logo

Henkilöstötaulukko on paikallinen yritysasiakirja, joka määrittelee ja täydentää yrityksen tai organisaation henkilöstörakennetta. Tämän asiakirjan perusta on yrityksen / organisaation peruskirja.

Yritysten, organisaatioiden johtajien ja yksittäisten yrittäjien aloittaneiden omistajat ovat usein melko uskollisia henkilöstötaulukkoon, eivätkä ota sitä vakavasti. Syy heidän asenteeseensa tähän asiakirjaan, heidän mielestään, on sama uskollinen asenne kuin Venäjän lainsäädännössä. Väitetysti lainsäädännössä ei säädetä selkeästi tämän asiakirjan laatimisesta.

Tällainen päättely ei kuitenkaan ole totta, ja Venäjän federaation lainsäädännön uskollinen asenne henkilöstöluetteloon on vain myytti. Osana tätä julkaisua hävitämme tämän myytin ja osoitamme, että valtion lainsäädäntö selkeästi säätää tätä asiakirjaa sekä sääntöjä sen valmistelusta ja hyväksymisestä.

Yleiset säännöt laatimista ja hyväksymistä varten

Tämä asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

  • Yrityksen yksiköiden nimet ja näille yksiköille osoitetut koodit.
  • Luettelo tehtävistä, ammateista, erikoisuuksista, pätevyydestä, luokista, luokista (kaikkien nimien kanssa).
  • Työntekijöiden korvaukset ja palkat sekä näiden työntekijöiden lukumäärä.

Jotta selkeä ymmärrys siitä, miten henkilöstöä kehitetään oikein, sinun on tiedettävä, mihin tämä asiakirja on tarkoitettu. Tämän asiakirjan nimi on seuraava:

  • Yrityksen / yrityksen organisaatiorakenteen muodostuminen.
  • Yrityksen / yrityksen vakiintuneiden yksiköiden ja yksiköiden muodostaminen.
  • Yrityksen / yrityksen työntekijöiden palkkausjärjestelmän muodostaminen.
  • Päästöoikeuksien vahvistaminen ja niiden määrä.
  • Avoimien työpaikkojen rekrytoinnin helpottaminen.

Tällöin täytä standardoitu lomake.

Standardoidun lomakkeen täyttäminen suoritetaan vaiheittain seuraavassa järjestyksessä:

  1. Merkitään yrityksen tai yrityksen nimi, joka vastaa olennaisia ​​asiakirjoja. Jos lisäksi koko yrityksen nimi on yhä lyhennetty hänen muoto, niin myös tulee määrittää tässä vaiheessa - rivin alla tai suluissa.
  2. Seuraavassa on ilmoitettava OKPO-koodi.
  3. Seuraava vaihe on merkki järjestysnumerosta, joka vastaa asiakirjan lokia. Jos teet useita säätöjä, sinun on annettava erillinen numerointi (esimerkiksi käyttämällä kirjaimellisia arvoja).
  4. Tähän nimenomaisesti varattuun tilaan on merkittävä asiakirjan päivämäärä, joka ei aina vastaa tämän asiakirjan voimassaoloa. Tästä syystä yhtenäinen lomake sisältää sarjan, joka on erityisesti suunniteltu osoittamaan asiakirjan tehokas päivämäärä.
  5. Earl "Henkilökunta yksiköiden määrä" on tarkoitettu osoittavan virkailijoiden määrää yrityksen.
  6. Seuraavaksi täytä kaikki muut sarakkeet.

Henkilöstön hyväksyminen toteutetaan yrityksen / yrityksen johtajan tai saman pään valtuuttaman henkilön allekirjoittaman tilauksen (tilauksen) avulla. Tämän tilauksen (tilauksen) tiedot on merkittävä sarakkeeseen "Hyväksytty organisaation tilauksella _______________ 200__ nro __", joka on sisällytetty yhtenäiseen lomakkeeseen nro T-3.

Ominaisuudet ja esimerkit täytteistä

Kuten jo mainittiin hieman korkeammalla, yhtenäinen lomake nro T-3 on tarkoitettu yrityksen / organisaation henkilöstötaulukon laatimiseen. Vaikka tämä lomake on yhtenäinen, eri toimialojen organisaatioille on kuitenkin täytetty useita eri tapoja. Seuraavaksi tarkastelemme esimerkkejä tällaisten organisaatioiden henkilöstöstä:

  1. IT-yhtiöt.
  2. Lentoyhtiöt.
  3. Kauneushoitola.
  4. Matkatoimisto.
  5. Puhdistusyhtiö.

IT-yritys

Mieti esimerkkiä yrityksen nykyaikaisesta tietotekniikasta (IT) tai pikemminkin sen tietotekniikkaosastosta:

Kauneushoitolan henkilöstösuunnitelma: kehittäminen ja hyväksyminen

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Kauneushoitolan henkilökunta tai työvoima koostuu eri ammattiryhmien edustajista ja heidän tehtäviensä hoitamisesta. Tämä on tärkein yrityksen resurssi. Yrityksen menestys, sen kilpailukyky ja jatkokehitys riippuvat suoraan siitä, kuinka tehokkaasti ja tehokkaasti henkilöstöresursseja käytetään. Kaikki kehyksiä koskevat tiedot näkyvät kauneushoitolan henkilökunnalla.

Mikä on tarpeellinen henkilökunta kauneushoitola

Henkilöstöluettelo on kauneushoitolan sisäinen asiakirja, joka heijastaa sen rakennetta, pakollista luetteloa erikoisuuksista, tehtävistä, ammateista, henkilöstön kokonaismäärästä, osista ja palkasta. Ei ole yksimielisyyttä kauneushoitolan aikataulusta. Vain yksi asia on kiistaton: hyvin muotoiltu henkilöstöluettelo kauneussalongista voi olla painava argumentti tuomioistuinkeskustelussa tai sääntelyelinten valvonnassa.

Asiakirjassa on oltava:


  • hierarkkisesti järjestetty kauneushoitolohkojen luettelo;
  • henkilöstön määrä;
  • tiedot palkan määrästä ja sen osista tehtävissä;
  • luettelo käytettävissä olevista tehtävistä;
  • saivat lisäkorvauksia ja lisämaksuja sekä menettelyä suoriteperusteisesti.

Kauneushoitolan henkilöstötaulukon laatimishetkellä olisi jo muodostettava organisaation selkeä rakenne, jonka mukaisesti henkilöstö ja kaikki virat tallennetaan.

Kauneushoitolan pätevä henkilökunta toimii toiminnallisena ja erittäin tehokkaana avustajana useiden tehtävien ratkaisemisessa, kuten esimerkiksi:

  • sekä johdon että henkilöstön perustaminen selkeän käsityksen yrityksen rakenteesta, mukaan lukien kaikki sen toimialat;
  • yrityksen henkilöstön täsmällisen määrän vahvistaminen;
  • analysoida ja valvoa työntekijöiden määrällisiä ja laadullisia ominaispiirteitä;
  • palkkausjärjestelmän valvonta ja seuranta, mukaan lukien päästöoikeuksien suuruus, bonukset jne.;
  • työsopimuksen tekeminen;
  • Henkilöstön rekrytoinnin yksinkertaistaminen, kun avoimia työpaikkoja esiintyy.

Nykyisten tehtävien ratkaiseminen, kauneushoitolan henkilöstö voi olla hyödyllinen työnantajalle:

  • entisten työntekijöiden oikeusjuttujen osalta vähennyksen vuoksi;
  • jos kyseessä on epäselvyys työsuhteessa.

Myös asiakirja on toimitettava tilintarkastajalle veroviranomaiselta tai sosiaalivakuutuskassalta. Huolimatta siitä, että kauneushoitolan henkilökunta ei ole pakollinen asiakirja, sitä voidaan helposti helpottaa yrityksen rakenteen ja erilaisten rahavirtojen kertymisen tarkistaminen.

Onko kauneushoitolan henkilöstösuunnitelmaa tarpeen noudattaa lainsäädännön mukaan?

