logo

Yksi lupaavimmista avoimista työpaikoista voidaan pitää yrityksen valmentajan ja henkilökohtaisen kehityksen valmentajana. Ihmiset, jotka pystyvät tekemään korkealaatuisia ja mielenkiintoisia koulutuksia, ovat erityisen vaatimattomia nykyaikaisilla työmarkkinoilla.

Tämä ei ole ollenkaan yllättävää, koska valmentaja ei ainoastaan ​​saa olla hyvin tietoinen hänen teoriansa ja käytäntänsä, vaan hänen on myös otettava täysi vastuu hänen opiskelijoidensa toiminnan tuloksista. Tietenkin tässä tapauksessa yksilöiden on oltava erityisesti koulutettuja.

Mutta harvat tietävät, että esim. Henkilöstöpalvelun edustaja voi halutessaan itse itsenäisesti hallita tällaisen "ammattin" taitoja ja tulla menestyksekkääksi johtajaksi. Katsotaanpa, miten järjestää koulutus itse ja mitä organisaation asioita on tärkeää ottaa huomioon.

Niille, jotka ovat kiinnostuneita siitä, miten harjoittaa koulutusta, on tärkeää ymmärtää, mitä se on. On syytä sanoa, että koulutus on ensisijaisesti koulutustoimintaa (termin psykologinen määritelmä tulee englanninkielisestä ilmaisusta "kouluttaa", joka tarkoittaa "juna" tai "juna").

Ne toteutetaan tavalla, joka ei ole tyypillistä muille samankaltaisille ammateille, ja siten auttaa luomaan optimaalisen perustan tiettyjen tietojen ja taitojen nopealle assimiloitumiselle ja kehittämiselle. Huomaa, että kaikki, jotka ovat osallistuneet harjoitteluun, muistavat paitsi itse tapahtuman myös kaikki tiedot, joita he oppivat tapahtuman aikana.

Aloitetaan alusta: tärkeimmät opinnäytteet ja menestyksen salaisuudet

Kun otetaan huomioon koulutuksen korkea menestys ja suosio, sinun on tiedettävä, mikä on heidän salaisuutensa. Koulutusten korkea tuottavuus ja vaikuttavuus riippuvat täysin yhdestä kertaa useista osista:

  • Huolellisesti tehty toimintasuunnitelma ja ohjelma itse.
  • Alkuperäisyys ja materiaalin käyttö.
  • Aiheen merkitys ja merkitys, ideoiden tuoreus.
  • Mielenkiintoinen ja mielenkiintoinen tiedotus.
  • Ohjaajan saavutukset ja henkilökohtainen kokemus.
  • Asetus.

Jos haluat, että harjoittelu onnistuu, luo juonittelu. Tietojen toimittamisen olisi oltava tarttuvaa, jännittävää ja mielenkiintoista. Tällöin vastuu siirtyy kokonaan valmentajan hartioille, sillä koko yrityksen menestys riippuu suoraan hänen kyvystään puhua yleisölle ja kyky järjestää live keskusteluja tapahtuman osanottajien kanssa.

On huomattava, että voidaan harkita laadukasta koulutusta, jonka ohjelma sisältää kaikki edellä kuvatut kohdat. Erityisesti, jos kysytte kysymyksen: "Haluan käydä koulutusta - mitä tarvitsen tästä?" - Ensin sinun on aloitettava toimintasuunnitelman laatiminen.

koulutus

Jos olet kiinnostunut siitä, mitä ja miten aloitat harjoittelun valmistelun oikein, harkitse aluksi ajatusta tulevan tapahtuman päätavoitteista. Mitä tehtäviä ja ideoita sinun täytyy kääntää oppimisen kautta? Näiden tietojen pohjalta sinun on laadittava ohjelmakaavio, joka jakaa koulutuksen kahteen osaan:

Mitä tulee aiheeseen, sen pitäisi olla pohjimmiltaan uusi tai merkityksellinen yleisölle. Tällöin luokka on täysi talo, joka lisää kurssisi suosion ja merkityksen. Kuten käytännöstä käy ilmi, tällä hetkellä kysytään seuraavia useita aiheita:

  • Business (oman yrityksen avaaminen ja kehittäminen).
  • Henkilökohtainen kasvu.
  • Johtamisvalmiuksien ja johtamistaitojen kehittäminen ja parantaminen.

Ei vähemmän suosittuja ovat myynnin koulutukset, joiden tavoitteena on lisätä myyntiä ja täyttää suunnitelmat. Näiden tapahtumien valmisteluun kuuluu tietyn yrityksen (yritys, myyntipiste jne.) Mukautettu yksilöllinen ohjelma, joka liittyy erilaisten yrityksen yksittäisten vivahteiden ja ominaisuuksien esiintymiseen.

Jos sinulla on psykologista koulutusta, valmistauduttuasi sitten sinun on luotava ohjelma, joka täyttäisi täysin yleisön odotukset. Ja jotta yleisö saisi odotetun vaikutuksen, ohjaajan tulisi ottaa huomioon osanottajien tarpeet. Jos aineisto esitellään suurelle yleisölle, silloin on tarpeen keskittyä kuuntelijoiden "vaikeimpaan" luokkaan ohjelmasuunnitelmaa laadittaessa.

Jos aihe on täysin erilainen, sen on oltava mielenkiintoista ihmisten laaja-alaisille massalle, ja se on esitettävä niin tehokkaasti ja samanaikaisesti, että jokainen ihminen varmasti muistaa kaikkea pienimmästä yksityiskohdasta.

Älä myöskään unohda, että henkilökohtainen kokemus ja esimerkit elämästä ovat edellytys kaikelle koulutukselle. Mutta voit myös voittaa hänet, jolloin yleisö voi tulla suoriksi osallistujiksi koulutuksessa ja jakaa saavutuksiaan, keinoja suunnitelmien toteuttamiseen.

Organisaatiokysymykset

Tilojen valinnassa sinun on annettava etusija valoisille ja tilaville huoneille, joissa on mukavat kalusteet. Yleensä kun henkilö tuntuu miellyttävältä, hänen toimintansa on erittäin hedelmällistä, hän keskittyy täsmällisesti annettuihin tietoihin, mikä lisää oppitunnin tehokkuutta.

Siksi, jos päätät järjestää koulutusta, sinun on valittava paras huonevaihtoehto. Voit järjestää asiakkaan tarjota sinulle erillisen huoneen tapahtuman ajaksi. Tai vuokrata erillinen huone, tärkeimmät vaatimukset ammatti, niin että siellä on paikka opiskelijoille, laitteille ja muut tarvikkeita.

Myös koulutuksen järjestäminen ja seminaarien järjestäminen on tärkeää muistaa asiakkaan tarpeet. Ohjaaja, joka kehottaa ohjaajia kouluttamaan henkilökuntaa, ei tarvitse itse tietämyksen päivitysprosessia. Asiakas odottaa konkreettisia tuloksia - todellista yritystoimintaa, tuotteiden (palveluiden) myynnin kasvua, palvelun laadun parantamista jne., Jota voit tarjota hänelle koulutuksen kautta. Tekijä: Elena Suvorova

Ja tärkeimmät neuvoja

Jos haluat antaa neuvoja ja auttaa muita naisia, käy läpi ilmaisen valmennuskurssin Irina Udilovalla, oppia suosituin ammatti ja alkaa vastaanottaa 30-150 tuhatta:

  • > "target =" _ blank "> Vapaa valmennuskoulutus tyhjästä: Hanki 30-150 tuhatta ruplaa!
  • > "target =" _ blank "> 55 parhaita oppitunteja ja kirjoja onnesta ja menestyksestä (lataa lahjaksi)"

Harjoittelun valmistelu ja toteuttaminen: hr-managerin koulutus (E. Mamonov)

Päivämäärä artikkeli on lähetetty: 18.03.2015

Kotimaan liikelaitokset ovat aina kysyntää työmarkkinoilla. Harjoittelun suorittamiseen tarvitset erityiskoulutusta. Jokainen henkilöstöedustaja voi kuitenkin tulla valmentajaksi omillaan. Tärkeintä on tuntea periaatteet ja menetelmät johtavien ryhmien ja jatkuvasti harjoitella. Ilmoittakaa koulutuksen suunnittelun rakenne myynnin koulutuksen esimerkissä.

