logo

Ajatus siitä, kuinka avata toimisto hyvistä palveluista, on kysyntää nykymaailmassa. Pienillä sijoituksilla ja asianmukaisella organisaatiolla saat kannattavaksi liiketoiminnan.

Pääomasijoitus: 440 000 ruplaa
Takaisinmaksuaika: 10-12 kuukautta

Oletko koskaan miettinyt missä ihmiset menevät, kun he tarvitsevat jotain korjata talon, istua lapsen kanssa, leikkaa nurmikkoa tai siivottava huoneisto heti meluisassa puolue?

Se on oikein, he etsivät asiantuntijoita, jotka voivat tehdä tämän työn maksua vastaan.

Ja on tärkeää, että ne kerätään yhteen paikkaan.

Siksi suosittelemme, että tutustut kysymykseen siitä, kuinka avata hyvän toimipisteen toimisto.

Tämä vakiintunut organisaatio on suunniteltu paitsi auttamaan tällaisten teosten toteuttamisessa myös yhdistämään ne yhteen paikkaan.

Ensinnäkin tämä johtuu siitä, että potentiaaliset asiakkaat arvostavat aikaa ja eivät halua käyttää sitä tällaisten asiantuntijoiden etsimiseen, toiseksi, mitä enemmän tarjoat palveluja, sitä enemmän saat palautetta ihmisiltä.

Hyvän palvelun periaate


Ennen kuin avaat hyvät toimipisteet, sinun on ymmärrettävä sen työn perusperiaatteet.

Joten tällainen organisaatio toimii välittäjänä asiakkaiden, jotka tarvitsevat tiettyjä palveluja ja itse työntekijöitä.

Työvaliokunnan tehtävänä ei siis ole olla vain yhteys, vaan myös toimia tällaisten liikesuhteiden "takaajana".

Siksi on niin tärkeää laajentaa asiakaspohjaa jatkuvasti, jotta he voivat tarjota työpaikkoja hakijoille ja palkata pätevää henkilökuntaa tarvitsemaansa työtä.

Palvelujen valikoima

Alussa on tarpeen määrittää toimitettavien teosten luettelo.

Ja mitä enemmän tulee olemaan, sitä paremmin.

Joten mitä voidaan sisällyttää tähän:

  • huoneen puhdistus;
  • lastenhoitopalvelut;
  • ohjaus;
  • korjauspalvelut;
  • "Aviomies tunti";
  • puutarhuri, putkimies, sähköasentaja;
  • kuljettajapalvelut;
  • kauneuspalvelut (kampaamo, kosmetisti, manikyristikko).

Mitä enemmän voit kerätä asiantuntijoita yhteen paikkaan, sitä enemmän kysyntää on hyvien palveluiden toimisto.

Miten avata toimisto hyvistä palveluista: kalenterisuunnitelma


Yrityksen avaaminen vaatii tietyn ajan.

Ensinnäkin sinun on rekisteröitävä yrityksesi ja löydettävä toimistotilaa.

Sitten sinun on aloitettava etsimällä pätevää henkilöstöä, joka tarjoaa suunniteltuja palveluja.

Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä mainontaan, sillä ilman sitä kukaan ei tiedä, että olet avannut hyvien palveluiden toimiston.

Keskimäärin se kestää noin neljä kuukautta, mutta on mahdollista, että rekrytointi saattaa viivästyä.

Lisäksi, kun yritys toimii ja laajenee, etsii lisäksi uutta henkilöstöä.

Miten avata toimisto hyvistä palveluista: askel askeleelta opas

Yritysten rekisteröinti

Hyvän palvelun toimiston avaamiseksi sinun on rekisteröidyttävä yrityksesi.

Riippuen suunnitellun toiminnan laajuudesta, sinulla on mahdollisuus valita yksilöllinen yrittäjyys tai oikeushenkilö.

Jos aiot avata yrityksen, jossa on vain muutama henkilö, valitse IP.

Täällä voit työskennellä yksinkertaistetulla kirjanpidolla ja maksaa kiinteän veron.

Kun päätät suunnitella LLC, saat tilaisuuden paitsi laajentaa liiketoimintaa, mutta myös toimia yksin, mutta yhdessä muiden perustajien kanssa.

Tämä toiminta kuuluu (JECD 2) 78 "Työllisyys- ja rekrytointipalvelut".

Käyttöoikeutta tällaisen liiketoiminnan suorittamiseen ei vaadita.

Etsi tiloja ja laitteita


Jotkut mieluummin eivät edes etsi tilaa toimistolle, väittäen, että tilauksia voi vastaanottaa vain puhelimitse.

Tietenkin jotkut asiakkaat voivat ottaa yhteyttä työvaliokuntaan kertaluonteisesta avusta, mutta monet varakkaat ihmiset haluavat tehdä sopimuksia useita kuukausia kerralla.

Ja siksi sinulla on oltava oma toimisto.

Ensinnäkin tallennetaan kaikki tarvittavat asiakirjat, ja toisaalta jokainen työntekijä (johtaja, ylläpitäjä ja johtaja) on työpaikallaan, ja kolmanneksi, sinulla on mahdollisuus ottaa asiakkaita yksityiskohtainen keskustelu allekirjoittanut sopimukset.

Joten, on toivottavaa, että toimisto sijaitsee kaupungin keskustassa tai lähellä sitä.

Huolehdi myös korjauksesta ja suunnittelusta sekä niihin liittyvistä huonekaluista.

Henkilökunnan pöydän ja tuolin lisäksi tuodaan tuoli tai sohva vierailijoille.

Tietoja kustannuksista näyttää tältä:

Pätevän henkilöstön rekrytointi


Ennen kuin avaat toimiston hyvän palvelun, sinun on huolehdittava henkilöstön etsimisestä.

Ja se jaetaan kahteen luokkaan: toimistotyöntekijöihin ja suoraan työntekijöihin.

Et voi tehdä kaikkia töitä kerralla, joten ole valmis vuokraamaan:

  • järjestelmänvalvoja, joka kirjaa ja vastaa asiakkaiden puheluihin sekä koordinoi kaikkien muiden työntekijöiden työtä;

asiakaspalvelupäällikkö.

Hänen tehtäviinsä ovat sitoutuminen ja viestintä asiakkaiden kanssa sekä sopimusten tekeminen;

rekrytointiasiantuntija, jonka valintaan on vastattava suurella vastuulla.

Tästä riippuu työntekijöiden valintaa ja haastatteluja heidän kanssaan.

Ensinnäkin yrityksen omistaja voi ottaa vastuunsa, mutta sillä ehdolla, että hänellä oli jo samanlainen työkokemus.

Jotta voit tilata kirjanpitäjän ja asianajajan erikseen, voit vain turvautua heidän palveluihinsä.

Ja toinen työntekijäryhmä ovat itse hakijoita, jotka tarjoavat asiakkailleen tarjottavia palveluja.

Yrityksesi menestys ja tulot riippuvat heidän työnsä laadusta.

Joten jopa tarjota mahdollisimman vähän palveluja, tarvitset tällaisia ​​asiantuntijoita: piikaat, taloudenhoitajat, kokit, lastentarhat, tutorit, puutarhurit, kuljettajat, putkimiehet, kodinkoneiden asiantuntijat, sähköasentajat.

Kun etsit niitä, kiinnitä huomiota:

  • koulutus;
  • työkokemus;
  • pätevyys;
  • aiempien työpaikkojen suositukset;
  • viestintätaidot;
  • ulkonäkö.

Yrityksesi maine on ennen kaikkea tärkeä, joten on tärkeää lähestyä näiden asiantuntijoiden valintaa täysipainoisesti ja vakavasti.

Älä siis ole laiska ja tarkista entisten työnantajien suositukset.

Yritysten myynninedistäminen ja mainonta


Vain mainonnan kautta voit julistaa hyvien palveluiden toimiston avaamisen.

Ja sitten se toimii "suustana".

Jokaisella itsekunnioittavalla yrityksellä on oma yritysverkkosivusto.

Sieltä voit lähettää tietoja tarjoamalla tarjottujen palvelujen, hinnan, yhteystietojesi sekä antaa palautetta asiakkaille.

Siellä asiakkaasi voivat jättää palautteensa.

Seuraavaksi sinun pitäisi mainostaa ympäri kaupunkia, se voi olla bannereita ja mainostaulukoita.

Voit myös luovuttaa lentolehtisiä ja jättää käyntikortteja ihmisille.

Edellä mainittujen lisäksi järjestä mainoksia paikallisradioon ja televisioon.

Älä unohda mainostaa yritystä sosiaalisissa verkostoissa - lähetä tietoja itsestäsi kaupunkien ryhmiin.

Heti kun toimiston työ paranee, asiakkaat jakavat tietoja muiden kanssa.

Siksi on niin tärkeää palkata vain erittäin pätevää henkilökuntaa, koska negatiivinen palaute leviää vieläkin nopeammin, mikä varmasti pilata mainoksesi.

Kuinka paljon se maksaa hyvän toimipisteen avaamisesta?


Koska yrityksen organisaatio on käteiskustannuksia.

Selvittäkää siis liiketoiminnan käynnistämiseen tarvittava likimääräinen summa.

Pääasialliset kustannukset laskevat toimistolaitteistossa.

Tähän sisältyy tilojen korjaus, huonekalujen ja laitteiden osto.

Yhteensä tarvitset noin 440 000 ruplaa.

Alkuinvestoinnin lisäksi sinun on investoitava yrityksesi rahoihin jatkuvasti.

Tämä on toimistotyöntekijöiden palkka, tilojen vuokraus, apuvälineiden maksaminen sekä mainoskulut.

