logo

Esittely aiheesta: "Rekrytointivirasto". Lähettäjä: admin. Tiedosto: "Rekrytointitoimisto.ppt". Zip-arkiston koko: 1634 kt.

Rekrytointitoimisto

1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto

Johdanto Avointen työpaikkojen ja ehdokkaiden kirjanpito Työn kirjanpito Tulosten analysointi

työ Lisämahdollisuudet Teknologia Johtopäätös

esittely

"1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Mikä on "1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Yrityksen "1C" ja henkilöstöryhmän yhteinen ohjelma rekrytointitoimistoille sekä henkilöstöpalvelut keskisuurissa ja suurissa organisaatioissa ja laitoksissa. Ohjelma tarjoaa rekrytointitoimistojen johtajia: luotettava tietokanta avoimista työpaikoista ja ehdokkaista, joilla on FSTEC: n vaatimustenmukaisuustodistus. Ajantasainen tiedot viraston henkilöstön työstä, mukaan lukien taloudelliset tulokset. Järjestön kasvun tukeminen joustavien asetusten ja skaalauksen ansiosta.

Mikä on "1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Ohjelma auttaa henkilökunnan päälliköitä: Tehosta palvelun tehokkuutta automatisoimalla työntekijöiden rutiinitoimintaa. Hanki heti raportteja palvelusta. Yksinkertaista vuorovaikutusta IT-palvelun kanssa IT-työntekijöiden tiedossa olevien tekniikoiden ansiosta.

Mitä tehtäviä ohjelma ratkaisee

Selvitys asiakkaista, sopimuksista ja avoimista työpaikoista, joihin rekrytoijat työskentelevät. Ehdokkaiden kirjanpito, mukaan lukien organisaation kannalta tärkeät mielivaltaiset lisätiedot. Etsi avoimia työpaikkoja ja ehdokkaita mielivaltaisilla kriteereillä. Tapahtumien kirjaaminen: haastattelut, koeajan läpäisy jne. Tukee tapahtumakalenteriä, muistutuksia ja työehtosopimusneuvotteluja. Rekrytoijien tulosten analysointi, mukaan lukien taloudellinen tulos.

Mitä tehtäviä ohjelma ratkaisee

Ohjelman lisäominaisuudet

Integrointi sivustoihin: superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, job.ru, zarplata.ru, moikrug.ru. Pitkän ehdokasluettelon automaattinen luominen avoimeen työpaikkaan ottaen huomioon työn vaatimusten merkityksen (painon). Ehdokkaiden ammatti- ja psykologinen testaus, 82 valmiit testit ja suunnittelija omien testien lisäämiseksi. Ensitulostusasiakirjojen kirjanpito: laskut maksuista, sertifikaatit palveluista ja laskuista.

Avoimien työpaikkojen ja ehdokkaiden kirjanpito

"1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Ohjelman pääluettelot

Kirjanpito perustuu kolmeen pääluetteloon: Asiakkaat. Kantoja. Ehdokkaita.

Kaikki ohjelmaluettelot tukevat hakuja ja lajittelua mistä tahansa sarakkeesta, mielivaltaisista ryhmittelyistä ja graafisesta suunnittelusta.

Asiakasluettelo

Avoimen työpaikan helpottamiseksi ohjelma pitää kirjaa avoimista avoimista asiakkaista.

Työluettelo

Avoimessa kortissa on kenttiä, jotka täyttävät useimpien rekrytointitoimistojen tarpeet. Tarvittaessa voit lisätä kenttiä avoimeen korttiin, joka vastaa viraston yksityiskohtia.

Ohjelmointiasetukset auttavat sinua valitsemaan kentät, jotka näytetään työtehtävissä

Oletusarvoisesti työluettelo on asiakasryhmittämä.

Luettelo ehdokkaista

Avoimessa kortissa on kenttiä, jotka täyttävät useimpien rekrytointitoimistojen tarpeet. Tarvittaessa voit lisätä kenttiä avoimeen korttiin, joka vastaa viraston yksityiskohtia.

Oletusarvoisesti ehdokasluettelo on ryhmitelty tilaajan mukaan ja lajiteltu viimeisen tapahtuman päivämäärän mukaan ehdokkaan osallistumisen perusteella

Ehdokortti

Ehdokas jäsennelty kyselylomake

Ehdokkaan alkuperäiskappale sivustosta tai lähetetystä kirjeestä

Kirjanpito

"1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Työ työpaikoista

Ohjelma merkitsee avoimen työpaikan tärkeimmät vaiheet: Aloita työpaikka avoimesta työpaikasta. Se ilmaisee avoimien positioiden lukumäärän, odotetut tulot ja avoimen työpaikan suunniteltu päättymispäivä. Se tarkoittaa työpaikan päättymistä avoimesta työpaikasta riippumatta siitä, onko kaikki tehtävät suljettu vai ei. Lisäksi säädetään vapautuksen keskeyttämisestä, jatkamisesta ja peruuttamisesta.

Ohjelmassa

Kaikissa tehtävissä on kiinteä järjestysnumero, päivämäärä, konsultti.

Ehdokkaiden työ

Kun hakija on merkitty ohjelmaan, huomautetaan: Haastattelu virastolla. Jatka koordinointia asiakkaan kanssa. Haastattelu asiakkaan kanssa. Poistu ehdokkaasta töihin. Siinä ilmoitetaan viraston todelliset tulot, odotettu maksupäivä ja seurataan asiakkaan maksamista. Takuuajan päättyminen.

Ohjelmassa

Kaikissa tehtävissä on kiinteä järjestysnumero, päivämäärä, konsultti.

Kalenteri, muistutukset ja kokoushuoneet

Tapahtumakortilla voimme huomata: Kalenterin tapahtuman alku ja loppu. Päivämäärä ja kellonaika. Varausneuvottelujen välttämättömyys.

Kalenteri, muistutukset ja kokoushuoneet

Haastattelu muistutus

Haastattelu konsultin kalenteriin

Suoritusanalyysi

"1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Johtajan operatiiviset tiedot

Ohjelma valmistelee automaattisesti yhteenvedon viraston avainparametrien päästä: Odotetut ja todelliset rahavirrat. Asiakkaan velanmaksu. Ei aika ajoin avoimia työpaikkoja. Ohjelma näyttää yhteenvedon virastosta ja jokaisesta konsultista erikseen.

Johtajan operatiiviset tiedot

Esimiesraportti päästä

budjetointi

Ohjelma auttaa vertailemaan ja analysoimaan todellisten ja suunniteltujen indikaattorien dynamiikkaa arvioimalla siten viraston kehitystä ja ajallaan tunnistamaan viraston työn mahdolliset ongelmat.

Todellisten tulojen vertailu maalis-huhtikuussa konsulttien yhteydessä

tilasto

Kuinka paljon ja missä määrin avoimia työpaikkoja oli suljettu kuukauden aikana? Kuinka monta ehdokasta valitaan jokaisesta työpaikasta? Kuinka monta haastattelua jokainen konsultti oli? Kuinka monta palautetta lähetettiin asiakkaalle? Ohjelma voi myös antaa kaikki nämä tiedot raportteihin.

Haastatteluista ja palkansaajien ehdokkaista kuukausittain

Tilastot: määrä ja kustannukset

Kuinka paljon ja mihin hintaan avoimet työpaikat olivat avoinna kunkin kuukauden alussa ja lopussa, mikä tapahtui kuukauden aikana

Lisäominaisuudet

"1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Integrointi sivustoihin

Ohjelman lataus jatkuu sivustoista: Superjob.ru. Hh.ru. Rabota.ru. Job.ru. Zarplata.ru. Moikrug.ru. Lataus sisältää automaattisen tunnistamisen palautekentistä, mukaan lukien työkokemus ja koulutus. Ohjelma tukee myös hakua jatko-ja paikkaan avoimia työpaikkoja Superjob.ru, sijoittaminen avoimia työpaikkoja HH.ru.

Ehdokasarviointi

Ovatko ehdokkaiden vaatimukset yhtä tärkeitä työnantajalle? Nro Siksi ohjelmalla on kyky määrittää kunkin vaatimuksen paino. Esimerkiksi teollisuus (5 pistettä) ja palvelun kesto (4 pistettä) voivat olla avainasemassa, ja englannin kielen taito (1 piste) on vain toivottavaa.