Oikeiden vastausten prosenttiosuus

Opetuksen tehokkuuden lisäindikaattorina päätimme käyttää toista indikaattoria, myymäläversiota. Johtaja valitti, että myyjät eivät suhtautuneet ostajiin, eivät olleet aktiivisia, ja muuntaminen välillisesti antaa meille mahdollisuuden päättää, kertoiko henkilöstön koulutuksen jälkeen enemmän huomiota asiakkaisiin. Myyjän tehtävänä on kääntää kävijä ostajaksi. Mitä enemmän ostajia, sitä enemmän tarkastuksia tapahtuu kassalla. Siksi muuntaminen lasketaan seuraavasti:

Miten järjestää koulutusta?

Ensisilmäyksellä näyttää siltä, ​​että koulutusten järjestäminen on yksinkertainen prosessi. Itse asiassa, jotta kaikki menisi täydellisesti, sinun pitäisi ottaa huomioon monia vivahteita. Jopa harva, merkityksettömästi ensi silmäyksellä, koulutuksen työn organisointi voi osoittautua kriittiseksi.

Mikä on koulutus?

Yleisessä mielessä tämä termi voidaan määritellä joukoksi tekniikoita, joiden tarkoituksena on kehittää tiettyjä taitoja, kykyjä ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia henkilö. Tämä on erityinen tapa vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa, joka noudattaa sääntöjä, periaatteita ja rakenteita. Kaikki koulutuksen osanottajat ottavat aktiivisen aseman, ja tämän avulla voit kehittää tehokkaasti halutut taidot ja kyvyt. On erittäin tärkeää järjestää hyvin koulutusta ja seminaareja. Ensinnäkin se on yrityksen ja esittelijän mainetta.

Koulutus voidaan myös määritellä oppimisen, koulutuksen, henkilökohtaisten kykyjen kehittämiseksi. Viime vuosikymmeninä tämä vuorovaikutuksen ja oppimisen menetelmä on saavuttanut suosiota, uusia muotoja ja suuntauksia syntyy jatkuvasti. Et kuitenkaan voi vain kerätä huoneeseen ja kutsua vieraita. Osallistujat asettavat enemmän vaatimuksia koulutusten ja seminaarien järjestämisestä, varsinkin jos he ovat suuryritysten edustajia ja tapahtuman kustannukset ovat korkeat.

Koulutuksen tarkoitus on muutokset, koulutus, tuki osallistujille toiminnan kehittämisessä.

Tärkeimmät erot muusta vuorovaikutusmuodosta:

  • Ryhmän läsnäolo.
  • Työryhmän periaatteiden ja työehtojen noudattaminen.
  • Aktiiviset jäsenet.
  • Psykologinen tuki jokaiselle ryhmän jäsenelle.
  • Hyväntahtoisuuden ilmapiiri, yhtäläiset olosuhteet kaikille, vapautumisen tunne.

Koulutusten järjestäminen on monivaiheinen prosessi. Mitä suurempi tapahtuma, sitä vaikeampi ja pidempi valmistelu.

Koulutuksen periaatteet

Jotta luokitukset onnistuisivat, on noudatettava koulutuksen järjestämisen periaatteita:

  • Vapaaehtoinen osallistuminen. Huolimatta siitä, että jotkut järjestöt lähettävät työntekijöitään luokkiin väkisin, vapaaehtoinen osallistuminen tuo vahvempia tuloksia, koska on motivaatiota oppia.
  • Keskustele ryhmän kanssa. Koulutusjohtajan tulisi järjestää täysipainoinen vuorovaikutus kaikkien osanottajien kanssa. On sääntöjä, jotka koskevat tasa-arvoa, toimintaa, osallistumista prosessiin, palautetta.
  • Turvallisuus. Kaikkien ryhmän jäsenten tulisi tuntea mukavuutta, rentoutumista ja turvallisuutta. Tilanne pitäisi toimia.
  • Avoimuus. Ryhmäkoulutuksessa ryhmän jäsenten rehellisyys ja avoimuus ovat tärkeitä sekä tulokselle että tehokasta palautetta varten.
  • Pätevä prosessinhallinta.

Tilojen valinta koulutukseen

Osallistujat ovat pitkään sisätiloissa, joten on tärkeää varmistaa mahdollisimman mukavuus.

On tärkeää ottaa huomioon seuraavat seikat:

  • Huoneen koko. Se riippuu osallistujamääristä, jotka on otettava huomioon järjestettäessä koulutusta. 10-15 hengelle pieni huone tekee. Ihmiset eivät saa puuttua toisiinsa, mutta jos ne sijaitsevat liian pitkälle, se vaikuttaa koherian ilmapiirin luomiseen. Lisäksi tapahtumajohtajaa on vaikeampi kommunikoida yleisön kanssa. Suuri määrä ihmisiä valitaan tilavaksi, hyvällä akustiikalla.
  • Valaistus. Pimeässä huoneessa ihmiset tuntevat olonsa epämukavaksi, masentuneiksi. Kuitenkin liian kirkas valo väsyttävä näky ja aivot. Siksi on tärkeää suunnitella pätevästi koulutus.
  • Hyvä ilmanvaihto, mukava lämpötila. Ei pitäisi olla luonnoksia, lämpöä tai kylmää. Nämä tekijät vähentävät materiaalin suorituskykyä ja sulavuutta.
  • Ulkoisen melun puuttuminen. Äänieristys mahdollistaa paitsi osallistujien häiritsemisen myös häiritsemättä ihmisiä, jotka ovat huoneen ulkopuolella, kun käynnistät musiikin, äänekkäitä pelejä ja mikrofonia.

Kun otetaan huomioon perussäännöt, on mahdollista luoda opiskelijoille mukava ympäristö.

Koulutusvälineiden valinta

Menestyksekäs koulutus ei ole vain hyvin valittu ohjelma ja kokenut johtaja, vaan myös laadukkaat koulutustarvikkeet. Tähän kuuluvat: äänet, valaistus, tietokonelaitteet, näytöt esityksiä varten. Koulutusvälineiden pitäisi toimia täydellisesti, mikä tahansa virhe - ohjelman viivästyminen, osallistujien epäluottamus.

Laitteiden oikea järjestely, asiantuntijan asentaminen asiantuntevasti. Siksi koulutuksen äänilaitteet on vuokrattava todistetulla yrityksellä. Asiantuntija valitsee sopivan vaihtoehdon tiettyyn huoneeseen ja tehtäviin, perustaa laitteet. Tämä pätee myös koulutuksen valosuunnitteluun.

Ensimmäiset vaiheet koulutuksen järjestämisessä

Kun etsit koulutuksen järjestämistä, sinun on aloitettava juuri perusta.

  1. Teemojen, ohjeiden valinta. On tärkeää tietää, millaista koulutusta pitäisi olla, millaisia ​​tehtäviä se ratkaisee ja mitä on hankittava lopulta.
  2. Lyijyn valinta. Tämä on yksi koulutuksen ja seminaarien järjestämisen kohokohdista. Ammattilainen suorittaa tehtävän 100%, kun taas aloittelija ei ole aina valmis ratkaisemaan tiettyjä ongelmia. On kuitenkin tärkeää tietää, että kokematon kokemus kustantaa enemmän.
  3. Päivämäärävalitsin Jos kyseessä on liiketoimintokoulutus, on tärkeää, että osanottajien enemmistö on aikaa mukavaksi.
  4. Talousarvio. On tarpeen laskea koulutuksen järjestämisestä aiheutuvat kustannukset, osallistujien hinta, takaisinmaksu. Tilojen vuokrauksen lisäksi laitteiden kustannukset ovat mukana.
  5. Kuinka monta osallistujaa on suunniteltu. Tämä luku ei riipu pelkästään budjetista, osallistumiskustannuksista vaan myös huoneen koosta.