Hyvän palvelun toimiston toimintaohjelma


Ennen kuin menetät yhtiön voiton muodostumista koskevaan jaksoon, sinun on harkittava yksityiskohtaisesti tällaisten yhtiöiden toimintaa.

Joten se näyttää tältä:

  1. Asiakas ottaa yhteyttä työvaliokuntaan ja valitsee palvelunsa, jota hän tarvitsee.

Asiakaspalvelupäällikön kanssa hän muodostaa omat vaatimuksensa ja toiveensa, työn laajuuden ja ajan.

Tämä sisältää myös selvityksen kriteereistä hakijoille, jotka tarjoavat palvelua.

Kun kaikki tiedot on kerätty, toimisto alkaa etsiä työntekijöitä.

Siksi on niin tärkeää, että etukäteen on tietyn hakijan tietokanta.

  • Sitten asiakas kokoontuu työntekijän kanssa ja jos hän on tyytyväinen kaikkeen, niin sopimus tehdään, jossa otetaan huomioon kaikki yksityiskohdat eli olosuhteet, hinnat ja työaika.
  • Kun laadukas työ tehdään, maksu suoritetaan.
  • Siksi hyvien palveluiden toimisto on välittäjä, joka tarvitsee asiakkaan, joka ei halua viettää aikaa työntekijöiden etsimiseen, ja työntekijä itse, joka myöhemmin saa työtä.

    Alla oleva video esittää mielenkiintoisen idean.

    mitä muita palveluja voi toimittaa toimistoissa:

    Kannattavuus ja takaisinmaksu hyvät toimipisteet

    Koska tällainen organisaatio toimii välittäjänä, sen voitto muodostuu komissiosta.

    Useimmiten se on 20-30% työntekijöiden ansioista.

    Esimerkiksi työntekijä sai noin 25 000 ruplaa kuukaudessa, ja hän antaa sinulle 20 prosenttia tästä summasta - 5000.

    Ja jos sinulla on 10 tällaista hakijaa, jotka yhteensä tuovat sinulle noin 250 000 ruplaa, niin tulosi ovat 50 000 kuukaudessa.

    Siksi on niin tärkeää houkutella mahdollisimman paljon asiakkaita ja työntekijöitä sekä seurata heidän mainettaan.

    Loppujen lopuksi, muuten kärsit tappioista.

    Näin yritys voi maksaa noin 10-12 kuukautta ja kannattavuus on noin 30%.

    Jos pidät idean siitä, kuinka voit avata hyvän toimipisteen toimiston, ja sinulla on myös aloituspääoma, voit turvallisesti aloittaa tämän ongelman ratkaisemisen.

    Tämä tapaus sopii avoimiin ja seurusteleviin ihmisiin.

    Mutta tässä on tärkeätä paitsi rakastaa yritystäsi, mutta myös sijoittaa paljon energiaa siihen, muutoin jopa pienin "paikalla" huonosti toteutetun työn muodossa voi pilata koko yrityksen maineen.

    Hyvä huoltoliike

    Väärinkäsitysten välttämiseksi kaikki palvelut toteutetaan asiakkaan läsnä ollessa.

    Hyvien palveluiden toimisto tarjoaa kokopäiväisiä ja osa-aikaisia ​​ammatillisia lastentarvikkeita.

    Pätevä sairaanhoitaja auttaa kärsivällisesti ja herkästi rakastamansa kotitöihin.

    Kokenut hoitohenkilökunta sairaille ja vanhuksille. Vain ammattitaitoiset ammattilaiset, kätevä aikataulu ja kohtuulliset hinnat. Luota rakkaimpiin potilaiden ja kokeneiden hoitajien käsiin. Laatuhuolto on meidän profiilimme!

    Vanhemmat ihmiset ovat alttiita putoamasta monista syistä: heikko tasapaino, heikko näkö, yleinen heikkous, huimaus. Itse asiassa arvioidaan, että joka kolmas mies ja nainen yli 65-vuotiaita putoavat kerran vuodessa.

    Pudotus on vakava riski vanhusten terveydelle.

    Tutustu rakkaaseen, ikääntyneeseen henkilöön syksyn ohjeilla.

    Laske varotoimenpiteitä

    Miten järjestää
    "Hyvän toimiston toimisto".

    Ensinnäkin, esimerkkinä, pieni Anglo Business Club -sivuston artikkeli:

    Isossa-Britanniassa on kasvava kysyntä eri palveluiden tarjoajien palveluille "elämänlaadun parantamiseksi"

    "Yhdistyneen kuningaskunnan työviikko on kasvanut dramaattisesti viime aikoina, eikä hallitusta ole kumonnut kahdeksan tunnin työpäivää, mutta kova kilpailu on johtanut siihen, että ihmiset pysyvät kauemmin palveluksessa, ja mitä arvokkaampi työntekijä on, sitä enemmän hänen on työskenneltävä.

    Tietenkin kaikki tämä korvaa korkeammat palkat. Monet asiantuntijat ovat jo kauan saaneet yli 100 tuhatta dollaria vuodessa, eikä sitä pidetä tavallisena. Mutta tänään, monet ovat alkaneet ajatella sitä, että heillä ei yksinkertaisesti ole aikaa käyttää tätä rahaa.

    Lisäksi kaikki, jopa korkein palkattu asiantuntija, ennemmin tai myöhemmin kohtaavat elämän realiteetit. Jopa kalleimmassa huoneistossa hana voi vuotaa ja on tarpeen tappaa puoli päivää odottaa putkimies ja seurata hänen työtä. Lapsi on otettava päiväkotiin ja koira - kävelemään. Kaikki tämä vie aikaa, mikä ei yksinkertaisesti ole olemassa.

    Aluksi ihmiset halusivat tehdä kaikki nämä asiat yksin. Kuitenkin myöhemmin, kun he laskivat aikansa arvon, monet päättivät, että paras vaihtoehto oli palkata erityisiä ihmisiä tähän.

    Niinpä oli virastoja, jotka ovat vastuussa asiakkaidensa "elämäntavoista". He kävelevät koiriaan, ohjaavat asuntojen kunnostamisen etenemistä ja myyvät autoja. Samalla kaikki ovat onnellisia. Loppujen lopuksi ei voi tuskin kutsua tehokasta ajanhukkaa, kun onnistuneen yrityksen johtaja näyttää itsenäisesti auton, jonka hän myy jokaiselle potentiaaliselle ostajalle. Hänen aikansa on kallista, eikä hän todennäköisesti pysty selittämään kaikkia yksityiskohtia. Se on helpompaa antaa auto-asiantuntijalle.

    Tällaisten palvelujen kysyntä on kasvanut vasta äskettäin. Lontoossa 80-90 tunnin työviikko on hiljattain tullut standardi, joten ihmisillä ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi aikaa kotityöhön. On myös hauskoja tapauksia. Yksi henkilö asui viidessä vuodessa asunnossa, jossa parketin vahingoittui likaisen veden virtaus pesukoneelta. Hän ei yksinkertaisesti tiennyt kenelle hän kääntyisi, ja mikä oikeudenmukainen hinta oli korjattavaksi. Voisi nauraa, jos se ei ole se, että tämä henkilö ansaitsee paljon ja antaa vaikutelman fiksu henkilö. Hänellä ei ollut aikaa käsitellä tätä ongelmaa vakavasti, eikä hän halunnut periä periaatepäästöä. Tässä erikoistuneet virastot tulevat pelastamaan.

    Yhdistyneen kuningaskunnan markkinoilla vastaavia palveluja kilpailevat kaksi yritystä tänään: Ten UK ja Entrust. Palvelumaksut ovat suunnilleen samat ja ne ovat noin 1000 puntaa vuodessa asiakkaalle. Jokainen heistä on valinnut omat markkinansa. Jos TenUK haluaa käsitellä yrityksiä, Entrust toimii pääasiassa yksittäisten asiakkaiden kanssa.

    Asiakkaan kanssa työskentelevän henkilön asemaa kutsutaan elämäntyylinjohtajaksi. Tätä ilmaisua on vaikea kääntää venäjäksi. Se on kirjaimellisesti "elämäntapaohjaaja", ja, kuten epätavallinen, kuin se kuulostaa, periaatteessa tämä käännös on oikein. Itse asiassa nämä ihmiset ovat vastuussa yksityisyydestä. He vievät lapset pois koulusta, valvovat korjauksia ja tekevät muuta työtä. Puhtaasti muodollisesti he voivat jopa täyttää matchmakerin roolin, jos yksinäinen, hämmentynyt johtaja pyytää ottamaan käyttöön "nuori, kaunis tyttö hyvältä perheeltä". Ja tällaista palvelua voidaan hyvin tarjota.

    Yksi tällainen johtaja toimii noin 25 asiakkaan kanssa. Kuten jo mainittiin, markkinat ovat kasvamassa ja esimerkiksi kymmenen UK vuokraa kuukausittain 4-5 uutta johtajaa. Kuka nämä ihmiset ovat? Esimerkiksi esittelemme neljän viimeksi kuluneen neljän ammatin, jotka on rekrytoitu Ten UK: ssa. He osoittautuivat: taloudellinen konsultti, poliittinen lobbaaja, autokauppias ja koti-koti Uudesta-Seelannista. Kuten näette, niillä ei ole paljon yhteistä.

    Kaikki hyötyvät tällaisesta yhteistyöstä. Asiakkailla on enemmän vapaa-aikaa, ja yritykset tuottavat voittoa. "

    Kaikki tämä on ihanaa. Ja mitä meistä?

