logo

Käytännöllisesti katsoen kaikissa yrityksissä myynti- ja asiakashallintapäälliköt hyötyvät eniten, koska ne tuovat suoraan voittoa yritykselle. Kuitenkin ottaen huomioon, että kaikissa organisaatiossa tärkein voimavara on henkilöstö, HR-osasto on keskeinen tekijä.

Haluavat työskennellä itselleen ja saada huomattavasti korkeampia tuloja, monet ihmiset haluavat avata oman työvoimatoimistonsa. Tämä on täynnä tiettyjä riskejä ja vaikeuksia, jotka on otettava huomioon halutun tuloksen saavuttamiseksi.

Yritysten edut ja haitat

Ensimmäinen ja melko globaali monimutkaisuus Venäjällä yrittäjälle, joka haluaa avata tällaisen yrityksen, on se, että kaikki työnantajat eivät ole halukkaita investoimaan ylimääräistä rahaa maksaa tällaisen yrityksen palveluista. Sen sijaan he haluavat työskennellä oman henkilöstöjohtamisen kautta.

Toinen ongelma on se, että yritykset, jotka ymmärtävät edelleen henkilöstöyrityksen kanssa työskentelyn edut, ovat enimmäkseen riittävän suuria ja niillä on jo kumppani tällä alalla. Lopuksi kolmas ongelma on kilpailun korkea taso näillä markkinoilla.

On mahdollista korostaa seuraavia etuja:

  • Pieni takaisinmaksuaika.
  • Korkea voittomarginaali.
  • Ei ole tarvetta suurelle määrälle alkuinvestointeja.
  • Markkinat eivät ole suuresti riippuvaisia ​​kausivaihtelusta.
  • Mahdollisuus rakentaa kumppanuuksia asiakkaidensa kanssa etsimällä korkeasti koulutettua henkilöstöä.
  • Kiinnostus tässä työnantajan ja työntekijän liiketoiminnan muodoissa, koska haku tehdään luottamuksellisesti.
  • Tällaisen liiketoiminnan järjestäminen on helppoa.
  • Alhaiset kustannukset käytön aikana.
  • Markkinoille pääsyn esteiden melkein täydellinen puuttuminen (tämä on sekä uuden yrityksen etuna että epäedullisena asiana, koska niiden poissaolon vuoksi kilpailu voi jyrkästi lisääntyä lyhyessä ajassa).
  • Kyky valita eri formaatteja toiminnan toteuttamiseen.

Ilmoittautumistoiminta

Jotta virka aloitettaisiin virallisesti, virasto on rekisteröitävä. Joten on edullista rekisteröidä oikeushenkilö - osakeyhtiö. Yksittäisen yrittäjän rekisteröinti on sallittua laajentamissuunnitelmien puuttuessa. Tässä tapauksessa yhtiöllä voi olla vain yksi perustaja.

Ilmoittautuminen on suoritettava sekä verotarkastuksessa että ulkopuolisissa muodoissa. Näin ollen omistajan on maksettava valtion maksu. Lisenssin hankkiminen äskettäin ei ole tarpeen.

Lisäksi oikeussubjektilla on oltava tili pankissa. Ilmoittautumisen yhteydessä on suositeltavaa valita yksinkertaistettu verojärjestelmä siten, että vero maksetaan nettotuloksesta. Tämä on hyödyllistä, koska tällaisessa yrityksessä toimintojen kustannukset ovat vähäiset.

Tyypit virastojen ja tyypillisiä palveluita

Yrityksissä on 2 suurta yrityskategoriaa:

  • jotka hakevat henkilöstöä tietylle paikalle;
  • jotka auttavat henkilöstöä löytämään työpaikan (toisin sanoen he etsivät avointa henkilöä, ei avoimesta henkilöstä).

Toinen tyyppi ansaitsee työtä hakevien henkilöiden ansiotulojen vuoksi. Se voi olla joko kiinteä summa tietoa yrityksistä, jotka etsivät kyseisen profiilin asiantuntijaa tai tietokannasta tietyn ajan kulun maksua. Lopuksi kolmas vaihtoehto on saada rahaa henkilöstä hänen työsuhteensa jälkeen keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena.

Niistä yrityksistä, jotka valitsevat henkilöstön mihin tahansa asemaan, ovat seuraavat tyypit:

  • Headhunting Agency. Puhumattavan kirjaimellisesti tällaiset yritykset harjoittavat "pään metsästystä". Tällainen ominaisuus on suuryritysten kanssa. Kun näin tapahtuu, se ei ole vain etsiä vapaata asiantuntijaa, mutta ryhdytään toimenpiteisiin liikuttamaan häntä yhdestä yrityksestä toiseen.
  • Erikoistuneet rekrytointitoimistot. Nämä ovat yrityksiä, jotka harjoittavat tiettyä aluetta. Tämä voi olla palkata työntekijöitä vain yhdelle organisaatiolle tai rekrytoida vain tiettyihin paikkoihin (esimerkiksi varaston henkilökunta) tai etsiä työntekijöitä tietyllä alueella, olivatpa ne lääkkeitä tai elintarviketeollisuutta.
  • Säännölliset rekrytointiyritykset. Järjestelmänsä mukaan ne ovat samankaltaisia ​​kuin ne yritykset, jotka tekevät etsimään avoimia työpaikkoja. Palvelumaksutaso vaihtelee 1-2: stä 4: ään palkatun työntekijän palkkaan.

Palveluista voidaan tunnistaa:

  • Henkilöstön rekrytointi.
  • Ylimmän johdon yksinomainen rekrytointi.
  • Rekrytointi erityisvaatimuksiin.
  • Markkinakatsaukset (esimerkiksi palkkatiedot).
  • Arviointikeskus (henkilöstön osaamisen ja motivaation seuranta).

Voit selvittää kuinka tällainen organisaatio avataan ilman liitteitä seuraavassa videossa:

Tilojen valinta ja tarvittavien laitteiden hankinta

Viraston avaaminen on yksinkertaista: voit valita sijainnin vuokrahinnasta riippuen. On myös tärkeää ymmärtää, että toimipaikka on sijoitettava paikkaan, jossa liikenteen esteettömyys on hyvä. Kätevä pääsy olisi järjestettävä. On myös toivottavaa, että se sijaitsee lähemmäs kaupungin keskustaa paikoissa, joissa on suuri liikenne.

Toimistotilaa koskevat vaatimukset puuttuvat. Kuitenkin kaavoitus on tehtävä siinä: ensinnäkin tarvitset tilaa, jossa yksittäisiä haastatteluja tehdään.

Virasto ei vaadi erikoisvarusteita. Riittää, että jokainen työpaikka varustetaan tavallisilla laitteilla - tietokoneella, puhelimella, kopiokoneella, skannerilla, tulostimella (viimeiset 3 asentoa ei välttämättä ole jokaiselle työntekijälle vaan koko toimipisteen yksikkömäärät). Lisäksi on tarpeen järjestää pääsy Internetiin.

Jos olet kiinnostunut avaamaan leivonnaiset, lue tämä materiaali.

Yrityksen henkilökunta

Aluksi riittää palkkaamaan 2 työntekijää, jotka osallistuvat henkilöstön etsimiseen ja puhelujen tekemiseen. Lisäksi yhtiö tarvitsee johtajia, joilla on hyvä koulutus ja kokemus henkilöstöhallinnon alalla. Nämä kaksi tekijää takaavat heidän kykynsä määrittää potentiaalisen työntekijän vahvuudet ja heikkoudet lyhyessä ajassa sekä ymmärtää, onko hän sopiva avoimeen työpaikkaan.

Raporttien laatu määrittelee tällaisten palvelujen kysynnän. Vain nämä työntekijät saavat kiinteän palkan. Jäljellä olevat kehykset saavat pääsääntöisesti tietyn prosenttiosuuden työntekijän etsinnästä ja vuokraamisesta.