"Työntekijöiden" käsitteen merkitys esitetään hieman Venäjän federaation työlaissa (57 artikla, osa 2).

Tässä käsitellään yksityiskohtaisesti työehtosopimusten pakollisia lausekkeita, kuten käsitteet "pätevyys" ja "erikoisuus" dekoodataan.

Venäjän federaation työlainsäädännön käsitteiden tulkinnan mukaan kauneushoitolan henkilöstötaulukko on organisaatio- ja hallinnollinen asiakirja, jossa vahvistetaan yrityksen asema ja koko, mikä osoittaa palkanlaskun.

Venäjän Goskomstat on laatinut lomakkeen tämän asiakirjan laatimiseksi, johon sisältyy pakollinen luettelo kannoista, tiedot vakiintuneiden yksiköiden lukumääristä, virkamiesten palkkojen tiedot, kuukausipalkka rahasto, päästöoikeuksien laskeminen jne.

Lainsäädäntö sallii ilmoituksen työsopimuksessa, jonka työnantaja on tehnyt työntekijän kanssa, vain tehtävissä tai erikoisuuksissa. Kauneushoitolan henkilökunta on laadittu kaikkien sääntöjen mukaan ja siinä on kaikki tarvittavat tiedot.

Jos työsopimuksessa kuitenkin määrätään täydellinen kuvaus työntekijän työtehtävistä, tässä tapauksessa henkilöstöä ei vaadita. Tällaista asiakirjaa ei myöskään vaadita yksittäisille yrittäjille.

Mutta organisaatiossa on parempi antaa se, jotta vältettäisiin 50 tuhannen ruplan sakko Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomisesta.

Kuinka kehittää henkilökunta kauneushoitolassa: T-3 lomakkeen täyttömenettely

Vakiomuotoisten lomakkeiden luettelo sisältää T-3: n mukaisen henkilöstötaulukon. Tämä on optimaalinen muoto, joka sisältää kaikki tarvittavat sarakkeet ja sarakkeet, jota useimmat kauneushoitolat käyttävät.

Kauneushoitolan henkilöstösuunnitelman laatimisessa tärkeintä on tiedon oikeellisuus. Sinun on määritettävä seuraavat tiedot:

  • koko yrityksen nimi, joka vastaa olennaisia ​​asiakirjoja;
  • OKPO, kahdeksanosainen yrityskoodi, joka on tilastolaitoksen tiedotuskirjeessä, joka on luovutettu kullekin yritykselle;
  • henkilöstön numerot. Tälle kohteelle ei ole erityisiä vaatimuksia. Kaikki riippuu siitä, miten kätevästi pitää kirjaa. Tämä asiakirja voi alkaa vuosittain numerolla 1, joka osoittaa vuodeksi murto-osan, läpikulun tai muun numeroinnin;
  • kauneushoitolan henkilöstön päivämäärät. Todellinen päivämäärä ei välttämättä ole samansuuntainen kuin aikataulun käyttöönotto (esimerkiksi asiakirja laadittiin kuluvan vuoden joulukuun 28. päivänä ja se tulee voimaan seuraavan vuoden tammikuun 12. päivänä).
  • kauneushoitolan (yleensä 1 vuoden) henkilöstö ja voimassaoloaika;
  • oikeassa yläkulmassa on otsikko "Hyväksytty", jossa on yksityiskohdat kauneushoitolan henkilöstön hyväksymisestä ja hyväksymisestä. Yrityksen leima on "Hyväksytty" leimattu, mutta tämä ei ole laillisesti hyväksytty.

Seuraava vaihe on täyttää lomake T-3:

Sarake 1. "Rakenneyksikön nimi".

Yrityksen rakenteelliset osa-alueet ovat sivuliike, edustusto, työpaja, osasto jne. Lomakkeen täyttäminen alkaa ylimmän johdon, sitten kirjanpidon ja rahoituspalvelujen, tuotannon ja talouspalvelujen kanssa.

Esimerkiksi olisi hyvä ilmoittaa ensin hallitus, sitten investointi- ja talousosasto, talousosasto, myyntiosasto jne.

Sarake 2. "Divisioonan koodi".

Näitä tietoja syötettäessä käytetään samaa periaatetta kuin edellisessä sarakkeessa. Koodausjärjestyksen on vastattava rakenteellisten yksiköiden alistumista. Esimerkiksi osoittamalla koodin 03 rahoitusosastolle, annamme koodit 03.1 ja 03.2 vastaaville osastoille, kirjanpidolle ja taloudelle. Tämä sarake on tärkeä vain suurille organisaatioille, loput eivät voi täyttää sitä tai olla täysin suljettu lomakkeelta.

Sarake 3. "Paikka (erikoisuus, ammatti), palkkaluokka, pätevyysluokka (luokka)".

Asema olisi kirjoitettava, tarkkailemalla nimellistä tapausta ja yksikköä, ei pienentämättä kokonaisuudessaan. Yrityksen johtaja voi vaihtaa nimien nimet. Ainoat poikkeukset ovat ne, jotka liittyvät eläkkeelle siirtymisen etuuskohteluun. Näiden kantojen yksinkertaistettua määritelmää varten kehitetään pätevyys- ja tariffikiintiöitä sekä ammatillisia standardeja.

Sarake 4. "Vakiintuneiden yksiköiden määrä".

Sarakkeessa on oltava täydelliset tiedot virkoja koskevien virkojen määrästä. Tätä numeroa ei tarvitse ilmaista kokonaislukuna. Esimerkiksi se voi harjoittaa 0,25 tai 0,5 nopeutta, mikä lyhentää sijainnin työaikaa neljä tai kaksi kertaa.

On syytä huomata, että kauneushoitolan päällikkö voi ilmoittaa minkä tahansa sijoitetun yksikön määrän jokaista sijaintia varten yhdistämättä sitä varsinaisiin työntekijöihin. Esimerkiksi kauneushoitolan henkilöstösuunnitelmassa on 5 yksikköä isoja kampaajia, ja vain 3 palkittiin. Loput kaksi yksikköä ovat vapaat mielivaltaisen pitkään. Lukuun ottamatta vammaisten työllistämiseen varattuja yksiköitä. Työvoimatoimistoille on ilmoitettava avoimesta työpaikasta.

Sarake 5. "Tariffi (palkka), jne., RUB".

Sarakkeessa on oltava tietoa kauneushoitolaitoksen palkkausjärjestelmästä, palkkojen suuruudesta, tariffikorotuksesta, kasvutekijöistä ja prosenttiosuuksista.

Siinä tapauksessa, että täsmällisten lukujen käyttöönotto ei ole mahdollista, korvauksen muoto lasketaan - kertakäyttöinen tai kertaluonteinen, ja seuraavissa sarakkeissa viitataan asiakirjoihin, joissa palkkalaskelma on nimenomaisesti kirjoitettu.

Luvut 6,7,8. "Premiums, rub.".

Näissä sarakkeissa kauneushoitolan henkilöstötaulukossa on tietoja palkasta tai muista paikallisista säädöksistä annetusta asetuksesta, jossa täsmennetään:

  • lisämaksu yötyöstä;
  • lisämaksu siivoushuoneista;
  • muut korvaukset ja lisämaksut.

Voit yksinkertaisesti antaa linkin asiakirjaan, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Tämä on erittäin tärkeää, jos korvaukset ovat liian suuria ja ne ovat kaikki erilaisia.

Tästä palkasta kertyneitä päästöoikeuksia koskevia tietoja ei pitäisi merkitä näihin sarakkeisiin. Sinun ei esimerkiksi tarvitse maksaa maksetun palkkion prosenttiosuus aiemmin kertyneestä summasta.

Numero 9. "Vain kuukausi."

Pylväs täytetään ilmoitettaessa 5-10 sarakkeessa summia, jotka vastaavat rahaa vastaavan ajanjakson ajan. Esimerkiksi ruplat / vrk, ruplelit / tunti.