Ehdokasarviointi

Ehdokkaan löytäminen, joka täyttää kaikki työn vaatimukset, ei ole niin helppoa. Siksi ohjelma tarjoaa ehdokkaiden luokituksen: kuinka paljon ehdokas täyttää avointa tehtävää koskevat vaatimukset. Pisteitä myönnetään jokaiselle hyväksytylle tuotteelle. Esimerkiksi, jos ehdokas soveltuu teollisuudelle (5 pistettä) ja kokemuksella (4 pistettä), hänen luokitus on 11 pistettä 16 mahdollisesta.

Esimerkki ehdokkaan luokituksesta työpaikkaan. Parhaat ehdokkaat 15 pistettä 16: stä

Työn arviointi

Jos ehdokkaiden luokitus on, olisi oltava avoinna oleva luokitus. Kunkin ehdokkaan osalta ohjelma osoittaa, kuinka hyvin se sopii yhteen avoimista avoimista työpaikoista. Esimerkiksi 67%: n ehdokas vastaa avointa konsulttia 1C ja 33% avoimuusanalyytikkoa varten.

Esimerkki hakijan vajaakäyttöasteesta

Työ ehdokkaiden kanssa: testaus

Vakiotesti - valitse yksi ennalta määritetyistä vastausvaihtoehdoista.

Punainen ja musta pöytä. Esimerkki epästandardista testistä

Työskentely ehdokkaiden kanssa: tulosten analysointi (1)

Suositeltu / Ei suositella hakijalle määritetään profiilin perusteella

Ensisijaisten asiakirjojen kirjanpito

Ohjelma tukee kaikkien tärkeimpien asiakirjojen kirjanpidon ja automaattisen sukupolven täyttämistä: Maksut laskut. Palvelujen tarjoamista koskevat säädökset (jotka on muodostettu yrityksen mallipohjasta). Laskut liikkeeseen.

teknologian

"1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Platform "1C: Enterprise 8"

Ohjelma on kehitetty alusta "1C: Yritys 8" toimintatavalla hallittuja sovelluksia ja tukee kaikkia etuja tämän modernin teknologia-alustan: Työ käyttäjät Internetin kautta Web-tilassa, asiakas käyttää Internet-selaimella Windows- tai Linux-käyttöjärjestelmissä, kuten matkaviestintäkanavien (GPRS) kautta. Työtä eri DBMS-tiedostomuodolla, Microsoft SQL Server, PostgreSQL, Oracle Database, IBM DB2. "1C: Enterprise 8.2" -palvelin voi toimia sekä Microsoft Windows -ympäristössä että Linux-ympäristössä. Tämä mahdollistaa avoimen lähdekoodin ohjelmiston käytön palvelimelle ja tietokannan toiminnalle.

Platform "1C: Enterprise 8"

"Configurator" -käynnistysmoodi, joka tarjoaa visuaalisia kehitystyökaluja, suunnittelijoita ja muita mekanismeja sovellusratkaisun muokkaamiseen. Alusta tarjoaa tehokkaan toiminnan ja luotettavan tiedon tallentamisen satoja käyttäjiä käytettäessä. Moderni kolmiosainen järjestelmäarkkitehtuuri takaa korkean suorituskyvyn säilymisen, mikä lisää huomattavasti järjestelmän kuormitusta ja käsiteltyjen tietojen määrää. Suuri vikasietoisuus saavutetaan palvelimien klusterin redundanssilla ja nopeuden optimointi saavutetaan klusterien dynaamisen kuormitustasapainon avulla. Alustalla on hallintomekanismi, joka mahdollistaa maantieteellisesti hajautettujen tietokantojen yhdistämisen monitasoiseksi hierarkkiseksi rakenteeksi.

Henkilötietojen suojaa koskeva laki nro 152

Ohjelma "1C" sertifioitu "FSTEC" (todistus № 2137 alkaen 20.07.2010) luoda automatisoituja järjestelmiä (AS) luokkaan turvallisuuden 1G (eli kaiuttimia, joilla suojataan luottamuksellisia tietoja LAN), mukaan lukien, ja suojaamaan tietoja henkilötietojärjestelmissä (ISPDn) aina luokkaan K1 asti.

avoimuus

Kaikki kokoonpanokoodi "1C: Rekrytointitoimisto" on avoinna. Laitteiston tai ohjelmiston suojausta ei ole annettu luvattomalta käytöltä. Ohjelma mukautuu helposti henkilöstöedustuksen sääntöihin. Ohjelma käyttää "1C" -yrityksen "Standardin osajärjestelmien kirjastoa".

johtopäätös

"1C: Yritys 8. Rekrytointitoimisto"

Jos olet kiinnostunut ohjelmasta, voit

Tilaa kauko esittelyn ohjelma internet http://solutions.1c.ru/catalog/online-demo-request.html?mode=noneproduct_id=65 Order esittelyn omaan toimistoon ja ostaa ohjelma tahansa yli 3000 kumppaneita "1C »IVY-maissa ja Baltian maissa. Luetteloon suositeltiin: http://solutions.1c.ru/partners/index.html?autochoice_mode=1parent_partner_branch_id=45partner_branch_id=46partner_product_id=65 luettelo kumppanit: http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp Harjoittele työtä ohjelmassa esimerkkinä yrityksesi ongelmien ratkaisemisesta. Ota yhteys konsultointiin ja lataa ohjelmistopäivitykset 1C: n verkkosivuilta osana 1C: ITS-tilausta.

Yrityksen "1C" tukiohjelmien ominaisuudet

Ohjelmien tiedottaminen ja tekninen tuki "1C" (1C: ITS) - kattava tuki, joka on yhteinen kaikille yrityksen ohjelmille "1C". Rakenne 1C: ITS sisältää: Palvelut linja konsultointi. Pääsy ohjelmistopäivityksiin yrityksen "1C" verkkosivuilla. Ensimmäiset kuusi kuukautta ohjelman hankinnan jälkeen "1C: Enterprise 8. Rekrytointitoimisto" tuetaan käyttäjille ilmaiseksi. Huoltoa jatketaan 1C: ITS: n maksullisen sopimuksen puitteissa. Jos organisaatiolla on jo 1C: ITS-sopimus toiselle 1C-ohjelmistotuotteelle, esimerkiksi 1C: Accounting, 1C: Enterprise 8 -ohjelmaa ei tarvita.

Ohjelman kustannukset

Ohjelma sisältää yhden työpaikan lisenssin. Ohjelman lisäkäyttäjät tarvitsevat 1C: Enterprise 8 -alustan lisenssejä, eikä lisenssejä tarvitse hankkia muita kuin 1C: Enterprise 8 -ympäristölisenssejä. Sähköinen käyttöopas sisältyy myös ohjelman toimitukseen.

Esittely, raportti Rekrytointitoimisto ainutlaatuisista asiantuntijoista

Lähetä esitys sähköpostiin

palaute

Jos et löydä ja lataa esitysraporttia, voit tilata sen verkkosivustollamme. Yritämme löytää tarvitsemasi materiaalin ja lähettää sen sähköpostitse. Ota yhteyttä, jos sinulla on kysyttävää tai ehdotuksia:

Ota yhteyttä, jos sinulla on kysyttävää tai ehdotuksia:

Olemme sosiaalisissa verkostoissa

Sosiaaliset verkostot ovat jo pitkään olleet olennainen osa elämäämme. Opimme uutisia niistä, kommunikoimme ystävien kanssa, osallistumme vuorovaikutteisiin kameleihin.

Esitys aiheesta "Uusien rekrytointitoimistojen palvelut (Gardarika-rekrytointitoimiston esimerkki)"

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Arviot

Esityksen tiivistelmä

Katsele ja lataa ilmainen esittely "uusista palvelutoimistojen palveluista." (Esimerkiksi rekrytointitoimisto "Gardarika"). pptCloud.ru on esitysten luettelo lapsille, koululaisille (oppitunneille) ja opiskelijoille.

pitoisuus

uusia rekrytointitoimistoja. (esimerkki henkilöstökeskuksesta "gardarika")

Sagirov valmisteli romaani 3. vuoden opiskelijaväestöstä

Sisällysluettelo

ajankohtaisuus

Tutkimusaiheen merkitys on, että markkinat ovat liian tyydytettyjä rekrytointitoimistojen kanssa ja jotta virasto olisi kilpailukykyinen, on tarpeen ottaa käyttöön uusia palveluja ja käyttää niitä.

