logo

Neuvostoliiton kulttuuriministeriö


HYVÄKSYTTY
Neuvostoliiton kulttuuriministeriö
yhteisymmärryksessä ministeriön kanssa
Rahoitus Neuvostoliitto ja kaikki
päivätty 7. toukokuuta 1966 N 29-69

Tämän ohjeen mukaisesti maksetaan säännöllisten ja ei-säännöllisten oppaiden palkkiot ja järjestäjät, jotka järjestävät retkityöhön osallistuvia organisaatioita, huolimatta heidän osastojen alaisuudestaan.

Opasta palkkiot

1. Retken maksut tehdään poikkeuksellisesti perustuen yhteisen turvallisuusvaliokunnan keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston ja Kauppaliittojen keskusneuvoston päätöksellä vahvistettuihin päätöksiin * ensimmäisen luokan luokkien 80 ruplan määräiset viralliset palkat. kuukaudessa, opastaa II luokkaan 70 ruplan määrästä. kuukaudessa sekä retkien kesto.
________________
* Tämä viittaa yhteisen turvallisuus- ja puolustuspolitiikan keskuskomitean, Neuvostoliiton ministerineuvoston ja Kauppaliittojen keskusneuvoston 15. heinäkuuta 1964 N 620 päätöslauselmaan.

suoria opastettuja kierroksia (akateemisissa aukioloajoissa - 45 min.)

opastettuja kierroksia varten (tähtitieteellisissä tunnissa - 60 min.)

Oppaat I -luokat

Oppaat II-luokka


Opastettuja kierroksia maksetaan tosiasialliselle tuntimäärälle. Suoraan retkille vietetty aika ei sisälly escortin maksamiseen.

2. Teollisuuden matkatavaroiden oppaiden palkka, jonka yritysosaston pääosasto on laskenut tuotannon ja teknisen henkilöstön sekä innovaattoreiden joukosta uusien työmenetelmien avulla, määräytyy ensimmäisen luokan säännöllisille oppaille (opetuksesta ja palvelusvuodesta riippumatta).

3. Ulkomaisten kielten oppaat saavat lisämaksun seuraavissa kokoluokissa: yhden vieraan kielen tuntemuksen - 10%, kaksi tai useampia - 15% maksetaan jokaiselle vieraalle kielelle.

4. Ohjeita, jotka jatkuvasti työskentelevät Far North -alueella sijaitsevilla retkeilyorganisaatioilla ja Far North -verkostoalueilla sekä korkeilla, aavikolla ja vedettömillä alueilla, sovelletaan alueellisia palkankorotuksia, jotka on perustettu CPSU: n keskuskomitean päätöksen mukaisesti, Neuvostoliiton ministerineuvosto ja Kauppaliittojen keskusliitto.

5. Retkilaitosten johtajat, heidän sijaisensa, metodologisten osastojen johtajat, vanhemmat metodologit ja metodologit voivat suorittaa retkiä, joiden kesto on enintään 40 tuntia kuukaudessa ja joka maksetaan tämän ohjeen 1 kohdan mukaisesti.

6. Opastuksen epäonnistuttua, ei vikaa, matkaoppaasta maksetaan 50% siitä maksettavasta maksusta.

7. Koulutusoppaat, jotka on asennettu asianomaisen oppilaitoksen tutkintotodistusten, todistusten, todistusten tai tutkintotodistusten perusteella.

8. Retkityöhön liittyvät kokemukset perustuvat työsuoritusten, työ- ja palvelutietueiden, todistusten tai työpaikan viitetietojen perusteella.

9. Työntekijöiden palkkojen muutos vuoden aikana tehdään valtion tullikomitean päätöksen hyväksymispäivästä ja se toteutetaan retkiorganisaation johtajan toimesta.

10. Oppaiden velvollisuus, paitsi retket, sisältää: opetusmateriaalin kehittämisen, suunnitelmat ja retket, osallistuminen osioihin, seminaareihin. Työn tämä osa määräytyy oppaiden tuotannon aikataulusta eikä sitä erikseen makseta.

11. Tuotannon tarpeellisuuden vuoksi retkilaitoksen päällikölle annetaan oikeus siirtää oppaat aikaperusteisiin palkkoihin kuukausittaisten virallisten palkkojen mukaisesti emoyhtiön luvalla.

Maksa järjestäjille

12. Retkien järjestäjien palkkiot tehdään retkikuntaan CPSU: n keskuskomitean päätöksellä perustetun 60-70 ruplan virallisen palkan, Neuvostoliiton ministerineuvoston ja Kauppaliittojen keskusneuvoston kokousten perusteella. kuukaudessa sekä yhden kiertueen järjestämisen hinnat:

Mikä on opas maksaa? Kuinka paljon he ansaitsevat ja mikä on oppijoiden palkka.

Mikä on opas maksaa? Kuinka paljon he ansaitsevat ja mikä on oppijoiden palkka.

Mikä on opas maksaa? Kuinka paljon he ansaitsevat ja mikä on oppijoiden palkka.

Opas on henkilö, joka näyttää matkailijoille kaupungin nähtävyydet - olipa kyseessä keinona tai suuri pääkaupunki, pääkaupunki. Hän valvoo joukko turisteja, järjestää ateriat retkien aikana, vierailevat museoita, kulttuurimonumentteja, arkkitehtonisia mestariteoksia, näyttelyitä, gallerioita, kuuluisten taiteilijoiden ja poliitikkojen taloja jne. Oppaan on oltava osaavaa useilla kielillä, jotta se voi vastata ryhmän jäsenten kysymyksiin ja selittää heille mitä on käsittämättömiä.

  1. Mahdollisuus nähdä maailmaa, oppia paljon mielenkiintoisia asioita maailmanhistoriasta.
  2. Hyvä uran ja elämän näkymät.
  3. Paljon kommunikointia ihmisten kanssa. Mahdollisuus parantaa kielten tuntemusta.
  1. Kausityö. Voitot talvella ja lasku jyrkästi.
  2. Ei aina mukavia työolosuhteita.
  3. Vakava kilpailu.

Palkka ja ura

Työskentely "pisteestä" (eli paikkoja, joissa nuoren naisen ohjaajat houkuttelevat asiakkaita aivan kadulla), esimerkiksi Moskovassa ja yhden päivän aikana yksi kaupungin ja sen esikaupunkien kiertoajelu, saat keskimäärin päivittäin 2000 - 2500 ruplaa. Jos tämä ei ole osa-aikainen työ sinulle ja työskentelet ilman vapaapäiviä, kun olet ryhtynyt mihinkään yritykseen, kesäennustasi (mukaanlukien vasemmanpuoleiset tulot, kärjen tai pienten temppujen muodossa) on vähintään 80 000 ruplaa kuukaudessa.

Työskentelemällä virallisella matkatoimistolla tai hotellilla yksittäisten matkailijoiden kanssa saat vähintään 2000 päivässä. Työ on kuitenkin yksinkertaisempaa, mukavampaa ja vähemmän ihmisiä. Plus kärki. Tietenkin, työskentelet ulkomailla, saat vähintään kaksi tai kolme kertaa enemmän. Mutta ehdokkaiden vaatimukset ovat paljon korkeammat, ja kilpailu on paljon kovempaa.

Literate kiertue oppaita ovat erittäin suosittuja kaupungeissa ja merenrantakaupunki kaupungeissa. Työllisyys ei ole liian vaikea, mutta kausiluonteisuudella on merkittävä rooli tässä työssä: kesän ja kevään oppaiden tulot kasvavat huomattavasti.