Muissa tapauksissa katkoviiva tai kaikkien henkilöstöyksiköiden palkkojen kokonaismäärä.

Luku 10. "Huom."

Tässä sarakkeessa on määriteltävä työhön liittyvä korvausmääräys, mukaan lukien sen vähimmäiskoko, esimerkiksi palautusmaksun tapauksessa. Huomautuksen mukaan "vähintään 15 000 ruplaa".

Älä unohda, että kauneushoitolan pää itse säätelee kaavioiden määrää ja voi poistaa tarpeettomat.

Kuten totesi ja kuinka paljon on tallennettu henkilökunta kauneushoitola

Kauneushoitolan henkilöstösuunnitelma hyväksytään erillisellä järjestyksellä, jonka tiedot on välttämättä merkitty asiakirjan viimeiseen sarakkeeseen.

Tilaus voi olla seuraava: "Haluan hyväksyä kauneushoitolan henkilöstöpöydän 24. toukokuuta 2017, nro 5, jossa on yhteensä 12 työntekijää. Kuukausipalkka - 300 000 ruplaa. "

Asiakirja allekirjoittaa yhtiön päällikkö ja päätilintarkastaja.

Useita arkkeja sisältävä asiakirja on jokaiselle arkille allekirjoitettu erityisellä kentällä. Tämä pätee erityisesti suurille kauneushoitoloille, joihin kuuluvat oksat ja päättäjät, ensin haarakonttorilla ja sitten pääkonttorissa.

Painotalo kauneushoitolan henkilökunnalle ei ole periaate.

Asiakirjan voimassaolo - 1 vuosi.

Venäjän federaation kulttuuriministeriön 25. elokuuta 2010 antama järjestys N558 "Tyypillisten hallinnollisten arkistojen asiakirjojen hyväksymisestä" määrittelee kahvilassalon henkilöstöpöydän seuraavat varastointijaksot:

  • yrityksessä - jatkuvasti;
  • toisessa organisaatiossa kolmen vuoden ajan;
  • henkilöstö- ja palkkalistoilla on vähintään 75 vuotta.

Onko tarpeen tutustua kauneushoitolan työntekijöiden henkilöstöön

Rostrudin henkilöstön aikataulua pidetään paikallisena sääntelytoimena. Tuomioistuimet tulkitsevat tätä eri tavalla. Jotkut ovat täysin samaa mieltä Rostrudin kanssa, toiset taas uskovat, että tämä on työnantajan organisaatiotiedosto. Mutta kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että työntekijöiden perehdyttäminen henkilöstöön on täysin tarpeeton menettely.

Valtion työeläkevirasto puolestaan ​​voi antaa määräyksen ja rangaista työnantajaa siitä, että työntekijöiden allekirjoitukset puuttuvat säädöksen perehdyttämisluettelossa. Tätä pidetään Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomisena (osa 3, 68 artikla) ​​ja uhkaa jopa 50 000 ruplan sakko (CAO, osa 1, art. 5.27).

HIT-tarkastajat eivät kuitenkaan tarkista, ovatko tiimin jäsenet perehtynyt henkilöstötaulukkoon. He eivät liitä tätä asiakirjaa suoraan työntekijöiden työhön. Lisäksi laissa ei säädetä työntekijän pakollisesta perehdyttämisestä kauneushoitolan henkilöstöaikatauluun, joko alun perin tai työn aikana.

Henkilöstötaulukko voi olla mielenkiintoinen työntekijöille siinä tapauksessa, että työnantajaan kohdistuu oikeusjuttu. Työntekijät voivat haastaa:

  • palkkojen eroja kollegoiden välillä;
  • työsuhteiden tunnustaminen;
  • henkilökunnan leikkaukset jne.

Venäjän federaation työlainsäädäntö (osa 1, 62 artikla) ​​takaa, että työntekijä saa kopion henkilöstön aikataulusta, edellyttäen, että työnantaja valmistelee kolmen työpäivän kuluessa. Tämä asiakirja ei ole täysin mahdollista antaa, vaan saada sertifioidut kopiot asiakirjoista työntekijän työstä. Esimerkiksi riittää tilata työtä tai palkkalippua.

Tämä johtuu siitä, että kauneushoitolan henkilöstösuunnitelma ei liity työntekijän työtehtävän täyttämiseen, ei vaikuta millään tavoin eikä sääntele sitä. Tuomioistuin on täysin tyytyväinen tähän selitykseen, koska se ei riko työntekijöiden etuja ja oikeuksia.

Kuinka tehdä muutoksia kauneushoitolan henkilökunnan aikatauluun

Kahden salasanan henkilöstöön voi tehdä muutoksia kahdella tavalla:

  • siirtyä suoraan henkilöstöön. Uusi asiakirja laaditaan, sille annetaan seuraava rekisteröintinumero, uusi tilaus valmistellaan ja hyväksytään.
  • henkilöstöön sisällytettävät muut kuin olennaiset muutokset käsitellään antamalla päätoimen toimeksianto.

Kun teet kauneushoitolan henkilökunnan aikataulua muuttamalla antamalla tilauksen, valitse seuraavat otsikot:

  1. "Henkilökunnan muutoksista."
  2. "Henkilökunnan muutoksista."
  3. "Osittaisista henkilöstön muutoksista".

Voit todistaa kauneushoitolan henkilökunnan aikataulun muutoksen:

  • yrityksen organisaatiorakenteen optimointi;
  • sellaisten toimintojen toteuttaminen, jotka parantavat erillisen rakennetoimen toimintaa;
  • yrityksen uudelleenorganisointi;
  • laajennetaan tai vähennetään yrityksen tuotantopohjaa;
  • lainsäädännön muutokset;
  • hallintaoptimointi;
  • henkilöstöosaston suunnittelu ja talouslaskelmat, päällekkäisyyksien poistaminen jne.

Kun teet muutoksia henkilöstöpöytään, sinun on arvioitava oikein mahdolliset seuraukset. Nykyisen henkilöstöpöydän muutokset voivat olla vaikeita. Uusien virkojen käyttöönotto, vanhojen henkilöiden poistaminen, niiden uudelleennimeäminen ja uusien yksiköiden luominen - tämä on epätäydellinen luettelo muutoksista, jotka edellyttävät työntekijöiden henkilöasiakirjojen mukauttamista. Tällaiset mukautukset ovat tarpeen seuraavissa tapauksissa:

1. Nimeä virkaa tai osastoja uudelleen.

Työnimikkeen muuttaminen ei muuta työntekijän työtehtävien tai työaikataulun muutoksia tiettynä ajankohtana ja suorittaa virallisia tehtäviä. Venäjän federaation työlainsäädännön (57 artikla) ​​mukaan työehtosopimus on pakollinen.

Venäjän federaation työlainsäädäntö (73 §) sallii työnantajan aloitteesta merkittävien muutosten tekemisen työsopimuksen ehtoihin, jos työntekijän organisaation tai tekniset olosuhteet muuttuvat. Edellytyksenä on työntekijän työtehtävän muuttumattomuuden säilyminen. Tämän artiklan 2 osassa säännellään näiden muutosten tekemistä ja täsmennetään, että työntekijää tulisi varoittaa 2 kuukautta ennen innovaatioiden käyttöönottoa.

Aseman nimeäminen edellyttää paitsi päätoimintojen oikeaa toteuttamista myös työntekijän kirjallisen suostumuksen vastaanottamisen. Jos työntekijä kieltäytyy, Venäjän federaation työlainsäädäntöä olisi noudatettava (73 artikla). Säädä sitten henkilökohtaisen kortin T-2-lomakkeeseen ja työntekijän työkirjaan.

2. Palkkojen suuruuden muutokset korkeammalla tai alemmalla puolella.

Tiedot kustakin sijainnista vastaavan palkan suuruudesta kirjataan alun perin kauneushoitolan henkilöstötaulukkoon. Yrityksen kehittymisen myötä tulot voivat kasvaa, samoin kuin henkilöstön suorittamat työt. Tämä merkitsee muutoksia henkilöstön palkoissa. Toinen syy voi olla palkkojen tuominen liittovaltion lainsäädännön vaatimusten mukaiseksi ja minimipalkan indeksointi. Venäjän federaation työlainsäädännön (133 artikla) ​​mukaan palkka ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka.