Tutkimuksen kohde ja aihe

Tutkimuksen kohteena ovat rekrytointitoimistoissa käytetyt palvelut. Tutkimuksen aiheena on palveluiden käyttöönotto rekrytointitoimistossa "Gardarika".

Tutkimuksen tarkoitus

Tutkimuksen tarkoituksena on analysoida rekrytointitoimistojen palveluja Venäjän markkinoilla ja perustella suunnittelupäätökset uusien palveluiden käyttöönotosta rekrytointitoimistossa "Gardarika".

tutkimustehtäviä

Harkitse nykyisiä rekrytointitoimistoja ja heidän palvelujaan. Rekrytointitoimiston luokittelu. Palvelujen analysointi rekrytointitoimistossa "Gardarika". Kehittää ja perustella hankesuosituksia uusien palvelujen käyttöönotolle rekrytointitoimistossa "Gardarika".

Tutkimusmenetelmät:

Työssä käytetään tieteellisiä tutkimusmenetelmiä, kuten kuvaus, tutkimus, tieteellisen kirjallisuuden systematisointi.

Tutkimuksen empiirinen perusta

Tutkimuksen empiirinen perusta oli kuvaus- ja tutkimusaineiston tulokset.

Tutkimusrakenne

Tutkimuksen rakenne. Kurssihankkeeseen sisältyy johdanto, kolme jaksoa ja seitsemän osaa, joissa määritetyt tutkimustehtävät on ratkaistu, sekä päätelmät, lähdeluettelo ja kirjallisuus, sovellukset, joiden on täydennettävä päätekstiä.

Rekrytointitoimisto

Rekrytointitoimisto on organisaatio, joka ammatillisesti käsittelee sovittelua hakijan ja työnantajan välillä.

Rekrytointitoimiston ydin

Ydin työvoimatoimiston on, että työnantaja maksaa apua etsimään ja valinta henkilöstöä omien tarpeidensa mukaan, ja kantaja puolestaan ​​auttaa löytämään sopiva työpaikka ilmaiseksi mukaisesti hänen toiveensa.

Kehityksen historia Venäjällä

Tällaiset liikeyritysten ihmisen (rekrytointi) viraston ilmeni kehittymistä markkinoiden suhteiden eli romahdettua Neuvostoliiton kun ilmiö pakollista työtä nuorten asiantuntijoiden katosi.

Ensimmäiset virastot alkoivat esiintyä viime vuosisadan 90-luvun alussa. Kynnyksellä suurten yritysten ja yritysten ulkomaisten investointien määrä rekrytointitoimistoja alkoi kasvaa geometrisen etenemistä, koska nämä työnantajat ovat tärkeimmät asiakkaat palvelujen rekrytoijat.

Nykyaikaiset rekrytointitoimistot

Venäjän rekrytointipalvelumarkkinoita edustavat nykyään monenlaiset profiilit. On olemassa virastoja, jotka tavanomaisten tehtäviensä lisäksi osallistuvat erilaisiin koulutuksiin, seminaareihin ja luennoihin työelämässä, toisin sanoen koulutuksen lisäksi.

Henkilöstöorganisaation todellisuus

Ehdottomasti kaikki henkilöstöhakutoimistot aseta itsensä työnantajaksi ja hakijaksi työskenteleviksi laitoksiksi. Itse asiassa minkä tahansa viraston avainasiakas on työnantaja, koska hän maksaa viraston palvelut.

Esittely, raportti Henkilöstötoimisto «Henkilöstöryhmä»

Lähetä esitys sähköpostiin

palaute

Jos et löydä esitystä, voit tilata sen verkkosivustollamme. Yritämme löytää tarvitsemasi esityksen sähköisessä muodossa ja lähettää sen sähköpostitse.

Ota yhteyttä, jos sinulla on kysyttävää tai ehdotuksia:

Olemme sosiaalisissa verkostoissa

Sosiaaliset verkostot ovat jo pitkään olleet olennainen osa elämäämme. Opimme uutisia niistä, kommunikoimme ystävien kanssa, osallistumme vuorovaikutteisiin kameleihin.

Rekrytointitoimisto "Ura" tunnus Rekrytointiyhdistys Rekrytointitoimiston "Ura" tehtävänä on edistää liiketoimintamme tehokasta kehitystä. - esitys

Esitys julkaistiin 5 vuotta sitten kalugacareer.ru-käyttäjän toimesta

Liittyvät esitykset

Esittely aiheesta: "Rekrytointitoimisto" Ura "Emblem Recruitment Association Rekrytointitoimiston" Ura "tehtävänä on edistää liiketoimintamme tehokasta kehitystä." - transkripti:

1 Rekrytointitoimisto Emblem Staffing Rekrytointitoimiston tehtävänä on edistää asiakkaidemme liiketoiminnan tehokasta kehittämistä tarjoamalla suotuisat edellytykset pätevien asiantuntijoiden löytämiseksi ja valitsemiseksi, jotta nykyiset ja mahdolliset avoimet työpaikat täytettäisiin mahdollisimman tarkasti ja asianmukaisesti. liiketoimintaasiakkaiden ja heidän henkilöstönsä vaatimuksia. Venäjä Kaluga st. Bauman, 48 puhelinta: (+74842), faksi (+74842)

2 2 Sisältö Sivu. YHTEENVETO VIRASTON 3 Suhdetoiminnan toimistot NYT sairastua 7 asiakasta rekrytointiyrityksen "ura" 8 suurinta toteutettuihin VIRASTOA 9 rekrytointiyritysten palvelut 10 periaatetta työnvälitystoimistojen 15 TYÖTAVAT VIRASTON 16 perus estimointimenetelmistä ja valinta 17, tilausten ajoitusten Software HENKILÖSTÖN HAKU JA VALINTA 18 HENKILÖSTÖN HAKEMINEN JA VALINTA 19 TAKAUKSET HENKILÖSTÖN HAKEMISEKSI JA VALITSEMISEKSI 20 KILPAILUKYKYN KILPAILUA KOSKEVAT SUOSITUKSET 21 KÄYTTÖKOODI KILPAILUA MARKKINOIDEN VIRASTOT 22

3 3 Tietoa toimistoista CARIERA-virasto, joka perustettiin 23. huhtikuuta 1999 osana osakeyhtiötä, on Kalugan rekrytointipalvelumarkkinoiden nykyisten toimijoiden vanhin ja johtava rekrytointitoimisto. Vuodesta 2000 lähtien virasto on ollut Metropolis-henkilöstöyhdistyksen alueellinen edustaja, venäläisen rekrytointitoiminnan johtaja, jossa on 74 partneriorganisaatiota Venäjällä, IVY-maissa ja Baltian maissa. Vuodesta 2007 virasto on AKPP: n jäsenyyden täysipainoinen jäsen. Vuonna 2002 virasto perusti ja osallistui aktiivisesti ammattikalastajien "Kaluga Recruitment Club" toimintaan. Virasto on ollut Kaluga-kauppakamarin täysivaltainen jäsen perustamisestaan ​​lähtien. Viraston johtaja Elena E.N. Hän on Kalugan kauppa- ja teollisuuskamarin hallituksen jäsen ja työ-, työllisyys- ja sosiaalivaliokunnan ECCI-valiokunnan puheenjohtaja.