On parempi antaa harjoittelun organisoinnin johtaminen asiantuntijoille, joilla on kokemusta tällä alalla. Sitten tapahtuma järjestetään suunnitelman mukaan, budjetti saavutetaan ja osallistujat saavat halutun tuloksen.

Määritä kohdeyleisö

Kuka tulee koulutukseen - yksi tärkeistä asioista. Voit lähettää kylmä lause kaikille riviin ei ole paras vaihtoehto, voit menettää osan mahdollisesta yleisöstäsi. Saattaa myös tapahtua, että ne, jotka eivät ole kiinnostuneita aiheesta, tulevat luokkaan, mikä tarkoittaa, että positiivisen palautteen määrä on minimaalinen. Oikein valittu kohdeyleisö on osa menestystä.

Nykyaikaiset teknologiat mahdollistavat nopean kyselyn sosiaalisissa verkostoissa, tunnistavat ne, jotka ovat kiinnostuneita tulevasta luokasta, mitä ihmiset odottavat koulutuksesta ja sen johtajasta. Koulutuksen järjestäminen ja johtaminen on jatkuva yhteydenpito yleisöön ja sen tarpeiden selvittäminen. Sen lisäksi, että selvitetään, kuka Keski-Aasia on, sosiaalisten verkostojen tutkiminen on myös piilotettu mainos. Tämän jälkeen pääkohta paljastuu - ovatko ihmiset valmiita osallistumaan koulutukseen, onko hinta, kesto ja aika sopiva heille. Myös valmentajan uskottavuus on erittäin tärkeä.

Koulutuksen muodot

Riippuen tavoitteista, on olemassa erilaisia ​​koulutuksen järjestämisen muotoja. Näin voit valita tehokkaimman tietyn tehtävän.

Koulutusorganisaatiota on useita perusmuotoja:

  • Intensiivikurssi. Se kestää useita päiviä tai kahta viikkoa. Se kestää 3 - 8 tuntia päivässä. Tämä on tehokas tapa vaikuttaa persoonallisuuteen, parantaa taitoja, kykyjä lyhyessä ajassa ja suurissa määrissä.
  • Säännölliset luokat. Pääsääntöisesti 1-2 kokousta viikossa riittää. Ne ovat lyhyitä, enintään 4 tuntia päivässä. Koulutusten järjestäminen tässä tapauksessa ei yleensä ole vaikeaa, sinun tarvitsee vain valita oikea huone, laite ja johtaja.
  • Episodiset kokoukset. Pidetään kerran kuukaudessa tai vähemmän. Kokouksen pitäisi olla valmiina tapahtuma, jonka avulla voidaan ratkaista tiettyjä tehtäviä.

Poistumisnäytteet ja -koulutukset ovat suosittuja, kun luokat järjestetään luonteeltaan, turistialustana tai kylpylöissä. Tällöin on tarpeen säätää vieraiden majoituksesta, autojen pysäköinti, hyvä ravitsemus. Yrityksille paikan päällä järjestettävät koulutukset ja seminaarit ovat erinomainen tapa nähdä työntekijät epävarmassa ympäristössä ja vaikuttaa ryhmän yhteenkuuluvuuteen. Samankaltaisella koulutuksella, kuten harjoittelulla, hänen organisaationsa on merkittävä rooli. Jos osallistujat pitävät kaikesta, he jättävät positiivisen palautteen, mutta tulevat taas.

Johtajille, yrittäjille, johtavaa koulutusta tapahtumien järjestämiseen. Sen avulla voit päivittää taitojasi, oppia tehokkaasta suunnittelusta ja valmistautua tapahtumaan. He opettavat häntä toimimaan ennakoimattomien tilanteiden, virheiden ja sopimuspuolten löytämiseksi. Aloittelevalle järjestäjälle koulutus koulutuksen järjestämisessä on tärkeä osa omaa oppimista ja kehitystä.

Koulutusten rekisteröinti

Lähestymme yksi tärkeimmistä kysymyksistä - miten järjestämme koulutuksen, jotta osallistujat olisivat mukavasti hallissa tai huoneessa.

Ensimmäinen päivä on yksi tärkeimmistä. Hallinnoija toivottaa asiakkaat tervetulleiksi, esittelee aikataulun, tarjoaa majoitusta, osaa suunnitella ja organisoida koulutusta. Monipäivän koulutuksella tämä tehdään joka kerta ennen luokkien alkamista.

Tärkeä ehto on myönteinen ilmapiiri ja se tarjoaa osallistujille kaiken tarvitsemansa. Koulutuksen järjestämisen hallinnointi on vaikea prosessi, se vaatii taitoja, vastustuskykyä stressiin, kykyä vastata nopeasti osallistujien tarpeisiin ja ratkaista vaikeudet.

Laitteiden lisäksi on tärkeää sisällyttää kahvitaukot ja lounaat aikatauluun, vaikka tapahtuma pidetäänkin yhden päivän ajan. Tämä on osa koulutuksen työn tehokasta järjestämistä. Osallistujat väsyvät 2-3 tunnin kuluttua, joten taukot ovat välttämättömiä. Tämä auttaa heitä rentoutumaan ja oppimaan saadut tiedot.

Rentforall vuokraa ääni- ja kevyitä laitteita koulutusten ja seminaarien järjestämiseen. Voit tilata LED-näytön, projektorin, kaiuttimet, mikrofonin, tarvittaessa Internetin käyttö on järjestetty. Masters asettaa kaiken etukäteen, joten koulutuksen tekninen organisointi järjestetään kokonaan ja keskeytyksettä. Käytetään vain laadukkaita laitteita, hyvää ääntä ja nykyaikaisia ​​laitteita. Tarjoamme laitteiden vuokrauspalveluja tapahtumien järjestämiseen yksityishenkilöille ja yrityksille.

Miten järjestää oman koulutuksesi

Ennen kuin aloitat itsellesi jotain uutta ja epätavallista, ajattele, mitä haluat saavuttaa ja kuinka paljon työtä ja rahaa olet valmis ottamaan siihen. Ja niin päätitte, että koulutus on sinun kutsumuksesi, mutta et tiedä, miten järjestää koulutus, missä vaiheissa sinun täytyy käydä läpi. Voit osallistua seminaariin tai koulutukseen seminaarien tai koulutusten järjestämisestä alusta alkaen. Tai selvitä itsesi.

Miten järjestää oman koulutuksesi

Ensin sinun on tehtävä harjoittelu. Mitä ongelmia hän ratkaisee, mihin tavoitteisiin haluat päästä, koska tavoite - ansaita ei johda parhaisiin tuloksiin vaan tavoitteeseen - on järkevää auttaa. Kirjoita kaikki koulutuksen vaiheet, kirjoita se käsikirjoitukseksi.

Päätä mitä laitteita tarvitset: videot, äänet, valkotaulut ja merkinnät kirjoittamiseen, matot, liikunta, pöydät, tuolit. Ilmoita kaikesta yksityiskohdasta. Päätä nyt osallistujien arvioitu määrä, jotta voit ymmärtää, mitä halli tarvitset. Laske kaikki, kuten huoneen vuokraus, mainonta, avustajat saadaksesi budjetin. Jaa se tulevien osanottajien lukumäärän mukaan ja lisää eroa, jonka haluat ansaita. Kaikki on erikseen. Näin saat osallistumiskulut koulutukseen. Suhteutetaan sen yleisön tuloihin ja arvioitko huolellisesti, ovatko ne valmiita maksamaan nämä kustannukset? Tämän jälkeen voit aloittaa itse harjoittelun.