Siksi vähimmäispalkan korotuksen tai pienentymisen myötä muutokset tehdään myös kauneushoitolan henkilöstötaulukkoon, jollei palkan oikaisemisesta muuta johdu.

3. Lisää uusia viestejä.

Äskettäin avatussa hankkeessa on monia rajoituksia. Esimerkiksi pieni tavara tai palvelu selittyy asiakaskunnan puuttuessa. Useat hedelmälliset vuodet voivat muuttaa tilannetta tunnustamisen jälkeen ja laajentaa palvelutarjontaa globaalisti lisäämällä nykyisen henkilöstön taakkaa ja lisäämällä henkilöstön tasoa.

Tämä on perusta muutokselle kauneushoitolan henkilökunnalle, laajentamalla kantoja ja ottamalla huomioon heidän palkkansa ja lisämaksut.

4. Vähennykset, poikkeukset, avoimien työpaikkojen selvittäminen.

Kaikki nämä ovat vakavia syitä kauneushoitolan aikataulun muuttamiseen. Harkitse, että paitsi nykyisiä kantoja, myös avoimia työpaikkoja voidaan vähentää.

Lainsäädännössä ei ole selkeästi muutoksia henkilöstöön. Tämä antaa yrityksen päämiehelle oikeuden muuttaa asiakirjaa tarpeen mukaan rajoittamattomasti. On vain yksi kriteeri - se on lainsäädännön vastaavuuden täyttämisen oikeellisuus.

Kauneushoitolan henkilökunta tarkastuksen yhteydessä

Useimmiten kauneushoitolan henkilöstösuunnitelma on mielenkiintoinen sen johtajalle vain silloin, kun hän on laatinut lisenssin työhön.

Terveydenhuollon ministeriön 18.4.2012 antama määräys nro 381n "Kosmetiikkaprofiilissa olevan väestöä koskevan lääketieteellisen avun antamista koskevan menettelyn hyväksymisestä hyväksyttiin vähimmäiskoostumus kauneushoitolassa tai esteettisen lääketieteen klinikassa, mukaan lukien seuraavat tehtävät:

  • kosmetologi;
  • kosmetiikka;
  • hierontahoitaja

Kauneushoitolan päällikön on ymmärrettävä, että valvonnassa viranomaiset tarkastavat kaikki näiden virkojen korvaavat henkilökunnan asiakirjat. Asiakirjoihin liittyvät vaatimukset on määritelty terveydenhuollon ja sosiaalisen kehityksen ministeriössä N 707n, 10.8.2015 "Pätevyysvaatimusten hyväksymisestä erikoislääkäreille, joilla on korkeakoulututkinnon ja lääketieteellisen koulutuksen korkeakoulututkinnot terveydenhuollossa."

Erityistä huomiota on kiinnitettävä siihen, että jokaisen työntekijän dokumentoidun erikoistumisen täydellinen noudattaminen kauneussalonkiin myönnetyn lisenssin kanssa.

Kauneushoitolan henkilökunta ja henkilökunta

Henkilöstö on joukko tietoja, jotka kuvastavat henkilöstöyksiköiden työllistymistä. Se osoittaa F. I. O.: n työntekijöille, heidän henkilöstömäärilleen, palkkaolosuhteilleen. Myös järjestelyssä on tarvittaessa lisätty muita tietoja, mukaan lukien työkokemus, vammaisuuden olemassaolo ja muut ominaispiirteet - eläkeläinen, osa-aikainen työntekijä, opiskelija, alaikäinen jne.

Lainsäädäntö ei hyväksy henkilöstön konstellaation pakollista muotoilua, joten tieto syötetään mielivaltaiseen muotoon. Kauneushoitolan henkilöstösuunnitelma otetaan perustaksi, otos otetaan yleisesti hyväksytyn lomakkeen T-3 mukaan, ja siihen lisätään sarakkeet ja sarakkeet. Tämä käytännössä melko laaja asiakirja mahdollistaa työntekijän työolojen nopean korjaamisen tarpeen vaatiessa ja nopeasti kaikkien tarvittavien tietojen saamiseksi.

Kokopäivätyöhön tehtävät muutokset tehdään tarvittaessa, kun avoimia positioita tai muita henkilöstön muutoksia, mukaan lukien irtisanomisia tai työntekijöiden siirtoja, ilmenee tai suljetaan.

Venäjän kulttuuriministeriön 25.8.2010 antamassa päätöksessä nro 558 säädetään tällaisten 75 vuoden pituisten asiakirjojen säilyvyysaikaa. Tämän asiakirjan saatavuuden puute voi kuitenkin tallentaa sen vain sähköisessä muodossa ilman hyväksyntää. Ehdot tässä tapauksessa eivät ole säänneltyjä.

Mekaniikka kassalle

Nykyään jokaisessa kauneushoitola- tai kosmetologiaklinikassa on todellinen tilaisuus valmistautua salonikon ajoitettuun tarkastukseen.

Joulukuusta alkaen on seuraavan vuoden konsolidoitu tarkastussuunnitelma julkaistu syyttäjänviraston (paikallishallinnon) verkkosivuilla.

Avaamme pöydän, löydämme yrityksemme ja tarkistamme kauneushoitolan tarkistuksen päivämäärän sekä kyseiset säännöt, jotka tarkastetaan tässä tapauksessa.

Ensimmäinen sääntö. Lue tarkkaan, kuka tarkistaa tarkasti kauneushoitola tai klinikka tarkalleen ja mihin tarkoitukseen. Näiden tietojen avulla voidaan valmistautua yrityksen erityiseen tarkastukseen eikä maailman loppuun.

Seuraava vaihe on perehtyä kauneushoitolan tarkistamiseen liittyviin tietoihin, ks. Tarkastusvuoden suunnitelma valvontaviranomaisen verkkosivuilla, joka on lueteltu syyttäjän toimiston yhteenvetotaulukossa.

Ja nyt se on tarpeen kerätä ja lukea huolellisesti (korostetaan tarvetta) näissä asetuksissa, jotka määräävät, miten tarkastus tulisi suorittaa, ja että yhtiö voi tarkistaa oman laitoksen valvontaviranomainen, joka sijaitsee tarkastus- suunnitelman kauneushoitolan, kylpylä tai klinikalla.

Toinen sääntö. Ennen kuin aloitat tutkia tiettyjä asiakirjoja, avaa liittovaltion laki № 294-FZ 26 joulukuu 2008 "On oikeuksien suojelun oikeussubjektien ja yksittäisiä yrittäjiä aikana suorittamasta valvonnasta (valvonta) ja kunnan kontrolli".

Mikä on meille tärkeää löytää ja korostaa itseämme?

  • Milloin ja miten valvontaviranomainen varoittaa säännöllisestä tarkastuksesta?
  • Mitä asiakirjoja tarkastajat tulevat yritykselle.
  • Mitkä ovat yrityksen johtajan oikeudet ja velvollisuudet kauneushoitolan tarkastuksen aikana?
  • Millä edellytyksillä yrityksen vahvistaminen on pätemätön.

Kolmas sääntö. Kun olet oppinut molempien osapuolten perusoikeuksista, on tärkeää ymmärtää, mikä valvontaviranomainen voi tarkistaa, mitä se on. Voit tehdä tämän siirtymällä siihen organisaation verkkosivustoon, joka on osallistunut tarkastussuunnitelmaan, löytänyt asiakirjat -osion ja noudattanut yritystarkastuksia ja muita näihin valtuuksiin liittyviä asiakirjoja koskevat hallinnolliset määräykset ja ymmärrä, mitä sinun pitäisi valmistautua. Esimerkiksi Rospotrebnadzor hyväksyi hallinnolliset määräykset terveystarkastuksista ja epidemiologisesta hyvinvoinnista. Kun olet lukenut tämän, voit saada käsityksen siitä, mitä tarkistetaan ja jos liittovaltion kuluttajavalvontaviranomaisten ja ihmisten hyvinvointivalvontaviranomaisten edustajat tulevat.