4 4 Virasto osallistuu aktiivisesti Kalugan alueen kuvernöörin henkilöstöpolitiikan neuvoston työskentelyyn. Rekrytointitoimisto "Ura" on yleinen rekrytointitoimisto, jolla on laaja profiili, joka etsii ja valitsee kaikkien hallintotasojen päteviä asiantuntijoita nykyisten avointen ja mahdollisten avointen työpaikkojen mukaan. Viimeisen kahden vuoden aikana virastolla on seuraavat toimintaindikaattorit toiminnastaan: o Viraston säännölliset asiakkaat ovat 32% asiakasyrityksistä; o Säännöllisten asiakkaiden toistuvien tilausten osuus on noin 70% vastaanotettujen ja valmiiden tilausten kokonaismäärästä. 90% suositelluista ehdokkaista kutsuu asiakasyritys haastatteluun; 95% viraston suosituksesta palvelukseen otetuista ehdokkaista läpäisee koeajan ja jatkaa työskentelyä asiakasyrityksissä. Viraston tiedot

5 5 Virastolla on viimeisten kolmen vuoden aikana vuosittain yli 170 tilausta etsiä ja valita päteviä asiantuntijoita seuraaville liiketoiminta-alueille: - tukku- ja vähittäiskauppa elintarvikkeissa; kulutustavarat; laitteet, laitteet ja materiaalit; -Maanrakennus ja metallintyöstö; Elintarviketeollisuus; -Polygrafia ja julkaisu; -Banking-sektori; -Vakuutus Virasto etsii ja valitsee kaikkien hallintotasojen asiantuntijat seuraavilla toiminnallisilla alueilla: -rading ja asiakaspalvelu; - insinööri- ja tekninen henkilöstö; -Rahoitus, tilintarkastus ja kirjanpito; -ekonomika; -Information technologies, communications; -Markkinointi, mainonta ja PR; -Henkilöresurssien hallinta; -Logistiikka ja ostot; -Office-henkilöstö, hallintoviraston tiedot

6 6 Virastolla on tarvittava henkilöstö, tiedotus ja tekniset resurssit sekä nykyaikaiset rekrytointitekniikat: - Viraston organisaatiorakenteessa on 12 asiantuntijaa. Viraston johtavat asiantuntijat ovat työskennelleet yli viiden vuoden ajan. - Viraston tietokantaan kuuluu yli 18 tuhatta Kaluga-alueen erilaisten hallinnollisten tasojen ja ammattiluokkien asiantuntijoita. - Virastolla on nykyaikaiset automaattiset työkalut ja ohjelmistotuotteet, jotka varmistavat sen tehokkaan toiminnan. - Viraston työntekijät ovat saaneet erikoistuneita rekrytointikoulutusta ja parantavat ammattitaitoaan ja osaamistaan ​​vakiintuneella jatkuvaan sisäiseen ja ulkoiseen koulutukseen perustuvalla järjestelmällä. Jokainen työntekijä osallistuu vuosittain 2-4 seminaariin, koulutukseen ja ammatillisiin konferensseihin. Viraston tiedot

7 7 VIRKAMIESTEN YHTEENSOVITTAMINEN YRITYS-ASIAKKAAN Henkilöhakuun ja valintaan liittyvän tilauksen suorittaminen koostuu seuraavista vaiheista: o Henkilöhakuun ja valintaan liittyvä tilaus; o Laaditaan työjärjestys tilauksen toteuttamisesta; o Etsitään ja valitaan ehdokkaita avoimesta paikasta; o Ehdokkaiden lähettäminen avoimesta paikasta asiakkaalle; o Asiakkaan ja ehdokkaiden haastattelun järjestäminen avoimesta sijainnista; o Asiakkaan loppukäyttäjien määrittäminen; o Työntekijän poistuessa yrityksen ja asiakkaan poistumisesta; o Takuutuki ehdokkaan koeajan vaiheessa.

8 8 VAPAA-AGENNIN ASIAKKAAT "URHEILU" Viraston palveluiden asiakkaat ovat: suurimmat kansainväliset yritykset ja yritykset: Volvo-Vostok CJSC, Samsung Electronics Rus Kaluga LLC, Siemens LLC, MACO Company, BOSAL Company, CJSC Coca Cola Bottlers Orel, Nestlé, Transmark (Sabmiller), Kraft Foods, RIGLI, Harris-CIS, Chupa Chups RUS, Home Credit. Suuret venäläiset yritykset: VimpelCom-R LLC (Beeline tavaramerkki), National Bank Trust, Mobile TeleSystems OJSC, Top-Kniga LLC, Moskovan luottopankki CJSC, DIXI Company, yritys "BiMax", "VTB - 24". Suurten ja keskisuurten yritysten johtavat yritykset Kalugassa ja Kalugan alueella: Kaluga Brewing Company LLC, Gazenergobank OJSC, Kaluga Lihanjalostuslaitos OJSC, Detchinsky Plant CJSC, Elikor-konserni, Kalugapromsnab PKF OJSC, Energomash-Kaluga, PI 8 Plus LLC, Avtoelektroniikka OJSC.

9 9 HENKILÖSTÖN TOIMINNAN KESKEISET TYYPIT Rekrytointitoimiston päätoimet ovat: o henkilöstön palkkaaminen Kaluga-alueella toimiville yrityksille, jotka ylittävät määritellyt liiketoiminta-alueet; o HR-koulutus - yritysten henkilöstö; o Kalugan alueen työmarkkinoiden tutkimus; o toimitus- ja julkaisutoiminta; o Neuvonta.

10 10 HARJOITUSVIRASTON PALVELUT Virasto tarjoaa seuraavia palveluja: o Kaikkien hallintotasojen ja ammatillisten ryhmien asiantuntijoiden haku ja valinta avoimille ja nykyisille avoimille asiakkaille, jotka täyttävät heidän vaatimuksensa. o Väliaikaisen henkilöstön haku ja valinta, jotta voidaan vähentää yrityksen ja työnantajan henkilöstön ylläpitokustannuksia. o Yrityshankkeiden massiivinen rekrytointi. o Henkilöstön poistaminen yrityksen henkilökunnalta henkilöstöprosessien nykyistä ja tulevaa optimointia varten (Outstaffing).

11 11 Tuotteemme ovat: Rekrytointihenkilöstö: Eri johtotehtävistä ja ammattiryhmistä koostuvat erikoistuneet asiantuntijat, jotka pystyvät tehokkaasti ja optimaalisesti sulkemaan asiakkaan nykyiset ja tulevat avoimet työpaikat. Joukkojen rekrytointi: Eri johtotasojen ja ammattiryhmien pätevät asiantuntijat, jotka riittävän sulkevat massapaikkoja, kun: o Uusien liiketoiminnan tyyppien avaaminen; o määräaikainen suunniteltu valinta, joka liittyy liiketoiminnan asteittaiseen kasvuun; o lisää henkilöstön vaihtuvuutta; o valinnassa, joka liittyy tietyn liiketoiminnan jatkuvaan kausiluonteisuuteen.

12 12 Väliaikaisen henkilöstön valinta: Eri toimintoalueiden pätevät erikoisasiantuntijat, jotka riittävät sulkemaan asiakkaan yrityksen tilapäiset vapaat työpaikat: o Pitkät kertaluonteiset toimet ja tapahtumat; o Korvaa keskeiset työntekijät lomansa aikana; o Tuotannon lisääminen (myynti); o kertaluonteisten erikoishankkeiden toteuttaminen; o Vältä tai ennakoimattomia tilanteita. Työmarkkinatutkimus: o Työmarkkinoiden seuranta; o kattavat työmarkkinakatsaukset eri parametreilla; o työmarkkinoiden analyyttiset viittaukset tietyille parametreille; o Tiettyjen työmarkkinoiden näkökulmien nopea analysointi. Tuotteemme ovat:

13 13 Henkilöstön vetäytyminen valtiolta: Ammattitaitoiset asiantuntijat eri toiminnallisista alueista, mikä optimaalisesti sulkee yrityksen organisaatiorakenteesta poissa olevat avoimet työpaikat, jos: o Yhtiö on rekisteröinti- ja kehitysvaiheessa; o Yrityksen nykyinen henkilöstörajoitus; o Tarkoituksena on vähentää henkilöstön määrää ilman pätevää henkilöstöä; o aikomukset käyttää kertakäyttöisiä, ennalta valittuja asiantuntijoita, jotka on laadittu välittäjäyhtiön välityksellä; o aikomukset saada välittäjäyrityksen henkilöstö henkilökunnalle koeajan aikana ottamatta ylimääräisiä velvoitteita; o kiinnostus henkilöstörekisterin ja palkanlaskennan hallinnollisten kustannusten vähentämiseen; o halu säästää rahaa palauttamalla yhtenäinen sosiaalinen vero, mutta sillä ei ole oikeutta siihen. Tuotteemme ovat:

14 14 HR: n henkilöstön koulutus - yritysten henkilöstö: o avointen seminaarien järjestäminen ja pitäminen, koulutukset, valmennukset erilaisista henkilöstöhallinnon ongelmista; o Yritysseminaarien järjestäminen ja pitäminen, henkilöstöhallinnon koulutukset yritysten tilauksissa. Toimitukselliset ja julkaisutoiminnot: o Work for You Weekly -lehti; o Kaluga-yhtiöiden opas; o Kaluga Personnel Herald. Neuvonta: Testit ja erityiset menettelyt arviointikeskuksen ehdokkaiden ammatillisen pätevyyden ja psykologisten ominaisuuksien arvioimiseksi. Tuotteemme ovat:

15 15 Viraston päivittäisessä toiminnassa noudatetaan seuraavia periaatteita, kun se täyttää asiakkaidensa tilaukset: o Luottamuksellisuus; o Yksityiskohdat; o tarkkuus; o spesifisyys; o kiireellisyys; o Tehokkuus; o joustavuus; o personointi; o kokonaisvaltainen lähestymistapa; o vaihtoehtoinen valinta; o Monivarianssihaku. HENKILÖSTÖN TOIMINNAN PERIAATTEET

16 16 AGENNIN TYÖMENETELMÄT Virasto käyttää yhtenäistä lähestymistapaa ehdokkaiden etsintään ja valintaan ja soveltaa laajaa valikoimaa haku- ja valintamenetelmiin. Ehdokkaiden haku ja valinta riippuvat asiakkaan esittämistä työolosuhteista ja vaatimuksista, ja ne voivat sisältää seuraavat osat: o Haku omassa jatkuvasti kasvavassa tietokannassaan; o etsiä sanomalehtien, televisiossa ja radiossa avoimien työpaikkojen löytämistä; o Hae lähettämällä tietoja avoimista työpaikoista viraston omalla verkkosivustolla ja Internetissä; o Haku kumppaneiden toimistojen kautta Moskova ja sen osavaltiot; o etsiä nuorille ammattilaisille (oppilaitokset); o Suorahaku johtajille ja yksinoikeudellisille asiantuntijoille (Executive Search).

17 17 KÄYTTÄJÄN ARVIOINTI- JA VALITSEMISEN PERUSMENETELMÄT Virasto käyttää seuraavia menetelmiä ehdokkaiden arvioimiseksi ja valitsemiseksi: o Asiakirjan analyysi; o puhelinhaastattelu ehdokkaan kanssa; o rakenteellinen haastattelu (henkilökohtainen haastattelu), jolla on ehdokas viraston toimistossa; o palaute ja suositukset ehdokkaasta; o ammatillinen testaus; o Ehdokkaan psykologinen testaus (tarvittaessa tai asiakkaan pyynnöstä) Jokaiselle suositellulle ehdokkaalle asiakasyritys saa: o Ehdokasvalinnan jatko; o viraston konsultin laatiman henkilökohtaisen kirjallisen lausunnon ehdokkaan tutkimuksen ja arvioinnin tuloksista; o suullinen huomautus ja neuvoja.

18 18 HENKILÖSTÖN HAKEMINEN JA VALINTAOHJELMAN TÄYTÄNTÖÖN SOVELLETTAVA KÄYTTÄJÄN EHDOT Hakijan etsintä- ja valintamenettelyaika nykyiselle avoimelle toimipaikalle määritetään erikseen konsulttina yritysasiakkaan kanssa ottaen huomioon kaikki hänen esittämät ehdot ja vaatimukset. Ehdokkaan hakua, valintaa ja ehdokkaan esittämistä nykyiseen avoimeen asemaan keskimäärin ovat työpäivät. Hakijan haku-, valinta- ja toimitusaika ylimmän johdon nykyiseen avoimeen virkaan on keskimäärin 30 päivää. Viraston valmiudet työskennellä nimenomaan rekrytoinnissa, jolloin henkilöstön haku- ja valintamenettelyjä voidaan lyhentää 3-5 päivään. Virasto edustaa tyypillisesti 3 yhtäläistä ehdokasta lopulliseen valintaan.

19 19 HENKILÖSTÖN HAKU- JA VALINTAPALVELUJEN KUSTANNUKSET Hakijoiden valinta- ja hakupalvelujen peruskustannukset avoimissa tehtävissä on esitetty alla olevassa taulukossa. Lopullinen palkanmaksu määräytyy sen jälkeen, kun avoin työpaikka on tarkastettu avoimen sijainnin yksityiskohtaisen kuvauksen perusteella, kun kaikki asiakkaan ehdot ja vaatimukset on sovittu. Haku- ja rekrytointipalvelut tarjotaan ennakkoon. Ennakkomaksu on vähintään 30% koko tilausarvosta. KORKEA TASO SERVICE CONTROL LINK CONTROL suoraketjuinen keskimääräinen linkin hallintaan henkilökunnan rekrytointi 20% vuotuinen tulo EKSPERTTI 15% vuotuinen tulo EKSPERTTI 12% vuotuinen tulo Asiantuntijoiden valinta VÄLIAIKAISET TOIMIHENKILÖT -12% vuotuinen tulo EKSPERTTI 10% vuositulot EKSPERTTI MASS KOKEILUVERSIO -12% vuositulot EXPERT 10 % VUOSITULOS

20 20 VAKUUDET HAKEMUKSEN HAKEMISEKSI JA VALINTAAN KÄYTETTÄVÄN MÄÄRÄYKSEN KÄYTÖSTÄ Hakija korvataan avoimella paikkakunnalla ilman lisäkustannuksia edellyttäen, että asiakas hylkää ehdokkaan tai ehdokkaan lähtiessä yrityksen ensimmäisten 100 kalenteripäivän kuluessa ensimmäisen työpäivän alusta. Jos ylimmän johtotehtävissä on tilauksia, takuuaikaa voidaan pidentää 6: stä 12 kuukauteen.

21 21 AGENNIN KILPAILUA EDELLYTYKSET Kemikaaliviraston keskeiset kilpailuedut ovat: Tarkka käsitys alueellisen talouden kehityksen tärkeimmistä suuntauksista lähitulevaisuudessa. Alueellisen työmarkkinoiden, rakenteen, periaatteiden ja mekanismien tunteminen. Kertynyt kokemus onnistuneesta 8 vuoden työstä alueellisilla rekrytointimarkkinoilla. Kehittänyt omat standardit ja rekrytointitekniikan prosessit, joiden avulla voit etsiä ja valita henkilökunnan vapaisiin paikkoihin o Toiminnallisesti o Joustava o Kokonaan o Yksilöllisen lähestymistavan perusteella o Nimettyinä aikoina o Asiakkaan erityispiirteet, edellytykset ja vaatimukset. Takuutuen asiantuntija. Korkeasti koulutetut rekrytoijat - konsultit. Suurin alueellinen tietokanta asiantuntijoiden eri hallintotasojen ja eri ammattiryhmien. Tarjoaa erilaisia ​​lisäpalveluita. Pitkäaikaiset kumppanuudet asiakkaiden kanssa heidän uskollisuudestaan ​​viraston mukaan; Metropolis-henkilöstöyhdistyksen alueellisten verkostojen valmiuksien avulla.

22 22 KILPAILUPÄYTÖN VIRASTON TOIMINTASÄÄNNÖKSET Virasto, joka on Metropolis Staffing Associationin jäsen, noudattaa tiukasti AKPP: n ammattihenkilöstön rekrytointikonsulttien ammattieettisiä käytännesääntöjä. Virasto ei missään olosuhteissa ja missään muodossa lataa asiantuntijoiden palkkioita, jotka ovat yhteydessä virastoon etsimään vapaita avoimia työpaikkoja. Yhden vuoden kuluttua henkilöstön etsinnästä ja valinnasta annetun määräyksen täyttymisestä virasto ei pidä kaikkia asiakasyrityksen työntekijöitä ehdokkaina muiden alueen yritysten tilausten perusteella. Virasto ei pidä ehdokkaina, jotka järjestäytyvät yrityksen viraston suosituksen mukaisesti - asiantuntijan asiakkaaksi koko työsuhteen ajaksi.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma

Lataa ilmainen liiketoimintasuunnitelma erikoisluettelosta:
"BEST FREE RUNET NETWORK BUSINESS PLANS"!