    Sellaiset järjestöt, jotka tarjoavat tällaisia ​​palveluita, olivat meille myös kaikkein Neuvostoliiton aikoina. Ja heitä kutsuttiin "hyviksi toimistoiksi". Viime vuosina yritykset ovat palanneet samoilla tai samankaltaisilla nimillä, mutta ei ole vielä mahdollista puhua tällaisen liiketoiminnan kukoistamisesta.

    Ensinnäkin useimpien "todellisten miesten" mentaliteetti ei salli kutsua ihmistä sivusta "yli vitsejä". Ja todellinen mies, joka on kahdenkymmenennenkymmenennen muistutus vaimostaan ​​kiroillessaan kaikkea maailmassa, viettää vain yhden päivän poissa astian vaihtoa vessassa tai poraamalla reikiä betoniseinässä.

    Toiseksi kolmansien osapuolten palvelut maksaisivat rahaa, mutta rahaa tai eivät, tai eivät halua antaa heille työtä, jota voit tehdä itse.

    Siitä huolimatta, vaikka emme ole vielä tulleet rikkaiksi massiivisessa mittakaavassa, emmekä ole eläneet näkemättömästä englantilaisen elämän kauhuista, näin ei ole. Ihmiset työskentelevät enemmän, saavat, onneksi enemmänkin, ja työnjakoon liittyvä logiikka vaatii yksinkertaisesti siirtämään joitakin heidän huolenaiheitaan muille ihmisille.

    Minun on tapana tappaa työkaluni, kun minun on tehtävä jotain talon ympärillä, mutta ymmärrän, että on paljon halvempaa maksaa ammattilainen, joka tekee tämän työn paremmin ja nopeammin, ja mikä tärkeintä, se vapauttaa minut päänsärkystä, jota en tarvitse. Käsityöhuoneessa menetetyn ajan kuluessa voin ansaita rahaa monta kertaa enemmän kuin tämän korjauksen kustannukset. Niinpä alkeellinen järjettömyys sanoo, että ihmiset, jotka pelastavat meidät muista kuin ydinvoimasta, ovat suuren ja varman tulevaisuuden. He tuntevat hyvältä - ja meistä tuntuu hyvältä.

    Ihanteellinen vaihtoehto on, kun kaikki kodin ongelmat ratkaistaan ​​ONE-kutsulla yhdelle paikalle, josta hyvät käsityöläiset tulevat ja poistavat jokapäiväiseen elämään liittyvät ongelmat.

    Useimmissa kaupungeissamme ei kuitenkaan ole ymmärrettävää tarjota tällaisten palvelujen tarjoamista. Jos emme pysty ratkaisemaan ongelmaa omin päin, meidän on huolehdittava sanomalehtien mainoksista ja yritettävä keksiä kuka kutsua - "Electrician-Super Professional". Tai "Kaikki sähkötyöt! TAKUU!".

    Mutta onko olemassa todellista takuuta, että ammattilaiset tulevat sinulle, ei hakkereihin? Olen toistuvasti, eikä kaksi, innostunut miehille, jotka eivät ymmärtänyt sähköä enempää kuin minun. Ja sitten hämmentynyt miten korjata aiheuttamat vahingot.

    Kun työ tehtiin kvalitatiivisesti, yritin tallentaa näiden päälliköiden puhelimet. Mutta melkein aina unohdin, mistä kirjoitin heidät, minkä jälkeen kokeilu- ja virhepiiri toistettiin uudelleen.

    Ja kuinka paljon helpompaa olisi, jos erikoisyritykset ilmestyivät markkinoille riittävästi ja tarjoavat täyden valikoiman henkilökohtaisia ​​palveluja.

    Muuten, tämän liiketoiminnan tulot ovat varsin kunnollisia. Esimerkiksi yhden olemassa olevan "hyvän palvelun" (Pietari) pyytämät hinnat:

     Nanny per lapsi: 30-40 ruplaa tunnissa

     Kuvernööri: 40-60 ruplaa tunnissa

     Tutor: 100-150 ruplaa tunnissa

     Talonpitäjä: 40-50 ruplaa tunnissa

     Ikkunoiden puhdistus: 150-250 ruplaa / 1 kpl.

     Sairaanhoitaja: 30-40 ruplaa tunnissa

     Perhepsykologi: 200 ruplaa.

     Lasten loma: 1 klovni - 900 ruplaa.

    Tällaisen palvelun järjestämiseksi ei vaadita toimistoa, oikeushenkilöä eikä alkupääomaa. Tarvitset vain puhelinnumeron, johon perustajajäsen isä tai palkattu työntekijä istuu lähettimena - kaikki on.

    Kyllä, meidän on myös mainostettava. Mutta aluksi kaksi lehteä sanomalehdessä riittää. Jos sinulla on kuitenkin vielä kolmesataa dollaria, voit aloittaa tehokkaammin ja vaikuttavammin: aseta modulaariset mainokset. Tämä antaa yritykseesi vankan kuvan ja nopeuttaa sen edistämistä.

    1. Palvelujen määritelmä

    Älä heti yritä omaksua kaikkea. Aloitan palveluilla, joissa ainakin ymmärrän jotain itseäni. Ja kun kokemus on saatu, on mahdollista lisätä vähitellen niiden määrää. Tämän liiketoiminnan alku- ja etenemisperiaate on sama, joka on kuvattu materiaalissa "Free Organizer for $ 2000". Ja liiketoiminta on olennaisesti sama, joten jotkin palvelut toistuvat.

    Tässä on yleinen aihealuetteloluettelo (tietenkin, epätäydellinen), jossa voit toimia koordinaattorin järjestäjänä:

    Asuntojen ja toimistotilojen korjaus

    Maatilojen, maisemointipalvelujen parantaminen

    Puhdistus talossa - pysyvä tai "yleinen puhdistus"

    Ikkunat, ovet, takat, kaihtimet

    Korjaus, kokoonpano, huonekalujen verhoilu

    Suojaus, turvallisuus, hälytyksen asennus

    Kodinkoneiden, laitteiden, kellojen korjaus

    Sähkötyöt, putkipalvelut

    Korjaus, restaurointi ja soittimien viritys

    Ajoneuvojen korjaus ja myynti

    Lääketieteelliset hoitotyön palvelut

    Sairaanhoidon, kouluttajan, taloudenhoidon palvelut

    Koulutus, tutorointi, käännökset

    Kosmetologi, meikkitaiteilijapalvelut

    Kampaamopalvelut. Manikyyri, pedikyyri

    Koirien ja kissojen hoito

    Astrologia ja parantaminen

    Sihteeripalvelut, konekirjoittajat

    Organisaatio erilaisista tervehdyksistä.

    Huoneen sisustus, sisustus

    Toimitus kukkia ja lahjoja.

    Juhlapyhien, juhlien ja muiden erityistapahtumien järjestäminen

    Lippujen toimitus teattereihin, konsertteihin, urheilutapahtumiin ja näyttelyihin

    Kuivapesu, pesulapalvelu

    Palvelut saapuvat ensin kaupunkiin (työmatkalla pysyvästi asuvalle)

    Eläinten ja kasvien hoito lomien aikana

    Kokous rautatieasemalla tai lentokentällä

    Sinun ei tarvitse olla asiantuntija kaikissa näissä palveluissa. Olet järjestäjä, välittäjä. On olemassa ihmisiä, jotka tarvitsevat näitä palveluja. On olemassa ihmisiä, jotka tarjoavat näitä palveluja ja osaavat tehdä ammattimaisesti kaiken edellä mainitun työn. Sinun tehtäväsi on yhdistää ensimmäinen toiselle ja samalla taata palvelujen laatu. Sitten yrityksesi kehittyy paitsi mainosvälineiden ansiosta, mutta ennen kaikkea tyytyväisten asiakkaiden sanallisen mainonnan ansiosta, jotka ovat paljon helpompi antaa ystävilleen yhden puhelinnumeron kuin kerätä paperipaloja, joihin "hyvien" käsityöläisten koordinaatit tallennetaan.

    2. Hae ammattilaisia

    Jos haluan tehdä rahaa keventämällä muiden ihmisten elämää ja samalla vältemällä palvelujemme huonoon laatuun liittyviä ongelmia (jotka nopeasti pilata maineeni ja siis koko yritys), aloin etsiä sähköasentajia, tapettien valmistajia, ikkunoiden puhdistusaineita, taloudenhoitajille jne.

    Mutta en aio kilpailla ja tehdä monipäiväistä valintaa. Kaikki voidaan ratkaista helpommin ja nopeammin. Yritän silti etsiä niiden asiantuntijoiden puhelimia, joiden työ on kokonaan järjestetty minulle, ja kutsuu myös kaikki tuttavuukseni pyynnön suositella minulle ihmisiä, jotka ovat koskaan antaneet tai antavat heille vaaditut palvelut.

    Ja noin viikossa tai kahdessa, minulla on joukko todellisia mestareita, joille voin vakuuttaa, että avun avulla he ansaitsevat yhä vakaampaa.

    3. valvontajärjestelmän kehittäminen

    Ongelmana on, että nämä upeat mestarit voivat osoittautua yhtä merkittäviksi laiskoja ja nihilistejä. Ilmoitan tiesululle kiireellisestä puhelusta, mutta odotetun vastauksen sijasta: "Kyllä, kansalaispäällikkö, olen jo matkalla!", Kuulen jotain täysin erilaista: "Sain sairas, täällä vaimollani on syntymäpäivä, niin paljon työtä on tullut tänään, etten voi. ". (Harvoin ei ole syytä ruokkia harhaluuloja, joiden ansiot rajoittuvat vain tilauksiisi.)