Pienyritykselle ei ole kriittistä olla sellaisia ​​asiantuntijoita kuin kirjanpitäjä, asianajaja tai järjestelmänvalvoja. Riittää, että palkata asianajaja ja ylläpitäjä vain, kun heitä tarvitaan. Tilinpitäjä voi työskennellä osa-aikaisesti 1-2 päivää viikossa tai raportointikauden lopussa. Tämä vähentää huomattavasti kustannuksia.

Etsi asiakas-työnantajia, luo potentiaalisen henkilöstön perusta

Maassamme alkuvaiheessa asiakkaiden löytäminen on melko vaikeaa. Tämä johtuu siitä, että monet venäläiset yritykset (erityisesti pienet ja keskisuuret yritykset) aliarvioivat tällaisten palveluiden maksutasoa eivätkä ota viraston työtä vakavasti. Tämän seurauksena he eivät saa tarvitsemaa tulosta, ja heillä ei ole suurta todennäköisyyttä käyttää näitä palveluja.

Samanlaisen tilanteen voittamiseksi ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen soittaa suuryrityksiin ja tarjota heille uuden viraston palveluja melko edullisin kustannuksin. Huolimatta siitä, että useimmilla niistä on säännöllisiä kumppaneita, monet suostuvat tällaisiin ehdotuksiin.

Lisäksi voit hakea asiakkaita eri sivustoilla rekrytoimiseksi ja etsiä avoimia työpaikkoja: keskisuuret yritykset, jotka etsivät näitä palveluja, eivät yleensä ole säännöllisiä kumppaneita henkilöstöorganisaatioiden välillä.

Lopuksi virasto voi tarvita yrityksiä, jotka tulevat markkinoille tai laajentavat toimintaansa tai läsnäoloaan vakavasti. Tällöin työnantajat ymmärtävät, että riippumaton henkilöhaku edellyttää suurta aikaa ja rahaa ja siksi kääntyy rekrytointiorganisaatioille.

Kustannukset, likimääräinen voitto ja takaisinmaksuaika

Rekrytointitoimisto on sellainen liiketoiminnan tyyppi, joka ei vaadi suurta määrää investointeja. Kallein osa maksaa toimiston vuokran useita kuukausia etukäteen. Riippuen koostaan, yrittäjän on maksettava 25-50 tuhatta kuukaudessa.

Toinen yhtä tärkeä kustannustekijä on mainonta (20-30 tuhatta kuukaudessa). Se tulisi sijoittaa erikoisalojen portaaleihin sekä vapaamuotoisiin julkaisuihin, joissa on suuri liikevaihto. Vain tässä tapauksessa on mahdollista houkutella nopeasti asiakkaita.

Muita kustannuksia ovat:

  • Valmistelu tarvittavat asiakirjat ja rekisteröinti - 10-20 tuhatta ruplaa.
  • Korjaamotoimiston toteutus - noin 150 tuhatta ruplaa riippuen valitusta sisustuksesta ja huoneen koosta.
  • Tarvittavien laitteiden hankinta on noin 35-40 tuhatta ruplaa yhdelle työpaikalle (1-2 tulostimen, skannerin ja kopiokoneen ostaminen koko toimistolle).
  • Internet-yhteys - 2-4 tuhatta ruplaa.

Takaisinmaksuaika on 2-4 kuukautta ja tilausarvo on 25-30 tuhatta ruplaa. Tässä tapauksessa kuukausittainen nettotulos on noin 100-250 tuhatta ruplaa riippuen tilausten määrästä ja työntekijöistä. Liiketoiminnan kannattavuus on noin 10-15%.

Miten avata rekrytointitoimisto tyhjästä?

Rekrytointitoimiston avaaminen tyhjästä on loistava tilaisuus lopettaa lopulta tyrmistyvä työ ja liittyä onnistuneiden yrittäjien joukkoon. Työmarkkinoiden tilanne heijastaa hakijoiden lukumäärän toistuvaa ylittämistä avointen työpaikkojen määrästä. Yhden työpaikan korkean kilpailun yhteydessä monet yritykset, jotka haluavat säästää aikaa, hermoja ja rahaa, haluavat siirtää työntekijän etsimisen erikoistuneille henkilöstöorganisaatioille.

Mitä rekrytointitoimisto on?

Rekrytointitoimisto maksaa palkkiosta henkilöstön valintaa yritys-asiakkaalle ja hakuja hakijoille sopivista avoimista työpaikoista. Työskentelyn aikana virasto suorittaa päätehtävänsä lisäksi useita toissijaisia ​​tehtäviä, mukaan lukien alueen tai ammatillisen alueen työmarkkinoiden analyysi ja oman tietokantaan liittyvien ehdokkaiden muodostaminen. Rekrytointitoimisto tarjoaa usein myös asiakkailleen jatkokoulutus- ja uudelleenkoulutuspalveluja, jotka järjestävät koulutusseminaareja.

Rekrytoijat tunnistavat kolme päätoimipaikkaa.

rekrytointi

Organisaatio etsii työntekijöitä useimmille organisaatioille, pienistä yrityksistä suurille tehtaille ja tiloille. Rekrytointiyrityksen tulot ovat prosenttimäärät, jotka hankintaviranomainen maksaa palkatuille työntekijöille.

erikoistuminen

Yrityksen asiantuntijat etsivät vain vakiintuneen profiilin työntekijöitä. Esimerkiksi kauneudenhoitoalan asiantuntijoiden valinnasta vastaava virasto ei etsi IT-asiantuntijaa. On ymmärrettävä, että yrityksen työntekijöiden on oltava alan asiantuntijoita. Korvaus erikoistuneen organisaation työntekijän rekrytoinnissa on korkeampi kuin tavallisessa rekrytointitoimistossa, mutta kunkin asiakkaan suositteleman työntekijän vastuu on korkea.

Headhunting

Henkilökunnan elite, työntekijät, jotka asiakkaan ohjeiden mukaan "metsästivät" erittäin ammattitaitoisia, kokeneita asiantuntijoita eri ammattialoille, houkuttelemalla heidät pois entisestä työpaikastaan ​​asiakkaan yritykselle. Headhunters ovat kallein henkilöstön asiantuntijoita.

Ennen kaikkea tämä projekti soveltuu entisille henkilöstöedustajille, yksityisille rekrytoijille, joilla on käsitys rekrytointimenetelmistä ja -menetelmistä. Valitsemalla rekrytointitoimiston suuntaa, harkitse oman alueen työmarkkinoiden erityispiirteitä.

Joten, mitä tarvitset avata rekrytointitoimisto?

Mistä aloittaa?

Sinulla on jo idea, joten sinun pitäisi aloittaa liiketoimintasuunnitelmalla. Internet on täynnä linkkejä valmiisiin liiketoimintasuunnitelmiin rekrytointitoimistoille, mutta emme tarjoa valmiita ratkaisuja. Kehittynyt liiketoimintasuunnitelma mahdollistaa projektin edut ja haitat, laskee kustannukset ja määrittää toimien järjestyksen. Paperinvalmistuneessa hankkeessa on oltava vaiheittaiset ohjeet rekrytointitoimiston avaamiseksi, johon kuuluvat seuraavat pääkohdat.