Varoitus! Alla oleva ladattavissa oleva ilmainen liiketoimintasuunnitelma on esimerkillinen. Yrityksesi parhaiten sopiva liiketoimintasuunnitelma on luotava asiantuntijoiden avulla.

Nimeni on Oleg Burkasov ja olen Ulyanovskista. 3 vuotta sitten valmistui oikeustieteestä. Tämän jälkeen hän sai työtä harjoittelijana yhdelle yritykselle, joka myi alkoholittomia juomia. Kuukauden harjoittelun jälkeen minua palkattiin nuorempi asianajaja. Mutta koska henkilökunta oli pieni, minun täytyi hoitaa henkilöstöjohtajan henkilökohtaisia ​​tehtäviä.

Rekrytointi Liiketoimintasuunnitelma

Historia yritykselleni

Oman urani aikana olen toistuvasti kääntynyt henkilöhakuyrityksiin, jotka säästävät minua paljon aikaa. Kerron kuitenkin kokemuksesta, että kaikki henkilöstövirastot eivät toimi tehokkaasti ja vilpittömästi.

Kahden kuukauden kuluttua löysin todelliset ammattilaiset tällä alalla. Lähes kaikki ehdottamat henkilöstöedustajat menestyksekkäästi ottivat haastattelun ja jatkoivat työuransa myös yhtiössämme.

Noin vuosi sitten SC: n johtava johtaja, jonka kanssa olimme tuolloin melko ystävällisissä työsuhteissa, ehdotti, että aion avata oma rekrytointitoimisto hänen kanssaan. Niin alkoi oma liiketoiminta.

Hyvä liiketoimintasuunnitelma on ensimmäinen askel onnistuneeseen liiketoimintaan.

Alkuperäinen pääomamme oli pieni ja ensimmäinen asia, jonka tarvitsemme, oli saada sijoittajien tuki.

Kun löysimme tarvittavat ihmiset, aloimme kehittää liiketoimintasuunnitelman.

Meillä oli vain vähän varoja, eikä meillä ollut varaa tilata palvelua kehittääkseen erityistä suunnitelmaa, jonka mukaan lisäliiketoiminta rakennettaisiin asianmukaisille asiantuntijoille.

Siksi päätimme luoda sen itse.

Nykyaikaisten tekniikoiden ansiosta Internetissä voit etsiä ja ladata lukuisia valmiita tietohankkeita ja ohjeita niiden valmistelusta, jota itse asiassa teimme.

Tietenkään valmiita liiketoimintasuunnitelmia ei tietenkään takaa menestystä.

Koska sinun on otettava huomioon kaikki työmarkkinoiden, kysynnän, kausivaihteluiden, inflaatioriskien ja vastaavien vivahteet.

Valmis suunnitelma sai meille kuitenkin hyvän perustan sen jatkokehitykselle ja sijoittajien suotuisille ehtoille.

Mikä on liiketoimintasuunnitelma?

Liiketoimintasuunnitelman ansiosta laskimme:

1. Kuinka paljon rahaa meidän on avauduttava ja käynnistettävä projekti ja ajanjakso, jona sijoittajien varat maksetaan, kaikki sopimuksen mukaiset edut.
2. Viraston tärkein ominaisuus.
3. Mikä on täsmälleen tarpeen työhuoneen, laitteiden ja muiden laitteiden kannalta.
3. Millaista henkilöstöä tarvitaan.
4. Riskien arviointi.
5. Hankkeen toteuttamiseen tarvittava rahoitussuunnitelma (liiketoimintasuunnitelmamme mukaan - 2 vuotta)

Jokainen aloitteleva yrittäjä on ymmärrettävä, että ilman hyvää liiketoimintasuunnitelmaa on mahdotonta luoda menestyvä yritys. Tämä on perusta, jolla lisätoimintaa rakennetaan.

Onko tarpeen käyttää ammattilaisten palveluja kehittäessäsi oman liiketoimintasuunnitelman?

Kun olet ladannut liiketoimintasuunnitelman, jossakin sivustosta, jonka olen jo käynyt yhteistyökumppanini kanssa, käsitteli kaikki hankkeen laskelmat ja tiedot. Mutta ennen palvelemista sijoittajat käyttivät taloustieteiden palveluja.

Koska yksikään meistä ei ollut kokenut osaamista rahoitusalalla, tarvitsemme tehokkaan hankkeen, jonka sijoittajien oli tuettava.

Näin ollen rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman kehittäminen on ehdollisesti jaettu seuraaviin vaiheisiin:

1. Valmiin liiketoimintasuunnitelman hankkiminen.
2. Riippumaton tietojenkäsittely.
3. Mallin taloustieteilijä.
4. Työskentelysuunnitelman lähettäminen sijoittajille.

Omien liiketoimintasuunnitelmien kehittämisen kokonaiskustannukset olivat 7 000 ruplaa.

Toivon, että tässä artikkelissa hahmotellut tiedot, jotka otettiin työkokemuksestani, voivat auttaa aloittelevia yrittäjiä ja etenkin yrityksiä, jotka yrittävät aloittaa oman yrityksen omalla pääomallaan.

Liiketoiminta tyhjästä. Rekrytointitoimisto

Hyödyllisiä tietoja ja lyhyt esittely rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelmasta:

Esimerkki rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelmasta

luottamuksellisuus

Kaikkia liiketoimintasuunnitelman tietoja ja tietoja ei voida tarkastella ja paljastaa kolmannet osapuolet ilman henkilöstöorganisaation ja tämän liiketoimintasuunnitelman kehittäjien ennakkosuostumusta.

Rekrytointitoimiston yhteenveto

Viraston haara on rekrytoitu laaja valikoima erikoisuuksia.
Hankkeen kustannukset ovat 4 000 000 ruplaa.
Takaisinmaksuaika - 2 vuotta
Sijoittajien tulot - 272533, 32 ruplaa. Korkoineen - 17,5%
Sijoittajille maksettavien maksujen kokonaismäärä takaisinmaksuajalle - 4 272 533,32 ruplaa
Rahaston lainanottajan palautus ja koronmaksu - ensimmäisen kuukauden työstä.
Hankkeen alku on saatu lainaa yllä mainitusta summasta.

Voit tutkia lukuisia kokemuksia muista yrittäjistä, jotka ovat luoneet menestyksekkään liiketoiminnan franchising-sivuston osassa: "Tapaukset: ostin franchising".

Menestyksekäs ja informatiivinen tapaus Russtarup-portaalin toimittajien mielestä: "Vinkkejä, miten valita oikea verkkokauppasegmentti".

Mielenkiintoinen kokemus franchising-ohjelman mukaisen liiketoiminnan luomisesta on esitetty täällä >>>

Rekrytointitoimiston ominaisuudet

Henkilöstöpalveluiden tarjoaminen seuraavilla aloilla:

  • Pankki ja rahoitus;
  • vakuutus;
  • kirjanpito;
  • Televiestintä ja viestintä;
  • Rakentaminen ja arkkitehtuuri;
  • Lääketiede ja terveydenhuolto;
  • liikenne;
  • Kiinteistöt;
  • Turvallisuus ja turvallisuus;
  • Logistiikka, tullit ja varastot;
  • Tiede ja koulutus;
  • Sihteeristö, toimisto;
  • Kauppa ja myynti;
  • Palveluala;
  • Henkilöstöasiantuntijat, liikenneyhteydet;
  • Markkinointi ja mainonta;
  • teollisuus;
  • oikeuskäytäntö;

Henkilöstön rekrytointitoimisto:
Johtaja, tilintarkastaja (osa-aika), henkilöstöpäällikkö (2 henkilöä), psykologi, lisäpalvelut, siivoojat ja järjestelmänvalvoja.