Neljäs sääntö. Valmistaudu yrityksen tulevalle tarkastukselle koko tiimille. Älä pidä salassa tarkastajien saapumista. Ylläpitäjät täytyy tietää, miten käyttäytyä, jos komissio tuli poissa ollessasi, koko henkilöstön pitäisi osallistua valmisteluun (kuntoon asiakirjat ja työpaikkojen muistaa kaikki ohjeet ja säännöt talon, joiden avulla voit tarkastaa säilytyksen tai laitteiston kartoitus ). Toisaalta se on työntekijöiden olla harjoitus tulevan aikataulun tarkastus, jotta ei eksy läsnäolo muukalaisia, toisaalta, voit tarkistaa henkilökuntaa heidän uskollisuudesta yritykselle.. Tällaisissa tapauksissa aina löytänyt niitä, jotka ovat valmiita auttamaan ja niitä, jotka hekumoida "tulevasta ongelmia. "

Viides sääntö Houkutella niitä valmistajia, joiden kanssa aiemmin työskentelivät, jotka auttoivat rakentamaan liiketoimintaa. Älä luota pelkästään vahvuuksiisi valmistautumaan yrityksen todentamiseen. Ota yhteyttä asianajajaasi ja tarkista hänen kanssaan työntekijöiden henkilökohtaiset tiedostot. Yritys, joka on auttanut sinua luomaan kirjanpitotoimintaa, voi tehdä sisäisen tarkastuksen ennen verotoimiston vierailua. Henkilöstön koulutuksesta vastaava konsultti voi valmistaa työntekijöitä työhön täydellisessä valvonnassa jne.

Kuudes sääntö. Harkitse kauneushoitolan tarkistamista hyvänä syynä tilauksen tekemiseen yrityksellesi. Jotain kuin yleinen puhdistus kaikilla yrityksen alueilla. Loppujen lopuksi, jos se ei olisi "herätyssoitto" ylhäältä, niin yksinkertaisesti kädet eivät olisi saavuttaneet joitakin tapauksia, eikö?

Ja nyt puhumme tyypillisistä virheistä, jotka ovat välittömästi paljain silmin nähtävissä tutkinnoitsijalle ja joita usein esiintyy kauneushoitoloissa ja kosmetiikkaklinikoissa.

Tämän artikkelin kirjoittaja suorittaa usein ennakkotarkastuksia klinikoissa ja salongeissa, tarkastelee asiakirjoja johtajien kanssa, ja hänen on vahvistettava, että kaikki yrityksessä tehdään lain mukaan tiukasti, mutta päinvastoin he vain luovat rikkomuksia.

Henkilöstöä. Viimeksi kun katsot sitä, kun olit ylös, eli ennen lisenssin hankkimista. Ja vielä on kirjattu dermatologi ja kosmetologi tai estetiikka.

Nyt mukaan järjestyksessä Minzdrvsotsrazvitiya №381n 18. huhtikuuta 2012 "Hyväksyessään lääketieteellisen hoidon antaminen on profiilia" Beauty "n henkilöstöpolitiikassa kauneussalonki tai klinikalla on jätettävä" kosmetologi " sairaanhoitaja kosmetologin 'ja' hierontahoitaja. "

Niinpä muihin tarkastaa asiakirjoja, jotka työskentelevät näissä tehtävissä, ja nämä asiakirjat on oltava täsmälleen, mikä edellyttää eri järjestyksessä ja terveysministeriön - № 415n alkaen 07 heinäkuu 2009 "On hyväksyminen kelpoisuusvaatimuksista asiantuntijoille C suurempi ja jatko lääketieteen ja farmasian koulutusta terveydenhuoltoa. "

Tärkeintä on ymmärtää, että lääkäreiden ja sairaanhoitajien erityispiirteet yrityksen tarkastamisen yhteydessä tulisi olla lääketieteellisen toiminnan lisenssissä määrättyjen lääketieteellisten alojen mukaisesti.

Saniteettiepidemiologinen johtopäätös. Monet kauneushoitolat, klinikat saivat lisenssin, kun vanhat terveyssäännöt ja säännöt olivat edelleen voimassa. Vuonna 2010 tuli voimaan uusi SanPin 2.1.3.2630-10 "I. Yleiset vaatimukset lääketieteelliseen toimintaan osallistuville organisaatioille". Niissä esimerkiksi esimerkiksi Terveydenhuollon ja sosiaalisen kehityksen ministeriön järjestyksessä nro 381n määrätään, että on oltava vähintään kaksi kosmetologihuonetta, jotta injektointitekniikat voidaan tehdä erillisessä hoitohuoneessa.

Meillä on edelleen laitoksia, joissa on yksi kabinetti, joka on saniteettitutkimus-epidemiologinen lopputulos, mutta tämä on vanhentunut tilanne ja sitä pidetään rikkomisena.

Myös usein seuraavat ovat yleisiä, jotka havaitaan tarkastettaessa kauneushoitola:

  • kodinhoitohuoneiden puuttuminen;
  • lepohuone on alueella pienempi kuin sen oletetaan olevan tiettyyn työntekijään työntekijää kohden;
  • joillakin toimistoilla on ollut toiminnassaan erilainen tarkoitus, eivätkä ne nyt täytä SanPiN: n vaatimuksia.

Lääketieteelliset kirjat. Viime aikoina on puhuttu paljon siitä, että lääketieteelliset kirjat ovat valinnaisia, riittää laatia yleinen luettelo ehdollisesta ja fyysisen tutkimuksen kulusta. Rospotrebnadzor ei kuitenkaan virallisesti esittänyt lausuntoja tässä yhteydessä (eikä myöskään vastaa kirjeisiin, joissa pyydettiin selventämään tilannetta!). Siksi rutiinitarkastuksessa lääketieteelliset kirjat (esimerkiksi Rospotrebnadzor) tarkastelevat lääketieteellisiä kirjoja.

Liittovaltion lain N 52-FZ "Väestön terveys-epidemiologisen hyvinvoinnin" mukaan yksittäisten yrittäjien ja oikeushenkilöiden on annettava tarvittavat edellytykset, jotta työntekijät voivat suorittaa lääkärintarkastukset ajoissa. Laki on myös edellytys: "lääketieteellisten tutkimusten tiedot on sisällytettävä henkilökohtaisiin lääketieteellisiin tietoihin ja otettava huomioon valtion ja kuntien terveydenhuoltojärjestelmien lääketieteelliset ja ennaltaehkäisevät organisaatiot sekä liittovaltion terveydenhuollon ja epidemiologisen valvonnan harjoittajat."

Asiakirjojen noudattaminen tuotteille. Itse asiassa lähes jokaisella johtajalla on kansio, jossa on tällaisia ​​asiakirjoja, ja he katsovat sitä kun käydään kauneussalonkiin. Ongelmana on, että monet näistä asiakirjoista ovat katastrofaalisesti vanhentuneita.

Emme kirjoita yksityiskohtaisesti vaatimuksia nyt, voit lukea siitä artikkeleita portaali: Kosmetiikka. Milloin siirtymäkausi päättyy? ja kosmetiikka. Kaikki hyllyillä.

Huomaa, että tämän artikkelin lopussa on valitsin, jonka avulla voit selvittää tarkasti, mikä asiakirja vahvistaa tietyntyyppisten tavaroiden vaatimusten noudattamisen teknisten määräysten "Parfyymi- ja kosmetiikkatuotteiden turvallisuudesta".