Oletetaan, että tuotteen on oltava laadultaan korkealla, muussa tapauksessa mainoksesi kärsii. Jos vuokraat valmentajaa, tee se erittäin huolellisesti, kerää arvosteluja, kommunikoi hänen kanssaan henkilökohtaisesti - tämä minimoi mahdollisuuden väärän valinnan. Muista lukea koko valmentajan materiaali ja käydä hänen luokissaan.

Koulutuksessa olevien on voitava saada laadukas ja täydellinen oppimisprosessi, ja tämä edellyttää joko kurssin paperin tai sähköisen version.

Muista järjestää mainonta. Sen pitäisi olla paljon, sen pitäisi olla saatavilla, monipuolinen, on oltava erilainen. Se sopii erinomaisesti viruksen mainontaan - joka on tarkoitettu tiettyyn yleisöön, ja ihmiset itse jakavat sen keskenään.

Koulutuksesi on erotuttava väkijoukosta, muuten et näe menestystä. Ja älä leimata samoja luokkia - näytä luovuutta kunkin istunnon valmistelussa. Sinulla ei pitäisi olla samaa koulutusta!

Tärkein asia on koulutuksen ilmapiiri. Tee näin, tarjoa mukavia olosuhteita kaikissa vaiheissa: merkkejä paikkaan, osaavat järjestää paikkoja, valaistusta, käytävillä on oltava laaja, ajateltava taukoja ja kahvitaukoja. Läsnäolevien pitäisi pystyä levittämään (mutta eivät nukahtamaan), saamaan vain positiivisia tunteita, haluavat edetä, aloittaa täällä ja nyt. Kaikki tämä vaikuttaa ilmakehään.

Tarvitaan yksi tietoresurssi, jossa osallistujat voivat vaihtaa intressejä, oppia uutisia, jakaa mielipiteitä ja palauttaa. Tietoja on jatkuvasti päivitettävä - pysähtyneisyys johtaa kiinnostuksen vähenemiseen.

Tässä ovat tärkeimmät kohdat, jotka vastaavat kysymykseen siitä, kuinka järjestää koulutusta sekä osallistujille että järjestäjille.

Koulutukseni: kuinka luoda ja harjoittaa laajamittaista

Tämä aihe on kuin upotettu nukke - kirjoitat koulutuksen valmisteluista, ja siitä käy ilmi, että sinun täytyy kertoa enemmän webinarista, mestarikursseista ja yhteistyöstä kumppaneiden kanssa sekä mainostoimistosta...

Ei ole mitään, että he sanovat: "On mahdotonta pysäyttää laulua Kobzon"... Ja jos te ja minä otimme niin vaikean tehtävän - valmistamme ja suorittaisimme koulutusta, teemme kaiken korkeimman standardin mukaisesti.

Kollegat, kun valmistelemme koulutusta, kuinka paljon meidän pitäisi tehdä? Viidessä pisteessä tai riittää 3? Oikea vastaus on 10. Vain tällä tavalla - on tehtävä mahdollisimman paljon ja vähän enemmän. Sitten koulutus onnistuu - ja ryhmä kirjoitetaan ja sisältö on mielenkiintoinen. Pyrimme tällaisiin tuloksiin. Yksinkertainen ja tehokas teknologia auttaa meitä tässä.

Selitän heti - tässä artikkelissa kerrotaan, miten voit luoda ja suorittaa koulutusta tyhjästä tulokseen. Jos sinulla on jo harjoittelukumppaneita ja asiakaskunta, sinun on tehtävä se toisin. Joka tapauksessa, vaikka olet kokenut henkilö, löydät edelleen hyödyllisiä vinkkejä ja suosituksia.

Järjestelmä, joka johtaa tulokseen, on seuraava: vapaa webinaari - päällikkökurssi - koulutus. Nyt jokainen järjestyksessä.

Vapaa webinaari on ensimmäinen ja tärkein askel. Se antaa meille yleiskuvan tulevasta tapahtumastamme. Lopuksi kutsumme osallistujia koulutukseen.

On selvää, että jos webinarissa on kolme henkilöä, tämä vaikuttaa suuresti koulutuksen onnistumiseen. Siksi päätehtävämme on kerätä mahdollisimman paljon ihmisiä. Ihannetapauksessa 100 tai useamman osanottajan pitäisi olla verkossa. Miksi kuva on juuri sellainen? Tilastojen mukaan koulutuksesta tulee 10-20 prosenttia kokonaismäärästä, siis numerot.

Rekrytoimme ihmisiä webinaariin. Tämä on monivaiheinen prosessi. Voit ottaa yhden tai useamman askeleen. Tämä on normaalia, tulos on. Mutta saavutat suurimman mahdollisen, kun teet kaiken mitä kirjoitan.

Tämän tapahtuman alla teemme sivustolle erillisen sivun, johon osallistujat rekisteröidään. Rekisteröitykenttään sinun on määritettävä nimi ja sähköposti. Nyt teemme ilmoituksen tilaajapohjistamme. Jos tällaista perustaa ei ole, on kiireellinen rekrytoida - tämä on tärkein omaisuutesi. Annamme mainoksen ystävillesi ja tuttavillesi sosiaalisissa verkostoissa. Pyydä heitä lähettämään mainoksesi uudelleen. Sitten käynnistämme ja käynnistämme asiayhteyteen liittyvän mainonnan. Kyllä, sinun täytyy mainostaa ilmainen webinaari rahaa varten. Tässä ei ole ristiriitaa.

Olemme tehneet ja tarkastelemme tulosta - kuinka monta ihmistä olemme rekisteröityneet? Jos jo 100 tai enemmän - älä kiirehdi iloita. Kaikki eivät tule webinaariin. Jolla ei ole aikaa, joku unohtaa. Siksi rekisteröidyn määrän tulisi olla paljon yli 100. Lasketaan 250-300 ihmistä. Tuloksena on 30% - 40%.

Jos on vielä hyvin vähän rekisteröityneitä ihmisiä, on aika ottaa raskas tykistö - mainonta erikoistuneissa sivustoissa ja yhteisöissä sosiaalisissa verkostoissa. Kaikki on selvää yhteisöissä - nämä ovat Vkontakte-ryhmiä 10 tuhannesta ihmisestä. Ota yhteyttä tämän ryhmän ylläpitäjään ja järjestä mainoksesi. Yleensä yhden mainoksen määrä on 200 - 500 ruplaa. Ajan - tunnin kuluttua näytön uutislähteestä päivään. Näin sopii.

Sivustojen tilanne on erilainen. Jokaisella aiheella on top 10 johtajaa, jotka keräävät leijonanosan yleisöstä. Heitä on etsittävä, heidän on tehtävä kumppanuusohjelma ja tehtävä tiivistä yhteistyötä. Yleensä kumppanien kanssa tehtävä työ on erillinen aihe, kirjoitan siitä erillisessä artikkelissa.

Mainontaa varten voin neuvoa kahta sivustoa - www.timepad.ru ja www.samopoznanie.ru. Nämä sivustot ovat erikoistuneet laajoimman profiilin mainoskoulutuksiin. Voit mainostaa sekä koulutusta että webinaria.

Kollegani (se koskee taloutta, joten en anna nimeni), mainostettiin juuri näillä sivustoilla. Numeroiden järjestys on seuraava:

www.samopoznanie.ru - mainosbudjetti 2500-8000 ruplaa. Se riippuu siitä, miten valitset bannerin, kuinka kauan mainos näytetään, ja haluatko tilata mainosjulkistustieton tilaajapohjan perusteella.

www.timepad.ru - budjetista 5 000-12 000 ruplaa. Noin sama mainoksen tyyppi ja näyttöaika.

www.vk.com - En suosittele rahan käyttöä mainosryhmissä yli 2 000-3 000 ruplaa. Sen sijaan 1000 ruplaa riittää.