Ura voi olla seuraava: siirtyminen johtajan asemaan matkatoimistoissa. Tulevaisuudessa, riittävän kokemuksen keräämisellä ja minimipääomalla, on mahdollista luoda oma liiketoiminta matkailualalla. Vaihtoehtoisesti: useiden itsenäisten oppaiden verkkorakenteen luominen, josta vähennetään kiinteä summa "yhteiseen kassaan". Pankkitilillä säännöllisin väliajoin voit säästää vuodessa tai kaudella enemmän kuin vaikuttava pääoma ja aloittaa vakavan yhteistoiminnan järjestäminen. Tietenkin tällainen mahdollisuus on toteutettavissa vain, jos on keskinäistä luottamusta.

Yleiskatsaus ammattiopintojen palkkojen tilastoon Venäjällä

Keskimääräisen palkan taso viimeisten 12 kuukauden aikana: Opas Venäjällä

Histogrammi näyttää ammattioppimäärän keskipalkan muutoksen Venäjällä.

Vapaa-ajan oppaan jakaminen Venäjän alueille

Kuten kaaviosta voidaan nähdä, Venäjällä ammattiin eniten avoimia työpaikkoja. Opas on auki Moskovan alueella. Toiseksi - Krasnodar-alue ja kolmas - Leningradin alue.

Arvio Venäjän alueista Opetuksen palkasta

Sivuston tilastojen mukaan opas Ammatti on suurin palkkio Sverdlovskin alueella. Keskimääräinen palkka on 43333 ruplaa. Seuraavaksi tulee Voronezhin alue ja Mordovian tasavalta.

Ammattiin kuuluvien avoimien työpaikkojen lukumäärä: Opas prosentteina palkka-alueittain Venäjällä

30. elokuuta 188 ammatti mukaan Venäjän kiertueopas avasi 273 avointa työpaikkaa. 38,5% avoimista avoimista työpaikoista työnantajat osoittivat palkkaa 12 800 - 24 600 ruplaa. 27,1% mainoksista, joiden palkka on 24,600 - 36,400 ruplaa ja 19% palkasta 1000 - 12 800 ruplaa

Palkkataso: opas Venäjän suurimmissa kaupungeissa

Ammatti Opas on korkein maksettu Pietarissa. Palkkataso on 17 000 ruplaa. Toiseksi on Moskova.

Arvostelu samankaltaisista työpaikoista palkkatasolla Venäjällä

Samankaltaisista ammateista Venäjällä mukana oleva opas katsotaan parhaiten maksetuista. Sivustomme mukaan keskimääräinen palkka on 84 333 ruplaa. Toiseksi on Brand Chef, jonka palkka on 81667 ruplaa, ja kolmanneksi on vastaanottovirkailija, jonka palkka on 70 000 ruplaa.

Työnkuvausopas

Matkaopas

Ohjaajan paikalle nimitetään henkilö, jolla on korkea tai toisen asteen ammatillinen koulutus, lisäkoulutus ja kokemus matkailun järjestämisestä ja matkustamisesta vähintään yhden vuoden ajan.

Täytyy tietää:

  • Liittovaltion lait, lainsäädännölliset asiakirjat, jotka vahvistavat matkustusta, matkailutoimintaa koskevat vaatimukset;
  • Matkailuteollisuuden oikeudelliset ja sosiaaliset perusteet;
  • Matkailualan matkailu;
  • Alueen historia, kulttuuri ja maantiede;
  • Kiinnostuksen kohteet historian, maantieteen ja kulttuurin yhteydessä;
  • Retkien järjestämisen periaatteet;
  • Retkimenetelmät;
  • Museoiden, kulttuurikeskusten näyttelymateriaali;
  • Pöytäkirja ja etiketti;
  • Ihmissuhteiden viestintä;
  • Julkisen puheen tekniikka;
  • Peruspsykologia;
  • Palvelun ehdot jalka, kuljetus ja yhdistetyt reitit;
  • Kaupunki- ja esikaupunkialueiden, lähialueiden ja kaukojen reittejä koskevat työjärjestelyt;
  • Ohjeet matkailijoiden käyttäytymissäännöistä ajoneuvossa;
  • Ensiapuohjeet;
  • Toimintasuunnitelma hätätilanteessa;
  • Asiakirjojen käsittelyä ja raportointia koskevat säännöt.

    Matkaopas

    Näet tämän palkan palkan tästä »

    Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön 4. elokuuta 2014 antama määräys nro 539n "Ammatillisen standardin hyväksymisestä" Opas (opas) "

    Hallituksen 22. tammikuuta 2013 antamassa päätöslauselmassa nro 23 (Venäjän federaation kerätty lainsäädäntö 2013, nro 4, 293 artikla) ​​hyväksyttyjen ammattisääntöjen kehittämistä, hyväksymistä ja soveltamista koskevien sääntöjen 22 määräyksen mukaisesti en määrää:

    Hyväksy liitteenä oleva ammatillinen standardi "Opas (opas)".

    Rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriöön 1. syyskuuta 2014

    Professional standard
    Opastukset (opas)
    (hyväksytty Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriön määräyksellä
    päivätty 4. elokuuta 2014 nro 539n)

    I. Yleistietoja

    Ammattitoiminnan päätavoite:

    Viittaus taloudelliseen toimintaan:

    II. Kuvaus ammatillisen standardin mukaisista työtehtävien funktioista (toiminnallisen toimintatavan toiminnallinen kartta)

    III. Yleistyvien työvoimatoimintojen ominaisuudet

    3.1. Yleistynyt työtehtävä

    3.1.1. Työtehtävä

    3.1.2. Työtehtävä

    3.2. Yleistynyt työtehtävä

    3.2.1. Työtehtävä

    3.2.2. Työtehtävä

    3.3. Yleistynyt työtehtävä

    3.3.1. Työtehtävä

    3.3.2. Työtehtävä

    3.4. Yleistynyt työtehtävä

    3.4.1. Työtehtävä

    3.4.2. Työtehtävä

    3.4.3. Työtehtävä

    IV. Tietoa organisaatioista ja ammatillisten standardien kehittäjistä

    4.1. Vastuullinen kehittäjäorganisaatio

    4.2. Kehitysorganisaatioiden nimet

    * (1) Kaikki Venäjän ammattiopettaja

    * (2) All-Russian-luokittelijat, jotka harjoittavat taloudellista toimintaa

    * (3) Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden yhtenäinen pätevyyskansio

    * (4) All-Russian erikoisluokitus koulutuksen avulla

    Asiakirjan esittely

    Opas (opas) ammattitaso on hyväksytty.

    Se antaa kuvauksen työvoimatoimista riippuen pätevyyden tasosta (suoritettu työvoima, tarvittavat taidot ja tietämys). Koulutuksen vaatimukset, kokemus käytännön työstä. Työhön pääsyn edellytykset on määrätty.

    Tämän asiantuntijan ammatillisen toiminnan pääasiallinen tarkoitus on retkipalvelujen tarjoaminen.

    Työnantajat käyttävät Profstandardia henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöhallinnon suunnittelussa, työntekijöiden koulutuksen ja sertifioinnin organisoinnissa, työsopimusten tekemisessä, työnkuvausten kehittämisessä ja palkkausjärjestelmien perustamisessa. Ammattikoulutusjärjestöt käyttävät sitä myös ammatillisten koulutusohjelmien kehittämisessä.

    MAKSAMINEN TYÖMARKKINOILLE TOURISMIN TEOLLISUUDESSA

    Lomakkeet ja palkkajärjestelmät

    Korvauksen muoto muodostaa työntekijöiden palkkojen riippuvuuden sosiaalisesti välttämättömästä työvoimasta, jota he käyttävät useilla indikaattoreilla, jotka kuvastavat työn tuloksia ja käytetyn ajan.