    Ja täällä järkevyyden argumentit eivät toimi: "Täällä olen niin hyvä, että annan ihmisille jatkuvia käskyjä, jotka ehkä ovat keskeyttäneet satunnaiset ansiot ennen tätä. Eivätkö he todellakaan ymmärrä tätä?" - En ymmärrä tai halua ymmärtää.

    Monissa tapauksissa rahapoliittiset kannustimet eivät myöskään toimi, koska kannustimet yleensä toimivat vain ihmisille, joilla on korkeat tavoitteet. Valitettavasti (tai onneksi) putkisto ei kuulu tähän luokkaan. Heillä on yleensä riittävästi mitä heillä on.

    Havaintojen mukaan tärkein syy siihen, miksi tällaiset palvelut harvoin elää yli vuoden, on omistajien riittämätön kiinnostus henkilöstöön. Et rekrylejä enkä enkeleitä ja putkimiehiä, taloudenhoitajia, sähköasentajia. Ja nämä ihmiset eivät aina tee työtä kuin pitäisi. Mutta olette nyt vastuussa heidän huolimattomuudestaan. Etkä aina tiedä, että tällainen tilaus toteutetaan huonosti. Asiakkaat eivät valittaa teille henkilökohtaisesti, mikä tekee mahdolliseksi ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin, ei, he pitävät pahimmasta (yrityksestänne) - kerro kaikille ystävillesi tämän huonolaatuisten toimistojen tyrmistyksestä.

    Älä aliarvioi suullisen mainonnan tehokkuutta. Hän voi vapauttaa asian, mutta hän voi tuhota sen. Siksi ennen kuin annat ensimmäisen mainoksen, sinun on kehitettävä selkeä järjestelmä, jolla hallitaan työntekijöidesi laatua, mukaan lukien sekä koulutus-, kannustustoimet että torjuvat toimenpiteet.

    4. Maksujärjestelmän kehittäminen

    Vakiohinta palveluista

    Päällikkö tulee asiakkaalle, tekee työtä, saa rahat ja antaa sen sinulle, jättäen itselleen sovitun prosenttiosuuden.

    Tämä vaihtoehto sopii "normaaleihin" tilauksiin: vaihda oven lukkoa, peitä peili kylpyhuoneessa, lähetä taloudenhoitaja jne. Sekä ennakkoarvio esim. Loggia lasiin.

    Meidän on kuitenkin pidettävä mielessä, että kaikkia mahdollisia hinnaston ongelmia ei voida luetella. Lisäksi todellinen työmäärä voi olla pienempi tai suurempi. Esimerkiksi asiakas uskoo, että johdotus on poltettu, ja itse asiassa joku yksinkertaisesti sammuttaa koneen sivustosta.

    Tai päinvastoin, pieni vuoto kylpyhuoneessa muuttuu putken ja kaikkien siihen liittyvien syiden muutoksiin.

    Master-työntekijän luonnollinen toive on pitää kaikki rahat ylimääräiseen työhön.

    Voit selvittää itse maksamasi rahamäärän joko asiakkaalta itse (soittamalla hänet takaisin) tai päälliköltä tai joudut käymään jokaisessa puhelussa hallitsemaan sitä. Jälkimmäinen on vain tyhmä tai mahdoton.

    Mutta vaikka asiakas kertoisi sinulle maksamasta summasta (jota ei aina ole, mistä eri syistä en halua mennä), niin kohtaat purkamisen päälliköiden kanssa, jotka puolestaan ​​syyttävät asiakkaalle räikeitä valheita. Et koskaan tiedä totuutta, mutta riidelette tiimin kanssa.

    Siksi vaihtoehtoa 2 voidaan käyttää myös:

    Pay per call.

    Olet määrittänyt puhelun normaalihinnan, esimerkiksi 100 ruplaa. Tämä raha on sinun tulosi. Mestari saa loput. Sinulla ei ole päänsärkyä siitä, kuinka paljon työtä hän todella teki. Hän ei törmää päätään yrittäen piilottaa rahaa sinusta. Annat hänelle tilauksen, hän tuo sinulle 100 ruplaa.

    Molemmat menetelmät voidaan yhdistää erilaisiin yhdistelmiin, joista parhaiten voidaan oppia vain kokemuksesta.

    5. Henkilöstön vaihtuvuus

    Jokaiselle profiilille on tarpeen käydä useita asiantuntijoita, koska osa niistä voi olla kiireinen, joku voi poistua ryhmästä.

    Lisäksi sinun on ymmärrettävä, että asiantuntijat, ainakin edistyneimmät, etsivät tapoja päästä eroon välittäjistä, eli teistä. Asiakkaan taattu lupa tyydyttää heidän työnsä, he varmasti jättävät hänet (ei sinun) puhelimeesi tarjoamalla seuraavan kerran yhteyttä suoraan ja vähemmän rahaa.

    Tämä on mielestäni mahdotonta taistella, joten on parempi keskittyä löytämään yhä enemmän uusia asiakkaita. Lisäksi suurin osa vanhoista asiakkaista haluaisi käsitellä ORGANISAATIOa, joka voi joskus tehdä väitteitä - toisin kuin yksinäiset käsityöläiset, katoavat tuntemattomassa suunnassa.

    Olen jo maininnut "toimiston" toisen edun - sen puhelinnumero on paljon helpompi löytää kuin satunnaismestarin koordinaatit.

    8 (926) 610-33-23

    Hyvän palvelun toimisto MY HOME

    kirjautuminen

    Hae sivusto

    Kotimaan henkilökunta

    Hyvän palvelun toimisto MY HOME

    Kotimaan henkilökunta Moskovan alueella: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo



    Hyvän palvelun toimisto MY HOUSE -

    ammatillisen valinnan mukaan

    Moskovan alueen Mytishchi, Pushkin ja Schelkovo alueilla.

    Asiakkaamme ovat eläviä perheitä kaupungissa Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Jubilee, Ivanteevka, Shchelkovo Fryazino, Losino-Petrovski asukkaat mökin ja lomakylien Mytishchi, Pushkin ja Shchyolkovsky District (Jaroslavl suuntaan rautatien).

    Tärkein etuamme rekrytoinnin rekrytointitoimistoille on se, että työskentelemme alueellamme, kaikki hakijat asuvat lähelläsi, eivätkä viihdytä aikaa ja energiaa tiellä. Tarvitsetko lapsenlapsia Mytishchiin tai Shchelkovon lastenhoitaja? Tarvitsetko sairaanhoitajaa Korolevissa tai sairaanhoitaja Fryazinossa? Etsitkö talomiehestä Pushkossa tai talonpoika Ivanteevkassa? Autamme sinua.

    Koska meillä on laaja tietokanta ja halu auttaa sinua, tarjoamme jokaiselle työntekijälle mahdollisimman pian. Tarvitsetko Nanny Pushkinassa tai Nannyevka-päiväkoti? Tarvitsitko taloudenhoitajaa Mytishchiin tai Shchelkovon taloudenhoitajaan? Tarvitsetko sairaanhoitajaa Korolevissa tai sairaanhoitaja Fryazinossa? Tämä on mahdollista.

    Kotiisi aina miellyttää teitä, huolehtimaan parlamentissa ei tule ikävä, jätä huolet ammattilaisia. Nanny Korolev ja sairaanhoitaja Fryazino sekä piika ja taloudenhoitaja Pushkino Ivanteevka sekä sairaanhoitajana Mytischi ja sairaanhoitaja SCHELKOVO kunniallisesti täyttävät tilauksia.

    Tilaa alueesi kotimaisen henkilökunnan valinta lähellä Moskovaa.

    Avustajasi puhdistavat talon, pesevät ja rautavat pyykkiä, asettavat vaatekaapin järjestykseen, syömään illallista ja suorittavat erilaisia ​​muita tehtäviä.

    • Talonmies, taloudenhoitaja, taloudenhoitaja, kodin kokki, kokki, henkilökohtainen / perheen kuljettaja, taloudenhoitaja, puutarhuri, aviopari

    Joten, että lapsellesi tehdyt ilahduttavat toimet ja hoito eivät tule rutiiniksi. Lasten holistista ja harmonista kehitystä varten hänen älyllisten, emotionaalisten ja fyysisten kykyjensä - lastenhoidon avustajien paljastaminen:

    • Nanny, tutor, koulupäällikkö, tutor, puheterapeutti, lapsipsykologi.

    Tarjoa ammatillista herkkää hoitoa rakkaille:

    Hyvän palvelun toimistoon "Oma kotiini" pääset todellisen avun ja mahdollisuuden tuntea itsensä vapaaksi kotitalous- ja teknisistä ongelmista.

    Hyvän palvelun toimisto "MY HOUSE" toivottaa teille hyvää terveyttä ja onnea!

    Jos rakastasi tarvitsee hoitajan,

    käytä uutta sivustomme versiota: sidelka-mo.ru

    Jos olet äskettäin muuttanut uuteen kotiin tai uuteen asuntoon, saatat tarvita muuta tietoa:

    Jotta työntekijät voivat hakea itseään, suosittelemme sivuston käyttöä http://www.superjob.ru/

    Jos et löytänyt työtä sivustossamme, käytä sivustolla työtä kaikkialla Internetissä: https://ru.jooble.org

    Löydä lapsenlapsi Mytishchiin, löydä lapsenlapsi Korolevista, etsi psykonia Pushkinasta

    Etsi sairaanhoitaja Mytishchiin, etsi sairaanhoitaja Queen-potilasta, etsi sairaanhoitaja Pushkinosta

    Hyvän palvelun toimisto MY HOME

    Rekrytointitoimisto · Liittynyt 26. tammikuuta 2009 · uslugivdom.ru

    Bureau välitystehtävästään My House (Mytishchi) - työnvälitystoimiston rekrytointi kotimaisten henkilöstön Mytischi ja Pushkino alueella Moskovan alueella (Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Jubilee, Ivanteevka ja muissa kaupungeissa Jaroslavlin suuntaan).