Kysyt: "Miksi minun pitäisi rikkoa mainosbudjettia ja kiivetä kaikkiin alustoihin? On parempi laittaa kaikki rahat yhteen mainoskanavaan! " Kollegat, jos teet verkkosisältöä ei vain "näytä", mutta haluat saada tuloksen, niin sinun pitäisi olla kaikkialla. Ja tällä sivustolla, ja siitä, sekä postitus- että uutislinjalla. Mainoksessasi tapahtumaa ei ole paljon tai liikaa - kaikki on aina oikein.

Jos haluat vain kokeilla testisarjaa, niin sinun ei pitäisi sijoittaa suuria summia. Periaatteessa voit saada kutsumalla ystäväsi sosiaalisesta. verkot - täysin ilmainen. Jos olet jo pyrkinyt vakavaan tapahtumaan, webinarbudjetti voi olla 15-20 tuhatta ruplaa. Tällaisella mainostoimistolla voi rekrytoida noin 100 henkilöä. Summa hylätään, jos sinulla on vähintään 4-5 koulutushakemusta.

Kun on kyse siitä, että sinun on investoitava mainontaan, monet alkavat valehdella. Kollegat, jos haluat sijoittaa 20 ruplaa ja soittaa ryhmään viisikymmentä ihmistä heistä, laita se lievästi, se on epärealistinen. Times, kun yhdellä mainoksella on sosiaalinen. Webinarilla olevat verkot menivät 200 ihmiselle, kauan sitten. Tämä ei ole syy surua kohtaan. Tämä on se tosiasia, jonka avulla voit ja pitäisi työskennellä - mainostaa webinaariasi mahdollisimman paljon. Esimerkiksi Yhdysvalloissa ihmisiä pyydetään vapauttamaan online-tapahtumia postikorttien kautta. Se toimii hyvin. Emme ole vielä tulleet tähän, mutta se ei ole kaukana.

Joten kokeile kaikkea. Testaa ja etsi parhaat vaihtoehdot mainostajille ja osallistujien houkuttelemiseksi.

No, me merkitsimme ihmisiä webinarille. Nyt aloitamme uutiskirjeet muistutus webinarilla. Tämä on tehtävä, muutoin 20 rekisteröidystä 500: stä tulee. Loput yksinkertaisesti unohdetaan. Jos viikkoa on jäljellä webinaarissa, tee sarja 6 kirjainta. Ensimmäinen kirjain on viisi päivää ennen webinaaria, toinen - kaksi päivää, kolmas - yhdessä päivässä. Webinarilla on oltava vähintään kolme kirjainta, joissa on muistutus ja linkki sisäänpääsyyn. Älä pelkää häiritä osallistujia, kukaan ei lukitse kaikkia kirjaimillesi, ne avaavat enintään 1-2 kirjainta.

Webinar on itse rakennettu erityisellä teknologialla. Tavanomainen opetustunti ei läpäise. Webinarissa kannattaa antaa ja myydä harjoittelusi kannattavasti. Kollegat, jos olet kiinnostunut myyntiin liittyvästä webinarista, kirjoitan siitä erikseen.

Nyt puhutaan pääluokan. Tämä on valinnainen kohde. Se tarvitsee vain, jos käytät verkkolehteä ja et houkuttele ihmisiä. Ketju on sama kuin verkkoseminaarissa, paitsi että se on "live" -suorituskyky, ja tarvitset sen hallin.

"Live" -mestariluokka on vuorovaikutteinen osallistujien kanssa. Tämä on tiimityötä ja energiaa. Jos webinarilla ei ole kaikkia, se voi ymmärtää, mitä kouluttaja on, niin täällä "näytät tavarat kasvokkain". Ja koulutuksen osanottajien määrä riippuu siitä, miten hyvin teet sen. Joten katsokaa vastausta webinarin jälkeen ja suorita tarvittaessa master-luokka.

Tärkeintä on, että osallistujille on maksettava etukäteen koulutusta. Sekä webinarilla että master-luokassa. Muuten se satoi harjoittelupäivänä, ja osallistujat ovat yksinkertaisesti liian laiskoja. Koulutuksen ennakkomaksun määrä on ehdottomasti yksilöllinen, testaa ja valitse parhaat vaihtoehdot. Jos puhumme minusta, määritin 1000 ruplan määrä. Tämä on summa, jonka osallistujat eivät ole pahoillani ansaita ja eivät halua menettää.

Olemme päässeet tärkeimpiin asioihin - koulutukseen. Jos ihmiset eivät tule webinaariin ja master-luokkaan, teet jotain hyvin väärin. Tässä tapauksessa siirrä koulutuspäivä ja mene läpi koko ketju uudelleen.

Aiheet "kuinka tehdä miljoona viikossa tekemättä mitään samaan aikaan" eivät enää ole mielenkiintoisia. Vaikka oletkin yhtäkkiä päättänyt harjoittaa tällaista koulutusta ja palkannut jopa 8 henkilöä, en ehdota kategorisesti, etten pääse mukaan siihen. Ja tähän on useita syitä:

  • Emme "purista" rahaa osallistujilta, annamme arvoa ja tuloksia. Ja näiden tulosten kohdalla ihmiset ovat valmiita maksamaan.
  • Laatu on työn tärkein osa. Ilman tätä mitään tekniikoita ja järjestelmiä ei toimi. Toinen kerta, kun ihmiset eivät tule sinuun.
  • Raha on hyvin rakennettu työ. Ei muuta.

Jos kirjoitat kirjaimellisesti uuden ja hämmästyttävän houkuttelevan ajatuksen, niin olet kuin Prometheus. Hänen tavoin unelmoi "tuoda ihmisiä tulipaloon" ja yleinen onni. Muistatko kuinka hän lopetti? Ihastuttava kohtalo. Joten ole varovainen. Ja ennen kuin sijoitat aikaa ja rahaa aiheeseen, kokeile sitä. Tutustu potentiaalisten osallistujien kiinnostukseen. Ja vasta silloin, kun on selvää, että aihe on todella tarpeen, aloittaa työskentely.

Jos emme puhu kapeista kapeista, mutta koulutusmarkkinoista kokonaisuutena, on olemassa useita suosittuja aiheita:

  • Liiketoimintakoulutukset (ennen kaikkea koulutukset myynnin lisäämiseksi)
  • Johtajuus ja johtamiskoulutus (neuvottelut mukaan lukien)
  • Henkilökohtaiset kasvukurssit

Joten kannattaa aloittaa harjoittelu heidän kanssaan. Yksittäiset projektit tulevat vasta myöhemmin, kun ansaitset mainetta ja nimeä.

Työskentele hyvin koulutusohjelman kanssa - sen pitäisi olla valmis "lähtien". Parhaat teoreettiset ja käytännölliset tehtävät, palautteet ja harjoitukset uudelleen. Vaikka oletkin asiantuntija aiheellasi, se ei tarkoita sitä, että teet laadukasta koulutusta. Tässä on monia erityisiä hetkiä - aika on otettava huomioon, ryhmän dynamiikka, harjoitukset on valittava tietyllä tavalla. Jos sinulla ei ole tarpeeksi materiaalia hyvää koulutusta varten, voit ostaa laadukkaita harjoituksia ja valmiita koulutusohjelmia osoitteessa www.trenerskaya.ru.

Harjoittelun valmistelussa ei ole juurikaan. On monia kohtia, jotka näyttävät vähäisiltä ja itse asiassa ovat erittäin tärkeitä. Nyt tiedät sen. Toivon, että tässä artikkelissa pystyi välittämään koulutuksen luomisen ja valmistelun tärkeimmät vaiheet.