    Palkkausjärjestelmä on palkanmaksun laskentamenetelmä, joka maksetaan työntekijälle hänen käyttämänsä sosiaalisesti tarpeellisen työn tuloksista. Järjestelmän tarkoituksena on varmistaa täsmälliset suhdeluvut työmäärän ja maksun välityksen välillä.

    Kaikki hotelli- ja ravintolaliiketoiminnan yritykset valitsevat itsenäisesti työntekijöiden palkkausmuodot ja -järjestelmät.

    Aika-pohjaisia ​​ja palkokorotettuja palkkion muotoja, joista jokainen on jaettu useisiin järjestelmiin, joiden avulla voidaan ottaa huomioon organisaation erityispiirteet ja työolot tietyillä työalueilla.

    Palkkojen aikapohjainen muoto voi olla yksinkertainen ajankohtainen ja aika-bonus.

    Yksinkertaisella aikapohjaisella lomakkeella tarkoitetaan korvausta, joka perustuu virallisiin palkkoihin tai tariffikorkoihin ottaen huomioon todelliset työtunnit. Tämän periaatteen mukaan lähettäjät, piikaiset ja porsaat saavat palkan.

    Jos työntekijällä on palkanmaksuaikapalkkio, virallisen palkan (palkkamäärän) lisäksi kannustuspalkkio maksetaan vastaavan indikaattorin palkkion muodossa tietyin ehdoin. Esimerkiksi hotellihuoneessa voi saada palkinnon erinomaisesta työstä, asiakkaiden ja vieraiden myönteisestä palautteesta.

    Työkappaleen lomake tarjoaa työmaksuja tietystä työstä, esimerkiksi myytyjen tavaroiden todellisesta tilavuudesta tai ravintovalmistuksessa valmistetuista tuotteista. Palkkiotasolla maksu suoritetaan erikoiskappaleilla.

    Työkappaleen lomake jakautuu seuraaviin palkkajärjestelmiin: yksilö, kollektiivinen (prikaati), suora palopää, työkappaleen bonus, progressiivinen työ, jne.

    Yksittäisen palanopeuden palkkajärjestelmän avulla työmäärät ja työmäärät asetetaan erikseen jokaiselle työntekijälle, ja yksittäisten työstandardien täyttämistä koskevat asiakirjat säilytetään. Työntekijän työtulot lasketaan tosiasiallisesti suoritettavan työmäärän (tai myyntimäärän) tuotoksena yksilöllisellä korolla, joka määritetään jakamalla tietyn työntekijän tuntipalkka tuntiprosentilla.

    Kollektiivisen (prikaati) palkkajärjestelmän, brigadinopeuden ja tuotonopeuden mukaan. Tulos joukkue lasketaan tuotteen prikaatin urakkatyöhön hinnat tosiasiallisen tuotannon ja jaetaan tiimin jäsenten suhteessa palkkatasojen tai palkan ja työtuntien, esimerkiksi: joukkue kokkeja erillinen keittiö, vuorotyössä, maksetaan mukaisesti aika, joka kuluu töissä.

    Suora osuuspalkkajärjestelmä tarkoittaa korvausta kiinteällä korolla varsinaiselle suoritetulle työlle. Sitä käytetään lähinnä vähittäiskaupan myyjien maksamiseen.

    Urakkatyö-bonus palkka tarjoaa yhdessä tulos pala maksuna palkkio asianomaisesta määrästä ja työn laatu, esimerkiksi, jos urakoitsija hotellin yritys toteuttaa toimeksiannon korjata ruokasali ennen määräaikaan mennessä.

    Kun kyseessä on pala-progressiivinen palkkausjärjes- telmä, normien noudattamisen rajoissa maksettava työ suoritetaan suorilla palamisnopeuksilla ja näiden alku- normien yläpuolella työskentelyllä korkeammilla hinnoilla. Kappaleiden korotuksen suuruus, riippuen alkuperäisten normien liiallisesta täyttymisestä, määritetään kussakin erityistapauksessa erityisessä asteikossa.

    Työntekijöiden palkkaamista ja palkkaamista koskevaa sopimusmuotoa käytetään laajalti hotelleissa ja ravintoloissa.

    Sopimus on erityinen työsopimus, jossa sopimuspuolet ovat itsenäisesti asettaneet osapuolten kestoa, oikeuksia, velvollisuuksia ja velvollisuuksia, maksuehtoja ja työn organisointia, menettelyä ja sopimuksen irtisanomisehtoja työlainsäädännön lisäksi.

    Sopimussuhteisten työsuhteiden käyttö sallii: o säilyttää työvoiman pätevimmät ja luovasti aktiiviset jäsenet;

    o toteuttaa henkilöstön lukumäärän ja kokoonpanon joustava sääntely, lisäksi siihen kuuluu päteviä työntekijöitä;

    0 lisätä vastuuta ja lujittaa luovaa asennetta työhön palkattuihin erityisehtoihin.

    Sopimuksen erityispiirre on sen kiireellinen luonne (yhdestä viiteen vuoteen), mikä mahdollistaa työmarkkinasuhteiden paremman liikkuvuuden. Sopimuksen voimassaolon päätyttyä voidaan irtisanoa tai osapuolten suostumuksella jatkaa samoilla ehdoilla tai uusilla muilla ehdoilla. Sopimus on kirjallinen. Sopimuksen ehdot kehitetään suoraan yrityksissä ottaen huomioon niiden erityispiirteet.

    Sopimuksessa olisi vastattava seuraaviin kysymyksiin: yleiset määräykset (kenen kanssa solmitaan sopimus, sopimuksen voimassaoloaika, koeajan edellytykset); organisaation velvollisuudesta luoda olosuhteet työtehtävien tehokkuudelle;

    0 työntekijän tehtävät (pääasiassa sopimuksen kohteena), ammatti, erikoisuus, pätevyys, pitkäaikaiset tehtävät jne.);

    Noin palkka (lisäksi peruspalkan, palkan sopimuksessa voidaan määrätä, lisäys (vähennys) johtuen palkkojen, bonusten, korvaukset toteutettava erityisiä sopimusehtoja. Maksu suurilla työvoiman mahdollistaa päästä eroon tehoton järjestelmien edistäminen ja sen luotettavampi työvoimaosuuden arviointi); o työtapa ja lepo (työaikoja koskeva sopimus, loma- ja lomatyön kesto ja aika);

    o sosiaaliturva (sosiaaliturvaetuudet, lisätakuut); menettelyn muutoksen, irtisanomisen, uusimisen ja sopimuksen uusimisen osalta;

    o Osapuolten vastuu sopimukseen perustuvien velvoitteiden noudattamatta jättämisestä.

    Sopimuksen irtisanominen on sallittua sen voimassaoloajan päättyessä tai tiettynä ajankohtana aikaisemmin: työntekijän käyttäytyminen, joka ei ole peruskirjan tai vakiintuneen menettelyn mukainen; (sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa ja työntekijä ja organisaatio voivat tehdä aloitteen); mikä johtuu siitä, että yhtiö tai yksikkö, jossa työntekijä on työskennellyt sopimuksen perusteella, koska hallinto ei ole noudattanut velvoitteitaan; sairauden tai työkyvyttömyyden vuoksi, joka haittaa työhön liittyvien velvoitteiden täyttämistä; muista syistä.