  1. Oikeudellisen muodon valinta ja valtion rekisteröinti. Rekrytointitoimistojen toiminta on erittäin huonosti säänneltyä valtiolta, eikä se edellytä erityislupaa. Aloittamiseen riittää, että päätetään organisaation ja oikeudellisen muodon suhteen ja käydään pakollisella rekisteröinnillä verotarkastuksen kanssa. Virasto soveltuu LLC: lle tai yksityiselle omistajalle, mutta LLC: n suunnittelu kestää kauemmin ja vaatii 10 000 ruplan osakepääoman.
  2. Organisaation nykyisen tilin avaaminen. Jokainen kaupallista toimintaa harjoittava organisaatio on velvollinen avaamaan selvityslaskun yritykselle rekisteröinnin yhteydessä, jossa kaikki käteisvarat ja -kulut heijastuvat.
  3. Etsi ja vuokraa toimistotilaa. Älä kiirehdi välittömästi vuokraamaan valtavaa toimistotilaa. Rekrytointiorganisaation toiminnassa ensinnäkin omien työntekijöiden ammattitaito ja kokemus ovat tärkeitä. Rajoita itsesi aluksi pieni huone, joka mahtuu 2-3 henkilöä. Jotkut rekrytointitoimistot aloittivat toimintansa suoraan yrittäjän asunnossa. Tällainen lähestymistapa säästää rahaa, mutta aiheuttaa asiakkaille epäilyksiä, joten suosittelemme, että vielä varustaisit toimiston erikseen omasta kodistasi.
  4. Huonekalujen ja laitteiden hankinta. Vuokratut tilat olisi jaettava työalueille. Kullekin työalueelle tarvitaan seuraavat asiat:
  • työntekijäpöytä - 1 kpl;
  • tuoli - 2 kpl;
  • tietokone tai kannettava tietokone - 1 kpl;
  • tulostin + kopiokone + skanneri (3 in 1) - 1 kpl;
  • työpuhelin - 1 kpl.

Edellä mainittujen kohteiden lisäksi älä unohda sellaisia ​​vihjeitä kuin paperitavarat, äänestyslaatikot, teetä ja kahvia asiakkaille, vaatekuppi. Listaa voidaan jatkaa loputtomiin, voit harkintasi mukaan ja mahdollisuuden sisustaa ja sisustaa huone, mutta älä ääritä, koska toimisto on yrityksen kasvot.

  1. Henkilöstön rekrytointi ja koulutus. HR-yritys toimii ja kasvaa yksinomaan sen työntekijöiden kustannuksella. Kiinnitä erityistä huomiota rekrytointiin yrityksellesi. Sen ei tarvitse olla kokeneita rekrytoijia, joilla on suuria vaatimuksia. Voit luoda nuoren, lupaavan joukon nuoria ammattilaisia, joilla ei ole työkokemusta ja kouluttaa heitä itseään. Rekisterinpitäjän työtavoista saa tietoa Internetistä.
  2. Suorita mainoskampanja. Palvelua tarjoavan yrityksen liiketoiminnan aloitus on tehotonta ilman mainontaa. Aloita asettamalla tiedot vapaisiin mainospaikkoihin ja käyttämään sosiaalisia verkostoja. Riippuen budjetista, voit turvautua mihinkään edistämismenetelmään, joka vaihtelee esitteistä ja päättyy televisioon.
  3. Aktiivinen haku asiakkaille. Yksi avaaminen ja mainonta eivät riitä menestyksekkään aloittamiseen, asiakkaat eivät tule sinne tölkissä ensimmäisten avauspäivien jälkeen. Houkuttelemaan asiakkaita suosittelemme käyttämään aktiivisia myyntitekniikoita, kuten kylmäpuheluita.

Olemme selvittäneet tärkeimmät kohdat, on aika puhua taloudellisista indikaattoreista, jotka kertovat, onko kannattavuus avata rekrytointitoimisto, mitä voittoa odottaa ja milloin käynnistyspääoma maksaa.

Kuinka paljon maksaa rekrytointitoimiston avaamisesta tyhjästä?

Liiketoiminta-idean toteuttaminen maksaa suhteellisen halvalla. Alkuinvestoinnit alkavat 176 000 ruplaa, joista 800 ruplaa maksat rekisteröinnistä, vietät 35 000 ruplaa huoneen vuokralle, toimitat toimistosi huonekaluilla ja kodinkoneilla 120 000 kpl ja 20 000 ruplaa mainontaa varten.

Mitä enemmän asiakkaiden ja hakijoiden väliset työsopimukset tehdään, sitä nopeammin voit palauttaa jokaisen käytetyn ruplan. Rekrytointitoimistojen keskimääräiset kustannukset ovat yhtä kuin palkatun työntekijän kuukausipalkka. Erikoistuneissa yrityksissä ja päihdehuollossa maksu voi nousta 3-4 kertaa.

Työllisyysliike on yksi niistä hankkeista, jotka eivät toimi passiivisesti, mutta vaatii jatkuvaa etsintää uusille asiakkaille. Henkilöstön ottaminen henkilökunnallesi asettaa heille pienen palkan ja hyvän osan prosenttiosuus kaikista palkatuista työnhakijoista ja motivoi heitä työskentelemään tuloksesta.

Miten avata rekrytointitoimisto?

Yrityksen menestys ja nopeat takaisinmaksuaika riippuvat suoraan yrityksen työntekijöiden työstä. Siksi rekrytoinnissa olisi kiinnitettävä erityistä huomiota.

On syytä huomata, että huolimatta koko työttömyydestä maassa on puutetta erittäin pätevistä asiantuntijoista. Suuryritykset kamppailevat kaikin tavoin pätevälle henkilölle, joka haluaa maksaa suuria palkkoja työntekijöilleen, jotka täyttävät kaikki vaatimukset. Kuitenkin todellisten ja koulutettujen ihmisten löytäminen ei ole helppoa.

Kaikki yrittäjät eivät ymmärrä inhimillistä psykologiaa ja pystyvät valitsemaan laaja-alaisia ​​asiantuntijoita, ja tässä yhteydessä tarvitaan kiireesti rekrytointitoimistojen olemassaoloa. Siksi tässä julkaisussa puhumme siitä, miten rekrytointitoimisto avataan tyhjästä ja tekee siitä suosittua.

Mitä ovat rekrytointitoimistot?

On monia kannattavia liikeideoita, joista yksi on rekrytointitoimiston avaaminen.

Mikä se on ja mikä sen tarkoitus on?

Rekrytointitoimisto harjoittaa henkilöstön valintaa ja koulutusta tehtaille, yksityisyrityksille ja eri erikoistumis-ja suuntautuneille yrityksille.

Viraston päätavoitteena on säästää aikaa ja rahaa suuryritysten ja yritysten johtajien kanssa tarjotakseen heille ammattitaitoisen henkilökunnan, joka täyttää kaikki vaatimukset.

Näyttää siltä, ​​että on paljon helpompaa palkata henkilö, joka muodostaa henkilöstön, suorittaa haastatteluja ja palkata hyvää henkilökuntaa. Mutta tosiasia on, että kaikilla ei ole henkilöstön rekrytointia ja koulutusta, tämä on herkkä asia, jota ei voida luottaa kenellekään. On syytä huomata, että noin 80% yrityksen menestyksestä riippuu suoraan työntekijöiden työstä. Siksi ylimääräinen ylellisyys on vastuutonta henkilöstön muodostumiseen.

Monet kokeilut ovat osoittaneet, että on paljon kannattavampaa antaa henkilökunnan valinta ja koulutus henkilökunnalle kuin maksaa työntekijälle, joka käsittelee tätä asiaa.

Miten aloitetaan rekrytointitoimiston avaaminen? Kuten muillakin toiminta-aloilla, rekrytointitoimiston avaaminen olisi aloitettava suunnan valinnalla.

Rekrytointitoimistojen tyypit

Rekrytointitoimistot

Nämä virastot tekevät etsimään työntekijöitä tehtaille, yrityksille, eri erikoistumisyrityksille ja suuntauksille. Tällaisten järjestöjen työn merkitys on, että he saavat tietyn prosenttiosuuden jokaisen kansalaisen työllistymisestä. Rekrytointitoimistojen palvelut maksetaan täysin työnantajan maksettavaksi, joten tämä organisaatio on välittäjä työnantajan ja tuloja hakevan henkilön välillä. Jotta houkuttelisit mahdollisimman paljon työntekijöitä, sinun pitäisi vakuuttaa heidät valintasi oikeellisuudesta ja toimivuuden hakemisesta. Tätä varten on välttämätöntä hakea nopeasti hakijalle tarvittava työ, joka vastaa hänen toiveitaan ottaen huomioon työnantajan asettamat vaatimukset.