Nyt odotan teidän "menestystarinoita". Kirjoita ryhmällemme Vkontakte http://vk.com/trenerskayaru että tästä löysit mielenkiintoisen, että käytit. Mikä tärkeintä, mitä tuloksia.

Onnistunut sinulle koulutuksille!

Lyudmila Ratova
liiketalouden valmentaja, markkinoinnin ja mainonnan johtaja
koulutusraportti ABC Finance.

Maria Podshivalova, kouluttaja, psykologi, valmentaja, NLP-mestari.
Kirjan kirjailija: "Juoksu rakeilla esteillä. Tai kuinka tehdä satu totta. "
Projektin ohjaaja Coaching. pv.

Kun on ilmeistä, että tavoitteita ei voida saavuttaa, älä korjaa tavoitteita, säädä käytännön toimia. (Kung)

Pidätkö artikkelista?
Napsauta sosiaalisen verkostoitumisen nappeja ja jaa se ystävien ja kollegoiden kanssa:

Suosittelemme ainutlaatuisia valmennusoppaita parhaan harjoituksen tekemiseen:

Upea harjoitus, joka soveltuu monille koulutusaiheille. Vain 10-15 minuutin harjoittelun jälkeen valmentaja voi nopeasti nostaa ryhmän energiatasoa mieleenpainuvasti kiinnittäen osanottajien huomiota seuraaviin aiheisiin ja lisäämään osallistujien motivaatiota jatkokoulutukseen.

Harjoitus osoittaa osallistujille selvästi, että vallankäytön menetelmät tuottavat menetyksiä, mutta toimimme usein tapana voimamenetelmillä.

Harjoitus on hyvä linjoitus mini-luentoja aiheita varten: miten työskennellä asiakkaan vastalauseiden kanssa; miten johtaja työskentelee työntekijöiden vastustuskyvyn kanssa; miten käyttäytyä konfliktitilanteessa...

Valmennusohjeiden määrä: 8 sivua.

Bonus! Liitetyt ääninauhoitusharjoitukset ja sopiva musiikki.

Eläköön ja mieleenpainuva harjoitus, joka selvästi osoittaa harjoittelun osallistujille, heikentää kykyä neuvotella tai luoda yhteyksiä myynnistä ja osoittaa myös, mitkä tekniikat ja tekniikat johtavat menestykseen myynnissä ja neuvotteluissa ja jotka - päinvastoin. Mikä - voit nopeasti luoda yhteyden ja mikä melko korottaa tilannetta.

Harjoittelu "Case in a hotel" sopii mainiosti myyntikoulutukseen, neuvottelukoulutukseen, luottavaiseen käyttäytymiskoulutukseen, vaikutusvalmennukseen.

Kiitos epätavallisesta legendoista "Case at the hotel" -kampanja lisää osallistujamäärää koulutuksen osanottajien, ryhmän energian ja motivaation jatkokoulutukseen.

Suuri tilaisuus! Maksat vain 1590 ruplaa. ja heti saada 7 yksinomaista harjoituksia neuvotteluihin. Etusi on 2840 ruplaa. (!)

Ainutlaatuiset suositukset ammattilaisilta! Kaikki neuvotteluharjoitukset on suunniteltu yksityiskohtaisen valmennuskoulutuskäsikirjan muodossa, jossa on paljon ainutlaatuisia vinkkejä ja suosituksia, valmennussalaisuuksia ja "siruja", joiden avulla voit harjoitella harjoittelua parhaalla mahdollisella tavalla ja mahdollisimman suurella tuloksella. Tätä et löydä mistään muualta!
Jokaisen valmennusoppaassa on noin 10 sivua.

Se on kannattavaa! Harkitse erään harjoituskäsikirjan käsittelemistä: useita korkean tason ammatillisia kouluttajia työskenteli sen yli 15 tuntia! Ostamalla tämän paketin, saat kunkin 7 harjoituksia symbolinen hinta vain 227 ruplaa!
Hanki parhaita ja tee neuvottelukoulutuksesi unohtumattomaksi!

Miten saada rahaa koulutuksen järjestämiseen? Mitä sinun tarvitsee tietää noviisi valmentaja?

Järjestöjen, seminaarien ja kurssien järjestäminen on loistava idea rahan saamisesta. Joissakin tapauksissa se ei välttämättä vaadi mitään investointeja, ja voitto voi olla huomattava. Lue lisää aiheesta tällä alueella olevasta työstä. On paljon koulutuksia ja seminaareja eri aiheista. Nyt monet kouluttajat alkoivat harjoittaa webinaareja eli verkkokoulutuksia. Mutta valtaosa kouluttajista jatkaa harjoituksia ja seminaareja, koska tämä lomake on tehokkaampi tiedon, taitojen ja kokemusten siirtämisessä osanottajille. Tapahtuman järjestäminen eli houkutella opiskelijoita seminaariin tai koulutukseen ja tarvita järjestäjää. Joissakin vaiheissa sinun on esimerkiksi käytettävä rahaa esimerkiksi antamalla etukäteen hallin vuokraamisesta koulutukseen tai seminaariin. Mutta joskus näitä kuluja voidaan lykätä ennen ensimmäistä voittoa.

1. Ensin sinun on päätettävä, minkä seminaarin ja minkä aiheen haluat järjestää.

Aiheet ovat erilaisia, kirjoittajat, jotka lukevat saman aiheen joukon. Ihanteellinen vaihtoehto - kun olit henkilökohtaisesti seminaarissa tai koulutuksessa, jonka haluat kuluttaa omassa kaupungissa. Tai ainakin tunne joitain valmentajan töitä. Tämä on hyödyllinen sinulle, kun houkuttelet kävijöitä koulutukseen. Todellisten ihmisten reaaliaikaiset arvostelut ovat merkittävämpiä potentiaalisille kuuntelijoille kuin mitä on kirjoitettu jonnekin Internetissä.

Se on tärkeää! Kokemuksemme mukaan todellisten ihmisten videokatselmus koulutuksesta tai seminaarista sekä valmentaja merkittävästi (joskus muuntaminen kasvaa 1,5%) lisää tapahtumien ja lippujen myynnin rekisteröintien määrää. Siksi suosittelemme, että todellisia osallistujia voi katsella videoita myyntipositiosivuilla (katso esimerkki).

2. Ota yhteyttä kouluttajaan ja keskustele tapahtuman ajankohdasta ja olosuhteista.

Jotkut valmentajat joutuvat maksamaan vain osallistumisen tapahtumaan tietyllä summalla. Toisin sanoen hän kertoo, että tapahtumaan osallistuu 8 - 40 henkilöä, hänen palveluistaan ​​maksetaan 80 000 ruplaa riippumatta osallistujamääristä. Toiset maksavat tietyn maksun kullekin kuuntelijalle, kun taas vähimmäismäärä osallistujia on. Jotkut joutuvat maksamaan matkoista, majoituksesta ja muista kuluista.

3. Kouluttaja antaa sinulle hyödyllistä tietoa organisaatiolle.

Esimerkiksi sinun tarvitsee tarjota kannettava tietokone ja projektori työstään, onko olemassa vaatimuksia seminaarihuoneelle, mitä tarvikkeita haluat tulostaa ja antaa osallistujille, ehkä hänellä on valmiita mainosmateriaaleja ja hän antaa neuvoja siitä, kuka hänen tavoitteensa on yleisö ja missä paremmin mainostaa.