    Hotelli- ja ravintolatoiminnassa työsopimusmuotoa suositellaan ensisijaisesti johtajille. Sopimusta yrityksen johtajan kanssa voidaan määritellä seuraavia vaatimuksia: yrityksen kannattavuuden kasvaminen; työntekijöiden arvosteleminen ajoissa; työehtosopimuksen ehtojen täyttyminen; nykyaikaisen teknologian käyttö (sähköliesi, astianpesukone, sekoittimet); kehittyneiden tekniikoiden käyttöönotto; yrityksen kiinteän ja käyttöomaisuuden tehokas käyttö.

    Muussa kuin valtion (myös yhteisessä) yrityksessä, joka on sopimusperusteinen palkkio, ovat pääsääntöisesti kaikki työntekijät.

    Tariffijärjestelmä. Kun puhutaan yleisesti ottaen työntekijöiden sosiaalisesti hyödyllisen työvoiman palkasta, on tarpeen kuvata tariffijärjestelmää, jonka piirre on se, että sitä yleensä käyttävät valtion yritykset. Tariffi-järjestelmä - pankin säännöksiä, joiden perusteella eriyttäminen ja sääntelyn palkat eri ryhmien ja työntekijäryhmiin, riippuen pätevyys, olosuhteet, vakavuus, työn määrää, sekä toteutus- ja tehokkuutta.

    Tariffijärjestelmää käytetään pääsääntöisesti valtion omistamissa yrityksissä ja se perustuu työntekijöiden yhtenäistettyyn tariffikiintiöön (UTS), tariffien pätevöintikirjoihin, tariffikorkoihin ja palkkoihin.

    ETS on joukko hyväksyttyjä luokkia ja vastaavia tariffikertoimia, joiden perusteella tariffimaksut tai palkkiot määritetään, ts. määrittää korvauksen riippuvuuden työntekijän pätevyydestä.

    Tulliluokka luonnehtii työntekijän taitotasoa ja riippuu hänen suorittamansa työn tarkkuudesta, monimutkaisuudesta ja vastuusta. Kaikissa päästökauppajärjestelmässä on 28 tariffiluokkaa ja vastaavat tariffikertoimet. Alhaisimman koulutustason työntekijät luokitellaan ensin, korkein - viimeinen ammattiin. Työntekijöiden ja työntekijöiden määrittäminen vastaaviin tariffiluokkiin tehdään tariffi- ja pätevöintihakemistojen perusteella ottaen huomioon työn tai tehtävien monimutkaisuus.

    Työntekijöiden nykyisessä päästökauppajärjestelmässä esitetään seuraavat luokat ja tehtävät:

    Työntekijöitä tavallisissa työolosuhteissa olevissa töissä;

    Tietoja työntekijöistä - teknisiä esiintyjiä, jotka osallistuvat asiakirjojen laatimiseen ja toteuttamiseen, kirjanpitoon ja valvontaan; o toissijaiset ja korkeamman erityisopetuksen asiantuntijat;

    o toiminnallisten palvelujen johtajat;

    Tietoja johdon johtamisesta, mukaan lukien yritysjohtajat, organisaatiot, yhdistykset.

    Määritettäessä luokkaa ei oteta huomioon työntekijän koulutustasoa ja työn monimutkaisuutta, joka edellyttää asianmukaista pätevyyttä. Jos pätevyyden viitekirjan mukaan asema voidaan hoitaa sekä ylemmän ja toisen asteen erikoistumiskoulutuksen asiantuntijan kanssa, yritys päättää luokan [1] perustamisesta.

    Tullitekijät antavat tarkemman käsityksen eri luokkien pätevyystasoista. Ne osoittavat, kuinka monta kertaa seuraavien päästöjen tariffit ovat korkeammat kuin ensimmäisen luokan hinnat, ts. kuinka paljon tämän luokan maksu on suurempi kuin edellinen.

    Tariffit ja viralliset palkat ovat rahapoliittisesti ilmaistu palkkioiden absoluuttinen määrä eri ryhmien ja työntekijäryhmien osalta yksikköä kohden. Tuntikohtaisia, päivittäisiä ja kuukausittaisia ​​tariffimaksuja. Ne on perustettu jokaiselle pätevyysluokalle.

    Tariffi on alkuperäinen vakioarvo, joka määrittää työntekijöiden palkkojen koon.

    Kuukausittaisen tariffin (virallisen palkan) määrittämiseksi sinun on kerrottava ETS: n vastaavan luokan tariffi tai yrityksessä käytetyn tariffijärjestelmän tariffikapasiteetti ensimmäisen luokan tullitariffin mukaan.

    Tuntipalkat määritetään jakamalla työntekijän kuukausipalkka keskimääräisellä kuukausittaisella työaikamäärällä, joka asetetaan voimassa olevissa asetuksissa, ottaen huomioon työajan vuosittainen tasapaino.

    ETS: n määrittelemiä tariffitasoja voidaan käyttää perustana palkan eriyttämiseen työntekijöiden ammatillisten pätevyysryhmien mukaan ammatista, pätevyydestä, monimutkaisuudesta ja työolosuhteista riippuen. Erityiset tullitasot ja korkeampia työntekijöitä koskevat tariffikorot

    Kiehen viralliset palkat työntekijöille asetetaan työehtosopimuksessa ottaen huomioon yrityksen taloudelliset mahdollisuudet ja taloudellisen toiminnan tulokset.

    Yritykset voivat korottaa tariffeja ja virallisia palkkoja asettamalla korkeamman ensiluokkaisen tariffin ja ylläpitämällä säädettyjä tariffimääriä tai asettamalla työntekijöille korkeampia palkkoja (tulleja), jotka olisi kirjattava työehtosopimukseen tai tariffisopimukseen.

    Palkkojen ja tullimaksujen suuruuden määrittelemiseksi yrityksen hallinnolle olisi ensinnäkin varmistettava palkkojen erottelu riippuen työntekijöiden pätevyydestä, monimutkaisuudesta ja vastuusta heidän suorittamastaan ​​työstä. toiseksi luomaan tarvittavat edellytykset asteittaisten palkkausstandardien soveltamiseksi ja samanarvoisen palkan periaatteen toteuttamiseksi yhtäläisestä työstä laadun ja määrän osalta; kolmanneksi jakaa työntekijöitä, joiden työ vaikuttaa eniten yrityksen toiminnan lopputulokseen.

    Ensimmäisen luokan tariffin ja ETS-tariffitekijän perusteella lasketut tariffikannat ja palkkiot eivät rajoita palkkojen kasvua, ovat normi, joka määrää kunkin työntekijän palkanmaksun vähimmäistason ottaen huomioon hänen pätevyytensä, vastuunsa ja työolot.

    Tariffit ja palkkiot lisääntyvät luomalla asianmukaiset taloudelliset edellytykset ja käytettävissä olevat taloudelliset resurssit. Palkkasumman lähteen pitäisi olla yrityksen voittojen kasvu.

    • [1] Kogan, TD, Babutsky, P.Ya. Talon, hotelli- ja ravintolatoiminnan organisointi ja suunnittelu. Painos 3., rev. Minsk: Uusi tieto, 2000.

    Ammattiopastus

    Houkutteleva ammatti - opas

    Kun käymme kiertueella tähän muistomerkkiin, sydämet alkavat päihittää nimestä, ja me olemme innoissamme, kuuntele oppaan sanat. Tämä on "temppeli-muistomerkki veren kaikkien kaikkien pyhien nimessä, jotka ovat tuoneet valon Venäjän maahan" Jekaterinburgissa. Hyväntahtoinen tyttö opettaja, joka kertoi nimensä historiasta ja temppelin luomisesta, kokosi meidät kokonaan. Hän puhui ytimekkäästi, osaavasti, missä oli tarpeen muuttaa intonaatiota. Joten mitä se on? Puhuminen jumittui kursseille tai sielun kuntoa, joka pitäisi jakaa naapureiden kanssa? Onko helppoa ja miten olla opas, analysoimme tässä artikkelissa.