Tuotannonvalvontaohjelma. Säännöt, joilla säännellään terveyttä koskevien sääntöjen noudattamista ja terveys- ja epidemiologisten toimenpiteiden toteuttamista, on kuvattu SP 1.1.1058-01 -asiakirjassa. Tämän asiakirjan voimassaoloaika on 10 vuotta, vuonna 2012 monet johtajat päättivät, että ohjelmaa ei enää tarvittu. FZ-52: ssa vaatimus on kuitenkin edelleen voimassa ja ohjelmaa seurataan säännöllisin tarkastuksin.

Tiedätkö, mikä on yleisin virhe? Vastuu toteuttamisesta pitkään jätti kauneussalonki! Siksi nosta ohjelma vanhoista raunioista ja katso, onko se kaikki asiaan liittyvä.

Lääketieteellisten laitteiden asiakirjat. Tarkastuksen aikana yritykset yleensä vaativat kansion, jossa lääketieteellisten laitteiden rekisteröintitodistukset tallennetaan. Monissa laitoksissa se ei ole läsnä, tai siinä on vanhoja vaatimustenmukaisuustodistuksia. Muistutamme, että tänään vain yksi asiakirja on pätevä - tilan rekisteröintitodistus ja lisäksi sen aitous tarkistetaan lääketieteellisten laitteiden rekisterin mukaan Roszdravnadzorin verkkosivustolla.

Ja kaikki kuuluu lääketieteellisiin laitteisiin - lasereista ruiskuihin ja käsineisiin. Ja kaikki tarvitsee todistusta!

Ongelmana on, että laitoksessa on paljon lääketieteellisiä laitteita, jotka on ostettu jo ennenaikaisina aikoina eikä ole lainkaan asiakirjoja. Tällaisessa riskivyöhykkeessä suunnitelluilla tarkastuksilla luuppi, laite d'arsonval jne.

Työpaikkojen sertifiointi. Tämä on uusi vaatimus kauneudenhoitoalan yrityksille. Lue aiheesta yksityiskohtaisesti Terveydenhuollon ja sosiaalisen kehityksen ministeriössä 26. huhtikuuta 2011 järjestetyssä järjestyksessä N 342n "Työehtojen sertifiointimenettelyn hyväksymisestä työoloissa".

Tämän järjestyksen mukaan kahden kuukauden kuluessa päivästä, jolloin kauneushoitola tai klinikka on vahvistanut työpaikat, ei pelkästään sosiaalisten varojen maksuosuuksien määrä vaan myös työntekijöiden terveystarkastuksia koskevat suositukset tule tulevaisuudessa riippumaan.

Monet johtajat eivät tiedä sertifioinnista, toiset taas suunnittelevat sitä. Me kiinnitämme huomiota siihen, että sertifiointia voi suorittaa ainoastaan ​​Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön akkreditoitua organisaatiota. Kaikissa muissa tapauksissa sen tuloksia ei tunnusteta ajoitetun tarkastuksen aikana. Ja ottaessamme tähän tilaisuuteen lisätään, että Venäjän työministeriön 12. joulukuuta 2012 tekemä päätös N 590n teki muutoksia työehtojen sertifiointimenettelyyn ja erityisesti työnantajan paikka on sertifioitava.

Työsuojelu ja henkilökohtaiset suojavarusteet. Työturvallisuudesta tilanne on yksinkertaisesti tavallista. Työtarkastuksia on tehostettu ja kauneushoitolatarkastukset ovat laajalla rintamalla, joten johtajan on ensin tehtävä paikallisen työolojen ja työhallinnon osasto (hallinto, osasto jne.), Saada koulutusta ja saada tietoa tarvittavista asiakirjoista. yrityksessä. Tietomme mukaan tämä on lähes 40 asiakirjan paketti. Se, mitä useimmiten tarkastellaan kauneushoitolan tarkistamisessa - opastaa työntekijöitä, täyttää tiedotustilaisuuden ja henkilökohtaisten suojavarusteiden saatavuuden (jälkimmäinen on nyt tarkkailijoiden suosituin aihe). Suosituksemme: Valmistele sisäinen tilaus laitokselle henkilökohtaisten suojavarusteiden hankkimiseksi Venäjän federaation Terveydenhuollon ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 01.06.2009 N 290n "Säännöllisten sääntöjen hyväksymisestä erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden työntekijöiden tarjoamiseksi".

Kuluttajapalvelujen työntekijöille on samat suositukset, ja heitä kutsutaan kampaajan ja manikyristimen vakiomuotoisiin työsuojeluohjeisiin (tämä on ammatin nimi virallisesti!) Hyväksytty vuonna 2004, mutta yllättävää on linkki, mutta kampaamopalvelusta ei ole tietoa Venäjän työministeriön päätöslauselma 29. joulukuuta 1997 N 68 (muutettu 05.5.2012) "Mallialojen standardien hyväksymisestä erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden työntekijöille maksettavasta vapaasta liikkeestä".

Siksi on tarpeen ajatella.

Paloturvallisuus. Tämä on tuttu kenttä johtaja, mutta siellä on myös janoja täällä. Niin monet eivät yksinkertaisesti tiedä, että Venäjän federaation hallituksen 25. huhtikuuta 2012 voimaan tulleella asetuksella nro 390 "On Fire Prevention Regime", joka hyväksyi uuden "tulipalojen ehkäisemistä koskevat säännöt Venäjän federaatiossa", ja näin ollen ennen syyskuun 1. päivää 2012, Nimetty hätäpalvelupalvelu ei myöskään häiritse uutta asiakirjaa.

Kaikki, mitä olemme maininneet esimerkkinä, todelliset ennakkotarkastukset yrityksistä, eli kauneushoitolat ja klinikat, jotka totesivat, että tilintarkastaja tulee niihin.

Muistutamme, että valvova viranomainen ilmoittaa säännöllisestä tarkastuksesta yksittäiselle yrittäjälle viimeistään kolmen arkipäivän kuluessa toiminnan aloittamisesta.

Tällä kertaa ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi laittaa kaikkea tarkastajien tarkkaavien silmien alla, joten tämä valmistusmuoto syntyi, kuten mekko-harjoitukset, yksinkertaisemmin, yrityksen ennakkotarkastus.

Kauneushoitolan henkilöstösuunnitelma

Kollegat, hyvä iltapäivä. Muotoilen kauneushoitolan henkilökuntaa, siellä on paikkoja: kampaajat, meikkiartistit, manikyristit, kosmetologit, hunaja. sisar kosmetiikassa. Kysymys: mitkä ovat yksiköiden nimet? Kuten minä ymmärrän, lääkäreille ja sairaanhoitajille tämä on vain kosmetologi huone 04.04.2012 antaman määräyksen mukaisesti.

Kysymys: mitkä ovat yksiköiden nimet?

Kaikki, lukuun ottamatta kosmetologeja, voivat työskennellä missä tahansa osastossa. Kosmetologin työtä varten osajako olisi kutsuttava tilauksesta 381n säädetyllä tavalla.

Kuten minä ymmärrän, lääkäreille ja sairaanhoitajille tämä on vain kosmetologi huone 04.04.2012 antaman määräyksen mukaisesti.

Jos et ole tyytyväinen tilauksen muihin vaihtoehtoihin - kyllä.

Anna, kiitos. Sanotaan vain, minulla ei ole tarpeeksi ideoita kampaajien, hierontaporeiden jne. Jakoon.

Kauneussalonki ei ole osasto, ja työpaikalla ei ole aivan oikein minun aivan täydellinen nimi, jos sinulla on lääketieteellinen lisenssi, sinun täytyy ymmärtää, että kosmetologit mukaan luetteloon lääketieteen erikoisalojen on tehtävä totta, asemaa on täsmennettävä tilaamisesta 1183n ja liittyy näille paikoille riippuen voi lisenssin sairaalaan tai terveyskeskukseen (vastaavasti sairaalan vastaanotolla tai sairaalassa). kosmetiikan palvelut avohoidossa ovat vastaavasti kauneussalonkien voi esimerkiksi koskee poliklinikalla / haara Cosmetic, terapeuttinen osasto, avohoidossa, dermatovenereological osaston (kosmeettiseen kuten on annettu vasta harjoittelun dermatevenerologii). Jos lisenssiä ei ole, pidä mielellään, mutta samalla rikkoo lakia. Kampaamo, meikki taiteilijat ja manikyyrien voidaan lähettää yhdellä osastolla, hänelle ei ole erityisiä vaatimuksia, tämä voi olla esimerkiksi, huoltoon / esteettinen / asiakaspalvelu, mutta ainakin myynti)))

LLC: n henkilökunnan aikataulu

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Mitkä ovat henkilökunnan piirteet LLC: lle? Onko mitään erikoisuutta kauneushoitolan "henkilökunnalle"? Tutustu artikkeliimme, lataa näyteasiakirjat.