4. Hyväksyttyään kaikki edellytykset kouluttajan kanssa voit siirtyä suoraan koulutuksen tai seminaarin järjestämiseen.

Tutustu tilojen vuokraamiseen (hallit) koulutustarpeisiin. On toivottavaa, että se sijaitsee esimerkiksi kaupungin keskustassa, joten useimmat osanottajat ovat mukavasti päässeet siihen. Ei paha, jos on olemassa hotelli, jossa voit sijoittaa valmentajan. Keskustele teknisten kysymysten kanssa tilojen omistajien kanssa, olivatko he voineet tarjota flip-kaavion notepadilla tai taululla, projektorilla ja onko internetyhteyttä. Kun varaat huoneen, todennäköisesti sinun on suoritettava ennakkomaksu. Mutta voit yrittää neuvotella omistajan kanssa vaihtoehdosta, jos hän on kiinnostunut seminaarin aiheista. eli hän tarjoaa sinulle huoneen, ja hänen työntekijänsä voi saada koulutusta ilmaiseksi. Tai voit järjestää maksun tapahtuman päivänä.

Kuinka valita sopiva tila koulutukseen ja seminaariin sekä luettelo vuokra-huoneista, katso tästä. Rel = "nofollow" >>

5. Älä viivytä mainoskampanjan aloittamista tapahtumien edistämiseksi.

Useimmissa tapauksissa voit aloittaa mainoskampanjan turvallisesti jo koulutustilojen etsinnässä.

Koulutuskohdasta ja kohderyhmästä riippuen mainospaikka ja -menetelmä voivat vaihdella. Käytä maksullisia ja vapaita tapoja.

Ilmaiset tavat: lehtien jakelu paikoissa, joissa kohdeyleisö kerääntyy, mainokset mainostetaan internetin ja eri kaupungin laitosten ilmoitustaululle, houkuttelee kuuntelijoita sosiaalisten verkostojen kautta, kommentoi erikoisfoorumeissa ja blogeissa.

Maksulliset menetelmät: erilaiset tiedotusvälineet (sanomalehdet, televisio, sanomalehdet, radio), maksettu mainonta seminaarissa olevien aiheiden läheisyyteen (mukaan lukien aihekohtaiset foorumit ja blogit), tapahtumamainonnan sisällyttäminen erikoistuneiden sivustojen aihekohtaiseen sähköpostiuutiskirjeeseen (esimerkiksi tilaaminen, posti ja jne.), maksettu mainonta VK: ssa HiConversion.ru-palvelun avulla (se auttaa käyttämään kohdennettua mainontaa ja säästää rahaa - suosittelemme!).

Nämä ovat mainonnan tärkeimmät tavat, voit käyttää mitä tahansa käytettävissäsi.

6. Varmista, että ansaitset ennakkomaksun niiltä, ​​jotka haluavat osallistua koulutukseen tai seminaariin.

Harjoittelu osoittaa, että ilman ennakkomaksua henkilö helposti unohtaa tapahtuman ja lopettaa puhelujen vastaamisen edellisenä päivänä tai hänellä on muita suunnitelmia kiireellisesti. Jopa pieni ennakkomaksu, vähintään 1 000 rupla, auttaa poistamaan ne, jotka eivät menneet koulutukseen. Sitten sinulla on todellista tietoa osallistujamääristä.

Näin ollen monet valmentajat ja koulutusyritykset myyvät ensimmäisen oppitunnin kuukausittaisesta kurssista suhteellisen pieneen määrään esimerkiksi 1000 ruplaa varten, jotta henkilö olisi helpompaa päättää koulutuksen ostamisesta. Pienen ennakkomaksun varmistaminen takaa, että henkilö osallistuu koulutukseen tai seminaariin, auttaa häntä vahvistamaan arvonsa ja tekemään päätöksen koko kurssin tai kaikkien harjoittelujen ostamisesta.

Tällainen näennäisesti "pitkä myyntituotto" on tehokkain myynnin kasvun kannalta. On tapauksia, joissa osallistuja kokeiluistunnossaan tuloksista ostaa lipun toiseen harjoitteluun tai samaan koulutukseen, mutta eri päivämäärän ja kellonajan.

Palvelumme www.seminargroup.ru voit luoda tapahtuman ja perustaa joustavan myynnin eri tyyppisiä lippuja eri hinnoilla: lippuja ensimmäisen oppitunnin kurssista, koulutuksesta tai seminaarista vahvistuksena aikeiden vakavuudesta ja lippujen määrästä kokonaiskustannukset tapahtuman.

7. Edistää koulutuksen aikaista rekisteröintiä, voit sanoa useita hintatasoja.

Esimerkiksi, jos maksat suoraan koulutuksen päivänä, hinta on 10 000 ruplaa. Jos ennakkomaksu on viikon alennus on 1 000 ruplaa. Ja kun tehdään ennakkomaksu kuukausi - 3 000 ruplaa. Joten kiirehtiä ihmisiä tekemään päätöksen, etkä ole huolissasi tapahtuman aattona, mutta oletko rekrytoinut ryhmää.

Voit myös järjestää "Kerro kaverille" -kampanjan ja tehdä pieniä alennuksia, jos henkilö ei yhdy yhteen, vaan ystävien tai kollegoiden kanssa. Voit tehdä tämän käyttämällä promo-koodien järjestelmää eli rekisteröimällä tai ostamalla yhden lipun, lähettämällä osallistujalle mainoskoodin alennukselle kaikista myöhemmistä lipuista.

8. Ennen tapahtuman alkamista sinun on valmisteltava kaikki tarvittavat materiaalit.

Jotkin seminaarit tarvitsevat harjoittelukäsikirjoja ja työkirjoja, joissa on paljon hyödyllistä tietoa. Tällaiset käsikirjat tarjoavat sinulle valmentajan. Muille se riittää ostamaan muistikirjat ja kynät. Tarvittavat elementtimerkit myös osallistujille.

Ihmisten on helpompi kommunikoida keskenään, jos harjoittelu merkitsee jotain ryhmäkäytännön tehtäviä.

Tapahtuman lopussa useimmiten sinun on saatava palautetta osallistujilta. Tämä on tarpeen sekä kouluttajalle että sinulle, järjestäjänä. Tämä auttaa sinua ottamaan huomioon mahdolliset puutteet seuraavien tapahtumien järjestämisessä sekä kerätä osallistujien yhteystiedot, jotta he voivat kutsua heitä muihin koulutuksiin.

Voit myös laatia kyselylomakkeen, jossa voit lisätä esityksen suosituksesta ystävälle. Siinä osallistujat voivat jättää ystäviensä yhteystiedot, jotka voivat olla kiinnostuneita tästä koulutuksesta.

Suosittelemme keräämään videon arvosteluja tapahtuman tyytyväisistä osallistujista, ja mitä enemmän emotionaalinen, merkityksellinen palaute on parempi! Luottamuksen lisäämiseksi on toivottavaa, että videon tarkistus: sisältää osanottajan näkemykset (mikä on nimi, missä hän työskentelee / mitä hän tekee), vastaa kysymyksiin: miksi henkilö osallistui koulutukseen, mitä ongelmia hän ratkaisi; sisälsi positiivisen palautteen valmentajasta / opettajasta ja tapahtuman järjestämisestä; ja sisälsi suosituksen osallistua tapahtumaan.

9. Muutama päivä ennen harjoittelua, muista ottaa yhteyttä kaikkiin osallistujiin ja muistuttaa heitä tulevasta koulutuksesta.

Olemme kaikki kiireisiä ihmisiä ja voimme vain unohtaa suunnitellun tapahtuman.

10. Itse koulutuksessa on toivottavaa järjestää kahvitaukoja.

Kahvitaukot auttavat henkilöä vaihtamaan, nostamaan uutta tietoa ja lisäämään verensokeriarvoja (siksi tarvitaan makeisia), mikä on erittäin tärkeää aivojen toimivuudelle!

Lisäksi kokemuksemme mukaan kahvitauko luo avoimuuden ilmapiirin, vähentää jännitteitä ja edistää liiketoiminnan perustamista eikä vain ihmisten välisiä yhteyksiä, mikä lopulta vaikuttaa koulutuksen / seminaarin tulosten tyydyttämiseen.

Kahvitaukojen järjestämiseen tarvitaan vähän: muutamia keittimiä osallistujamäärän mukaan, kertakäyttöruokia sekä teetä, kahvia, sokeria ja jotain välipalaa, kuten evästeitä ja suklaata.