    Miten saada koulutusta oppaasta?

    On useita vaihtoehtoja saada mahdollisuus tulla oppaan. Niille, jotka opiskelevat - lisäksi perusopetukseen, jotka usein antavat humanitaarisia yliopistoja ja erikoisuuksia. Niille, jotka päättävät aloittaa lähes joka suurkaupungissa olevista naarmuuntuneista kursseista. On mahdollista saada erikoisuus ja Matkailun instituutti. Saatuaan luettelon oppilaitokset saavat todistuksen matkaoppaasta. Joten mitä voit jo mennä töihin?

    Ammattioppaan vaatimukset

    Kurssikurssien opetushistorian lisäksi oppaiden tulisi:

    • opettaa ja kehittää oratoriaa,
    • psykologian taitoja
    • hoito,
    • pidättyvyyttä,
    • teatrisen emotionaalisuuden.

    Moderniin työvoimanvaihtoon on valtava määrä oppaita, mutta harvoilla ammattilaisilla on erittäin edullinen hinta.

    Kiusausongelmia - sinun täytyy työskennellä itseäsi puhuttaessa TV: n kertojan kanssa

    Sinun on oltava tietoinen ja psykologisesti vastustuskykyisiä odottamattomiin kysymyksiin ja tapahtumiin. Työskentely suurien ihmisryhmien kanssa on myös lahjakkuutta, jonka voit löytää itsestäsi. Ystävällinen ja reagoiva henkilö, joka kykenee tekemään yhteyttä myös negatiivisten ihmisten kanssa, jotka joskus päätyvät retkiryhmiin.

    Miten työskennellä itsellesi ja miksi?

    Kehitä jatkuvasti tietoa alueen historiasta, jossa teet retkiä. Omistaa uudet tiedot luotettavista lähteistä: erikoispalvelujen avoimet arkistot, hakuryhmien löydöt, arkeologien kaivaukset. Yhteydenpito ihmisten kanssa mahdollistaa paitsi kertoa, myös oppia paljon hyödyllistä tietoa ja eliminoida tarpeetonta. Usein vierailevat ihmiset retkillä lukevat eri lähteistä siitä alueesta, johon he menevät. Ja kun luet, herää kysymyksiä, joita he pyytävät henkilökohtaisesti.

    Miksi kasvaa ammatissa? Moraaliselle ja aineelliselle tyydytykselle.

    Ammattioppaan edut ja palkka

    Missä maassa et olisi, oppimisen ammatti on yksi korkeimmista palkkioista (ottaen huomioon matkailijoiden myönteiset palautteet). Moskova, Pietari - kaksi tuntia - kaksituhatta ruplaa. Kiev, Odessa - kaksi tuntia, neljä sata hryvnia. Tämän alan ammattilaisille matkanjärjestäjän kanssa tehtävä sopimus on mahdollista matkaa ulkomaille. Palkka jopa 600 dollaria viikossa lukien majoitus ja ateriat. Hyvä tilaisuus nähdä maailma ja tehdä rahaa. Onko kaikki niin sileä ja mukava tässä ammatissa?

    Mielenterveyden opas

    Ammattiin ei ole rajoituksia, mutta jos olet älykäs mutta houkutteleva henkilö, epäröivä sanoa niin, sinun pitäisi työskennellä itseäsi tai osaa retkien kanssa.

    Opas on kehitettävä fyysisesti. Opastettuja kierroksia järjestetään eri vuodenaikoina. Sääolosuhteet voivat olla jopa 15 astetta ja lämmittämään jopa 40. Usein toistuvat kävelyreitit historiallisista kohteista, jotka sijaitsevat tutkittavan alueen eri päissä. Jopa silloin, kun kiertue kulkee bussilla, kokenut opas johtaa ihmisiä monumenttiin, kertoo tarinaa ja legendaa, eikä toista kuin papukaija: "Katso vasemmalle, katso oikealle."

    Parantaa puheen laatua, kommunikoida, oppia historiaa, puhua kieliä - koko maailma on avoinna sinulle.

    Opasta palkkio

    Uusi sukupolvi itsenäisiä oppaita ei ole säälimäinen eläkeläinen, mumoavan jotain tylsää itselleen, mutta melko menestyksekkäitä nuoria, jotka ovat rakastuneita työstään ja saavat ihmisarvoista rahaa sille. Viime vuosina he ovat täysin muuttaneet ajatusta siitä, mikä kaupunkikierros on järjestämällä gastronomisia matkoja ja "reittejä ajettaessa", perustamalla ryhmiä televisio-studioissa, maanalaiset keräilijät ja kaupungin katselualusta. MOSLENTA oppinut Vector-verkko-koulujen "Retket kuin bisnestä" -kurssin tekijöiksi, mistä on tullut itsenäinen opas näinä päivinä ja miten ansaita tällä alalla 150 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

    koulutus

    Seuraavien kurssien jälkeen, jotka opettavat avaamaan hostellin, luodaan uudet kaupunkisuuntaiset käynnistys- ja mobiilisovellutukset, kaupunkien yrittäjien verkko koulu Arrows Vector käynnisti retket liiketoimintakursseiksi. Vaikuttaa siltä, ​​että itsenäinen opas on nyt varsin haluttu ammatti, jonka avulla voit yhdistää freelancerin elämäntapa haluamaasi yritykseen. Ja retket eivät enää ole vain viihdyttäviä kävelyreittejä, joilla on oppimiskuormitus, nyt se on myös väline yleisen mielipiteen hallinnassa.

    Aikataulu ja tulot

    Moskovassa on nyt kolme työllisyysskenaariota itsenäiselle oppaalle, joista jokaisessa on erityinen versio työaikataulun ja palkan yhdistämisestä.

    Vaihtoehto yksi - voit olla freelance-opas, joka toimii työvaliokunnassa. Esimerkkeinä "MoskvaKhod" ja "Moskova, joka ei ole", esimerkiksi asiantuntijoille maksetaan 3,000-4,000 ruplaa 1,5-2 tunnin kiertueelle. Ulkomaalaisten kanssa työskentelevät oppaat maksetaan keskimäärin 700-800 ruplaa tunnissa: maksu on pienempi, mutta työ on vakaampi - ryhmät voidaan palkata niin monta kuin haluat ja johtaa heitä milloin tahansa kuin viikonloppuisin ja arkisin järjestettäviä moskovalaisia ​​retkiä päivää - vain iltaisin. Ne, jotka suorittavat retkiä työtunteina, eivät saa ylimääräistä tuloa noin 30-40 tuhatta ruplaa kuukaudessa, jotka työskentelevät oppaana pari päivää viikossa.

    Niille, jotka käyttävät enemmän aikaa tähän työhön, tulot ovat paljon korkeammat. "Pysyvät työntekijät, jotka työskentelevät Moskovan ilmaisen kiertueprojektin aikana 8 tuntia vuorokaudessa aikataulussa" kaksi kahden jälkeen ", järjestävät jatkuvasti retkiä ulkomaalaisille. Heillä ei ole palkkoja, he saavat turistilta ehdotettuja lahjoituksia (vapaaehtoisia lahjoituksia), jotka ansaitsevat noin 100-150 tuhatta ruplaa kuukaudessa ", kertoo Ayrat Bagautdinov," Moskeijan insinöörin silmissä "projektin luoja" Retket kuin bisnestä ".