Hyvin erikoistuneet rekrytointitoimistot

Nämä järjestöt ovat erikoistuneet tiettyyn suuntaan. Heidän tehtävänsä on valita ja kouluttaa jatkuvasti työntekijöitä, jotka täyttävät vaaditut vaatimukset. Tee se vaikeaksi, tämä työ on erittäin vastuullinen ja siksi maksetaan melko hyvin. Tällaiset virastot pääsääntöisesti ottavat rahaa työnantajalta, joka puolestaan ​​on taattu työntekijöille, jotka täyttävät kaikki kriteerit. Useimmiten nämä virastot ovat erikoistuneet kotitaloustyöntekijöiden valintaan yksityisissä kodeissa ja hotelleissa.

Headhunters

Nämä ovat virastoja, jotka osallistuvat erittäin pätevien ja jo koulutettujen työntekijöiden valintaan. Useimmiten nämä järjestöt ovat houkutelleet työntekijöitä organisaatiosta toiseen. Tämän viraston palveluiden hinta on erittäin korkea, mutta se on sen arvoista. Suuret liikemiehet eivät säästä rahaa maksaakseen laadukasta työtä ja korkeasti pätevää henkilökuntaa.

Kansainväliset rekrytointitoimistot

Nämä organisaatiot harjoittavat ulkomaisten työntekijöiden palkkaamista hyvämaineisissa yrityksissä ja yrityksissä. Tällaisen toimiston olemassaolon vuoksi sinun on hankittava lisenssi. Sinulla puolestaan ​​takaa työntekijän virallisen työskentelyn ja työturvallisuuden, ja hän maksaa viraston palveluista. Nykyään on melko vaikeaa löytää työpaikkaa ulkomailta, paljon huijareita vain houkutella ihmisiä rahoilta. Kansainvälisten toimistojen olemassaolo on tilaisuus saada hyvä asema ulkomailla. Siksi on paljon ihmisiä, jotka haluavat käyttää kansainvälisten työvoimatoimistojen palveluja.

Miten avaat rekrytointitoimiston?

Kun olet käsitellyt rekrytointipalveluja tarjoavia virastoja, voit aloittaa oman rekrytointitoimiston avaamisen.

Yritysten rekisteröinti

Aloitaksesi, sinun tulee rekisteröityä verotoimistoon. Ensinnäkin valitse sopivin toimintamuoto. Voit rekisteröityä yksittäisenä yrittäjänä tai osakeyhtiönä.

Rekisteröitymisen ja kaikkien toimiluvan saamisen jälkeen on tarpeen vuokrata toimisto, tehdä siellä korjauksia ja varustaa työntekijöille paikka. Seuraavaksi voit päästä töihin.

Tietokannan luominen

Rekrytointitoimiston päätehtävä koko toiminnan ajan jatkuu laajentuneen tietokannan luomista työnantajille ja työtä hakeville asiakkaille. Kokeneet henkilökunnan virkamiehet väittävät, että kestää noin 2-3 vuotta luoda laajan tietokannan. Se on tarpeeksi pitkä, mutta eri tavalla. Nykyisten tietojen hankkiminen on lähes mahdotonta, kukaan ei voi jakaa asiakkaiden kanssa. Meidän täytyy yrittää, etsiä, olla jatkuvasti aiheesta ja sijoittaa paljon rahaa mainontaa hänen virastoonsa.

Työvoimatoimistojen järjestelmä

Rekrytointitoimistojen työn ulkonäkö näyttää yksinkertaiselta ja helpolta, itse asiassa se on paljon työtä. Rekrytointitoiminnan onnistumisen kannalta sinun on ymmärrettävä selvästi ja noudatettava rekrytointitoimiston työaikataulua. Puhumme lisää tästä.

Viraston rekrytointitoimisto koostuu useista vaiheista:

  • Etsi asiakas. Tässä vaiheessa keräät kaikki tiedot työnantajasta, yrityksestä, työehdoista, avoimista tehtävistä. Seuraavaksi sinun on tehtävä yhteistyösopimuksia yritysten, tehtaiden ja suuryritysten kanssa, jotka vaativat työntekijöitä.
  • Etsi työntekijöitä. Tässä vaiheessa sinulla on jo tarvittavat tiedot nykyisistä tehtävistä ja avoimista rakennuksista, sinun on valittava henkilöstö, joka täyttää asiakkaan vaatimukset. Tätä varten sinun on tehtävä kyselylomake työntekijöiden etsimiseen. Hakemuksessa on oltava yksityiskohtaisimmat tiedot, jotka on dokumentoitu.

Sinun tulisi tietää ehdokkaasta:

  • Henkilötiedot (nimi, sukunimi, asuinpaikka);
  • Koulutus, jota vahvistaa asianmukainen otos;
  • Työkokemus, dokumentoitu (työllistämiskirja, aiempien työnantajien suositukset);
  • Ikä ja perheleiri;
  • Lisätiedot harkintasi mukaan.

Miten löytää ehdokkaita?

Työntekijöiden löytämiseen on useita vaihtoehtoja:

  1. Mainokset mediassa. Työpaikkoja mainostetaan sanomalehdissä, lehti-, tv- ja radiomainoksia tilataan;
  2. Suora haku hakijoista jatko-opiskelijoilta. Virasto voi tehdä yhteistyötä korkeakoulujen kanssa ja saada siten koulutettuja työntekijöitä, jotka täyttävät asiakkaan vaatimukset.
  3. Hae työntekijöitä Internetin välityksellä. Sosiaalisten verkostojen ja foorumien avulla voit löytää päteviä työntekijöitä ja tarjota heille molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä.

Kun luot tietokannan asiakkaista ja työnantajista, rekrytointitoimiston työntekijät tekevät haastatteluja työnhakijoiden mahdollisuuksien selvittämiseksi, tarjoavat heille mahdollisuuden ja auttavat heitä etsimään työpaikkaa haluttuun asemaan. Jotkut rekrytointitoimistot ovat myös harjoittaneet työntekijöitä tietysti lisämaksusta.

Mainostoimiston robotit

Voitto rekrytointitoimistosta

Luonnollisesti tällaisia ​​organisaatioita ei luotu ja lisäksi he eivät toiminut ilmaiseksi. Rekrytointitoimiston voitto riippuu suoraan sen erikoistumisesta ja tehtyjen työsopimusten määrästä. On huomattava, että tällainen liiketoiminta ei takaa sinulle vakaa ja passiivista tuloa. Tällä toimialalla, kuten missään muualla, kaikki riippuu tiimin ja viraston toimivaltuudesta. Ansaita hyviä arvosteluja ei ole helppoa, mutta voit menettää uskottavuuden hetkessä. Jotta pysyisitte niin monien kilpailijoiden joukossa, sinun täytyy työskennellä kovaa ympäri vuoden.

Rekrytointitoimisto saa prosenttiosuuden voitoista jokaisesta onnistuneesta liiketoimesta. Pääsääntöisesti palveluiden määrä on noin 1-2 kuukausittaista palkatusta löydetystä ja palkatuista asiantuntijoista. Näin ollen mitä enemmän työntekijöitä löytää ja palkata, sitä korkeampi voitto.

Rekrytointitoimisto kotitalouksena

Vakuutan teille, että rekrytointitoimisto on melko realistinen avata jopa kotona, mikä säästää alkuvaiheessa tilojen vuokraamisesta aiheutuvia kuluja. Henkilöstön osalta on aivan mahdollista aloittaa yksin. Lue lisää tästä artikkelista, miten voit mainostaa yritystäsi tyhjästä.

Jotta vältät epäonnistumiset, ennen rekrytointitoimiston avaamista varmista, että yrityksesi on kannattava. Voit tehdä tämän tutkimalla kilpailua ja vastaavanlaisia ​​palveluja kaupungeissasi.

Miten järjestää rekrytointitoimisto tyhjästä

Yrityksen menestys riippuu siihen osallistuvien työntekijöiden taitotasosta ja ammattitaidosta. Tämä tosiasia tunnetaan nykyään lähes jokaiselle yrittäjälle tai henkilölle, joka aikoo aloittaa oman yrityksen. Tässä suhteessa rekrytointitoimiston liiketoiminnan näkymät kasvavat.