Taulukon numero 1. Venäjän rekrytointitoimistojen potentiaaliset kuluttajat

Viraston toimitilat ja sijainti

Huoneen pinta-ala on 30 neliömetriä ja siinä on erillinen huone, jossa vastaanotetaan ja asiakkaiden kanssa käydään keskusteluja sekä otetaan huomioon toimiston hyvät liikenneyhteydet.

Toimistokäyttöön tarvittavat laitteet ja varastot:

  • 2 tietokonetta, tulostin, faksi, kopiokone ja skanneri;
  • ohjelmistot;
  • Tarvittavat kodinkoneet;
  • astiat;
  • Toimistokalusteet.

Hankkeen päävaiheet:

Hankkeen kesto on 2 vuotta.
Kaikki tarvittavat asiakirjat allekirjoitetaan, mukaan lukien investointisopimus - 1-30 työpäivää.
Lainan saaminen - enintään 1 pankkikuu.
Valtion rekisteröinti ja kaikki tarvittavat menettelyt, jotka liittyvät viraston avaamiseen ja alkamiseen, 1-30 kalenteripäivän ajan.
Etsi sopivia toimitiloja, hankkia ja asentaa laitteita - 1-30 kalenteripäivää.
Henkilöstön haku ja koulutus - 1-30 kalenteripäivää.
Aloituksen perustaminen - 1-30 työpäivää.
Markkinointiyhtiö - 1 - 360 kalenteripäivää.

Taulukon numero 2. Top 5 työnantajan pyyntöä

Markkinointisuunnitelma

Hinnoittelun, työmarkkinoiden tutkimisen, erilaisten työryhmien kysynnän analysointi eri vuodenaikoina sekä omien markkinointiohjelmien kehittäminen.

Rahoituskulut

Huoneiden vuokraus - 1 100 000 ruplaa.
Huonekalujen osto - 23 000 ruplaa.
Toimistolaitteet - 50 000 ruplaa.
Työauton osto - 600 000.
Mainonta - 40 000 ruplaa.
Henkilöstön palkka (ilman HR-johtajien palkkoja) on 600 000 ruplaa vuodessa.
Johdon palkat veloitetaan suoritettujen tulosten ja vähimmäisnopeuden mukaan.
Ennakoimattomat kulut, jotka dokumentoidaan.

Rahoitussuunnitelma

  • Palvelujen ennusteiden myynti 2 vuodeksi;
  • Viraston toimittamien palvelujen määrä ja kustannukset;
  • Laske kaikki kustannukset ja verot.

Riskien arviointi ja kirjanpito

Päätelmät ja kaikki voittoyrityksen henkilöstön laskelmat, jotka toimivat hankkeen investoinnin perustana.
Kahden vuoden voiton kokonaismäärän, bruttotuloksen, kuukausittaisten kulujen ja lainanantajien voiton laskeminen.

Lataa muita ilmaisia ​​liiketoimintasuunnitelmia erityisestä hakemistosta:
"BEST FREE RUNET NETWORK BUSINESS PLANS"!

Rekrytointitoimiston valinta

Nykyään Novosibirskin kaupungin henkilökuntaan valittujen virastojen määrä on 36. Artikkelin kirjoittajat kertovat kuinka tehdä oikea valinta, mitkä kriteerit kiinnittävät huomiota tällaisella leveysasteella. He myös maalaavat kuvan ihanteellisesta valinnasta: miten me - rekrytoijat haluavat meidän olevan valittu.

Viime aikoina oli noin 20, nyt 36, ja siellä on... Ehkä noin 50, mikä johtuu lisensointiaktiviteetin poistamisesta, rekrytoijien ylityksistä alueen asiantuntijoiden markkinoilla ja kysynnän lisäämisestä palvelukseenottopalvelujen alalla. Kilpailu on edistyksen moottori kaikissa liiketoiminnoissa. Rekrytointitoimistot eivät pysy paikallaan.

He heiluttavat testaus- ja haastattelutekniikat, he rakentavat tietokantojaan ja kouluttavat henkilökuntansa. "Tämä tarkoittaa, että palveluiden laatu kasvaa!" - työnantaja rohkaisee itseään.

Heidän on pakko työskennellä nopeammin ja vähentää rekrytointikustannuksia. "Se tarkoittaa, että löydän asiantuntijan viikossa ja halvempaa!" Toinen työnantaja on hieroen kätensä.

Ulkomaisille yrityksille ja venäläisille yrityksille on olemassa halpoja ja kalliita virastoja.

Keneltä on selvää valita, on edelleen kysymys siitä, miten valita.

Tässä artikkelissa haluan saavuttaa seuraavan tavoitteen. Luo kyselylomake, matriisi rekrytointitoimiston valinnalle - muistutus työnantaja-asiakkaalle. Haluaisin kuvata ihanteellista valintaa: miten me - rekrytoijat haluavat valita. Mutta älä unohda, että vastavuoroisuus on tärkeä tässä asiassa. Loppujen lopuksi valitsemme myös asiakkaat, joiden kanssa haluamme työskennellä ja joiden kanssa emme. Uskokaa minua, meillä ei ole vain "mustia listoja", vaan myös "kultaisia ​​luetteloita".

valinta

Kaikille asiakkaillemme väsymättä toistetaan, että heillä on aina oikeus valita. Miksi on välttämätöntä ja välittömästi rekrytointitoimisto? Kysy ystäviltäsi, tuttavilta, liikekumppaneilta. Ihmiset haluavat antaa suosituksia, jopa ilmaiseksi. Sanomalehtien ja aikakauslehtien runsaus kaupungissa antaa meille mahdollisuuden toivoa, että "ehdokas" lukee ja vastaa mainoksesi. Ilmoita kilpailu avoimesta paikasta, tarkastele henkilökohtaisesti koko hakijoiden virtaa. Paremmin kuin sinä, kukaan tässä kaupungissa ei pysty ymmärtämään, millaista henkilöä tarvitset ja kuinka löytää hänet.

Plus Internet

Itse asiassa ehdokas etsimään työtä nykyään tekee seuraavan siirron. Hän kokoaa yhteenvedon ja lähettää sen sähköpostilla kymmenkunta rekrytointitoimistoon ja... asettaa sen viiteen tai seitsemään Internet-sivustoon. Ehdokkaat ovat samoja! Palvelimella ngs.ru näyttää joka päivä noin 20 uudesta päivästä. Muissa vierailluissa palvelimissa on yhteensä 80. Yhteensä: 100 jatkuu päivittäin! Kymmenen päivää sitten tehdyt yhteenvedot eivät myöskään ole menettäneet merkityksellisyyttä, koska ehdokas tavallisesti etsii työtä yli kaksi viikkoa. Siten Internet-tietokanta ravistaa mielikuvitusta sen äänenvoimakkuudella - 1000 jatkuu!

Henkilöstöongelma

Rekrytoijien palveluista sekä lääkäreiden palveluista hoidetaan yhdestä syystä - kun jotain sattuu. Organisaatiota voidaan verrata ihmiskehoon. Johtavan asiantuntijan hoito on päänsärky toimitusjohtajalle ja muille ihmisille (kollegoille, alaisille).

Kuvittele tyypillinen tilanne. Joulukuun 1. päivänä yhden yhtiön pääkonttori ilmoittaa johdolle eläkkeelle siirtymisestä. Johtaja nappaa päänsä. Ja mistä! Älä tarvitse tarpeettomia rantingsia pääkirjanpitäjän roolista ja paikasta organisaatiossa! Glavbuh - kilpi ja miekka veron, varojen, tarkastusviranomaisten torjunnassa! Päätilintarkastaja on luku! Uskollinen pääkirjanpitäjä - avain yrityksen vakauteen! Johtaja sitten rauhoittuu ja antaa järjestyksen: "Etsimme korvaavaa. Kiireellinen. " Missä katsoa? Kuka etsiä? Kuka etsii?

Ennen etsintä olisimme tehneet seuraavat yksinkertaiset asiat johtajan paikalle. He ottaisivat kaksi paperiarkkia ja vastasivat kirjallisesti kysymyksiin.