11. Jos on suunniteltu paljon osallistujia, saatat tarvita avustajaa koulutuksen päivänä.

Se auttaa kohtaamaan osallistujia ja merkitsemään niitä, jotka ovat tulleet, auttamaan kahvitauon järjestämisessä ja nopeasti äkillisen ylivoimaisen esteen ratkaisemiseen.

päätelmät:

Joten koulutuksen tai seminaarin järjestäminen voi vaatia pieniä investointeja: ennakkomaksun tai koko huoneen maksamisen, ehkä hotellin varausmaksun, jos maksat valmentajan majoituksesta, painatusmateriaaleista ja toimistosta, kahvitaukoista ja mainoskuluista. Mutta kaikkia näitä kuluja voidaan pienentää tai minimoida, jos voit sopia vaihtoehdoista tai maksuista esimerkiksi tilojen koulutuksen ja mainonnan jälkeen. Voit myös laskea tulosi koulutuksesta etukäteen.

Valmentajan palkkio tunnetaan tapahtuman koordinoinnin vaiheessa. Tietoja koulutuksen hinnasta sekä arvioitujen mainoskustannusten kustannuksista voidaan laskea myös valmistelun alkuvaiheessa tarkastelemalla vuokraustiloja koskevia tarjouksia. Toimistotarvikkeiden, esitteiden ja kahvitaukoiden kustannukset voidaan arvioida karkeasti markkinahintojen mukaan. Laske kunkin osallistujan vähimmäismaksu.

Siten voit ymmärtää, mitä minimi voittoa saat kustakin kuuntelijasta. Jaa halutut maksut tämän voiton määrään ja saat selville tarvittavan osan osallistujista.

Suosittelemme myös lukemaan artikkelin "7 liikemiehen virheitä", joka kertoo sinulle, mitä pitää harkita valmentajan valinnassa, ja myös hyödyllistä aloitusvalmentajille.

Aikakauslehdet

Valuuttakurssit

Kaikki itse seminaarien järjestämisestä

Miten tehdä merkittävää rahaa ilman vakavia investointeja, tunne kokeneet koulutuksen järjestäjät tai seminaarit. Asianmukaisen organisaation ja taitavien tapahtumien järjestäminen tuo mukanaan hyviä taloudellisia etuja. Mitkä ovat tämän toiminnan piirteet? Kaikki liiketoiminnan organisaation vivahteet tyhjästä, lue luotsi-bez-problem.ru

Teema - koulutuksen tai seminaarin tärkein osa

Sana "koulutus" tarkoittaa ryhmäkoulutusjärjestelmää, jonka avulla voit parantaa kaikilla alueilla. Seminaarit ovat myös ryhmävalmennuksia, joissa raportteja kuullaan ja heidän keskustelunsa tapahtuu. Molemmat tapahtumat järjestetään tietyn alueen asiantuntijoiden toimesta.

Kaikki alkaa valitsemalla tärkeimmät aiheet tietyllä alueella:

  • Tavaroiden myynninedistäminen.
  • Liikesuhteiden etiikka.
  • Terveyden edistäminen erityisellä (tekijän) menetelmällä.

Globaalissa näkökulmassa on vain kolme pääaihetta:

  1. Yrityksen rakentaminen ja kehittäminen on henkilökohtaista kasvua.
  2. Kehon parantaminen.
  3. Suhteet (yritys, perhe).

Itse asiassa jokainen haluaa olla terveellinen, taloudellisesti menestyvä ja vahva perhe. Jokaisella aiheella on omat lukuisat suuntansa. Esimerkiksi henkilökohtaisessa kasvussa: yrityksen perustaminen, liikekumppaneiden valinta, ajattelutapa menestykseen ja niin edelleen.

Pääasiassa on koko ohjelman (kalenterisuunnitelman) luominen useista seminaareista tai työpajoista, jotka voivat muuttua ajoittain. Jos toistat saman koulutuksen, on vaikea pysyä liiketoiminnassa pitkään. Siksi säännölliset päivitykset ovat välttämättömiä.

Missä on parempi järjestää koulutuksia tai seminaareja?

Koulutusten ja seminaarien lyhyt kesto (yleensä 1-2 päivää) takaa liikkuvuuden - organisaation eri kaupungeissa. Tässä tapauksessa on tärkeää valita huone keskellä kaupunkia kätevällä liikenteellä, mukavalla lähestymistavalla ja pääsyllä. Sitten kaikki osallistujat pääsevät täydellisesti nimettyyn tuntiin.

Luonnonopetuksen mahdollisuus on laajalti käytössä - sanatorioissa ja muissa esikaupunkien laitoksissa, jotka sijaitsevat lähellä kaupungin rajoja. Lopetuskoulutuksen järjestämisessä on välttämätöntä huolehtia opiskelijoiden kuljettamisesta paikan päällä bussilla (muilla keinoin), varata huoneet etukäteen ja ajatella aterioita.

Kiinnitämme huomiota työskentelyyn kouluttajan kanssa.

Tiivis yhteydenpito valmentajaan määrittelee suurelta osin aloitetun yrityksen menestyksen. Esimerkiksi tapahtuman päivämäärä ilmoitetaan potentiaalisille osallistujille vasta kuultuaan valmentajaa.

Jokaisella asiantuntijalla on omat maksuehdot:

  • Yksi ehdotti osallistujien vähimmäis- ja enimmäiskoostumusta ja kutsui maksun kiinteän summan. Sen arvo ei riipu kuuntelijoiden kokonaismäärästä.
  • Toisten on maksettava kullekin koulutukseen osallistuvalle henkilölle.
  • Kouluttajan matkakulut ja hänen oleskelunsa maksetaan erikseen.

Lisäksi valmentaja - tallentaa hyödyllisiä tietoja järjestäjälle.

Hän varmasti keskittyy seuraaviin vivahteisiin:

  1. Keskity kohdeyleisölle ja avaruusvaatimuksiin.
  2. Anna näytteitä esitteistä.
  3. Jaa nykyiset mainoslehtiset, esitteet, julisteet.
  4. Suosittelee tehokkaimpia mainostustapoja.

Tilojen valinta seminaareihin tai seminaareihin

Huoneen valinta ei ole helppo tehtävä. Ihanteellinen ratkaisu on vuokrata sali (luokka) modernissa bisneskeskuksessa, jossa asiakkaiden edut otetaan huomioon sataprosenttisesti. Kuitenkin sen vuokrakustannus on asianmukainen ja siksi luokkien kustannukset kasvavat.

Koulutustilojen perusvaatimukset:

  • Comfort - optimaalisen mikroilmaston ylläpito kaikkina vuodenaikoina. Tupakointi huoneen saatavuus ja muut mukavuudet.
  • Tärkeä näkökohta - tuolit kätevästi. On vaikea istua kovaa tuolia pitkään.
  • Tilavuutta, eli tilaa, joka on suunniteltu 30 henkilölle, ei voi vuokrata 40 opiskelijalle.
  • Ei ylimääräisiä kohteita, jotka houkuttelevat huomiota luokista.

Ratkaisemme teknisiä kysymyksiä etukäteen

Nykyään säännöllisiä luentoja ei voida lukea ilman diaesitystä, puhumattakaan nykyaikaisesta koulutuksesta ja seminaareista. Tilojen valintaan liittyvät tekniset kysymykset. On tarpeen tiedustella etukäteen hallituksen, projektorin ja Internet-yhteyden saatavuudesta. Jos he ovat vuokranantajan antamia, voit varata huoneen ja älä huolestu teknisestä tuesta.

Seminaarin tai koulutuksen edistäminen ja edistäminen

Samalla kun etsit tiloja alkaa tapahtuman edistäminen.

Mainostusta on useita tapoja:

Top