Tämän alueen houkuttelevuutta määräytyy myös henkilöstövähennysten määrän kasvulla ja sen seurauksena hakijoiden määrän lisääntyminen. Lisäksi tämä liike ei edellytä merkittäviä investointeja, ja lainvalvontaviranomaisten valvonta on vähäistä. Miten avata rekrytointitoimisto? Tässä artikkelissa mainittu liiketoimintasuunnitelma paljastaa tärkeimmät vivahteet.

Miksi tarvitsemme rekrytointitoimistoja: käsitteiden lajikkeita

Tätä liiketoimintaa edustaa useat markkinat. Yrittäjä voi valita yhden tai yhdistää useita eri virastoja yhdeksi voittojen lisäämiseksi. Mitä käsitteitä erottaa työtehtävissä henkilöstön kanssa:

  1. Rekrytointitoimisto. Tällaisen yrityksen toimintasuunnitelma - työnantaja määrää avointen työpaikkojen asiantuntijoiden valitsemisen, virasto yrittää sulkea nämä avoimet työpaikat;
  2. Headhunting-järjestöt. Päämetsästäjät tai "palkkionmetsästäjät" ovat rekrytoijia, jotka tietyissä tehtävissä vaativat korkealuokkaisia ​​asiantuntijoita, pala tavaroita. Tällaisten virastojen tehtävänä on myös houkutella muiden yritysten asiantuntijoita työnantajayrityksen järjestyksestä;
  3. Työvoimatoimisto. Tällaiset yritykset tarjoavat hakijoille tietoja avoimista avoimista työpaikoista;
  4. Erittäin erikoistuneen henkilöstön valintamenettely. Tällainen rekrytointitoiminta on välttämätöntä, kun markkinat ovat täynnä kapeita asiantuntijoita, mutta niiden kysyntä on myös melko suuri. Tällöin rekrytoijien on ymmärrettävä tietyn ammatin kouristukset. Ennen kuin avaat rekrytointitoimiston, jolla on kapea erikoistuminen, sinun tulee huolellisesti tutkia markkinoita.

Oikeudelliset muodollisuudet

Ensinnäkin sinun on rekisteröidyttävä virallisesti liiketoiminnasta. Sopivin oikeudellinen muoto on yksittäinen yrittäjä, koska verotuksen muoto on sinun valita UTII. Vuodesta 2016 lähtien OKVEDin toimintokoodit ovat muuttuneet, yrittäjän on nyt valittava seuraava:

  1. 74.50.1. työvoimapalvelut.
  2. 74.50.2. kdrov valintapalvelut.

Huoneen vuokraus

Ennen kuin avaat rekrytointitoimiston, sinun on löydettävä sopiva työpaikka. Toimistossa on seuraavat vaatimukset:

  • Sijainti pääsee esteettömässä paikassa, mieluiten kaupungin suurissa liikennekeskuksissa;
  • Rekrytointitoimistolla ei ole sijaa kauppakeskuksessa. Toimistot tai liikekeskukset soveltuvat tähän liiketoimintaan;
  • Toimistolla pitäisi olla miellyttävä ilmapiiri ja uskottavuus.

Rekrytointitoimisto ei tarvitse paljon tilaa - tarpeeksi ja 10 neliömetriä. Jos vuokraat suuremman toimistotilan, on parempi valita huone, jossa on erillinen toimisto.

laitteet

Rekrytointitoimisto yritykseksi ei tarvitse erityisiä laitteita. Seuraavat varusteet ja kalusteet ovat tarpeeksi:

  • Tietokone, jolla on Internet-yhteys. Tietokoneiden määrä vastaa työntekijöiden määrää. Voit säästää hieman teknologiaa käyttämällä tietokonetta ja tulostinta kotona. Tulostimen on toimittava skannerina ja kopiokoneena. Keskimäärin tekniset laitteet maksaa 150000 ruplaa.
  • Erikoistunut ohjelmistot henkilöstöhallinnolle - 50000r.
  • 2 matkapuhelinta ja 2 kiinteää puhelinta - 5-8 tuhatta ruplaa.

henkilöstö

Aloitaksesi tarvitset 2 johtajaa. Heidän tehtävänään on kutsua yrityksiä luomaan avoimet työpaikat. Sitten heidän tehtävänsä on houkutella hakijoita ja tarjota palveluja kirjoittaa uudelleen. Aluksi on paljon työtä, mutta vähän tuloja.

Johtajille on parempi asettaa vähimmäispalkka ja tulevaisuudessa heidän palkkansa on 10-30% liiketoimista. Järjestelmänvalvojan ja kirjanpitäjän tehtävät olisi ulkoistettava. Tilojen siivous ja turvallisuus - liiketoimintakeskuksen henkilökunnan tehtävät, yleensä vuokraan sisältyvien palvelujen kustannukset.

palvelut

Potentiaalisille työnantajille toimihenkilöt voivat tarjota seuraavia palveluja:

  • Seulontayhteenveto. Menettelyn avulla hakijat voidaan valita mekaanisin keinoin - suodattamalla sukupuolen, iän, koulutuksen ja muiden tietojen perusteella. Tätä tarkoitusta varten käytetään tietokannasta jatkoa, eikä menettelyssä oteta huomioon hakijan henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia tai motivaatiota;
  • Hakijan valinta kanta. Parempi lähestymistapa hakijan löytämiseen, jota käytetään, jos yritys vaatii pätevää asiantuntijaa tai johtajaa.
  • Henkilöstön jatkokoulutus.

Työskentely asiakkaan kanssa on seuraava: HR-johtajat ottavat tilauksen henkilöhakuun, sulkevat avoimet työpaikat eräpäivään mennessä. Jos asiantuntijat ovat sopivia työnantajalle yhden kuukauden koeajan jälkeen, yritys maksaa henkilöstöviraston työtä Tyypillisesti tämä määrä on 7-15% halutun asiantuntijan vuosipalkasta. Komissio on riippuvainen avointen työpaikkojen määrästä, joten vanhemman johtajan löytäminen on kalliimpaa kuin tavallisen työntekijän rekrytointi.

Työnhakijoille rekrytoijat antavat tietoja avoimista työpaikoista. Viraston työntekijän tehtävänä on hyväksyä jatkaminen ja syöttää se tietokantaan. Määräajan jälkeen hakijalle on ilmoitettava asianmukainen työ. Jos kaikki kolminkertaistaa hänet, hänet haastatellaan ja on koeajalla, hänen on maksettava virastolle palkkio 20-50% ensimmäisestä palkastaan.

Henkilöstöpalveluihin voi sisältyä maksullisia yhteenvetoja. Asiantuntijat ovat sitä mieltä, että joskus myynninedistämisvaiheessa tämä palvelu on yksi tärkeimmistä tulonlähteistä.

Mainonta ja asiakashankinta

Yrityksen avaamisen rinnalla kannattaa aloittaa aktiivinen mainostaminen tiedotusvälineissä. Mainostaminen painotuotteissa sivuilla, joissa on avoimia työpaikkoja ja ilmaisten ilmoitusten sivustoja vastaavissa osissa, tunnustetaan tehokkaaksi tässä tapauksessa.

Ajoittain voit näyttää mainoksia televisiossa. Vähiten kallis käyttää paikallisen kanavan tunnistetta, hakijat kiinnittävät usein huomiota tällaisiin linjoihin etsimään työpaikkoja.

Jotta voitaisiin ilmoittaa itsensä potentiaalisille asiakkaille - yrityksille, kannattaa ottaa vakavasti puhelu, jossa ehdotetaan avoimia työpaikkoja. On suositeltavaa soittaa puheluja kerran viikossa, koska avoimia työpaikkoja päivitetään jatkuvasti.

Kustannukset ja takaisinmaksu

Tällä yrityksellä on alhainen tulon kynnys, koska se ei vaadi erityisiä kuluja. Mutta ennen kuin rekrytointiorganisaatio järjestetään tyhjästä, yrittäjän on oltava valmis pitkän takaisinmaksuajan. Tämä luku on keskimäärin 3-4 vuotta.