    Toinen vaihtoehto on työskennellä yksin, keksimällä ainutlaatuinen projekti, omistamalla kaikki vapaa-aika sille ja edistämällä sitä aktiivisesti sosiaalisissa verkostoissa. Jos ajatus ansaitsee huomiota arvostetuimmasta yleisöstä, niin on mahdollista ansaita saman 100-150 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Airat Bagautdinov muistelee, että hän sai täsmälleen tällaista rahaa kahdella tai kolmella kuukaudella hänen tekemänsä projektin "Moskovan silmien kautta". Tuolloin Airat oli hänen ainoa työntekijä ja yksi johti "insinöörit".

    Tietenkin Expert "matkat kuin liiketoimintaa", "Moskova silmin insinööri" hankkeen luoja Airat Bagautdinov ja markkinoinnin johtaja kaupunkien palvelun Kudago Maxim Polkunov (vasemmalla).

    Kolmas vaihtoehto on avata oma projekti, palkata ihmisiä ja siten laajentaa liiketoimintaa. Sitten työsi ei ole niin paljon kuin opas, kuten johtaja: etsiä kumppaneita, luoda yhteyttä matkatoimistoon ja muihin asiakkaisiin, luo oma joukkue. "Tällä lähestymistavalla menestyksekkään johtajan palkka voi nousta yli 200 tuhatta", kertoo Alexander Bessonovan online-koulun Vector-sisällönjohtaja. - Vektorin online-koulukurssi opettaa tuotteen luomista mille tahansa näistä kolmesta mallista: joku voi tehdä erinomaisen kirjoittajan kiertueen ja työskennellä menestyksekkäästi alustarakentajien kanssa ja joku, joka on itsenäinen opas, kirjoittaa liiketoimintaprosesseja ja oppii tehokkaammin käyttää omaa aikaa ja resursseja - ja nousee uuteen tasoon retkiliiketoiminnan järjestämisessä. "

    Uudet muodot

    Mikä aiheutti retkikonttoreiden määrän kasvun Moskovassa, on vaikeaa edes selittää asiantuntijoita. Itsenäisillä oppailla ei ole pakollista todistusta, tilanne ei ole muuttunut vuosikymmeniä, joten aihe voisi "ampua" vuosina 2000 ja 2010, mutta se tapahtui vasta neljä vuotta sitten.

    "Vuoden 2012 aikana tapahtui valtavien uusien retkien määrä, joka on suunniteltu kansalaisille, ei turisteille", sanoo Ayrat Bagautdinov. - Tein tämän jälkeen Bose-projektin "Walk-City" -projektin, ja samaan aikaan Marta Ageeva ja Yulia Abramova loivat "Excurs-Bureau No. 1", joka tekee ihania retkiä ystäville - romanttisille paikoille ja tytöille - noin muoti. Vuonna 2012 Pasha Gnynorybov avasi toimiston "Mospeshkom" iskulauseella "Learning to love Moscow". Amazing stuff - nämä projektit ovat alkaneet vuodessa. Miksi sitten kaikki päättivät, että juuri Moskova haluaa tätä - sitä on mahdotonta ymmärtää. Ilmeisesti pääkaupunki itse pakottaa kansalaiset käsittelemään tietyt arkkityypit tietyllä hetkellä. "

    Nyt ei-valtiollisten kaupunkien kiertomatkojen määrä kasvaa edelleen ja lähestyy kaksikymmentä. Osa niistä on esillä resurssilla tripster.ru. Suuntaus on niin suosittu, että tänä vuonna Moskovassa motto "Paikalliset paikalliset retket" järjestettiin ensimmäistä kertaa "Open Card" -festivaali, joka on suunniteltu alan ammattilaisille, jotka harjoittavat retkiä erikoistuneeseen aiheeseen tai tekevät sitä vain.

    Vierailijat havainto-kannelle Moskovan-kaupungin liike-elämän keskus Empire Towerin 58. kerroksessa.

    Suurkaupunkien retkikohteiden erilaiset muodot ovat vaikuttavia: nämä ovat retkiä-esityksiä ja "matkoilla retkiä", joiden pituus on 3-7 kilometriä. Underground Bureau tarjoaa mahdollisuuden osallistua matkan pääkaupunkien pienien jokien keräilijöihin, ja Running City -hankkeessa on kehitetty suunnistuskilpailuja muistuttavia retkikohteita, mutta niitä ei pidetä luonteeltaan vaan myös megalopolisissa.

    Tällaiset erilaiset uudet muodot eivät ole vahingossa - Muskoviitit ovat jo haluttomia lähtemään tavallisiin retkiin, jotka järjestetään "vanhalla tavalla". Tässä on, mitä Maxim Polkunov markkinointijohtaja ja PR Kudagon kaupunkiliikenteelle sanoo: "Todellakin on olemassa tietty suuntaus, että tyypilliset opastetut vaellukset houkuttelevat vähemmän huomiota. Paljon suurempaa käyttäjien kiinnostusta herättävät retket, joissa on ainutlaatuinen tarjonta, vuorovaikutteiset elementit, kun lisätty todellisuus tai toiminta on tarjolla. Sivustomme edustettuina ovat suosituimmat retket Moskovan kaupungin katselusuunnitelmaan ja Mosfilm and Night Moskova jalkoihin - Ostankinon TV-torniin.

    Diggers aikana retkikunta keräilijän maanalainen joki Tarakanovka.

    Moskovan kiertueen keskimääräinen hinta on 500 ruplaa henkilöä kohden. Hinta vaihtelee hieman.

    Jopa puistot alkoivat muuttaa retkien muotoa ja johtaa ryhmää edelleen kaupunkiin. "Meillä on klassinen kiertue puiston historiassa, joka on kehittynyt monien vuosikymmenien ajan, ja ne ovat varsin suosittuja. Mutta museonpuiston kokemuksen mukaan voin sanoa, että vähemmän ilmeiset aiheet "menevät" hyvin ", kertoo Gorky Parkin varajäsen PRaterin johtaja Ekaterina Abramova. - Esimerkiksi puiston kasviston ja eläimistön kierros. Aloitimme kausittaiset retket Moskovan valtionyliopiston ja muiden asiantuntijoiden biologien kanssa. Ja tulos: jopa ne, jotka tiesivät kaikesta museosta, alkoivat tulla jälleen meille. Muoto oli erittäin suosittu, aina loppuunmyyty. Ja puistolle, tietenkin, se oli kuvakomponentti. Kun päätimme sitten mennä kaupunkiin ja käydä retkiä paikkoihin, jotka eivät ole yhteydessä meihin: painotaloon, radiolle, taiteilijan studiolle. Liput myydään välittömästi.

    Retket ja liiketoiminta

    Samanaikaisesti harrastajien aktiivisuuden lisääntyessä yritys kiinnitti huomiota retkiin asiakkaiden houkuttelemiseksi. Hyvä esimerkki on Moskovan ensimmäinen akvaario, joka avattiin Dmitrovskoye Highwayn RIO-kauppakeskuksessa - erityisesti asiakkaiden houkuttelemiseksi. Ajatus toteutui - siitä lähtien, kun matkat alkoivat täällä, kauppakeskuksen läsnäolo kasvoi 35 prosenttia.

    Kehitysyrityksen RD Managementin kehityksen johtaja Alexander Ustinov kutsuu tätä työn muotoa yleisön "retkiliikenteen generaattorin" kanssa: "Kiinteistömarkkinoille tyypilliset retket ovat tyypillisiä:" ammattilaiset ammattilaisille "(Property Facility Tours), retket välineenä palveluiden myymiseen (useimmiten se on olennainen osa mahdollisia tarjouksia), retket omistajilta potentiaalisille vuokralaisille ja virtuaalikierrokset välineenä vuorovaikutuksessa kaupallisten kiinteistöjen kanssa.