    Kotimaan henkilökunnan valinta:

    - lastenhoito (lastenhoitaja, ohjaaja, kouluttaja, opettaja, puheterapeutti, lapsipsykologia)

    - kotitöitä varten (taloudenhoitaja, piika, kotiruoka / kokki, aviopari, kuljettaja)

    - vanhusten hoito (sairaanhoitaja, kumppani)

    Yksittäinen lähestymistapa. Professional valinta. Vakautta. Luotettavuutta.

    Housekeeper työpaikkoja

    Talonpitäjän palkka Elektrostalissa vaihtelee 15 000: sta 75 000 ruplaan.

    Avoimien työpaikkojen määrä Elektrostalissa on tänään 10.

    12. maaliskuuta alkaen eRabota on tullut osa Rabota.ru-sivustoa, ja nyt sinulla on vielä enemmän avoimia työpaikkoja ja resumeja saatavilla yhdestä tietokannasta!

    Olemme yhdistäneet nämä kaksi hanketta voidaksemme vahvistaa asemamme Novosibirskissa ja pystyä luomaan sinulle tehokkaimmat ja kätevät palvelut töiden ja työntekijöiden löytämiseksi.

    Dorama Hyvä Palvelutoimisto Mahoro Mahoro ekimae bangaichi

    Jos et toimi, yritä poistaa adblock käytöstä

    Sinun täytyy olla rekisteröitynyt käyttämään kirjanmerkkejä.

    Tietoa draamasta

    Sarjan kesto: 29 min.

    kuvaus

    Mahoron kuvitteellisessa kaupungissa, jonnekin Tokion laitamilla, on pieni Keyske Tadan (Eita) omistama yritys. Eräänä päivänä hänen entinen luokkatoveri Haruhiko Göten (Matsuda Ryuhei) tulee käymään hänen luonaan ja pyytää yöksi. Keyske on samaa mieltä, mutta sillä ehdolla, että hän viettää vain yhden yön ja lähtee. Kuinka väärässä hän oli, eikä hän edes uskonut, että entinen luokkatoveri pysyisi pitkään. Ja nyt kaksi kolmekymmentä vuotta vanhaa eronneet miehet elävät samassa talossa ja ne keskeytyvät parittomat työt täyttämällä yritykseen saapuvat tilaukset. Nämä kaksi ovat kuin öljy ja vesi, mutta silti jotenkin erottamaton. Osoitetaan, miten heidän ystävyytensä kehittyy ja vahvistuu suhteessa asiakkaiden välisiin suhteisiin.

    Hyvän palvelun toimisto

    8 (926) 610-33-23

    Kotimaan henkilökunta Moskovan alueella: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo

    Hyvän palvelun toimisto MY HOUSE -

    ammatillisen valinnan mukaan

    Moskovan alueen Mytishchi, Pushkin ja Schelkovo alueilla.

    Asiakkaamme ovat eläviä perheitä kaupungissa Mytischi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Jubilee, Ivanteevka, Shchelkovo Fryazino, Losino-Petrovski asukkaat mökin ja lomakylien Mytishchi, Pushkin ja Shchyolkovsky District (Jaroslavl suuntaan rautatien).

    Tärkein etuamme rekrytoinnin rekrytointitoimistoille on se, että työskentelemme alueellamme, kaikki hakijat asuvat lähelläsi, eivätkä viihdytä aikaa ja energiaa tiellä. Tarvitsetko lapsenlapsia Mytishchiin tai Shchelkovon lastenhoitaja? Tarvitsetko sairaanhoitajaa Korolevissa tai sairaanhoitaja Fryazinossa? Etsitkö talomiehestä Pushkossa tai talonpoika Ivanteevkassa? Autamme sinua.

    Koska meillä on laaja tietokanta ja halu auttaa sinua, tarjoamme jokaiselle työntekijälle mahdollisimman pian. Tarvitsetko Nanny Pushkinassa tai Nannyevka-päiväkoti? Tarvitsitko taloudenhoitajaa Mytishchiin tai Shchelkovon taloudenhoitajaan? Tarvitsetko sairaanhoitajaa Korolevissa tai sairaanhoitaja Fryazinossa? Tämä on mahdollista.

    Kotiisi aina miellyttää teitä, huolehtimaan parlamentissa ei tule ikävä, jätä huolet ammattilaisia. Nanny Korolev ja sairaanhoitaja Fryazino sekä piika ja taloudenhoitaja Pushkino Ivanteevka sekä sairaanhoitajana Mytischi ja sairaanhoitaja SCHELKOVO kunniallisesti täyttävät tilauksia.

    Tilaa alueesi kotimaisen henkilökunnan valinta lähellä Moskovaa.

    Avustajasi puhdistavat talon, pesevät ja rautavat pyykkiä, asettavat vaatekaapin järjestykseen, syömään illallista ja suorittavat erilaisia ​​muita tehtäviä.

    • Talonmies, taloudenhoitaja, taloudenhoitaja, kodin kokki, kokki, henkilökohtainen / perheen kuljettaja, taloudenhoitaja, puutarhuri, aviopari

    Joten, että lapsellesi tehdyt ilahduttavat toimet ja hoito eivät tule rutiiniksi. Lasten holistista ja harmonista kehitystä varten hänen älyllisten, emotionaalisten ja fyysisten kykyjensä - lastenhoidon avustajien paljastaminen:

    • Nanny, tutor, koulupäällikkö, tutor, puheterapeutti, lapsipsykologi.

    Tarjoa ammatillista herkkää hoitoa rakkaille:

    Hyvän palvelun toimistoon "Oma kotiini" pääset todellisen avun ja mahdollisuuden tuntea itsensä vapaaksi kotitalous- ja teknisistä ongelmista.

    Hyvän palvelun toimisto "MY HOUSE" toivottaa teille hyvää terveyttä ja onnea!

    Jos rakastasi tarvitsee hoitajan,

    käytä uutta sivustomme versiota: sidelka-mo.ru

    Jos olet äskettäin muuttanut uuteen kotiin tai uuteen asuntoon, saatat tarvita muuta tietoa:

    Jotta työntekijät voivat hakea itseään, suosittelemme sivuston käyttöä http://www.superjob.ru/

    Jos et löytänyt työtä sivustossamme, käytä sivustolla työtä kaikkialla Internetissä: https://ru.jooble.org

    Löydä lapsenlapsi Mytishchiin, löydä lapsenlapsi Korolevista, etsi psykonia Pushkinasta

    Etsi sairaanhoitaja Mytishchiin, etsi sairaanhoitaja Queen-potilasta, etsi sairaanhoitaja Pushkinosta

    Lähde:
    8 (926) 610-33-23
    Kotimaan henkilökunta Moskovan lähiöissä: Mytishchi Pushkino Korolev Shchelkovo Hyvä Palvelutoimisto MY HOUSE - Ammattimaista valintaa Moskovan esikaupunkien Mytishchiin, Pushkinin ja Schelkovskin alueisiin.
    http://uslugivdom.ru/

    Hyvän palvelun toimisto

    Väärinkäsitysten välttämiseksi kaikki palvelut toteutetaan asiakkaan läsnä ollessa.

    Hyvien palveluiden toimisto tarjoaa kokopäiväisiä ja osa-aikaisia ​​ammatillisia lastentarvikkeita.

    Pätevä sairaanhoitaja auttaa kärsivällisesti ja herkästi rakastamansa kotitöihin.

    Kokenut hoitohenkilökunta sairaille ja vanhuksille. Vain ammattitaitoiset ammattilaiset, kätevä aikataulu ja kohtuulliset hinnat. Luota rakkaimpiin potilaiden ja kokeneiden hoitajien käsiin. Laatuhuolto on meidän profiilimme!

    Asiakkaillemme olemme keränneet laadukkaita hoitajia, joilla ei ole ainoastaan ​​lääketieteellistä koulutusta, vaan myös sairaala-, sairaaloiden ja muiden lääketieteellisten laitosten tarvittavaa työkokemusta sekä laaja kokemus vanhusten, vammaisten ja sairaiden ihmisten hoidosta.

    Vanhemmat ihmiset ovat alttiita putoamasta monista syistä: heikko tasapaino, heikko näkö, yleinen heikkous, huimaus. Itse asiassa arvioidaan, että joka kolmas mies ja nainen yli 65-vuotiaita putoavat kerran vuodessa.

    Pudotus on vakava riski vanhusten terveydelle.

    Tutustu rakkaaseen, ikääntyneeseen henkilöön syksyn ohjeilla.

    Laske varotoimenpiteitä

    Lähde:
    Hyvän palvelun toimisto
    Hyvän palvelun toimisto tarjoaa siivoustyöntekijän Shchelkovo-rekrytointitoimiston kanssa
    http://dobrieuslugi.ru/

    Hyvät toimistot - kannattaa se avata?

    Kannattavat ihmiset, jotka ammattilaiset pitävät luotettavina, "tarjoavat" kannattavuuden kotimaisten työntekijöiden rekrytointiin. Kuinka kirjoittaa useita tusinaa yrityksiä, jotka ovat onnistuneet tekemään erinomaisen nimen ja menestymään markkinoilla?