Tarkastele näitä kohtia yksityiskohtaisesti:

  1. IP-rekisteröinti - 7000 ruplaa.
  2. Toimistovuokraus - 30 000 ruplaa.
  3. Laitteet ja kalusteet - 150 000 ruplaa.
  4. ON - 50 000 ruplaa.
  5. Internet ja viestintä - 3000 hieroa.
  6. Työntekijän palkka - 50 000 ruplaa.
  7. Mainonta - 10 000 ruplaa.

Yhteensä, ensimmäisen työkuukauden aikana yrityksen kulut ovat 300 000 ruplaa. Tulevaisuudessa yrittäjä saa kuukausittaisia ​​kuluja, jotka koostuvat johtajien palkkioista, toimiston vuokraamisesta ja viestinnästä.

Yritys tarvitsee jatkuvaa mainontaa ja säännöllisesti on otettava mukaan kirjanpitäjä ja järjestelmänvalvoja. Keskimäärin säännölliset kulut maksaa 40-50 tuhatta ruplaa.

tulot

Jos ensimmäisen kuukauden aikana yritys pystyy vastaanottamaan ja täyttämään vähintään kolme tilausta, niin toisen kuukauden loppuun mennessä se saa voittoa noin 60 000 ruplaa. Tulevaisuudessa tulojen määrä on 100 000 - 200 000 ruplaa. Liiketoiminnan kannattavuus - vähintään 10%.

Liiketoiminnan vivahteet

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma on esimerkki siitä, miten tällainen yritys järjestää ja toteuttaa työtä parhaalla mahdollisella tavalla. Itse asiassa alan ammattitaitoiselle yritykselle on välttämätöntä ajoittain taistella vaikeissa tilanteissa ja puolustaa viraston rehellistä nimeä. Mitä ongelmia voi ilmetä:

  • Hakija piilottaa joitakin henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, jotka eivät ehkä sovi työnantajalle. Usein on kyse silloin, kun työttömänä oleva henkilö kertoo, että hänellä ei ole työkokemusta aikaisemmassa paikassa, antaa virheellisesti tietoja koulutuksesta, pätevyydestä;
  • Työnantajan samankaltaiset ongelmat - avoimessa työpaikassa oleva liiallinen palkka, virheelliset tiedot työoloista. Tällöin hakijat vaativat;
  • Yritys-työnantaja on tyytyväinen uuteen työntekijään, mutta hän tahallaan hylkää hänet niin, että hän kieltäytyy maksamasta virastoa. Työntekijä taas pian irtisanomisen jälkeen saa työpaikat, mutta ilman välittäjien osallistumista.

Yrityksen omistajan pitäisi olla valmis tällaiseen tapahtumaan, hänen tehtävänään on miettiä tapoja minimoida riskejä.

Esimerkiksi johtajien olisi kiinnitettävä enemmän huomiota hakijoihin, kiinnitettävä huomiota epävarmaan puheeseen henkilötietojen antamisessa ja muissa epäsuorissa petosmerkkeissä. Pätevä ja pätevä henkilöstö voi selviytyä vaikeuksista.

Miten avata rekrytointitoimisto tyhjästä: valmis esimerkki liiketoimintasuunnitelmasta

Yrityksen menestys yli 70 prosenttia riippuu huolellisesti valituista joukkueista. Tätä ilmiötä kutsutaan riippuvuudeksi ihmisen tekijästä. On mielenkiintoista, että maassamme yleisen työttömyyden taustalla ei ole todella päteviä asiantuntijoita. Samaan aikaan suuryritykset ovat valmiita antamaan runsaasti rahaa korkeatasoisten työntekijöiden valintaan heille. Tätä taustaa vasten on mahdotonta huomata yrityksen menestystä kuin henkilöstöorganisaation organisointi.

Mitä ovat työvoimatoimistot?

Monille yrittäjyyteen tulleille yrittäjyyden aloittamista koskeva kysymys on ajankohtainen. Täällä ja mahdollisuuksien mukaan liiketoiminta välittäjäpalvelujen lähestymistavoissa. Siksi monet aloittelevat yrittäjät usein ihmettelevät, miten avata rekrytointitoimisto tyhjästä. Tätä ajatusta ei voi kutsua uudeksi, mutta kilpailu tällä alalla on melko pieni. Aloittelevat yrittäjät alkavat aloittaa tämäntyyppisen liiketoiminnan seuraavista syistä:

  • Ei ole tarvetta investoida suuria rahaa liiketoimintaan.
  • Tällainen liiketoiminta on aina merkityksellinen. Loppujen lopuksi tarvetta löytää työtä ihmisten kanssa ei koskaan häviä.
  • Tätä alaa ohjataan vähän oikeudelliseen suuntaan.

Rekrytointitoimiston nimissä mainitaan myös nimitykset "rekrytointitoimisto", "rekrytointitoimisto". Ei ole mitään järkeä eristää näitä käsitteitä, koska niiden sisältö ei ole erilainen.

Miten avata rekrytointitoimisto? Tarvitsetko suuria investointeja ja mahdollisia erityislupia? Ensimmäistä kertaa sinun täytyy työskennellä puhelimella, pöydällä, tuolilla ja vapaa-ajalla. Alkuhuokosissa pöytä ja tuoli voidaan sijoittaa asuntoosi, jotta rahaa ei käytetä toimistotilojen vuokraukseen. Tietenkään ei voi tehdä ilman tietokonetta tai kannettavaa tietokonetta, jolla on Internet-yhteys. Sieltä pääset käsiksi sellaisiin hyödyllisiin resursseihin kuin: Resume-bank, Avito.ru, Hh.ru. Nämä ja muut resurssit tulevat juuri avautuneelle toimistollesi eräänlaiseksi tietokannaksi. Monen kuukauden työn jälkeen sinun on ehdottomasti järjestettävä kaikki kertyneet tiedot. Ei voi tehdä ilman tietokonetta.

Ensimmäinen käsitys yrityksen aloittamisesta tyhjästä on kuitenkin usein petollinen. Jotta rekrytointilaitoksesi olisi hyvä alku ja kehittyä menestyksekkäästi, sinun on tehtävä mahdollisimman paljon työtä. Tämä on yksi edullisten, mutta raskasta suhteessa liiketoiminnan toteuttamiseen välityspalvelujen alalla. Jotta virasto kysyntä olisi erittäin vaikeaa. Vaikein vaihe on alku.

Miksi suuryritykset tarvitsevat rekrytointitoimistojen palveluja?

Nykyään monet suuret yritykset eivät harjoita henkilöstön valintaa, ja tämä asia on luottamus erityisorganisaatioihin. Näin tapahtuu tällaisista syistä:

  • Suuri joukko työntekijöitä valittaviin ongelmiin: on tarpeen opiskella uudelleen, soittaa puheluja, tavata potentiaalisia työntekijöitä.
  • Lisäinvestointeja tarvitaan, koska usein on tarpeen maksaa rahaa Internetin rekrytointivaroihin.
  • Jotta yritys voi valita ja palkata työntekijöitä yksin, tarvitaan rekrytointiin erikoistuneita henkilöitä.
  • Rekrytointitoimistoissa työntekijöiden etsiminen tietystä paikasta ei vie paljon aikaa. Jos yritys tekee tämän itse, se voi kestää viikon tai useiden kuukausien ajan oikean henkilön löytämiseksi.

Mitä työvoimaviranomaisen työsuunnitelma näyttää?

Rekrytointitoimiston työsuunnitelma on erittäin yksinkertainen. Yritys jättää hakemuksen virastolle, jossa ilmoitetaan hakijan kaikki tarvittavat vaatimukset. Virasto puolestaan ​​käyttää omia kertynyttä alustaaan löytää oikean työntekijän kutsumalla häntä haastatteluun.