    Jos lisäämme tapahtumamarkkinointi tähän, johon kuuluu myös tarinankerronta ja ainutlaatuinen ehdotus, joka keskittyy "yleisön osallistumiseen", niin meillä on uusi tuote markkinoilla, jota voidaan kuvata sightseeing-liikenteen generaattoriksi. Se edistää tavoitteen edistämistä täysin erilaiselle yleisölle. Opastetuilla kierroksilla voit muodostaa ja jopa hallita yleistä mielipidettä - tämä on eräänlainen esimerkki "oikeasta" viruksen markkinoinnista.

    Sanotaan, että retket ovat jo Moskovassa vaikuttaneet julkiseen mielipiteeseen, vielä varhaisessa vaiheessa. Mutta niillä on varmasti tällaiset mahdollisuudet. Tämän osoittivat liikkeen aktivistit Arhnadzor, jotka vuodesta 2008 lähtien ovat käyttäneet retkiä välineenä houkutellakseen yleisön huomiota tuhon uhkaaviin rakennuksiin. Monilla tavoin tällaisten retkien ansiosta he onnistuivat puolustamaan Khitrovkaa, Kadashin ja Shukhovin tornin luostarikirkkoa.

    Sinun ei tarvitse olla asiantuntija

    Kaupunkikierrokset ovat hiljattain uudestaan ​​syntyneet viime vuosina, tarjoavat käyttäjille uudenlaisen vuorovaikutteisen viihteen, paikalliset historioitsijat ovat keino kiinnittää huomiota yleisöön ja liikemiehet kiinteistöstä ja kaupasta ovat yksi tapa herättää uskollista yleisöä.

    Itsenäiset oppaat ansaitsevat hyvää rahaa, joten jollekin tämä ammatti voi tulla lisätulon lähteeksi ja jollekin - unelmalle ja elämälle. Ja jos sinulla on oratorisia ominaisuuksia, älä sammuta itseäsi ennen tuntematonta yleisöä ja osaa vastata odottamattomiin kysymyksiin helposti, niin miksi et kokeilisi uutta ammattia? Loppujen lopuksi, kuten käy ilmi, voit luoda ainutlaatuisen retken, vaikka se ei olisikaan asiantuntija. Osaat asianmukaisesti etsiä ja yhdistää laatutietoa avoimista lähteistä.

    Ayrat Bagautdinov muistelee, että hän vietti ensimmäisen retken ulkomaalaisille kolmen viikon kuluttua Moskovaan. Valmistui sen jälkeen, kun oli istunut muutama ilta kirjoja ja Internetissä. Ja se oli emotionaalinen ja kiehtova retki, joka toi hänelle hyviä arvosteluja ja inspiraatiota, jonka ansiosta hän pystyi avaamaan teknisen suunnan Moskovan retkiliiketoiminnassa.

    Retkimaksu

    Aiheeseen liittyviä artikkeleita

    Kulttuurin alalla toimivat laitokset (esimerkiksi museot, reservit) voivat tuottaa tuloja tuottavia toimintoja. Maksettujen palvelujen hinta lasketaan laitoksilta itsenäisesti, taloudellisesti kohtuullisten kustannusten perusteella sekä kysynnän ja palvelujen vastaanottajien tarpeiden perusteella. Tietoja siitä, mitä sinun tarvitsee tietää laskemalla retkipalvelut ja kuinka osaa muodostaa retkiluettelon kustannukset, lue lisää.

    Sightseeing toimintaa

    Venäjän federaation matkailutoiminnan perusasiat (jäljempänä 132 §) ei sisällä käsitystä siitä, mikä on retkityö, vaan antaa ainoastaan ​​oppaan ja oppaan määritelmän. Erityisesti:

    • matkanjärjestäjä - henkilö, joka vierailee väliaikaisen oleskelun maassa (paikkana) opetustarkoituksessa alle 24 tunnin ajan ilman yöpymistä väliaikaisen oleskelun maassa (paikkakunnalla) ja käyttäen oppaan (oppaan), oppaan ja tulkinnan palveluja;
    • opas (opas) - ammattimaisesti koulutettu henkilö, joka harjoittaa toimintaa tutustumalla retkeilijöille (matkailijoille) esityksen kohteisiin tilapäisen oleskelun maassa (paikkakunnalla).

    Siksi on tärkeää, että laitos järjestää retkiä muistaa, että jopa 24 tuntia ja yli 24 tuntia kestävät retket käsitellään ja lasketaan eri tavoin.

    Art. 1 laki nro 132-FZ, matkailutuote on monimutkainen kuljetus ja majoituspalvelut. Jos kiertue kestää yli 24 tuntia, matkailijoille on turvauduttava, mikä tarkoittaa, että tämä aktiviteetti on matkailua. Jos retken kesto on alle 24 tuntia ja retkeilymajoitusta ei ole, se ei koske matkailutoimintaa.

    Samanaikaisesti retkipalvelu voi olla matkailutuotteen ylimääräinen osa, eli majoitus- ja siirtokierron lisäksi matkailutuotteiden hintaan sisältyy erilaisia ​​retkiohjelmia.

    Tässä tapauksessa päiväretket ovat vain osittain lain nro 132-ФЗ säädöksen alaisia.

    Jos retkipalvelut ovat laitoksen riippumatonta toimintaa, niitä ei säännellä lailla nro 132-ФЗ, joten he eivät vaadi taloudellista tukea tai muita takeita. Tässä tapauksessa liiketoimen osapuolet olisi ohjattava Ch. Venäjän federaation siviililain 39 §: ssä, joka muodostaa tällaisen suhteen muodon maksullisille palveluille.

    Sopimuksen rekisteröinti

    Päätteeksi sopimuksen kanssa turistit instituutiot tuottaa matkailupalveluja, olisi noudatettava liittovaltion lain 07.02.1992 № 2300-1 «On kuluttajien oikeuksia, joiden mukaan on sopimuksen tekemisen turistit on annettava tarkkaa tietoa palveluista, niiden tyypit ja ominaisuudet, järjestys ja palveluiden maksuehdot, oppaan pätevyys ja muut sopimukseen liittyvät tiedot.

    Sopimuksessa on määritettävä päiväretken tarkoitus - nähtävyys tai esittely tai muu tapahtuma, joko kuljetuspalvelut, ateriat jne.

    Tiukat raportointilomakkeet

    Kun asiakkaat sovittavat päiväretkille, käytä joko kassakoneita (organisaatioille, jotka eivät toimi kulttuurisektorilla) tai anna tiukkaa ilmoituslomaketta. Kulttuurilaitokset määräyksestä kulttuuriministeriön Venäjän välillä 17.12.2008 № 257 "Hyväksyessään muotojen tiukkaa vastuullisuutta" (jäljempänä - tilausnumero 257) on hyväksytty päätöslauselman Venäjän hallituksen päivätty 06.05.2008 № 359 "määräyksestä käteismaksut ja (tai) laskutoimituksia maksukorttien käyttö ilman kassanrekistereitä "(jäljempänä" päätöslauselma nro 359 ") hyväksyi retkikortin. Tilausnumeron 257 mukaan kulttuurilaitokset ovat velvollisia antamaan tiukkoja vastuuvelvollisuuksia. Tämä voi olla lippu, lippu tai retkikunta.

    Painetussa lomakkeessa on oltava valmistajan tiedot: lyhytnimi, veronmaksajien tunnistenumero, sijainti, tilausnumero ja toteutuksen vuosi, liikkeeseenlasku.