Koska SR on yritysrakenne, LLC: llä on myös helpompi lähestyä sen kokoamista periaatteen "kokonaisuudesta erityiseen". Aloita jakamaan suuria rakenteellisia yksiköitä - yksiköitä, oksia ja niin edelleen. Sitten, selvitä jokaisesta yksiköstä, onko niiden sisällä sävyjä ja kuvata alaisia ​​osastoja.

Kussakin erillisessä rakenteessa lasketaan asiantuntijoiden määrä yhdessä paikassa ja samat pätevyysvaatimukset. Osastoille, työpajoille ja muille rakenteellisille yksiköille annetaan koodit. Esimerkiksi, jos haaralle annetaan koodi 004, sen oikeudellisella osastolla on koodi 004.01. Siten perustetaan hierarkkinen rakenne.

Lataa asiakirjat artikkelista:

Tulokset on yhteenveto vakiintuneiden yksiköiden ja tulojen määrästä ottaen huomioon päästöoikeudet. Valtion yksiköiden määrä ei aina ole kokonaisluku. Joissakin yrityksessä voidaan tarjota vain 0,5, ja jopa alle korko. Tällaisia ​​lukuja käytetään useimmiten virkoihin, jotka on perinteisesti annettu osa-aikatyöntekijöille yhtiössä.

SR kauneushoitola

Kauneushoitoloissa ei ole laissa määriteltyjä erityisvaatimuksia. Näiden "henkilöstön" erottamiskykyinen palkkio on vain mökin rakenne. Verkon kauneushoitoloissa, joissa on useita sivukonttoreita kaupungissa tai yksinkertaisesti suuri henkilöstö, on suositeltavaa jakaa henkilökunta tarjoamiensa palveluiden tyypin mukaan.

Näin ollen kauneushoitola on tyypillisesti seuraava:

  • ylläpitäjät;
  • ydinyksikkö (sisältää johdon henkilökunnan, kirjanpitäjät);
  • kampaamopalvelut (valmistuminen mies- ja naispuoliseen aulaan on mahdollista);
  • kosmetologia;
  • manikyyri ja pedikyyri;
  • hierojat;
  • solarium;
  • tukihenkilöstö (siivoojat, vartijat, siivoojat).

Jos puhumme kauneushoitolasta pienellä henkilökunnalla, yksityiskohtaista luokittelua ei tarvita. On kätevämpää yhdistää kaikki päälliköt yhteen yksikköön.

Esimerkki kauneushoitolan henkilökunnasta

Kauneushoitolan liiketoimintasuunnitelma

Tyypillinen liiketoimintasuunnitelma kauneushoitolan avaamiseksi Ulyanovskin esimerkissä.

Tämän projektin tavoitteena on avata nykyaikainen kauneushoitola Ulyanovskissa. Sen on tarkoitus tarjota tällaisia ​​palveluja kuten leikkaus, muotoilu, kemiallinen. heiluttaa, manikyyri, pedikyyri. Huolimatta kova kilpailu, kysyntä näiden palvelujen markkinat kasvavat tasaisesti, koska se ei näy kunnolla ilman hyvää kampauksen, manikyyri, pedikyyri yhteiskunnassa hyvin hoidettu henkilö.

Tyypillinen liiketoimintasuunnitelma avata kauneushoitola Ulyanovskin esimerkissä

Kauneushoitolan kuvaus

Tämän projektin tavoitteena on avata nykyaikainen kauneushoitola Ulyanovskissa. Sen on tarkoitus tarjota tällaisia ​​palveluja kuten leikkaus, muotoilu, kemiallinen. heiluttaa, manikyyri, pedikyyri. Huolimatta kova kilpailu, kysyntä näiden palvelujen markkinat kasvavat tasaisesti, koska se ei näy kunnolla ilman hyvää kampauksen, manikyyri, pedikyyri yhteiskunnassa hyvin hoidettu henkilö. Kotona tämä vaikutus on vaikea saavuttaa, ja tärkeä tekijä on säästää aikaa, vaivaa ja saada positiivisia tunteita. Palvelujen todellisten ja potentiaalisten markkinoiden analyysi osoittaa, että Ulyanovskin kaupungissa on riittämätön kysyntä tällaisille palveluille.

Hankkeeseen tarvittava investointi on 410 000 ruplaa.

Mitä OKVED määrittää, kun yritystä rekisteröidyt kauneussalongissa

Yksittäisen yrittäjän (PI) rekisteröimiseksi suunniteltujen toimien toteuttamiseksi. Yrittäjän pääasiallinen toiminta OKVED 93.02 "Palvelujen tarjoaminen kampaajille ja kauneushoitoloille". Verojärjestelmä - yksittäinen vero laskennallisista tuloista (UTII).

Salon tulee sijaitsemaan vuokratiloissa 40m2: Alue vastaanottaa asiakkaat (Hall) - 12 m2 hiukset hall kaksi paikkaa - 20 m2, yhdistettynä manikyyri ja pedikyyri kaappi - 8 m2. Korjaus huoneessa ei ole tarpeen.

Kauneushoitola toimii kahdessa vuorossa klo 9.00-19.00 ilman lounastauhaa, viikonloppuisin klo 9.00-16.00.

Kuinka nostaa henkilökunta työhön

Kauneussalonki on suunniteltu järjestämään 5 työpaikkaa:

  • Master - vaunu, 2 henkilöä.
  • Manicurist, 1 henkilö;
  • Siivousmies, 1 henkilö;
  • Ylläpitäjä (kirjanpitäjä), 1 henkilö.

Siivoojan työpäivää ei ole vakioitu, joten hänellä on sopimus, hänellä on oikeus tulla sisään, tehdä hytin märkäpuhdistus siirtymävaiheen aikana, ts. klo 14-00 ja työpäivän loppuun mennessä, ts. klo 18-00. Kerran viikossa hänen tehtäviinsä kuuluu yleinen siivous. Järjestelmänvalvoja toimii 9.00-19.00 viiden päivän viikossa.

Korkealaatuisten palveluiden tarjoamiseksi ja asiakkaiden luottamuksen parantamiseksi aiomme palkata vain ammattitaitoisia käsityöläisiä (suosittelemme lukemaan artikkelin "Kuinka palkata työntekijä oikein - vaiheittaiset ohjeet"). Koska tiedetään, että asiakas ei mene niin paljon salonkiin kuin tiettyyn asiantuntijaan. Tästä syystä tulevien työntekijöiden koulutustaso paranee säännöllisesti. Tulevaisuudessa salonki aikoo avata oman mestariluokan, jossa nuoria mestareita koulutetaan ammattitaidolla. Tämä tuo lisää voittoa yritykselle.

Kauneushoitolan henkilöstö liiketoimintasuunnitelman mukaan:

Joka vuosi on tarkoitus kasvattaa palkkojen määrää keskimäärin 10%.

Kuvaus tarjotuista tuotteista ja palveluista

Organisaatio tarjoaa seuraavat palvelut:

  • Hiusten leikkaaminen miehille, naisille ja lapsille;
  • Värjäys ja pysyvyys;
  • Korostus, väriaine;
  • Hoito, hiustenhoito;
  • Häät ja ilta kampaukset;
  • Manikyyri, pedikyyri, SPA - pedikyyri ja manikyyri;
  • Kynsien laajennukset;
  • Parafiinihoito, hieronta;
  • Käsittely, kynsien hoito.