Tietoa rekrytointitoimistoista

  1. Asiantuntijaryhmän palveluksessa oleva virasto - ei harjoittanut hakijoita. Niiden päätavoite on etsiä ja antaa tietoa avoimista työpaikoista. Palveluillaan tällainen organisaatio ottaa yleensä yhden palkan määrän, mutta sen jälkeen, kun henkilö on palkattu.
  2. Virasto "headhunting" (heitä kutsutaan myös "palkkionmetsästäjiksi") asetetaan tehtäväksi: etsiä asiakkaita vain erittäin ammattitaitoisia asiantuntijoita. Samaan aikaan he voivat jopa herättää tällaisia ​​työntekijöitä muilta yrityksiltä.
  3. Työnvälitystoimisto - yleensä nämä yritykset toimivat suoraan yrityksen kanssa ja etsivät sopivaa henkilöstöä. He saavat palkan yrityksiltä, ​​joiden kanssa on tehty alustava sopimus työntekijöiden etsimisestä.
  4. Yhdistetty rekrytointitoimisto - osallistuu sopimusten mukaisten yritysten työntekijöiden etsimiseen ja avointen työpaikkojen hankkimiseen. Tämä on kätevin vaihtoehto aloittelijoille.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma

Ilmoittautuminen: vivahteet

Aluksi sinun on ilmoittauduttava IP: ksi, mikä osoittaa rekrytointitoimiston toiminnan. Nyt, ilmoittamalla toimintotyypeistä, sinun tulee ilmoittaa:

  • rekrytointipalvelujen tarjoaminen;
  • työvoimapalvelujen tarjoaminen.

Huone

Sopivien tilojen etsiminen olisi käsiteltävä välittömästi SP: n rekisteröinnin jälkeen Se voi olla pieni - 20-50-60 neliömetriä, mutta sen on oltava kaupungin arvokkaalla alueella. Huolehdi myös tällaisen huoneen hyvästä viimeistelystä, jotta he eivät punastu työnantajien ja hakijoiden edessä. Kyllä, ja vakavat yritykset eivät todennäköisesti anna työntekijöiden valintaa virastolle, joka sijaitsee harhaanjohtavassa ja harmaassa toimistossa.

Toimistolaitteet ja kalusteet

Tämä on tärkeä kustannusarvio työllisyystoimistolle. Valitse pöydät, tuolit ja laadukkaat toimistolaitteet. Se ei ainoastaan ​​palvele sinua monta vuotta, vaan myös parantaa rekrytointitoimiston kuvaa asiakkaan silmissä.

mainos

Tämä on menestyksekkään liiketoiminnan kehityksen tärkein osa. Samanaikaisesti sen pitäisi olla massiivinen ja laajamittainen. Tarjoamalla asiakkaille suunnattuja palveluja tarjoava suunnitelma, älä unohda lukuisia online-resursseja, jotka voidaan sekä maksaa että ilmaiseksi. Jotta tällainen rekrytointitoimisto voisi mennä ylämäkeen, on tarpeen "tutustua" mahdollisten asiakkaiden kanssa.

linkki

Työssäsi on oltava vähintään kaksi matkapuhelinta ja kaksi kaupunkinumeroa. Yhdestä niistä soitat puheluita yrityksille ja hakijoille, ja toinen on tarkoitettu tuleviin puheluihin.

Miten perustaa rekrytointitoimisto? Askel askeleelta

Jotta virasto pystyy avaamaan ja menestyksekkäästi kehittämään, kaikki olisi tehtävä suunnitelman mukaisesti tietyssä järjestyksessä.

  • Ensinnäkin harkitse viraston nimeä.
  • Aloita yrityksesi ja yrityksesi kutsuminen kaupungissa. Sinun täytyy kertoa toiminnasta ja tarjota yhteistyötä. Pyydä henkilöstöosastoa lähettämään sinulle tarvittavat tiedot työntekijöistä.
  • Kun soitat, sinun on laadittava yrityksesi tietokanta kaupungeissasi ja ilmoitettava yhteyshenkilöiden lukumäärä.
  • Lähetä kaupungin sanomalehdet työpaikkahakuilmoituksille, jotka olet löytänyt. Puhelinnumero ilmoittaa sinun.
  • Seuraavassa vaiheessa aloitat puhelujen vastaanottamisen työnhakijoilta. Sinun on selitettävä heille, että olet yhteistyössä kaikkien kaupungin yritysten kanssa ja voi todella auttaa heitä löytämään työpaikan.
  • Pyydä hakijoita tekemään heistä ammatillinen jatko. Tämä palvelu maksaa 100-200 ruplaa.
  • Tutki työnantajien avoimia työpaikkoja ja hakulomakkeita. Jos näet, että henkilö sopii yhteen paikkaan tai toiseen, lähetä tiedot yritykselle.
  • Ensimmäiset kuusi kuukautta ovat erittäin tärkeitä yrityksen hyvän maineen luomisessa.
  • Joka kuukausi voit tulostaa ilmaisen, pienimuotoisen sanomalehden, jossa on avoimia työpaikkoja. Tulosta enintään 999 kopiota (ne eivät tarvitse lisenssiä).
  • Ajan myötä voit luoda yrityksen sivuston.
  • Menestyksen jälkeen voit palkata yhden tai kaksi johtajaa avustajina. Maksuna tarjotaan pieni palkka (enintään 30 prosenttia liiketoimista).

Rekrytointitoimistoa ei ole vaikea avata, mutta sitä ei ole helppo kehittää. Jos onnistut tässä, niin kahden vuoden aikana voit saavuttaa 300 000 ruplan kuukaudessa.

menoerät

  • Toimistovuokra - 600 - 1000 ruplaa neliömetriä kohden. Yhteensä: 25 000 ruplaa.
  • Puhelun maksut ovat noin 4 000 ruplaa kuukaudessa.
  • Mainoskulut - 0 - 5 000 ruplaa kuukaudessa.
  • Mielenkiintoisen puhelinnumeron ostaminen - 10 000 ruplaa kuukaudessa.
  • Toimistotarvikkeiden ostaminen - 15 000 ruplasta 60 000 ruplaan.

Mahdolliset vaikeudet

  • Yleisin ongelma on alarahoitus.
  • Työnantaja ei voi yksinkertaisesti maksaa sinulle, kieltäytyä palvelusta ja pyytää hakijaa suoraan hänelle.
  • Ehdokkaat voivat antaa vääriä tietoja itsestään. Tämän seurauksena käytät epäpätevää työntekijää, joka on huomattavasti vahingoittanut mainetta.
  • Työnantaja voi myös ilmoittaa, ettei hänellä ole kaikkia tietoja, esimerkiksi piilottamalla hänen palkkansa. Sitten väitteet tulevat ehdokkaasta.

Nyt osaat avata rekrytointitoimiston. Oikealla lähestymistavalla tämä liike voi tuoda sinulle suuria tuloja puolitoistakymmenestä kovaa työtä. Etuna on, että organisaatiossa ei ole merkittäviä kustannuksia.

Rekrytointitoimiston avaaminen: liiketoimintasuunnitelma

Joskus on erittäin vaikeaa löytää mielenkiintoista työtä kunnollisella palkalla, työnantaja on epäluotettava, palkka on liian pieni. Mutta työnantajille etsintä kelvollisille ehdokkaille asemalle ei ole vähemmän ongelmia. Joskus pienellä yrityksellä tai yrityksellä ei ole henkilöstöosastoa. Siksi heillä ei ole henkilöitä, joilla on tarvittavat taidot ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamiseen. Siksi työnantajan ja työntekijän vähentämiseen tähtäävä liike on varsin suosittu.

Nykyään on olemassa useita rekrytointitoimistoja

Rekrytointitoimistot

Tällaiset virastot ovat kiireisiä etsimässä yritysten ja yritysten tilaamia työntekijöitä. Näin ollen työnantaja maksaa rahat. Tämä lomake sopii sekä työnantajille että työnhakijoille. Kun työnhakija on jättänyt hakemuksen rekrytointitoimistolle, työnantaja laskee sopivan henkilöstön pätevälle valinnalle.