    Tiukkaa vastuullisuutta voidaan tuottaa sekä typografian avulla että automaattisella järjestelmällä. Tässä tapauksessa "automaattisen järjestelmän" käsite numero 359 ei sisällä. Mutta tämän asiakirjan kohdan 11 mukaisesti sille asetetaan seuraavat vaatimukset:

    • automaattinen järjestelmä on suojattava luvattomalta käytöltä;
    • automaattisen järjestelmän on tunnistettava, tallennettava ja tallennettava kaikki toiminnot tiukalla raportointimuodolla vähintään viiden vuoden ajan;
    • kun automatisoitua järjestelmää käytetään täyttämällä ja antamalla tiukan raportointilomakkeen, tällaisessa järjestelmässä on säilytettävä yksilöllinen numero ja sarja lomakkeita.

    Luettelonumerolla 257 hyväksytyt tarkat ilmoittautumislomakkeet voidaan tulostaa painotaloon, jossa on sarjanumero ja sarjanumero, jonka kiinnitys tapahtuu lomakkeiden valmistajan toimesta.

    Vastuu matkustusasiakirjojen säilyttämisestä voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti vastaa organisaation päällikkö sekä muut työntekijät pään kirjallisissa ohjeissa.

    kirjanpito

    Kirjanpidossa tiukat raportointilomakkeet kirjataan ehdolliseen arvioon taseen ulkopuoliselle tilille 03 "Viralliset raportointilomakkeet", jotka voivat olla samat kuin tiukan raportointilomakkeen tosiasialliset kustannukset.

    Realisoitumattomat kiertoajeluja kirjataan pois ja hävitetään tavalla ja määräajat turvallisuuden muotojen ja hyväksymä järjestys pään organisaation. Kopiot kuitit, kantoja muodot tiukan vastuullisuutta, mikä vahvistaa summan saanut raha tulee pitää organisaation pakattu arkisto tai varastoon 5 vuoden kuluessa.

    Kirjoita-off eläkkeelle retki matkoista perusteella teko peruuttamisen muotojen tiukkaa vastuuta, jonka komissio on laatinut viraston sieltä poistuva varojen ja päällikön hyväksyntä organisaation. Tuhoutumista koskevat asiakirjat ovat tämän säädöksen liitteenä.

    Ajoneuvovaatimukset

    Ajoneuvo, joka on tarkoitettu aiottuun tarkoitukseen, rakentamiseen, ulkoisiin ja sisäisiin laitteisiin, on täytettävä matkustajien kuljettamista koskevat tekniset vaatimukset ja oltava sallittu osallistua tieliikenteeseen. Mukaan kohta. 4 asetusten lisensointi matkustajien moottorilla varustettujen ajoneuvojen kuljettamiseen yli 8 henkilöä (tapaukset, joissa tämä toiminta tapahtuu viranomaisten määräyksestä tai omiin tarpeisiinsa oikeushenkilön tai yksittäinen yrittäjä), hyväksytty. Venäjän federaation hallituksen 2. huhtikuuta 2012 antamassa päätöslauselmassa nro 280, kun kuljetetaan yli kahdeksan matkustajaa yhdessä ajoneuvossa, laitoksella on oltava kuljetuslupa.

    Retkikustannusten laskeminen

    Art. 52 periaatteet lainsäädäntö Venäjän federaation kulttuuriin hyväksymä asevoimien Venäjän federaation 10.09.1992 № 3612-1 (hintaan) annettujen palvelujen väestölle lasketaan kirjanpito- ja taloudellisia palveluja kulttuurilaitosten omasta pohjalta laskelma kunkin palvelun.

    Maksanut palvelut kulttuurilaitokset, eivät sisälly luetteloon hyväksymässä RF valtioneuvoston asetuksen 03.7.1995 numero 239 "toimenpiteistä virtaviivaistaa tilaan hintasääntelyn (tariffien)", niin eivät kuulu valtion sääntelyn.

    Laskentaprosessi on kaikkien kustannusten ryhmittely, jotka muodostavat palveluiden kustannukset. Mitä tarkemmin laskea kustannukset palveluista, jotta oikein hinnan määrittämiseksi retken matkoja, ja se oikein ratkaista taloudellisia kysymyksiä ja laitokset säännellä yleistä kysyntää tällaisia ​​palveluja.

    Jos oppilaitoksella on omat oppaat, kuljettajat sekä turistien kuljettamiseen tarkoitettu ajoneuvo, kulut sisältävät näiden työntekijöiden palkat ja vakuutusmaksut, polttoaineet ja voiteluaineet sekä auton poistot.

    Omien kustannusten lisäksi palveluihin kuuluvat kolmannen osapuolen järjestöt, kuten catering, mainoskulut jne.

    Laskemme päiväretken kustannukset 30 hengen ryhmälle.

    Ateriat - kerran (lounas): 200 ruplaa. × 1 päivä × 30 henkilöä = 6000 hieroa.

    Liput museoihin: 100 hieroa. × 30 henkilöä = 3000 ruplaa

    Kuljetus - linja-autovuokraus: 1100 ruplaa. × 1 päivä × 6 h = 6600 hieroa.

    Opaspalvelut (ryhmävaht., Opastettu kierros):
    400 hieroa. × 30 henkilöä = 12 000 hieroa.

    Yhteensä: (6 000 + 3 000 + 6 600 + 12 000) = 27 600 ruplaa.

    Yleiskustannukset (10% kustannuksista) - 2760 ruplaa.

    Laitoksen voitto (20% kustannuksista) - 5520 ruplaa.

    Yhteensä - 35 880 ruplaa. ALV (18%) - 6458,4 ruplaa. Yhteensä (alv. Mukaan lukien) - 42,338,4 ruplaa.

    Retkiluettelon hinta yhdelle henkilölle. on 1411,28 ruplaa. (42 338,4 ruplaa: 30 henkilöä).

    Laitoksen osuus on noin 19,6% matkan kokonaiskustannuksista: (2760 + 5520): 42,338,4 × 100% = 19,6%.

    Näyttelyn tai näyttelyn kävijöille tarkoitettujen retkipalvelujen tarjoaminen on yksi kulttuurilaitosten yleisölle, esimerkiksi museolle, tarjoamien julkaisupalvelujen yleisimmistä osista. Kukin museo sarjaa-spesifisen aktiivisuuden (valotuksen määrä ja näyttely, suoritusteho, määrä koko yksiköiden oppaita ja t. D.) Vuonna vähimmäismäärä tekijät ryhmä.

    Jos kävijän pyynnöstä retki muutamien ihmisten kanssa on pienempi kuin vahvistettu taso, tämän museon hyväksymän lahjakortin hinta maksetaan kokonaisuudessaan. Lupamaksuun ei sisälly pääsylipun kustannuksia. Jokaiselle retkiluettelolle ostetaan pääsyliput.

    Kulttuurilaitosten tarjoamien maksullisten palvelujen kustannusten laskeminen tehdään ottaen huomioon kustannusryhmät, joita käytetään direktiivillä 180 n hyväksytyn RF-budjettiluokituksen mukaisesti. On muistettava, että palvelun luomisen kustannukset voivat olla sekä suoria että epäsuoria.

    Jos, koska yksityiskohtien palvelu voi olla tai ei ole oikein ottaa huomioon sekä suorat kustannukset laitokseen, ne on jaettava epäsuoralla menetelmällä, käyttäen metrinen hyväksyi tukikohtana jakeluun liittyviä kustannuksia koko luettelon (teoksia) suoritetuista palveluista.

    Mitä tarkemmin laskea kustannukset palveluista, jotta oikein hinnan määrittämiseksi retken matkoja, ja tämä puolestaan ​​mahdollistaa pätevästi ratkaista taloudellisia kysymyksiä ja laitokset säännellä yleistä kysyntää tällaisia ​​palveluja.

  • Top