointitoimistolle. Laskelmassa kerrotaan projektin kertaluonteisesta investoinnista, kuukausittaisista kuukausittaisista kustannuksista ja kannattavuudesta. Joten yrityksen avaamiseksi kertaluonteiset kulut ovat:

  • yrityksen rekisteröinti - 1 tuhat ruplaa;
  • toimistotilojen vuokraus - 30 tuhatta ruplaa;
  • korjaustyöt, viestinnän vaihto - 70 tuhatta ruplaa;
  • laitteiden ja kalusteiden hankinta - 180 tuhatta ruplaa;
  • mainoskampanja - 67 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstön palkka - 75 tuhatta ruplaa;
  • Yhtiön varaus - 10 tuhatta ruplaa.

Yhteensä - alkuinvestoinnin määrä on 433 tuhatta ruplaa. Nyt lasketaan tarvittavat kuukausittaiset kustannukset, joihin kuuluvat:

  • vuokra - 30 tuhatta ruplaa;
  • mainoskampanja - 20 tuhatta ruplaa;
  • verot - 15 tuhatta ruplaa;
  • laitokset - 15 tuhatta ruplaa;
  • henkilöstön palkka - 75 tuhatta ruplaa.

Maksujen kokonaismäärä on 155 tuhatta ruplaa. Kuten käytännössä käy ilmi, 2-3 kuukauden työhön pieni rekrytointitoimisto voi luottaa noin 120 tuhatta ruplan voittoon. Sijoitetun pääoman tuotto on mahdollista 6 kuukauden voimakkaan toiminnan jälkeen.

Top