Hintalappu miesten hiusleikkeille, ruplelit:

  • Tennis - 160
  • Koulu Tennis - 150
  • Kanadan - 140
  • Urheilu - 130
  • Malli - 180
  • Creative - 200
  • Suuttimen numero 1 - 90
  • Nagolo - 70
  • Hedgehog leikkipaikka - 220
  • Piirustus - 50: stä

Yhden palvelun keskimääräiset kustannukset ovat 150 ruplaa.

Hinnasto naisten hiusleikkeille, ruplelit:

  • Creative - 290
  • Bangs - 60
  • Leikkauspituus - 120
  • Leikkaus alle 5-vuotiaille - 120
  • Malli - 190-250
  • Muotoilu (riippuen hiusten pituudesta) - 250-400
  • Kampaukset - 500 kpl
  • Lasten kampaukset - 300
  • Korosta korkin läpi - 300
  • Korosta (riippuen hiusten pituudesta) 500-700
  • Värjäys - alkaen 500
  • Väritys 1 sävyllä (riippuen hiusten pituudesta) - Jopa 500
  • Maalausjuuret - 190
  • Perm (riippuen hiusten pituudesta) - 280 - 420
  • Pitkäaikainen muotoilu (riippuen hiusten pituudesta) - 500: sta 600: een

Yhden palvelun keskimääräiset kustannukset ovat 350 ruplaa.

Hinnasto manikystilassa, ruplelit:

  • Classic manikyyri - 180
  • Laitteiston manikyyri - 300
  • Euroopan manikyyri - 280
  • Kynsilakkaus - 40-860
  • Lakka (1 kynsi) 20-35
  • Hääsuunnittelu - 450
  • 600-850 kynsien pidennykset
  • Korjaus n. 350-400 kynnet
  • Korjaus Nar. kynnet (1 kynsi) - 60-80
  • Maalaus kulmakarvat, silmäripset - 70
  • Kulmien korjaus - 70
  • Pedikyyri - 300-400

Yhden palvelun keskimääräiset kustannukset ovat 300

Kauneusohjelman markkinointisuunnitelma

Salonki sijaitsee kauppakeskuksessa, jossa ihmisillä on korkea läpäisevyys ja tällaisten palvelujen välillä ei ole kilpailua. Kauppakeskus sijaitsee kaupungin kiireisessä osassa ja sillä on käytännölliset kulkuväylät, jotka varmistavat asiakkaiden jatkuvaa saapumista salonkiin.

Läsnäolon lisäämiseksi suunnitellaan seuraavia tapahtumia:

  • Mainonta tiedotusvälineissä (sanomalehti, radio, Internet);
  • mainonta teemaryhmissä;
  • käyntikorttien tuotanto;
  • tilaa värikäs kyltti-salonki.

Organisaation palveluiden hinnat ovat keskitason ja alemman keskitulotason henkilöitä.

Tuotantosuunnitelma

Laadukkaiden palvelujen tarjoamiseksi palkataan vain ne käsityöläiset, joilla on varusmiehiä ja meikkiartisteita (kolmen kuukauden kursseja).

Tarvitsetko luvan avata tämä yritys?

Ennen työn aloittamista on tarkoitus saada SES: n ja paloturvallisuuspalvelun lupa. Tätä tarkoitusta varten näihin palveluihin lähetetään seuraavanlainen kirje, jossa on seuraava sisältö: "Pyydän, että annat minun avata parturiradan...".

SES: ssä annetaan vuokrasopimus ja lääketieteelliset kirjat päälliköille. SES: llä on omat vaatimukset saloille: pakolliset hiusten hävittäminen, pesupyyhkeet ja saniteettitiedot kaikille työntekijöille. Vain sen jälkeen, kun kaikki luvat on saatu, aloitetaan organisaation toiminta.

Organisaation kiinteät kustannukset liiketoimintasuunnitelman laskelmien mukaan esitetään seuraavassa taulukossa:

Suunniteltu palveluiden määrä kuukaudessa:

Yhden työpäivän keskimääräinen liikevaihto on 6 100 ruplaa, kuukauden määrä on 183 000 ruplaa.

Niinpä on mahdollista laskea kuukausitulot: Tulos = Tulot - Kiinteät kustannukset: 183 000 - 120 326 = 62674 ruplaa kuukaudessa.

Miten aloittaa liiketoiminta kauneussalongissa

Toiminnan aloittamisen aloittamiseksi on tarpeen suorittaa seuraavat toimet:

  • Rekisteröi yksittäinen yrittäjyys;
  • Tekemään vuokrasopimuksen;
  • Sopimuksen tekeminen tarvittavien laitteiden hankkimisesta ja asennuksesta. Tässä vaiheessa on tarkoitus viettää 345 000 ruplaa;
  • Hanki tarvittavia tarvikkeita ja työkaluja toiminnan toteuttamiseen.
  • Hankkia tarvittavat luvat aloittaa toiminta;
  • Valitse erittäin pätevä henkilöstö.

Luettelo hankkeen päävaiheista ja niiden toteuttamiseen tarvittavien taloudellisten resurssien tarve:

Kuinka paljon rahaa tarvitaan tämän liiketoiminnan aloittamiseen?

Hankkeen toteuttamiseksi on tarpeen sijoittaa 410 000 ruplan varoja. Näitä varoja käytetään hankkimaan laitteita, joita käytetään kauneussalonkiin.

Verotarkoituksessa yrittäjän tulot kampaamopalvelujen tarjoamiseen kohdistuvat yhteen laskettuun tuloon perustuvasta verosta. Tämän verotusjärjestelmän mukainen toimintamuoto on tarkoitus muodostaa "Palvelujen tarjoaminen kampaajille ja kauneushoitoloille" (Venäjän federaation verolain n2 st346.26). UTII-järjestelmän veron määrä on: (7 500 * 6 * 1,372 * 0,37) * 15% = 3426 ruplaa. 57 kopecks kuukaudessa. Veron määrä vuodessa on 3426,57 * 12 = 41118,84 ruplaa.

Myös yrittäjät maksavat vakuutusmaksut Venäjän federaation eläkerahastolle ja pakollisille sairausvakuutusrahastoille vakuutusvuoden kustannusten perusteella määräytyneellä määrällä. Vakuutusvuoden kustannukset määritellään vähimmäispalkan tuotoksi (MWR), joka on vahvistettu sen varainhoitovuoden alussa, jolle vakuutusmaksut maksetaan, ja vakuutusmaksut vastaavalle valtion ylimääräiselle rahastolle kasvoivat 12 kertaa.

PI: n vakuutusmaksujen määrä vuonna 2013 on yhtä suuri kuin:

  • Osuus Venäjän eläkerahastoon 5 205 * 2 * 26% * 12 = 32 479,20 ruplaa
  • FFOMS-rahoitusosuus 5 205 * 5,1 * 12 = 3 185,46 ruplaa
  • Yhteensä: 35 664,66 ruplaa vuodessa.

On myös tarpeen laskea kuukausittaiset vakuutusmaksut ylimääräisiltä varoilta 5 työntekijälle, jotka ovat yhteensä 30 prosenttia palkkasummasta:

  • Rahoitustarkastus 63 000 ruplaan. × 22% = 13860 ruplaa;
  • FFOMS-rahoitusosuus 63 000 ruplaa. × 5,1% = 3213 ruplaa;
  • Osuus FSS: lle 63 000 ruplaa. × 2,9% = 1827 ruplaa.

Kuukausittaiset kuukausittaiset vakuutusmaksut ovat 18.900 ruplaa.

Kuinka paljon voit ansaitella kauneushoitolan avajaisissa

Organisaation suunniteltu taloudellinen suorituskyky:
Tulot: 183 000 ruplaa kuukaudessa
Kiinteät kulut: 120 326 ruplaa kuukaudessa
Voitto: 62 674 ruplaa kuukaudessa
Kannattavuus: 52%
Projektin takaisinmaksu: 6,5 kuukautta

Top