    Kaupunkialueella asuvien Neuvostoliiton kaikkien keskivertokansalaisten olisi voitava käyttää hyväkseen "hyväntekeväisyysviraston" apua. Unionin romahduksen jälkeen tällaiset valtion rakenteet vähenivät asteittain, vaikka niiden tarjoamien palvelujen tarve pysyi.

    Ja nyt, kun isät "antavat" rahaa, ja äidit, jotka eivät halua asunnottomien asemaa, he käyttävät sitä, ilman asianmukaista valvontaa ja huolenpitoa, ovat edelleen keittiö, asunto ja lapset. Se on täällä, että piikaiset, lastenhoitajat ja kouluttajat tulevat pelastamaan.

    MARKKINASÄÄTIÖ

    Aikaisemmin useimmat vanhemmat eivät ajattelivat, millaista tietoa lapsensa menisivät kouluun, sillä päiväkodin koulutusohjelma tuotti tuloksia, jotka täyttävät koulun ohjelman alkuperäiset vaatimukset. Nyt halu tarjota arvoinen tulevaisuus lapselleen, järjestää hänet aloittamaan yhdessä arvostetuimmista oppilaitoksista pakottaa vanhemmat etsimään ammattilaisten palveluja.

    Mutta "henkilökohtaisten" palvelujen pätevyys on hyvin erikoinen liiketoiminta-alue: ei kaikki anna lapsiaan tai omaisuuttaan ensimmäiselle henkilölle, jonka he kohtaavat. Siksi ne, jotka kerran odottivat rahaa näillä markkinoilla, jättävät sen helposti nopeasti.

    Esimerkiksi pääkaupungissa viime vuosina noin kaksi tusinaa yritystä on syntynyt ja horjuva, yrittämättä ilman asianmukaista koulutusta osallistumaan tähän toimintaan.

    Kannattavuus kotipalvelujen tarjoamiseen perustuvalle yritykselle on "varmistettu" ensisijaisesti varakkailla ihmisillä, jotka haluavat hakea erikoistuneita virastoja. Työvaliokunnan tärkeimmät kilpailijat ovat kuitenkin yksityisiä kauppiaita, joiden lukuisat tarjoukset löytyvät ilmaisilta mainosjulkaisuilta, jotka jaetaan postitse. Toistaiseksi ne täyttävät Ukrainan keskiluokan nopeasti kasvavan kysynnän.

    Kuitenkin pitkään markkinoilla olleiden virastojen kokemusten mukaan tällaisten "lastenhoitajien" ammattitaidon taso ei aina pysty täyttämään potentiaalisten asiakkaiden vaatimuksia.

    Siksi he ovat sitä mieltä, että on järkevää järjestää tällainen liiketoiminta sellaisen korkeasti koulutetun henkilöstön perusteella, jolla on jo asianmukainen koulutus ja koulutus. Tämän lisäksi on jo olemassa taipumus laajentaa virastojen "kotimaisen" henkilöstön tarjoamia palveluja.

    Pääasiallisen asukkaiden "kotimaisen" henkilökunnan lukumäärän perusteella laillistettujen palveluiden markkinoiden volyymi on laskujemme mukaan 1,5-2 miljoonaa dollaria vuodessa. Varjoyritysten palveluista puhutaan täällä noin 0,5-1 miljoonasta dollarista vuodessa, koska yksityispalvelujen hinnat ovat huomattavasti alhaisempia kuin virastojen asettamat palvelut.

    TYÖOHJELMAT JA KANNATTAVUUS

    Nykyään on olemassa kaksi järjestelyä rekrytointitoimistojen työn organisoimiseksi. Ensimmäinen on lukuisimmat - virasto "pivot". Tällainen yritys, jolla on työskennellyt tiettyyn maksuun (noin 40-50 dollaria), henkilö, joka on hakenut sitä, ei itse asiassa ole vastuussa kantajalle eikä asiakkaalle. Näin ollen virasto ei osallistu myöhempiin laskelmiin palkasta, jonka hakija saa asiakkaalta. Asema on ensi silmäyksellä erittäin kätevä - virastolle, mutta ei asiakkaalle.

    Siksi "kotimaisen" henkilöstön valintaa harjoittavat yritykset noudattavat eri järjestelmää. Perustuu asiakkaan psykologian, joka aikoo palkata henkilö ei voi valmistaa tai toimistoon, ja hänen asunto, perhe on paljon uskottavampaa on virasto, joka vastaa työntekijän suositteli sitä, antaa joitakin varmuus "laatu" palveluja.

    Asiakas voi solmia sopimuksen asiakkaan kanssa, jossa työntekijän päätehtävien, työaikataulun ja toimintaedellytysten sekä palvelujen maksua koskevan menettelyn lisäksi voidaan vahvistaa yrityksen vastuu. Viraston on vuorostaan ​​tehtävä työsuhde tietylle aikavälille ja hakijan kanssa.

    Yksi tärkeimmistä seikoista, joiden läsnäolo vaikuttaa myönteisesti viraston mainetta kohtaan, on asiakkaan tietojen luottamuksellisuus.

    Havaintojen mukaan vakiintunut "täyden sykli" -yritys pääkaupungissa tai suurissa aluekeskuksissa hankkii säännöllisen asiakaskunnan 4-5 kuukautena ja 14-16 kuukauden kuluttua toiminnan alkamisesta viraston pitäisi olla itsenäinen. Tähän mennessä yrityksen on tarjottava palveluja vähintään 250-300 asiantuntijalle. Vaikka viraston osuus on 45-50% tilausten määrästä, sijoitetun pääoman tuotto on noin 2 vuotta.

    Alexander Zozulya (37), pääjohtaja

    rekrytointitoimisto "Golden staff" ja

    rekrytointitoimisto "Comfort-Service"

    Yrityksen oikeudellisista piirteistä huolimatta haluaisin nähdä, että "X-yhtiö" ei vain rakentu työnsä perustana tiedonantolain artikloihin ja tarjoaa asiakkailleen lausekkeen sopimuspuolen vastuusta. Koska etusijalla ei ole pelkästään itse palvelun myynti ja etsittäjä, vaan myös asiakkaidemme rauha ja turvallisuus.

    Mitä näkymiä. Moskovassa on noin 60 tällaista yritystä, jota voidaan kutsua menestyksekkääksi, mutta henkilöiden määrä, joka pystyy varaamaan palvelijoita, kasvaa jatkuvasti, mikä johtaa uusien toimijoiden syntyyn lähitulevaisuudessa.

    Yleisesti ottaen tämä artikkeli on mielestäni hyödyllinen.

    Ensin sinun täytyy rekisteröityä. Sinun ei tarvitse lisensoida tällaista liiketoimintaa. Matkan varrella - ystävän tai rekrytointitoimiston kautta - sinun on etsittävä toimistohenkilöstöä. Yrityksen normaaliin toimintaan alkuvaiheessa vaadittava vähimmäismäärä voi olla esimerkiksi sihteeri, kaksi rekrytointipäällikköä, psykologi (psykologinen ja ammatillinen testaus) ja asianajaja.

    On erittäin tärkeää, että johtajat, joiden tehtäviin kuuluu suora viestintä ja siten laaditaan sekä asiakkaan että esiintyjän tiettyjä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ovat riittävän pätevyyttä psykologian alalla. Perusviestinnän lisäksi on toivottavaa saada korkeampi pedagoginen tai psykologinen koulutus ja työkokemus. Siksi on tarpeen tarjota palkka, joka vastaa valittujen asiantuntijoiden korkeaa tasoa.

    Toimistohenkilökunnan valinnan yhteydessä on tarpeen kerätä "kotimaisen" henkilökunnan mini-tietokanta, joka viraston avaamisen yhteydessä koostuu noin 60 henkilöstä. Alunperin tämän tulisi olla suurimpia kysyntäasiantuntijoita - housemaids (ensimmäisessä työvuonna tämä henkilöryhmä tarjoaa noin 60% tilausten kokonaismäärästä), kokkeja (15-20%) ja kouluttaja (20-25%). Kun virasto saavuttaa enemmän tai vähemmän vakaata asemaa markkinoilla, on mahdollista laajentaa palvelutarjontaa laajentamalla tietokantaa lastenhoitajien, huoltajien, ohjaajien ja henkilökunnan kanssa johtavien lasten puolueiden kotona.

    Yli vuoden ajan toimineet virastot keräävät useiden satoja ihmisten tietokantoja. Sillä välin yritys on "edistämisvaiheessa", jotta työntekijöitä voidaan tehokkaimmin hakea, on suositeltavaa käyttää ystävien suosituksia, julkaista mainoksia "pilareilla" ja mainostaa sanomalehdissä. Ensimmäisten esittäjien palkkaaminen on todennäköisesti tehtävä puhemiehistön johtajan henkilökohtaisesti. Tulevaisuudessa nämä huolenaiheet voidaan suurelta osin jakaa yhtiön työntekijöille.

    Vaikeinta tässä tilanteessa on määrittää, miten tunnollinen, puhdas ja kunnollinen henkilö on, väittäen toimivan yhteistyössä viraston kanssa. Tärkeät yksityiskohdat paljastetaan jo ensimmäisessä haastattelussa (menetelmät, joista jokainen virasto kehittyy erikseen), kun esimerkiksi henkilö voidaan arvioida henkilön siisteydestä. Ja sitten sinun on tarkistettava suositukset, jos sellaisia ​​on.

    Muuten, siisteys. Yritysten johtajat, jotka asettavat korkeat vaatimukset hakijoille, eivät saa unohtaa heidän "kasvonsa". Tanssikäyttäjien tapaamisten johtajan "koti" -näkymä ei todennäköisesti ole uskottava. Se ei varmasti edistä sellaisen lausunnon laatimista, joka on hyväksyttävissä toimimaan suhteissa viraston toimivaltaan.

    Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä yhtiön toimipaikan suunnitteluun. Tässä terävässä liiketoiminnassa ensimmäinen - visuaalisella vaikutelmalla on suuri rooli. Siksi sijaintien ja suunnittelun säästäminen on mahdollista, mutta ei toivottavaa. Toimisto (huone, 70-100 neliömetriä) tulisi sijaita ensisijaisesti asiakkaiden käytettävissä olevalla alueella, mieluiten lähempänä kaupungin keskustaa. Henkilökunnan huoneen lisäksi on tarpeen varata asiakkaan kokoushuone hakijoille. Kaiken edellä esitetyn perusteella on tarpeen selvittää, mikä on kannattavampaa: vuokrata jo valmiiksi toimiva toimisto tai ottaa "paljaat seinät" ja tehdä niistä mitä haluat nähdä. Emme kaivaa analysoitaessa markkinoille toimiston kiinteistö- ja rakennusalan palvelut, toteamme vain "ohjaus" luku - korjaamiseen tilojen tarvitsee noin $ 10 tuhatta kuukausivuokran luo määritetty määrä nopeudella $ 10-15 per 1 m².

    On olemassa virastoja, tarvittavien tietojen valinta, joka suoritetaan "käsin". Lisäksi toimistolaitteiden puute ei vaikuta millään tavalla tällaisten toimistojen ammattitaitoon ja tehokkuuteen. Pidämme kuitenkin kaikkein täydellistä vaihtoehtoa toimistolaitteille, kun kalusteet ja toimistolaitteet (pari tietokonetta, faksi, Xerox, tulostin, skanneri, PBX) kestää vähintään 3500 dollaria. Yhtiön onnistuneen toiminnan edellytys on useiden puhelinlinjojen läsnäolo. Vähintään kaksi niistä on mainostettava. Logiikka tässä on yksinkertainen: jos asiakas ei pääse toimistoosi, hän soittaa toiseen. Jos vuokranantaja ei tarjoa viivoja, on parempi tarjota toinen 1 000 - 2 000 dollaria ostoihinsa.

    Työn organisointijärjestelmä - palvelusopimusten tekeminen - on suunnilleen seuraava.

    Ensimmäisessä vaiheessa tilaus muodostetaan. Asiakas ottaa yhteyttä virastoon ja yhdessä konsultin kanssa muotoilee toiveensa. Tilauksen vastaanotto on mahdollista faksilla, internetsivustolla, puhelimitse, kotona tai asiakkaan toimistossa ja tietenkin toimiston toimistossa. Määräyksessä täsmennetään urakoitsijan työn sisältö ja hänen ehdokkuutensa vaatimukset. Otetaan huomioon kymmeniä kriteerejä, joista mainittakoon: ikä, hakijan luonne, sosiaalinen, siviilisääty, työkokemus, koulutus, suositusten saatavuus, rekisteröinti. Tilauksen yksityiskohdista keskustelemalla yrityksen johtajat ja psykologit selvittävät myös asiakkaan luonteen, niin että hänen erityispiirteensä valitsevat oikean työntekijän, psykologisen yhteensopivuuden kysymys on erittäin tärkeä.

    Seuraavaksi on ehdokkaiden valinta (ensisijaisesti sen tietokannasta) niiden joukosta, jotka ovat tyytyväisiä ehdotetun työn laajuuteen.

    Sitten on ehdokkaiden haastattelu asiakkaan kanssa.

    Saavuttaessaan asiakkaan ja esittäjän välisen alustavan sopimuksen, jälkimmäinen jatkaa käytännön perehdyttämistä sen toiminnallisiin tehtäviin. Suurilla virastoilla on varaa antaa yhden tai kahden viikon ajan "löytää yhteinen kieli" asiakkaan ja työntekijän välillä, ja vain onnistuneen tuloksen tapauksessa hän ottaa palvelusopimuksen ja tekee sopimuksen. Siinä pääsääntöisesti asiakas saa myös takuun maksuttoman vaihtamisen työntekijälle ennalta arvaamattomiin olosuhteisiin ja tuolloin hänen sairautensa aikana tietyn ajan (käytännössä olemassa erilaisia ​​ehtoja, jotka vaihtelevat kolmesta kuukaudesta ja päättyy mahdollisuutta perustaa määräajan asiakkaan).

    VASTUUT JA VAATIMUKSET

    Kotityöntekijöillä on tietty rajallinen tehtävä.

    Peruskoulutusvaatimukset ovat nyt:

    sairaanhoitaja on pääsääntöisesti lääketieteellinen koulutus, joka hoitaa lapsen valvonnan. Hän voi keittää ruokaa, ottaa hänet kävelylle (sopimuksesta, lastenvaatteiden pesu ja silitys, lastenhuoneen puhdistaminen);

    Peruskoululaisen tulisi olla erityinen pedagoginen koulutus, hoitaa kaikki lapsenhoidon toiminnalliset tehtävät ja osallistua lapsen kehittymiseen. Usein kouluttaja on palkattu, jotta lapsi sitoutuu tarkoituksellisesti yhteen tai toiseen aiheeseen: piirustus, tanssi, vieraat kielet jne.;

    piika suorittaa useimmiten yksinomaan tilauksen palauttamista (siivous, pesu, silitys);

    kokin on tiedettävä kansallisten keittiöiden ominaisuudet. Hänen tehtäviinsä kuuluvat muun muassa ruoan, ruoanlaitto-, taulukko-,

    taloudenhoitaja voi suorittaa tehtäviä ja piika ja kokki;

    Sairaanhoitaja (lääketieteellisellä koulutuksella) hoitaa potilasta.

    Ehdotettu luokittelu on luonnollisesti suhteellista. Usein yksi henkilö voi suorittaa useita tehtäviä, mikäli tämä ei ole ristiriidassa joidenkin kanonien kanssa. Esimerkiksi lapsi voi pyytää apua kodinhuoltopalvelujen tarjoamiseen. Mutta pedagogisesta näkökulmasta tällainen yhdistelmä on mahdotonta, esimerkiksi suhteessa korkeasti koulutettuun kouluttajaan.

    Tatyana Nedrya, yksityisen johtaja

    - Havaintojen perusteella koulunkäyntiaineiden, lastenhoitajien ja taloudenhoitajien valmisteluista valmistuneiden asiantuntijoiden pätevyys on huomattavasti alhaisempi kuin korkeakoulututkinnon tai erikoistumiskoulutuksen asiantuntijoiden (lääketieteellinen, pedagoginen, kulinaarinen) pätevyys. Keskusteluista asiakkaiden kanssa käy ilmi, että työntekijöiden koulutustaso kursseilla ei aina ole tyydyttävä.

    - Toimintamme alussa - kymmenen vuotta sitten - päätehtävänä oli houkutella asiakkaita ja päästä eroon yksityisen sektorin epäluottamuksen esteestä. Nykyään etusijalla on kysymys ammattitaitoisen työntekijän löytämisestä. Ei vain valmistunut, mutta myös erottaa korkeat henkilökohtaiset ominaisuudet. Tasapainoinen, hyväntahtoinen, rehellinen, kohtelias, kunnollinen jne. - luettelo jatkuu. Sinun täytyy tutustua kymmeniin potentiaalisiin työntekijöihin ennen kuin lopetat yhden.

    Päätoimistoviraston johtaja, joka halusi pysyä nimettömänä

    - Tarpeeksi on kyllä, että erikoistuneiden virastojen kuva tuodaan virastoihin, joista talon henkilökunta ei ole tärkein toiminta. Ihmisten kanssa työskentelyyn liittyy täysin erilaisia ​​periaatteita ja lähestymistapoja. Yhtenäisten rekrytointitoimistojen kautta kulkevat päivittäin läpi koko hakija, jolla on toisaalta hyvä tilaisuus tehdä voittoa ja tehdä tosiasiallisesti huonosti tutkittujen ja siksi suurelta osin ei-ammattimaisen henkilöstön leimaamalla. Tässä tilanteessa asiakas kärsii ensinnäkin. Erikoistuneet virastot, mukaan lukien omaamme, huolimatta kaiken työn tyydyttävyyteen, yrittävät tutustua jokaiseen henkilöön, joka saapui virastoon mahdollisimman täydellisesti käyttämällä erityisesti kehitettyjä haastattelutekniikoita, psykologista testausta.

    "Streaming" -teknologian avulla työvoimatoimistojen maine työnhakijoiden keskuudessa heikentyy. Lupaamalla "kultaisia ​​vuoria" - esimerkiksi maksuttomia asuntoja ulkomaalaisille - ja jotka eivät täytä ilmoitettuja ehtoja, "yhden päivän virastot" myös riistävät meiltä hakijoiden luottamuksen. Tämän seurauksena ihmiset haluavat mennä "vapaasti kelluviksi" ottamatta yhteyttä erikoistuneisiin yrityksiin.

    Natalya Tarasenko, työvoimatietoviraston johtaja, PE "Sali"

    LIIKETOIMINNAN ERITYISESTÄ ALUEISSA

    - Kukaan ei väittäisi, että suurin osa tällaisten virastojen mahdollisesta asiakaskunnasta on keskittynyt pääkaupunkiin. Tästä huolimatta alueille on epäilemättä kysyntää kotimaisille henkilöstöpalveluille. Todellakin, kokemuksemme perusteella voimme sanoa, että tällainen työsuunnitelma on nyt esillä, jossa työnantaja maksaa viraston välityspalveluja. Ja järjestelmä, johon hakija maksaa työpaikoille, on yhä yleisempi. Täällä itse asiassa se on osa alueellisten rekrytointitoimistojen työtä, jota olisi harkittava yrittäessään tehdä tätä liiketoimintaa.