Ensimmäisellä sivulla:

  • Syyt pääkirjanpitäjän poistumi- seen?
  • Mikä ei sopinut hänelle (hänelle) työssä?
  • Mikä ei sopinut meille hänen (hänen) työhönsä?
  • Miten pääkirjanpitäjä oli mahdollista säilyttää?

Toiselle arkille:

  • Mitkä ovat uuden päätilintarkastajan viralliset tehtävät?
  • Mitä kokemusta hänellä pitäisi olla?
  • Millaista koulutusta hänellä olisi?
  • Mitä joukkueita hän oli johtanut?
  • Mitä etuja hänen pitäisi olla työelämän lisäksi?
  • Millainen ulkonäkö ja tavat pitäisi olla?
  • Minkä palkan voimme maksaa hänelle nyt ja vuodessa?
  • Mikä meidän palkkamme lisäksi voi olla mielenkiintoinen uudelle päätilintarkastajalle?

Voitko tehdä sen itse tai kutsua asiamiehen?

Fyysisille henkilöille, jotka etsivät hakijoita avoimesta henkilöstöstä tai (syvemmästä) henkilöresurssien itsensä ratkaisemisesta, antavat seuraavat tilastot.

  • Täysi näyte ehdokkaista tässä tapauksessa on 3-5 kertaa pienempi kuin rekrytointitoimistojen. Yleensä yhden viraston tietokanta on kymmenen kertaa enemmän. Kuitenkin vain 20% tästä tukikohdasta soveltuu kehitykseen.
  • Tästä täysimittaisesta ehdokkaiden otoksesta 90% on ehdottomasti "ole oikeita ihmisiä". Rekrytointitoimistoilla on prosenttiosuus "vääriä ihmisiä" 70-80%.
  • Yritä laskea, kuinka monta henkilötyötä olet tekemässä henkilöstöongelmien ratkaisua. Työntekijäjärjestö, jolla on tekninen lähestymistapa, maksaa keskimäärin 30 miestyötuntia avointa työpaikkaa kohden.

Valinta 36

Täydellinen luettelo rekrytointitoimistoista puhelimilla, osoitteilla, sähköpostiosoitteilla ja verkkosivuilla on saatavana Work for You -viikkolehdellä. Oletetaan, että olet uusi yhteistyössä rekrytointitoimistojen kanssa. Miten valita?

Automaattisen henkilöstön rekrytointikonsulttien liittoon kuuluu useita organisaatioita erillisessä laatikossa. Onko järjestön jäsenyyden valinta valintaperusteena? Emme sulkisi sitä pois. Järjestöt yhdistyvät ammatillisiin yhteisöihin, kun he ymmärtävät, että he ovat samassa (vaikkakin valtavassa) alueella, palvelevat samoja asiakkaita ja valitsevat samoilta ehdokkailta. Kun he välittävät asenteita heihin, ei pelkästään asiakkaita, vaan myös kilpailijoita ja yhteiskuntaa kokonaisuutena. Kun tilausten täyttäminen on erottamaton osa laadun ja ammattitaidon käsitteitä. Kun eettisen suunnitelman tehtävät näkyvät ennen kuin asiakkaat ja yhdistyksen jäsenet noudattavat oikeutta tuloon ammattikoodin noudattamisen muodossa. Rekrytoijia voidaan myös sisällyttää konsulttien meta-yhdistyksiin, esimerkiksi Consulting Siberiaan, National Guild of Professional Consultants.

Jotkut virastot tekevät rekrytointityöpajoja. Heitä ohjaavat pyrkimys lisätä omaa osaamistaan, asiakkaitaan, työtovereitaan, rekrytoijia. Seminaarien aiheet voidaan jakaa kolmeen ryhmään: teknologiaan, laatuun, työetiikkaan. Haluatko kumppanisi olla rekrytointikoulutuksen johtajien joukossa?

Useat virastot luovat pieniä yhteisöjä rekrytoijien tai HR-johtajien klubeina. Se luo kodikasta tunnelmaa, "varten", jossa kupin teetä monivuotinen aiheista rekrytointi: miten tehdä haastattelun, miten käyttää psykologisia testejä, miten tehokkaammin hakea rekrytointi... Nämä toimistot saamisen jälkeen asiakasuskollisuutta. Heitä ei kiinnitetä kertaluonteisiin tilauksiin vaan toistuviin. Ei nopea toimitus erän resume, mutta laadukas valikoima asiantuntijoita. Ei korvaamaan yhtä henkilöä toisella, vaan yrityksen henkilöstöongelman ratkaiseminen kehitetyn henkilöstrategian muodossa. On hyödyllistä käydä samanlaisessa seurassa, ehkä siellä löytyy "rekrytointitoimisto".

On vaikea tehdä valintoja jonkun sanasta, olipa se artikkeli sanomalehdessä tai ystäväsi neuvossa. On parempi nähdä kerran. Joka tapauksessa sinun on aina mentävä henkilöön, ei mainosjulkaisun kiiltävään kattoon. Työvoimatoimistojen pääoma - siellä työskentelevät ihmiset. Psykologit sanovat, että 10-15 sekunnin kuluessa teet psyko-emotionaalisen muotokuvan uudesta keskustelukumppanista. Sinä välittömästi yhteenveto, se on söpö (mielenkiintoinen) sinulle, "sinun" tai "ei sinun", haluatko tehdä yhteistyötä sen kanssa vai ei. Tietenkin, sinä kommunikoi paljon kauemmin - minuutteja ja tunteja, mutta olet jo tehnyt periaatteellisen päätöksen ja tehnyt sen alitajuisesti. Luota tajuttomaan!

Suurten ihmisten suositukset voivat hieman korjata tajuttoman käsityksen. Yrityskumppaneiden lainaukset saattavat herättää kiinnostusta rekrytoijaan. "Tiedät, että viime vuonna he ottivat meidät pääkirjanpitäjiksi. Olemme onnellisia, hän perusti uuden tiimin, ja he suorittavat heiltä odotettua suurempia tehtäviä. " Kaksi lauseella voi joskus päättää valintasi.

Haluatko työskennellä onnistuneen toimiston kanssa? Uskomme kyllä, mutta ongelmana on se, ettei yksi kaupungin 36 virasta myönnä, että se ei ole onnistunut. Miten mitataan rekrytointitoimiston menestystä? "Meillä on parhaat tekniikat ja pätevin henkilöstö", jotkut sanovat. "Olemme olleet markkinoilla yli 10 vuotta", toiset lisäävät. "Olemme kaupungin johtajia liikevaihdon suhteen" - jotkut saattavat sanoa. Liikevaihto, ei väliä kuinka hieno - tekniikan, pätevyyden ja laadun yhtenäinen indikaattori. Valitettavasti nykyaikaisen venäläisen käytännön mukaan vallankumouksen julkaisemista ja luokitusten laatimista tällä perusteella ei ole hyväksytty, mutta se voidaan arvioida. Käy viraston verkkosivustolla tai avaa Työ ja lehdet ja laske heidän avoimien työpaikkojen määrä. Arvioida näiden avointen työpaikkojen taso, jonka he valitsevat - heikosti koulutetut työntekijät tai ylimmän johdon. Virhe 10%, voit ottaa palkan näiden ihmisten ja kerrotaan 1,5 (keskimääräinen kustannukset työpaikan kaupungissa). Myös avoinna olevan sulkemisnopeuden voi vaihdella 50 prosentista 75 prosenttiin. Tosiasiassa kaikki sivustossa ja sanomalehdissä ilmoitetut avoimet työpaikat eivät ole todellisuudessa päättyneet.

Onko sinulle tärkeää, mitä he kirjoittavat ja sanovat tiedotusvälineissä virastosta? Nyt monet sanomalehdet ja aikakauslehdet ovat sähköisiä kopioita Internetissä. Hakukoneiden avulla voit valita viraston julkaisuja, kilpailijoiden kritiikkiä, erikoistuneiden toimittajien arvosteluja. Voit jopa nähdä julkaisujen sijoituksen ja hyperlinkin näkymien määrän.

Sallikaa siis yhteenveto seuraavista taulukosta työvoimatoimistojen yleisestä väestöstä (36).

Top