Työnvälitystoimistot

Työttömät yleensä pääsevät tällaisiin toimistoihin, jotta virasto löytää heille sopivan työpaikan. Hakijan maksamat palvelut.

Yhdistä työntekijän haku ja työnhaku

Tämä tyyppi on yleisimpiä. Tällaisessa yrityksessä luodaan hakijoiden ja työnantajien tietokanta. He voivat työskennellä työntekijän pyynnöstä ja työnantajien pyynnöstä.

Headhunters

Nämä ovat erityisjärjestöjä, jotka ovat kiinnostuneita houkuttelemaan korkealaatuisia työntekijöitä yhdestä yrityksestä toiseen. Tällaisten palvelujen tarjoamiseen liittyy tiettyjä vaikeuksia. Pätevien työntekijöiden haku monimutkaistaa se, että heillä on pääsääntöisesti työ, heitä on vähän ja paljon ponnisteluja on tehtävä niiden muuttamiseksi.

Mitä tarvitaan avaamaan

Harkitse, mitä tulee tehdä rekrytointitoimiston avaamiseksi vaiheittain. Seuraavassa on tärkeimmät vaiheet, ennen kuin aloitat yrityksen:

  • suorittamaan asiakirjoja omaisuudella;
  • poimia huone;
  • osto-laitteet;
  • tehdä liiketoimintasuunnitelma.

asiakirjat

Ensin sinun on rekisteröidyttävä verolla. Rekisteröinti voi tapahtua yksittäisenä yrittäjänä (IP), ja voit rekisteröidä osakeyhtiön (LLC). Ryhtymään yrittäjiksi ja maksaa yhden verokoodi on valittava koko Venäjän toimialaluokituksen (NACE).

Alla on OKVED-koodit, jotka on määrättävä rekrytointitoimiston avaamiseksi:

  • työvoimapalvelujen tarjoaminen 74.50.1;
  • rekrytointipalvelujen tarjoaminen 74.50.2.

Huone

Voit alkaa poimia huoneen. Tärkeimmät valintaperusteet:

  • on parempi valita paikka keskustaan, paikkaan, jossa on hyvä liikenneyhteys ja jossa on helppo päästä;
  • Pieni tila tarvitaan, riittää 8-12 neliömetriä. m
  • olisi parempi löytää paikka toimistotalossa, jossa on paljon muita toimistoja, mutta ei missään tapauksessa ostoskeskuksessa.

laitteet

Näyteikkunaluettelo:

  • tietokone;
  • tulostin ja parempi monitoimilaite, joka yhdistää tulostimen, skannerin ja kopiokoneen toiminnot;
  • matkapuhelin.

Ehkä jos vuokrauksessa ei ole mitään, tarvitset pöytä ja jotkut tuolit.

Liiketoimintasuunnitelma

Alustava luettelo rekrytointitoimiston avaamisesta tai rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelmasta:

  • huoneen vuokra 5000 ruplaa kuukaudessa;
  • laitteet 40 000 ruplaa;
  • mainonta 5000-15000 hieroa / kuukausi;
  • viestintäpalvelut 5000 rub./mon.

Tulot ovat saatavissa:

  • jatka kirjoittamista 250-500 rubia / kpl
  • sopimukset hakijoiden kanssa 20-50 prosenttia tulevasta palkasta;
  • työnantajan kanssa tehdyt sopimukset 20-50% työntekijän palkasta.

Kuten yllä olevasta suunnitelmasta voidaan nähdä, aluksi tulot ovat pienet, todennäköisesti ne eivät ole lainkaan. Ensimmäisen kuukauden tai kahden kuukauden aikana ei välttämättä ole minkäänlaisia ​​rahoitustuloja.

Voit säästää alkuperäiskustannuksia, jos otat toimistolaitteita kotoa. Mainokset voidaan antaa paitsi maksullisille julkaisuille myös sijoittaa ne ilmaisiin Internet-sivuihin ja sanomalehtiin. Kun vuokraat huoneen, voit säästää rahaa avaamalla kotiin perustuvan liiketoiminnan.

Koska tämä liiketoiminta on edustettuna palvelujen tarjoamisen osassa, se ei maksa pian. Todennäköisesti, aikaisintaan kuusi kuukautta tai jopa vuosi, jolloin saadaan riittävä määrä asiakkaita ja maine.

Aloittaminen

Jotta ymmärrätkö, miten rekrytointitoimisto avataan tyhjästä, harkitse sen toimintaa. Jotta voisit aloittaa työn, on oltava tietokanta työnantajista ja tulevista työntekijöistä. Näiden tietojen keräämiseksi sinun täytyy töitä.

Ensin sinun on soitettava mahdollisimman suuri määrä yrityksiä, yrityksiä ja yrityksiä ja selittää heille, kuka olet, kysy tietoja heidän avoimista työpaikoistaan. Tässä on tärkeää muistaa, että puhelut on toistettava vähintään kerran 1-2 viikossa, jotta he voivat olla tietoisia uusista avoimista työpaikoista. Sitten kerätään tietoja avoimista työpaikoista, joita sinun on etsittävä työntekijöitä. Voit tehdä tämän mainoksia paikallisissa sanomalehdissä, ilmoittamalla käytettävissä olevat avoimet työpaikat ja rekisteröimällä rekrytointitoimiston puhelinnumeron.

Silloin kun sinulla on työnantajien ja hakijoiden tiedot, sinun on valittava joukko työntekijöitä käytettävissä olevien avointen työpaikkojen osalta vertaamalla molempien vaatimuksia ja kykyjä. Teemme sopimuksia hakijoiden kanssa agenttimaksujen maksamisesta 20-50% ensimmäisestä palkasta.

Hakijoille voit tarjota lisäpalvelua - luonnoksen laatiminen tietenkin maksullisella perusteella.

Kuuden kuukauden tai vuoden kuluttua, kun olet saanut tunnustusta sekä hakijoiden keskuudessa että työnantajien keskuudessa, voit yrittää tehdä yritysten kanssa sopimuksen työntekijöiden valinnasta maksullisella perusteella. Tämän järjestelmän mukaan rekrytointitoimistot toimivat.

On erittäin tärkeää varmistaa, että hakijat antavat luotettavaa tietoa itsestään, niin että kun heitä tarjotaan työntekijänä, ei ole selvää, että heillä ei ole koulutusta tai riittävä työkokemus. On myös suositeltavaa tarkistaa työnantajat. Esimerkiksi missä muodossa ne maksavat palkan. Jos palkka osittain maksetaan kirjekuoressa, hakijan on oltava tietoinen tästä. Lisäksi tämä palkan muoto voi suuresti vaikuttaa viraston palveluiden maksamiseen, koska palkkasi on säädetty palkan osuuksina.

Vahvuudet ja heikkoudet

Huolimatta tällaisen liiketoiminnan näennäisestä yksinkertaisuudesta, tässä on paljon vivahteita. Tällöin viraston maine on erittäin tärkeä. Joten, jotta saisitte ihmisarvoisen tulon, sinun on ensin luotava asiakkaita. Lisäksi tällaisessa liiketoiminnassa ei ole vakaa ja passiivinen tulo. Tuloksista ja uskottavuudesta tulee paljon työtä.

Epäilemättä etuja ovat pienet alkuinvestoinnit. Aluksi voit tehdä ilman palkattua henkilöstöä ja tehdä kaiken itse. Tämäntyyppinen toiminta, haluttaessa, voidaan järjestää jopa kotona, mikä säästää huoneiden vuokrausta.

Ennen kuin aloitat samanlaisen liiketoiminnan, sinun on tutustuttava mahdollisiin kilpailijoihin ja tutkittava näiden palvelujen kysyntä paikkakunnallasi. Loppujen lopuksi, kunnes olet saanut itsellesi uskottavuutta kilpailla markkinoilla, jotka ovat olleet pitkään markkinoilla, on äärimmäisen vaikeaa. Tietenkin kokemus henkilöstön valinnasta on toivottavaa.

Top