    Yritykset, joilla on kokemusta hyvästä palvelusta, suosittelevat alun perin julistaakseen itsensä monissa ihmisarvoisissa julkaisuissa, mikä kiinnittää varakkaan yleisön huomion. On myös suositeltavaa käyttää puhelinpalvelujen ja luettelojen tietopalveluja. Ensimmäisten 1.5-2 vuoden aikana sinun on oltava valmis käyttämään $ 1-1.5 tuhatta kuukaudessa mainonnassa. On myös toivottavaa saada oma verkkosivusto Internetiin. Mainosfunktioiden lisäksi sivusto voi toimia myös ennakkotilausten hyväksymisessä, sen "sivulla" asiakas voi täyttää vaaditun asiantuntijan tilauslomakkeen. Noin 2 vuotta mainontabudjettia voidaan vähentää - tällä kertaa yli 40% tilauksista pitäisi jo tarjota "toissijaista mainontaa".

    Lähde:
    Hyvät toimistot - kannattaa se avata?
    Kannattavat ihmiset, jotka ammattilaiset pitävät luotettavina, "tarjoavat" kannattavuuden kotimaisten työntekijöiden rekrytointiin. Miten kirjoittaa useita tusinaa yrityksiä, jotka onnistuivat tekemään
    http://bishelp.ru/svoe-delo/otrasl-12542/byuro-dobryh-uslug-stoit-li-otkryvat

    Hyvä huoltopalvelu: Älä odota välittömästi sovellusten räjäyttämistä

    Hyvä huoltopalvelu: "Älkää odottako välittömästi sovellusten rinteistä. "

    Openbusiness.ru -Web-sivusto osana tietoportaalien yhteisöyhteistyötä, helpottaa pienyritysten kehittämistä, avaa sarjan haastatteluja menestyneiden yrittäjien kanssa, jotka ovat valmiita jakamaan oman liiketoimintakokemuksensa ja auttamaan uutuuksia tekemään ensimmäiset askeleensa liiketoiminnassa.

    Nykyään asiantuntijamme puhuu tänä päivänä Moskovan hyvien palvelujen "Ulybka" -järjestön pääjohtaja Natella Kichikova.

    Natella, kertokaa vähän yrityksestänne, kuinka kauan yrityksesi on ollut markkinoilla ja mistä erikoistunut.

    Good Smile Services Bureau on ollut markkinoilla vuodesta 2004 ja on erikoistunut rekrytoimaan henkilökuntaa perheyrityksessä. Nämä ovat lastenhoitajia, hoitajia, taloudenhoitajia, taloudenhoitajia, sairaanhoitajia, kokkeja, parit työskentelemään maalaistaloissa. Meidän tehtävämme on tuoda rauha ja hiljaisuus asiakkaiden kotiin. Samaa mieltä, tulevatko vanhemmat tuntemaan olonsa tyydyttävällä tavalla, eivätkä tiedä, mitä heidän lapsensa tekevät?

    Monet ihmiset ajattelevat oman yrityksen avaamista, mutta eivät kaikki lopulta avaa sitä: estää epävarmuuden, epävakauden, suurien riskien ym. Pelon. Olitko helppo päättää tulla yrittäjiksi? Miten päätät aloittaa tämän nimenomaisen liiketoiminnan?

    Tiedän, että päätin avata oman yrityksen heti,
    Seuraavat tekijät viittasivat minua tähän päätökseen: valtava määrä negatiivisia tietoja lastenhoitajien, taloudenhoitajien ja muun kotitaloustyön tekemisestä.

    Perusta oli epätavallinen lähestymistapa tähän ongelmaan. Aloitimme keräämään työntekijöiden henkilötietojen keräämisen, kuten monilla Moskovan toimistoilla on, aloitimme koulutuksen henkilökunnalle ja harjoittelemme. Tehtävämme on määritellä asiantuntijoiden koulutustaso, sillä jokainen koulussa työskentelevä opettaja ei pysty työskentelemään erikseen.

    Mitkä ovat vaikeudet liiketoiminnan alkuvaiheessa?

    Ensinnäkin markkinoilla oli paljon kilpailua. Oli vaikeaa määrittää, mistä mainostaa. Kuinka lähettää palvelut yksinoikeudella. Vähemmän käyttöpääomaa.

    Arvioidesi mukaan mikä on vähimmäismäärä, jolla voit aloittaa tämän liiketoiminnan tänään?

    No, vain organisatoriset toimenpiteet, tämä on vähintään 20-25 tuhatta dollaria, ja myös kahden ensimmäisen vuoden aikana, voit voittoa voittoa ollenkaan.

    Mitä voit säästää ja mitä ei pitäisi säästää?

    Mielestäni voit pelastaa itsesi vain))))). Mainonta on välttämätöntä, et voi päästä eroon huoneen vuokraamisesta, verot ovat pyhin, sinun on maksettava ne.

    Kuinka kauan olet maksanut alkuperäisen investoinnin?

    Kahden ensimmäisen vuoden aikana yhtiö työskenteli ilman voittoa lainkaan.

    Valittaessa asiantuntijoiden tulee kiinnittää erityistä huomiota. Miten otit avainhenkilöitä?

    Meillä on tietty liiketoiminta - joten valitsimme asiantuntijoita
    Pedagoginen ja psykologinen koulutus.

    Ilmeisesti työn aikana olet kokeillut erilaisia ​​mainonnan tapoja. Mitkä mainosvälineet ovat osoittaneet tehokkuutensa ja joista lopulta kieltäytyi?

    Tutkimuksen ja virheen avulla havaitsimme, että suoramainonta Internetissä on tehokasta, ja lehtiä, jotka heijastavat aiheitamme. Saavutettiin, että yhtiön kotisivut tulivat informatiivisiksi.

    Onko yrityksesi kausia olemassa?

    Kausivaihtelu ei ole selkeä, jos yritys on markkinoilla vakaa. Kesä-heinäkuussa laskusuhdanne on yleensä havaittavissa kaikilla tämän alan yrityksillä. Joskus kysyntä laskee tammikuussa, mutta vuosi ei ole vuoden.

    Mitä voit sanoa yrityksesi kilpailusta?

    Se on suuri, mutta kunnioitamme työtovereitamme, koska ymmärrämme työn monimutkaisuuden.

    Onko talouskriisi vaikuttanut yritykseesi?

    Varmasti heijastuu, luultavasti, kuten muualla.

    Miten näet näkymät liiketoiminnan kehittämiseksi edelleen? Aiotteko laajentaa tai avata vastaavia ohjeita?

    Näen näkymät, teemme oikein. Mitä tulee laajentumiseen, vaikeaan aikaan, vaikka sitä on vaikea ajatella.

    Mitä kokemustesi perusteella suosittelette niitä, jotka suunnittelevat vain tämän liiketoiminnan aloittamista.

    Älä pelkää - tämä on ensimmäinen!
    Älä odota, että tilaukset tulevat välittömästi.
    Älä odota voittoa ensimmäisestä työkuukaudesta
    Palvelujen suorittamattomuus ja kyky kuunnella asiakkaiden toiveita.
    Epävirallinen lähestymistapa liiketoimintaan.

    Oikeudellinen osoite: 117393, Moskova, Akademik Pilyugin St., 10
    Tosiasiallinen osoite: Moskova, Lavrushinsky kaista talo 3/8 rakennus 2 3 kerros toimisto 422.

    Venäjän ja Moskovan kuluttajansuojasäätiön vuonna 2005 Venäjän ja Moskovan "Best in Moscow" -valiokunnan julkisen asiantuntijaneuvoston päätöksellä hyvien palveluiden toimisto Ulybka sai tutkintotodistuksen aktiivisesta osallistumisesta Venäjän sivistyneen kuluttajamarkkinoiden muokkaamiseen. "

    Yritys on erikoistunut seuraaviin alueisiin:

    • Tarjoile Moskovan perheitä lempeillä lastenhoitajilla, vastuullisilla ja huomaavilla huoltajilla, kokeneilla ja pätevillä tutoreilla. Erittäin ammattitaitoiset taloudenhoitajat ja ohjaajat sekä henkilökunnan rekrytointi perheellesi.
    • Lasten ja aikuisten lomat, häät, juhlat, juhlat. esitykset
    • Neuvontapsykologi.
    • Toimistohenkilökunnan valinta.

    * Artikla yli 8 vuotta. Saattaa sisältää vanhentuneita tietoja.

    Auto liiketoimintaa. Yrityksen kannattavuuden nopea laskeminen tällä alalla

    Laske liiketoiminnan voitto, takaisinmaksu ja kannattavuus 10 sekunnissa.

    Anna alkuperäiset liitteet
    edelleen

    Aloita laskenta antamalla käynnistyspääoma, napsauta seuraava painiketta ja noudata lisäohjeita.

    Anna kiinteät kustannukset

    Esimerkiksi vuokra, palkat työntekijöille, apuvälineet, laitteiden heikkeneminen, internet jne.

    Valitse menetelmä liikevaihdon laskemiseksi
    Keskimääräinen tarkistus tuotteiden tai palveluiden tuotannosta ja myynnistä

    Nettotulos (kuukaudessa):

    Haluatko tehdä yksityiskohtaisen laskelman liiketoimintasuunnitelmasta? Käytä Google Play -palvelumme ilmaista "Business Calculations" -mobiilisovellusta tai tilaa ammattitaitoinen liiketoimintasuunnitelma liiketoiminnan suunnitteluasiantuntijalta.

    Top